Il s’agit initialement d’un contrat d’emploi à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de prolongation.
Montréal, télétravail
DEPT® est une entreprise de Growth Invention qui aide les marques les plus ambitieuses au monde à accélérer leur croissance. À la croisée de la technologie et du marketing, nos plus de 4 000 spécialistes offrent des services de Growth Invention dans les domaines de la marque et des médias, de l’expérience, du commerce, du CRM, ainsi que de la technologie et des données. Notre équipe est composée à parts égales de spécialistes en technologie et en marketing. Nous sommes axés sur nos partenaires et toujours à l’avant-garde. Parmi nos clients figurent Google, Lufthansa, Meta, eBay et OpenAI. Nous sommes certifiés B Corp et Climate Neutral depuis 2021.
OBJECTIF DU POSTE
Ce poste fait partie de notre équipe Global Studios. Nous créons à grande échelle et à grande vitesse des idées, des produits et des campagnes qui suscitent des émotions tout en étant axés sur la conversion. Notre spécialité est de créer des communications numériques hyperpersonnalisées qui changent les perceptions, façonnent de nouveaux comportements et permettent à nos clients de gagner des parts de marché.
En tant que rédacteur·trice bilingue (anglais/français canadien - FR-CA), vous rédigerez, développerez et adapterez du contenu pour les plateformes numériques et les canaux CRM pour un portefeuille diversifié de marques. Vous collaborerez étroitement avec les principales parties prenantes afin de produire du contenu marketing de grande qualité, en passant aisément d’une identité de marque à une autre, de différents types de projets à différents besoins clients qui évoluent rapidement, tant pour les marchés anglophones que francophones canadiens.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les rédacteur·trice·s principal·e·s afin de respecter et de faire évoluer les standards, les processus et les lignes directrices créatives, dans le but de maximiser la qualité et de minimiser les allers-retours. Ce poste requiert une véritable passion pour la rédaction, une grande agilité créative, une connaissance approfondie des particularités culturelles du français canadien et des dynamiques du marché québécois, ainsi qu’un esprit tourné vers l’avenir et l’envie d’explorer comment les avancées technologiques et numériques peuvent enrichir notre façon de raconter des histoires.
VOS RESPONSABILITÉS
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Créer des textes et du contenu clairs, efficaces et originaux pour différents canaux de marketing CRM et numériques, en anglais et en français canadien.
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Transcréer et adapter des concepts de campagnes en anglais en textes français canadiens culturellement pertinents, en veillant à préserver le message principal, le ton et la pertinence régionale.
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Apporter rapidement et efficacement des modifications aux textes avec l’accompagnement des rédacteur·trice·s principal·e·s, tout en vous adaptant aux changements de portée des projets.
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Maîtriser différentes tonalités de marque et lignes directrices créatives et passer aisément de l’une à l’autre dans les deux langues.
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Repérer et communiquer des occasions créatives grâce à la veille concurrentielle, aux tendances et aux nouvelles avancées technologiques en matière de rédaction numérique au Québec et dans les marchés francophones canadiens.
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Collaborer avec les designers et les directeur·trice·s de création afin de repousser les limites créatives dans différents styles et formats.
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Participer aux séances de remue-méninges créatives de l’équipe et proposer de manière proactive des solutions de rédaction novatrices.
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Soutenir de manière proactive les autres rédacteur·trice·s à l’échelle régionale et mondiale.
PROFIL RECHERCHÉ
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Maîtrise ou excellente maîtrise du français canadien (FR-CA) et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec une connaissance exceptionnelle de la grammaire, des expressions régionales et des particularités culturelles propres au marché québécois.
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Au moins 2 ans d’expérience en rédaction, idéalement au sein d’une agence ou d’une marque au Canada.
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Expérience concrète en traduction, transcréation ou adaptation de contenu spécifiquement pour le marché québécois.
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Une expérience dans les domaines du commerce électronique ou des technologies liées au transport constitue un atout.
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Expérience en rédaction numérique multicanale et en développement de marque; une expérience en contenu et rédaction pour les médias sociaux est un atout.
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Capacité à produire du contenu marketing impeccable et persuasif en anglais et en français canadien.
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Aisance à prendre en charge son propre travail avec le soutien d’un·e rédacteur·trice principal·e.
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Capacité à travailler rapidement sur des campagnes marketing de grande envergure comportant de nombreux contenus.
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Compréhension de l’importance d’assurer une cohérence entre les différents points de contact du parcours utilisateur.
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Capacité à communiquer ses idées clairement et avec enthousiasme.
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Approche collaborative et orientée vers l’action.
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Attitude proactive et volonté de contribuer positivement aux projets.
CE QUE NOUS OFFRONS
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Une politique de travail flexible, hybride et à distance
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Un salaire concurrentiel établi en fonction de l’expérience et de nos politiques d’équité salariale
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Du soutien en santé mentale et un programme de congés de maladie
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15 jours de congés payés par année, en plus des jours fériés
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Des rafraîchissements offerts au bureau toute la semaine
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Des politiques bonifiées favorisant la conciliation travail-famille pour les nouveaux parents
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Des activités sociales et culturelles et de nombreuses occasions de créer des liens avec vos collègues grâce à des activités et célébrations organisées
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Des conférences inspirantes, avec des conférencier·ère·s invité·e·s et des événements réguliers
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De la formation et du développement pour soutenir votre croissance grâce à des occasions continues d’apprentissage et d’avancement
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Un programme de jumelage : vous serez jumelé·e à un ou une « Buddy » qui vous accompagnera pendant vos premières semaines chez DEPT®
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Une entreprise engagée à faire le bien. DEPT® est certifiée B Corp® depuis 2021 et a été nommée « Agency of the Year » aux Lovie Awards et aux Webby Awards.
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Des clients exceptionnels. Qu’ils soient petits ou grands, locaux ou internationaux, chez DEPT®, vous aurez l’occasion de travailler avec des clients de toutes tailles et de tous secteurs. Et nous célébrons ensemble chacune de nos réussites!
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La possibilité d’évoluer. Nous voulons vous permettre de faire ce que vous faites le mieux et de développer davantage vos compétences grâce à la formation, au développement professionnel et aux certifications.
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Notre mois annuel mondial DEPT® Cares, au cours duquel nos employé·e·s mettent leurs compétences au service d’organismes de bienfaisance locaux.
La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 50 000 $ à 65 000 $ CA. Le salaire est établi en fonction de l’expérience pertinente, de l’expertise et de l’impact au sein de l’organisation.
DIVULGATION CONCERNANT L’IA
Chez DEPT®, nous utilisons une technologie d’assistance par IA (Metaview) pour prendre des notes et résumer les conversations lors des entrevues, afin que nos intervieweur·euse·s puissent se concentrer pleinement sur les échanges. L’utilisation de l’IA est facultative. Il suffit de nous indiquer si vous préférez qu’elle ne soit pas utilisée.
Cette offre d’emploi correspond à un poste actuellement vacant chez DEPT®.
POURQUOI DEPT®?
Nous sommes une entreprise de Growth Invention qui aide les marques les plus ambitieuses au monde à accélérer leur croissance. À la croisée de la technologie et du marketing, nous créons ce qui vient ensuite en faisant preuve d’audace, en agissant rapidement et en allant toujours plus loin, parce que l’immobilisme ne fait tout simplement pas partie de notre ADN.
Nous sommes attirés par les personnes qui restent curieuses, qui agissent avec intention et qui ne cessent jamais d’innover. Notre culture repose sur trois valeurs : better together, relentlessly curious et get sh*t done. C’est ainsi que nous travaillons, que nous évoluons et que nous créons des choses qui comptent.
Chez DEPT®, vous trouverez la liberté d’explorer, l’espace nécessaire pour collaborer et la confiance pour avoir un réel impact auprès de nos clients, de nos collègues et du monde que nous contribuons à bâtir.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Chez DEPT®, nous sommes fiers de créer un milieu de travail inclusif où chaque personne a une chance égale de s’épanouir. Nous cherchons activement à recruter, à développer, à accompagner et à retenir des personnes talentueuses issues de parcours diversifiés et possédant des compétences et des perspectives variées.
Vous n’êtes pas certain·e de répondre à toutes les exigences? Postulez et laissez-nous en juger! Les recherches montrent que les femmes et les membres de groupes sous-représentés sont moins susceptibles de postuler lorsqu’ils pensent ne pas répondre à tous les critères, alors qu’ils possèdent souvent les compétences recherchées. Nous croyons qu’il faut donner à chacun et chacune une chance équitable de se démarquer.
Nous vous encourageons également à communiquer avec nous afin de discuter de toute mesure d’adaptation raisonnable que nous pourrions mettre en place pour vous accompagner tout au long du processus de recrutement et pendant votre parcours chez DEPT®.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion? Découvrez nos initiatives ici.
This is a 6 month fixed term employee contract initially, with a likelihood of extension.
Montreal, remote
DEPT® is a Growth Invention company built to help the world’s most ambitious brands grow faster. Operating at the intersection of technology and marketing, our 4,000+ specialists deliver growth invention services across Brand & Media, Experience, Commerce, CRM, and Technology & Data. We’re 50|50 tech and marketing, partner-led, and first to move. Clients include Google, Lufthansa, Meta, eBay, and OpenAI. We have been certified B Corp and Climate Neutral since 2021.
JOB PURPOSE
This role is part of our Global Studios team. We create emotive yet conversion-focused ideas, products and campaigns at scale and speed. Our specialty is hyper-personalised, digital communications that change perceptions, shape new behaviours, and shift market share for our clients.
As a Bilingual Copywriter (English/French Canadian - FR-CA), you’ll write, shape, and localize onsite and CRM content across a diverse portfolio of brands. You will work closely with key stakeholders to produce high-quality marketing copy, seamlessly pivoting between different brand voices, project types, and fast-evolving client needs across both English and Canadian French-speaking markets. You will work closely with Sr. Copywriters to follow and improve upon creative standards, processes, and guidelines to maximise quality and minimise churn. This role requires a genuine passion for the craft of copywriting, a high degree of creative agility, a deep understanding of French Canadian cultural nuances and Quebec market dynamics, and a forward-thinking mindset eager to explore how technical and digital advancements can elevate our storytelling.
WHAT YOU’LL DO:
- Create clear, effective, and original copy and content for a variety of client CRM and onsite marketing channels in both English and Canadian French.
- Transcreate and adapt English campaign concepts into culturally resonant French Canadian (FR-CA) copy, ensuring the core message, tone, and regional relevance remain intact.
- Iterate on copy changes quickly and effectively with guidance from Sr. Copywriters, adapting fluidly as project scopes shift.
- Master and switch between differing client tones of voice and brand guidelines with ease across both languages.
- Identify and communicate creative opportunities through competitor research, trends, and emerging technological advances in digital copy within Quebec and the Canadian Francophone markets.
- Collaborate with Designers and Creative Directors to push creative boundaries across different styles and formats.
- Contribute to team creative brainstorms and proactively champion forward-thinking copy solutions.
- Proactively support other Copywriters regionally and globally.
WHAT YOU BRING:
- Fluent or professional fluency in written and spoken French Canadian (FR-CA) and English, with an exceptional grasp of localized grammar, regional idioms, and cultural nuances.
- 2+ years copywriting experience; a background in a Canadian agency or brand environment is preferred.
- Proven experience in translation, transcreation, or localization copywriting specifically for the Quebec market.
- Experience in e-commerce/transportation technology is a plus.
- Exposure to multi-channel digital copy and brand development; a background in social media content and copywriting is preferred.
- Ability to produce error-free marketing content that sells in both English and Canadian French.
- Confidence in taking ownership of individual work with support from a Sr. Copywriter.
- Ability to work at a fast pace on large marketing campaigns with many assets.
- An understanding of the importance of consistency across different touchpoints of a user journey.
- Ability to communicate ideas clearly and enthusiastically.
- A collaborative approach to getting things done.
- A supportive, proactive attitude towards projects.
WE OFFER
- A flexible, hybrid/remote working policy
- An excellent salary based on experience and equal pay policies
- Mental health support, and company sick pay scheme.
- 15 days paid holiday annually (plus Public Holidays).
- Refreshments are provided in the office all week.
- Enhanced family friendly policies to support new parents.
- Social and Cultural Events, plenty of opportunities to connect with colleagues through organised activities and celebrations.
- Inspirational Talks, bringing the outside in with regular guest speakers and events.
- Learning and Development, supporting your growth with continuous opportunities to learn and advance.
- Buddy Programme: You will be paired with a ‘Buddy’ to help you through your first weeks’ at DEPT®.
- A reputation for doing good. DEPT® has been a Certified B Corp® since 2021 and named ‘Agency of the Year’ at both The Lovies and The Webby Awards.
- Awesome clients. Whether big or small, local or global - at DEPT® you’ll get the opportunity to work with clients of all sizes and across all industries. And we celebrate all of our successes together!
- The opportunity for possibility. We want to enable you to do what you do best and help you develop your skills further with training, development and certifications.
- Global annual DEPT® Cares Month in which employees come together and donate their skills to support local charities.
The anticipated annual salary range for this position is $50,000 – $65,000 CAD. Salary is based on relevant experience, expertise, and organizational impact.
AI Disclosure: At DEPT®, we use AI-assisted technology (Metaview) to capture notes and summarize interview conversations, so our interviewers can stay fully focused. Using the AI is optional, just let us know if you’d prefer it not be used.
This posting reflects an existing vacancy at DEPT®.
WHY DEPT®?
We are a Growth Invention company built to help the world’s most ambitious brands grow faster. Operating at the intersection of technology and marketing, we create what is next by pioneering ideas, acting fast, and moving further because standing still just is not in our DNA.
We are drawn to people who stay curious, move with intent, and never stop inventing. Our culture runs on three values: better together, relentlessly curious, and get sh*t done. It is how we work, how we grow, and how we make things that matter.
At DEPT®, you will find the freedom to explore, the space to collaborate, and the trust to make a real impact for our clients, for each other, and for the world we are helping to build.
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
At DEPT®, we take pride in creating an inclusive workplace where everyone has an equal opportunity to thrive. We actively seek to recruit, develop, nurture, and retain talented individuals from diverse backgrounds, with varying skills and perspectives.
Not sure you meet all qualifications? Apply, and let us decide! Research shows that women and members of underrepresented groups tend not to apply for jobs when they think they may not meet every requirement, when in fact they do. We believe in giving everyone a fair chance to shine.
We also encourage you to reach out to us and discuss any reasonable adjustments we can make to support you throughout the recruitment process and your time with us.
Want to know more about our dedication to diversity, equity, and inclusion? Check out our efforts here.
