Notre client, un acteur incontournable en sécurité alimentaire et en philanthropie communautaire sur le territoire de la Montérégie, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) du développement philanthropique et communications.
Relevant du directeur général et membre du comité de direction, votre mandat consistera à assurer le leadership stratégique, la mobilisation de votre équipe et la mise en oeuvre des plans d’action visant à accroître, diversifier et pérenniser les revenus philanthropiques ainsi que d’assurer le rayonnement de l’organisme.
Principales fonctions
- Élaborer, en collaboration avec la direction générale et l’équipe, la stratégie et le plan de développement philanthropique de l’organisation;
- Assurer l’alignement des initiatives de développement philanthropique, de communication et de rayonnement avec les orientations stratégiques de l’organisme;
- Définir les priorités, les indicateurs de performance et les cibles de croissance du secteur;
- Assurer l’atteinte des objectifs financiers annuels et pluriannuels liés aux activités philanthropiques;
- Superviser le développement et l’évolution des programmes de dons majeurs, dons planifiés, partenariats corporatifs, fondations et campagnes annuelles;
- Superviser les stratégies d’identification, sollicitation, reconnaissance et fidélisation des donateurs et partenaires et développer des relations durables avec ces derniers;
- Représenter l’organisation auprès des donateurs, partenaires, élus, fondations, entreprises et instances gouvernementales;
- Assurer la gestion, le développement et la mobilisation d’une équipe multidisciplinaire, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation, d’excellence et de responsabilisation;
- Assurer une gestion efficace des ressources humaines, financières et technologiques sous sa responsabilité;
- Traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets, évaluer la performance et mettre en place les ajustements requis pour atteindre les objectifs.
Qualifications requises
- Baccalauréat dans un domaine pertinent : administration, marketing, communication, philanthropie ou toute autre discipline connexe;
- Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en développement philanthropique, développement des affaires ou financement;
- Expérience significative en gestion d’équipe et en leadership organisationnel;
- Expérience démontrée en partenariats stratégiques et en supervision de stratégies de dons majeurs;
- Connaissance du milieu philanthropique et des organismes à but non lucratif, un atout important;
- Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
- Connaissance des réseaux sociaux, connaissance du logiciel Prodon, un atout.
Compétences recherchées
- Leadership mobilisateur et inspirant favorisant l’engagement, la responsabilisation et la performance des équipes;
- Vision stratégique et capacité à traduire les orientations organisationnelles en plans d’action concrets;
- Forte orientation vers les résultats et l’atteinte des objectifs de croissance;
- Excellentes habiletés relationnelles, capacité d’influence et aptitude à bâtir des relations durables avec des partenaires de haut niveau;
- Excellentes compétences en communication, représentation, négociation, animation et présentation auprès de différents publics;
- Capacité à planifier, coordonner et piloter simultanément plusieurs projets, à établir les priorités et à maintenir un niveau de rendement élevé dans un contexte exigeant.
