- Saint-Jérome (CA)
- Temps plein
Introduction
Avec des remontées mécaniques innovantes, les équipes de Doppelmayr sont à l'origine de records mondiaux, de points forts remarquables et d'enthousiasme chez les clients et les passagers. Nous développons des solutions de mobilité pour l'avenir et des systèmes de transport de matériel performants pour une utilisation dans le monde entier. Cela est possible grâce à nos collaborateurs et collaboratrices qui réalisent nos projets uniques et qui, avec leurs idées innovantes, suscitent toujours l'enthousiasme.
Doppelmayr Canada Ltée situé dans la belle région des Laurentides vous offre l’occasion unique de se joindre à son équipe constituée de passionnés en tant que Conseiller (ère) en ressources humaines.
Notre Promesse
- L’accès à nos assurances collectives après la probation (dentaire, médecine virtuelle, etc.)
- Une ambiance de travail décontractée
- Travailler sur la Rive-Nord, sans bouchon de circulation
- Flexibilité dans l’horaire de travail
- Possibilité de télétravail lorsque la présence est non essentielle (travail hybride)
- Contribuer au sein d’un groupe mondial en constante croissance due à la demande pour une mobilité à faible impact environnemental
- Du plaisir, du respect, de la confiance, de la fierté dans son travail et la possibilité de faire évoluer sa carrière au prochain niveau
Et bien plus!
Vos responsabilités
Vous souhaitez jouer un rôle concret dans une organisation en pleine croissance et contribuer à l’évolution de ses pratiques RH? À titre de conseiller(ère) en ressources humaines, vous agirez comme partenaire auprès des gestionnaires et des employés dans
une grande diversité de dossiers, notamment le recrutement, l’intégration, la formation, le développement des talents, la gestion de la performance et les initiatives de transformations. Vous participerez activement
à bâtir une expérience employé positive et à faire
évoluer les pratiques RH dans un environnement manufacturier dynamique et stimulant.
Principales responsabilités
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement en adoptant une approche de conseil et de partenariat d’affaires
- Promouvoir la marque employeur en organisant et en coordonnant divers événements, ainsi qu’en y participant (foires d’emploi, visites d’établissements d’enseignement, etc.);
- Gérer les activités liées à la dotation et au cycle de vie des employés, notamment les processus d’accueil et d’intégration, de formation, d’évaluation annuelle et de départ;
- Structurer, implanter, standardiser, maintenir et évaluer l’ensemble des programmes de formation destinés aux employés, puis recommander les améliorations appropriées;
- Maintenir à jour les descriptions de poste, l’architecture des emplois et les profils de rôle;
- Participer au bon déroulement des processus RH annuels, notamment la gestion de la performance, la révision salariale et le développement des compétences;
- Conseiller et accompagner l’organisation pour les dossiers de relations de travail et recommander des pistes de règlement, au besoin;
- Effectuer une veille stratégique en matière de ressources humaines visant à anticiper les évolutions et innovations afin de proposer des actions permettant à l’entreprise d’être pionnière dans ses pratiques;
- Soutenir l’organisation dans la gestion du changement associé aux transformations et l’adoption de nouvelles pratiques;
- Piloter différents projets de ressources humaines.
Optimisation et amélioration continue
- Participer à l’implantation de nouveaux outils, technologies ou méthodes de travail;
- Mettre en place et veiller à l’application des politiques et des procédures en matière de ressources humaines, en tenant compte de la culture, des valeurs et de la mission de l’organisation.
Collaboration
- Travailler en étroite collaboration avec les départements clés ainsi qu’avec la maison mère;
- Veiller au maintien d’un climat de travail sécuritaire, sain et respectueux, et favoriser de bonnes relations avec et entre les employés;
- Intervenir, lorsque requis, lors de situations problématiques touchant les relations avec ou entre les employés, et assurer le traitement de toute plainte avec diligence;
- Agir en tant que personne-ressource auprès des employés.
Votre profil
Formation Et Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine de l’administration jugé pertinent;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout;
- Entre 5 et 7 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
- Minimum 3 ans au sein d'un milieu manufacturier ou industriel;
Compétences et expérience
- Expérience en milieu syndiqué, un atout;
- Expérience dans un contexte de croissance et de transformation organisationnelle est souhaitée;
- Bonne connaissance des systèmes SIRH utilisés en entreprise, connaissance de Dayforce, un atout;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Facilité et volonté de travailler en équipe;
- Solides compétences en accompagnement et en conseil, ainsi qu’une aptitude à gérer des situations complexes;
- Autonomie et maturité professionnelle;
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes;
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à établir les priorités et à traiter plusieurs dossiers simultanément;
- Communication claire et sens relationnel;
- Aisance à mener des discussions constructives à tous les niveaux de l’organisation.
- Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit;
Autre
- Disponibilité pour effectuer des voyages d’affaires occasionnels de courte durée en Amérique du Nord;
- Permis de conduire valide et sans restriction.
Vos avantages
Tenue décontractée
Ordinateur portable d'entreprise
Assurance dentaire
Assurance invalidité
Programme d'aide aux employés
Assurance maladie complémentaire
Stationnement sur place
Assurance vie
Offres de sport et de fitness
Vous voulez aller plus loin ?
Posez votre candidature directement chez nous!
Vous avez des questions? Notre equipe de recrutement est heurese de vous aider!
Amelie Paquette
Human Resources Manager
Tel: +1 450 432 1128 0
Doppelmayr Canada Ltd.
800, montée Saint-Nicolas
Saint-Jérome (Québec) J7Y 4C8
