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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
Store Director / Directeur(trice) de magasin - Montréal
Hermès
Montreal, QC
Temps plein
Proven success in driving sales and providing exceptional standards of customer service
Ajouté il y a 2 mois
Planificateur, inspecteur de maintenance d'aeronefs / Aircraft Maintenance Planner, Auditor
Pratt & Whitney
Mirabel, Quebec
Temps plein
Le planificateur de la maintenance des aéronefs et inspecteur Qualité relève du Directeur de la Qualité.
Ajouté il y a 1 mois
Directeur/Directrice en chef bilingue, Expérience client et conseiller/Director Wealth Advisor and Client Experience Bilingual
Fidelity Canada
Montreal, QC
Temps plein
Le directeur ou la directrice en chef bilingue, Expérience client et conseiller dirige et encadre nos conseillers et conseillères en gestion de patrimoine et nos responsables des relations…
Ajouté il y a 1 mois
Spécialiste, Conseiller(ère) Beauté Désigné(e), Penhaligon's
Holt Renfrew
Montreal, QC
Temps plein
Entretient des relations durables avec les acheteurs, les fournisseurs et le(la) directeur(trice) de vente.
Ajouté il y a 1 mois
Personal Shopper
Holt Renfrew
Toronto, ON
Temps plein
Demonstrate product and style expertise, specifically how it will help satisfy the customer’s needs
Ajouté il y a 26 jours
Digital Sales Engineer / Market Development Manager
Xylem
Fredericton, NB · Sudbury, ON · Mississauga, ON · Pointe-Claire, QC · Mount Pearl, NL · Dartmouth, NS
Temps plein
…passionate individuals to join our team, dedicated to exceeding customer expectations through innovative and sustainable…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) Beauté - Beauty Advisor - Chanel
Holt Renfrew
Montreal, QC
Temps plein
Entretient des relations durables avec les acheteurs, les fournisseurs et le(la) directeur(trice) de vente.
Ajouté il y a 3 mois
General Manager, Operations | Directeur général, Opérations
Anju Software
Canada
Temps plein
This leader will partner closely with Product, Engineering, Professional Services, Customer Success, and Finance to improve business performance while building a more scalable, AI-enabled…
Ajouté il y a 11 jours
Gestionnaire, Planification à long terme des opérations / Operations Long-Range Planning Manager
RTX
Longueuil, QC
Temps plein
Relevant du Directeur associé Long-Range Plan Opérations, vous serez responsable de l'élaboration, de la coordination et du maintien du plan intégré à long terme des opérations sur un…
Ajouté il y a 3 mois
Directeur(rice) associe(e) service a la clientele, programmes aviation regionale | Associate Director, Regional Airlines, Customer Programs
Pratt & Whitney
Longueuil, Quebec
Temps plein
Titre du poste: Directeur/Directrice associé(e)Service à la clientèle, programmes aviation régionale
Ajouté il y a 1 mois
Directrice/Directeur Adjoint(e) de Magasin
Mejuri
Montreal, QC
…l'encadrement d'équipes. En soutenant la direction de magasin, le directeur adjoint ou la directrice adjointe de magasin est le deuxième responsable, et a un impact considérable sur la…
Ajouté il y a 3 mois
Assistant General Manager directeur adjoint
Paradies Lagardère
Dorval, Quebec
Temps plein
Are you a seasoned retail leader with a passion for delivering exceptional customer experiences? Do you thrive in a dynamic and fast-paced environment? Join our team as an Assistant Manager…
Ajouté il y a 3 mois
Directeur(trice) général(e) | Managing Director
Diffusion Solutions Integrees
Montreal, Quebec
Temps plein
…et expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe à titre de Directeur(trice) général(e). Relevant directement de l’un de nos Associés en investissement, le ou la Directeur(trice) général(e)…
Ajouté il y a 3 mois
Customer Success Manager (Responsable du succès client)
ChapsVision
Montreal, Quebec
Temps plein
En tant que Customer Success Manager, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l’expansion de notre engagement avec un portefeuille de grands comptes d’entreprise.
Ajouté il y a 4 mois
Gestionnaire des contrats principale – Approvisionnement indirect et technologies numériques (Juridique) |Senior Contracts Manager - Indirect Procurement and Digital Technologies (Legal)
Pratt & Whitney
Longueuil, Quebec
Temps plein
Relevant de la directrice ou du directeur, Contrats – chaîne d’approvisionnement mondiale, au sein de l’organisation juridique de Pratt & Whitney Canada, ce poste sera axé sur les…
Ajouté il y a 3 mois
Responsable, Industrialisation avancée / Advanced Industrialization Lead (product lead)
Pratt & Whitney
Longueuil, Quebec
Temps plein
Collaborer avec le Directeur Industrialisation Avancée, les responsables OPE, les chefs de projet et les ingénieurs industriels pour planifier et exécuter les jalons RLPM et les livrables…
Ajouté il y a 10 jours
Director, French Language Program & Curriculum
Nelson
Toronto, ON
Temps plein
…across all functions of the business and regularly conducts customer-facing research to inform and validate portfolio decisions. This role will work closely with the Content & Curriculum,…
Ajouté il y a 10 jours
Bilingual (French) Entry-Level Cargo Sales Consultant (Montreal) | Training in the US
Air Charter Service
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 3 mois
Directeur Customer Success / Director of Customer Success
Botpress
Montreal, Quebec
110 000 $ à 160 000 $ CAD / an
Temps plein
Nous recherchons un·e Directeur(rice) Customer Success orienté·e client, stratégique et à l’aise avec la technologie, pour diriger et faire évoluer notre fonction Customer Success à…
Ajouté il y a 3 mois
Directeur(trice), succès client
AON3D
Montreal, Quebec · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
AON3D est à la recherche d'un(e) directeur(trice), succès client pour prendre en charge l'expérience client post-vente de bout en bout : planification du succès, support logiciel et…
Ajouté il y a 10 jours
Chef(fe) d’équipe -vérifications, enquêtes client, et prévention de la fraude
CGI
Montreal, QC
Temps plein
…for their employees. In this role, you will contribute to the success of local businesses as part of a dynamic team of more than 700 professionals serving 70,000…
Ajouté il y a 18 jours
Directeur(trice) / Director - Digital Platforms & Delivery Excellence
Genetec
Montreal, QC
Temps plein
Alors que notre écosystème numérique ne cesse de se développer, nous recherchons un directeur des plateformes numériques et de l'excellence opérationnelle chargé de mettre en place et de…
Ajouté il y a 3 mois
Directeur(rice) de comptes (M), Spécialisé(e) Ventes Solutions pour Employeurs
TELUS
Montreal, Quebec
Temps plein
Ajouté il y a 3 mois
Responsable principal(e) de l’industrialisation avancée /Advanced Industrialisation Lead
Pratt & Whitney
Longueuil, Quebec
Temps plein
Collaborer avec le directeur de l’industrialisation avancée, les responsables OPE, les ingénieurs industriels et les équipes programmes pour planifier et exécuter les livrables liés aux…
Ajouté il y a 3 mois
Business Development Manager FMS
Ryder System, Inc.
Montreal, Quebec
Temps plein
Nous recherchons un Directeur du développement des affaires (FMS) performant pour soutenir la croissance de notre division Solutions de gestion de flotte.

Diffusion Solutions Integrees

Directeur(trice) général(e) | Managing Director

Montreal, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 31 mai 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Description Du Poste

Dans le cadre de l’expansion continue de notre portefeuille d’entreprises de logiciels de marchés verticaux, nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe à titre de Directeur(trice) général(e). Relevant directement de l’un de nos Associés en investissement, le ou la Directeur(trice) général(e) sera responsable de la gestion et de la croissance des entreprises sous sa responsabilité, avec une pleine autonomie et une responsabilité complète quant à la performance des activités.

La personne idéale est un leader stratégique capable de stimuler l’excellence opérationnelle, la croissance organique et la rentabilité, tout en favorisant la collaboration entre les équipes afin d’assurer l’exécution réussie des stratégies d’affaires.

Responsabilités clés

Stratégie d’affaires et opérations

Mettre en œuvre notre modèle opérationnel fondé sur quatre piliers : la stratégie et le positionnement de l’entreprise, l’excellence opérationnelle, la croissance, ainsi que la stratégie produit et technologique.
Identifier, définir et exécuter les stratégies nécessaires pour atteindre les plans de croissance et les objectifs opérationnels, avec un accent sur l’amélioration continue.
Améliorer l’efficacité opérationnelle, l’excellence et la capacité de mise à l’échelle de votre portefeuille d’entreprises afin d’optimiser la performance et de maximiser la rentabilité.
Stimuler la croissance des revenus en identifiant et en soutenant de nouvelles opportunités et stratégies de croissance, incluant la vente croisée et l’entrée sur de nouveaux marchés.
Piloter les initiatives et résoudre les enjeux liés aux ventes, à la réussite client ainsi qu’à la recherche et développement au sein de votre portefeuille d’entreprises.
Prioriser la satisfaction et la fidélisation de la clientèle en assurant des solutions solides, une prestation de services de qualité et un soutien client efficace au sein des sociétés de votre portefeuille.
Veiller à ce que les entreprises de votre portefeuille disposent de feuilles de route produits claires et bien exécutées, en équilibrant les investissements en recherche et développement et la maintenance afin de maximiser l’acquisition de nouveaux clients tout en conservant les clients existants.
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies produits complètes, alignées sur les tendances du marché et les objectifs d’affaires des entreprises de votre portefeuille.

Gestion financière

Assumer la responsabilité complète du P&L et se concentrer sur l’atteinte des principaux indicateurs financiers tels que les revenus, le ROI, l’EBITDA, la rétention client, etc.
Gérer l’allocation du capital et assurer une gestion financière efficace des entreprises de votre portefeuille, sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle.

Gestion et développement des équipes

Bâtir, encadrer et diriger des équipes hautement performantes au sein des entreprises de votre portefeuille.
Développer une culture d’excellence opérationnelle, l’amélioration continue, la collaboration et l’innovation.
Fournir une orientation claire et motiver les équipes à atteindre des jalons clés et à livrer des résultats mesurables.

Profil du candidat ou de la candidate

Expérience

Plus de 6 ans d’expérience en conseil en management et/ou au sein d’une entreprise technologique ou de logiciels.
Baccalauréat en administration, finance, ingénierie, économie ou dans un domaine connexe.
Maîtrise en administration des affaires (MBA) (un atout important).
Expérience pertinente à titre de leader des opérations d’affaires avec une approche commerciale, centrée sur le client et axée sur l’amélioration continue.
Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : ventes (acquisition de clients, pénétration de marché), service à la clientèle (support et services professionnels), développement de produits (recherche et développement) (un atout).
Solides compétences financières (gestion du P&L, budgétisation, prévisions).
Leader axé sur les personnes, avec une expérience démontrée dans la création, la direction, le développement et le mentorat d’équipes hautement performantes.
Expérience dans la mobilisation des équipes autour d’objectifs communs.
Excellentes capacités de réflexion stratégique et d’analyse, avec la capacité de traduire une vision en plans d’action concrets et d’obtenir des résultats.

Qualités personnelles

Esprit entrepreneurial, orienté(e) vers les résultats, motivé(e), proactif(ve) et joueur(se) d’équipe.
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, et à s’adapter avec agilité au changement.
Fort sens des responsabilités et de l’appropriation de son travail.
Approche à la fois stratégique et opérationnelle.

Prêt(e) à rejoindre une équipe collaborative et innovante où vous pourrez avoir un impact immédiat?

Nos avantages (et ils valent le détour!)

Chez ProgressionLIVE, on croit que la performance passe par le bien-être.

Voici Ce Qu’on T’offre

Semaine de 4 jours
Horaire flexible & télétravail
Salaire compétitif + commissions + révision annuelle
Assurances collectives après 3 mois (50 % payé par l’entreprise, option famille)
Programme d’aide aux employés (PAE)
Programme de médecine corporative
REER collectif (RPDB) avec cotisation de l’employeur après 6 mois
3 semaines de vacances dès la première année (accessibles après 3 mois)
Activités sociales et sportives régulières
Budget annuel pour de la formation
Budget personnel annuel de 350$ (équipements sportifs ou de télétravail)
Cafés, collations et bonne humeur garantis au bureau

Lire l’offre bilingue complète

Description

Chez ProgressionLIVE, une compagnie faisant partie de la famille Valsoft, nous développons une application web et mobile qui aide les entreprises à planifier, gérer et suivre en temps réel leurs interventions sur le terrain. Nous sommes spécialisés dans le domaine du HVAC, plomberie et électricien. Notre solution grandit et s’étendra au milieu de la construction bientôt.

Notre solution est utilisée par des centaines d’organisations partout au Canada. Elle soutient des secteurs variés comme la construction, le transport, la maintenance et les services. Avec ProgressionLIVE, nos clients optimisent leurs opérations, réduisent les erreurs et la paperasse, et augmentent la productivité de leurs équipes. Résultat : une expérience client et employé plus agréable, fluide et efficace.

Description Du Poste

Dans le cadre de l’expansion continue de notre portefeuille d’entreprises de logiciels de marchés verticaux, nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe à titre de Directeur(trice) général(e). Relevant directement de l’un de nos Associés en investissement, le ou la Directeur(trice) général(e) sera responsable de la gestion et de la croissance des entreprises sous sa responsabilité, avec une pleine autonomie et une responsabilité complète quant à la performance des activités.

La personne idéale est un leader stratégique capable de stimuler l’excellence opérationnelle, la croissance organique et la rentabilité, tout en favorisant la collaboration entre les équipes afin d’assurer l’exécution réussie des stratégies d’affaires.

Responsabilités clés

Stratégie d’affaires et opérations

Mettre en œuvre notre modèle opérationnel fondé sur quatre piliers : la stratégie et le positionnement de l’entreprise, l’excellence opérationnelle, la croissance, ainsi que la stratégie produit et technologique.
Identifier, définir et exécuter les stratégies nécessaires pour atteindre les plans de croissance et les objectifs opérationnels, avec un accent sur l’amélioration continue.
Améliorer l’efficacité opérationnelle, l’excellence et la capacité de mise à l’échelle de votre portefeuille d’entreprises afin d’optimiser la performance et de maximiser la rentabilité.
Stimuler la croissance des revenus en identifiant et en soutenant de nouvelles opportunités et stratégies de croissance, incluant la vente croisée et l’entrée sur de nouveaux marchés.
Piloter les initiatives et résoudre les enjeux liés aux ventes, à la réussite client ainsi qu’à la recherche et développement au sein de votre portefeuille d’entreprises.
Prioriser la satisfaction et la fidélisation de la clientèle en assurant des solutions solides, une prestation de services de qualité et un soutien client efficace au sein des sociétés de votre portefeuille.
Veiller à ce que les entreprises de votre portefeuille disposent de feuilles de route produits claires et bien exécutées, en équilibrant les investissements en recherche et développement et la maintenance afin de maximiser l’acquisition de nouveaux clients tout en conservant les clients existants.
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies produits complètes, alignées sur les tendances du marché et les objectifs d’affaires des entreprises de votre portefeuille.

Gestion financière

Assumer la responsabilité complète du P&L et se concentrer sur l’atteinte des principaux indicateurs financiers tels que les revenus, le ROI, l’EBITDA, la rétention client, etc.
Gérer l’allocation du capital et assurer une gestion financière efficace des entreprises de votre portefeuille, sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle.

Gestion et développement des équipes

Bâtir, encadrer et diriger des équipes hautement performantes au sein des entreprises de votre portefeuille.
Développer une culture d’excellence opérationnelle, l’amélioration continue, la collaboration et l’innovation.
Fournir une orientation claire et motiver les équipes à atteindre des jalons clés et à livrer des résultats mesurables.

Profil du candidat ou de la candidate

Expérience

Plus de 6 ans d’expérience en conseil en management et/ou au sein d’une entreprise technologique ou de logiciels.
Baccalauréat en administration, finance, ingénierie, économie ou dans un domaine connexe.
Maîtrise en administration des affaires (MBA) (un atout important).
Expérience pertinente à titre de leader des opérations d’affaires avec une approche commerciale, centrée sur le client et axée sur l’amélioration continue.
Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : ventes (acquisition de clients, pénétration de marché), service à la clientèle (support et services professionnels), développement de produits (recherche et développement) (un atout).
Solides compétences financières (gestion du P&L, budgétisation, prévisions).
Leader axé sur les personnes, avec une expérience démontrée dans la création, la direction, le développement et le mentorat d’équipes hautement performantes.
Expérience dans la mobilisation des équipes autour d’objectifs communs.
Excellentes capacités de réflexion stratégique et d’analyse, avec la capacité de traduire une vision en plans d’action concrets et d’obtenir des résultats.

Qualités personnelles

Esprit entrepreneurial, orienté(e) vers les résultats, motivé(e), proactif(ve) et joueur(se) d’équipe.
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, et à s’adapter avec agilité au changement.
Fort sens des responsabilités et de l’appropriation de son travail.
Approche à la fois stratégique et opérationnelle.

Prêt(e) à rejoindre une équipe collaborative et innovante où vous pourrez avoir un impact immédiat?

Nos avantages (et ils valent le détour!)

Chez ProgressionLIVE, on croit que la performance passe par le bien-être.

Voici Ce Qu’on T’offre

Semaine de 4 jours
Horaire flexible & télétravail
Salaire compétitif + commissions + révision annuelle
Assurances collectives après 3 mois (50 % payé par l’entreprise, option famille)
Programme d’aide aux employés (PAE)
Programme de médecine corporative
REER collectif (RPDB) avec cotisation de l’employeur après 6 mois
3 semaines de vacances dès la première année (accessibles après 3 mois)
Activités sociales et sportives régulières
Budget annuel pour de la formation
Budget personnel annuel de 350$ (équipements sportifs ou de télétravail)
Cafés, collations et bonne humeur garantis au bureau

At ProgressionLIVE, a company part of the Valsoft family, we develop a web and mobile application that helps businesses plan, manage and track their field operations in real time. We specialize in the HVAC, plumbing and electrical sectors, and our solution is expanding into the construction industry soon.

Our solution is trusted by hundreds of organizations across Canada, supporting a wide range of sectors including construction, transportation, maintenance and services. With ProgressionLIVE, our clients streamline their operations, reduce errors and paperwork, and boost their team's productivity, resulting in a smoother, more efficient and enjoyable experience for both employees and customers.

Position Description

As we continue to expand our portfolio of vertical market software businesses, we are seeking a dynamic and experienced professional to join our team as Managing Director. Reporting directly to one of our Investment Partners, the Managing Director will be responsible for managing and growing their businesses, with full ownership and accountability for the business. The ideal candidate will be a strategic leader capable of driving operational excellence, organic growth and profitability, while fostering collaboration across teams to ensure the successful execution of business strategies.

Key Responsibilities

Business strategy and operations

Execute within our operating model based on four pillars: strategy and positioning
of the business, operational excellence, growth, and product strategy and technology.
Identify, define and execute strategies required to achieve growth plans and operating objectives, with a focus on continuous improvement.
Drive operational efficiency and excellence and enhance scalability across your portfolio of businesses to optimize performance and maximize profitability.
Drive revenue growth by identifying and supporting new opportunities and growth strategies, including cross-selling and penetrating new markets.
Drive initiatives and solve challenges related to sales, customer success and research and development within your portfolio of businesses.
Prioritize customer satisfaction and retention by ensuring strong solutions, service delivery and customer support within your portfolio companies.
Ensure your portfolio companies have clear product roadmaps established and executed on, balancing investments in research and development with maintenance to maximize new customer growth while retaining existing customers.
Oversee the development and execution of comprehensive product strategies aligned with market trends and the business objectives of the companies in your portfolio.

Financial management

Assume P&L responsibility and focus on achieving key financial metrics related to revenue, ROI, EBITDA, customer retention, etc.
Manage capital allocation and ensure efficient financial management of your portfolio companies, including on a monthly, quarterly and annual basis.

Building effective teams

Build, coach and lead high-performing teams within your portfolio companies.
Cultivate a culture of performance, continuous improvement, collaboration and innovation.
Provide clear direction and motivate teams toward achieving key milestones and
delivering measurable results.

Candidate Profile

Experience

6+ years’ experience in management consulting and/or experience in a technology or software business.
Bachelor’s degree in business, finance, engineering, economics, or any other relevant field.
Master of Business Administration (MBA) (a strong asset).
Relevant experience as a business operations leader with a commercial, customer centric and continuous improvement mindset.
Experience in one or more of the following areas: sales (customer acquisition, market penetration), customer service (support and professional services), product development (research and development) (an asset).
Financial acumen (P&L management, budget, forecast).
People-centric leader with experience successfully building, leading, developing, and mentoring a high performing team.
Experience mobilizing people toward a common goal.
Strong strategic thinking and analytical skills, with the ability to translate vision into
actionable plans and drive results.

Personal Characteristics

Entrepreneurial spirit, results oriented, driven, proactive and a team player.
Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and adapt to change with agility.
High degree of accountability and ownership of your work.
Strategic and hands-on.

Our Perks (and they're totally worth it!)

At ProgressionLIVE, we believe performance starts with wellbeing. Here's what we offer:

4-day work week
Flexible schedule & remote work
Competitive salary + annual review
Group insurance (50% paid by the company, family option available)
Employee Assistance Program (EAP)
Corporate medicine program
Group RRSP (DPSP) with employer contribution after 6 months
3 weeks of vacation from day one (accessible after 3 months)
Regular social and sports activities
Annual training budget
Annual personal budget of $350 (sports or remote work equipment)
Coffee, snacks and good vibes guaranteed at the office

Ready to join a collaborative and innovative team where you can make an immediate impact?

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