Gestionnaire, acquisition de talents / Talent Acquisition Manager

Derrig & Talbot est un entrepreneur général basé à Montréal, actif dans les secteurs de la construction commerciale, médicale et des centres de données. Nous sommes en forte croissance, notamment avec notre expansion aux États-Unis, et nous cherchons une personne qui prendra en charge l’acquisition de talents pour notre équipe au Québec.

Il s’agit avant tout d’un rôle de recrutement. Environ 80 % du temps sera consacré à identifier, approcher et recruter les meilleurs candidats, ainsi qu’à bâtir des pipelines de talents avant que les besoins deviennent urgents. Le reste du temps sera consacré à l’intégration des nouveaux employés, à l’amélioration de nos processus RH et à notre culture d’entreprise.

La rémunération

Rémunération concurrentielle selon l’expérience, à laquelle s’ajoute un bonus directement lié aux résultats de recrutement.

Vos responsabilités

• Prendre en charge chaque recrutement de bout en bout : rencontre de démarrage avec le gestionnaire, définition des critères et de l’échéancier, affichage, sourcing, présélection, coordination des entrevues, offre et fermeture du dossier.

• Être le point de contact unique des gestionnaires et maintenir dans Recruitee une information claire et à jour sur l’avancement de chaque recherche.

• Signaler rapidement lorsqu’une recherche risque de dépasser l’échéancier convenu et proposer des solutions.

• Faire du sourcing actif sur LinkedIn et d’autres plateformes, puis bâtir et entretenir des bassins de candidats pour nos rôles récurrents ou difficiles à combler.

• Évaluer les candidats sur des preuves concrètes de compétence et présenter à la direction une recommandation écrite claire pour chaque candidat présélectionné.

• Mesurer la qualité des sources de candidatures selon les embauches réalisées, et non seulement selon le volume de CV reçus.

Intégration et expérience employé

• Prendre en charge le passage de l’offre au premier jour : documents, accès aux systèmes, équipement, horaire de la première semaine et préparation du gestionnaire.

• Faire évoluer notre processus d’intégration afin que chaque nouvelle personne arrive avec tout ce qu’il lui faut et un plan clair.

• Offrir une expérience professionnelle et respectueuse à chaque candidat, y compris aux personnes non retenues, et utiliser leurs commentaires pour améliorer le processus.

Talents juniors et stages

• Mettre en place et gérer un programme de stages structuré.

• Développer des relations avec les écoles de métiers, cégeps, universités et programmes coop.

• Représenter Derrig & Talbot lors de salons de l’emploi et d’événements carrières.

• Créer un bassin de jeunes talents pour nos postes de coordonnateurs et autres rôles d’entrée.

Systèmes, amélioration et culture

• Garder Recruitee et Tellent HR propres, complets et à jour, avec des modèles, listes de contrôle et processus documentés.

• Utiliser l’IA pour accélérer les tâches administratives, les premières versions d’affichages, les résumés de présélection et la planification, tout en appliquant un jugement humain aux décisions d’embauche et de refus.

• Organiser et moderniser nos politiques RH, améliorer nos processus et soutenir la direction dans les questions RH courantes.

• Contribuer aux activités d’équipe et aux initiatives favorisant l’engagement des employés.

À quoi ressemble la réussite

• Les rôles prioritaires sont pourvus dans les délais convenus, ou les gestionnaires sont avisés tôt lorsqu’un ajustement est nécessaire.

• Les gestionnaires reçoivent des mises à jour claires et des listes courtes qui correspondent aux critères établis au départ.

• Des bassins actifs existent pour les rôles récurrents, notamment sur les chantiers et en gestion de projet.

• Chaque nouvelle personne arrive avec un poste de travail prêt, une première semaine planifiée et un gestionnaire préparé.

• Recruitee et Tellent HR demeurent fiables, sans nettoyage manuel avant de pouvoir consulter l’état du pipeline et les délais d’embauche.

Pourquoi Derrig & Talbot

Vous aurez un accès direct aux propriétaires et à la direction, une grande autonomie sur notre stratégie de recrutement et un impact concret sur notre croissance. Les décisions se prennent rapidement : lorsque vous trouvez un excellent candidat, nous pouvons agir immédiatement.

• 5 ans ou plus d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents.

• Solide expérience en sourcing direct et en approche de candidats passifs.

• Expérience démontrée dans la création et le développement de pipelines de candidats.

• Parfaitement bilingue en français et en anglais.

• Expérience en construction, métiers spécialisés, ingénierie ou autre secteur où le recrutement est compétitif, un atout important.

• Autonome, organisé et à l’aise dans une PME en croissance où plusieurs processus sont encore à bâtir.