Contrôleur(-euse) financier(-ière)

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens et Canadiennes (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

Description du poste

Relevant de la cheffe des finances, le contrôleur financier ou la contrôleuse financière est responsable de la direction globale, de la gestion et du rendement de la fonction de contrôle de gestion du cabinet. Cette fonction englobe la comptabilité générale, la trésorerie, la comptabilité des associés et associées et l’administration de leur rémunération, l’information financière ainsi que la fiscalité, pour l’ensemble du cabinet au Canada.

Le contrôleur financier ou la contrôleuse financière assure l’intégrité de l’information financière du cabinet, maintient un cadre de contrôle interne rigoureux, supervise la comptabilité générale, les opérations de trésorerie et les relations bancaires du cabinet, et veille au respect des exigences financières, fiscales et réglementaires applicables. Le ou la titulaire du poste agit à titre de principal conseiller ou de principale conseillère auprès de la cheffe des finances et travaille en étroite collaboration avec la direction du cabinet, les chefs et cheffes des groupes de pratique, le service de gestion de talents, le service des technologies de l’information ainsi que d’autres parties prenantes internes et externes. Il ou elle joue un rôle clé dans le soutien de la structure complexe de notre cabinet, qui compte plusieurs bureaux, en veillant au maintien d’une saine gouvernance financière et en fournissant des renseignements exploitables à l’appui de la prise de décisions stratégiques.

Le contrôleur financier ou la contrôleuse financière agit également à titre de partenaire d’affaires auprès de notre équipe des systèmes financiers, notamment Elite 3E, afin d’en assurer l’utilisation efficace et d’optimiser les processus et la production de rapports.

Principales responsabilités

Information financière et contrôle de gestion

• Diriger la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Superviser les processus de clôture mensuelle et annuelle.

• Veiller à l’exactitude et à l’intégrité du grand livre, des documents comptables et des méthodes comptables :
  • Maintenir l’exactitude et l’intégrité du grand livre en tenant à jour le plan comptable, en examinant les comptes, en effectuant les rapprochements, en corrigeant les écarts et en mettant en œuvre les contrôles appropriés.
  • Mettre à jour les méthodes comptables au besoin.
• Fournir des analyses et des rapports financiers à l’appui de la prise de décisions stratégiques.
• Établir et tenir à jour des méthodes et des procédures comptables appropriées afin d’assurer la conformité aux normes comptables et aux exigences réglementaires applicables.
• Fournir des conseils et exercer son jugement professionnel à l’égard de questions comptables importantes, complexes ou inhabituelles.

Trésorerie et gestion des liquidités

• Assurer la supervision stratégique de la fonction trésorerie du cabinet.
• Superviser la gestion des liquidités et la planification des flux de trésorerie pour l’ensemble des entités et des bureaux.
• Gérer les relations avec les banques et les autres institutions financières.

• Superviser les facilités de crédit renouvelable, les conventions d’emprunt et le respect des clauses restrictives.
• Examiner les prévisions de trésorerie à court et à long terme.

• Veiller à l’efficacité des stratégies de centralisation de la trésorerie et de financement intersociétés.
• Superviser les contrôles bancaires, les processus d’autorisation des paiements et les mesures de prévention de la fraude.
• Soutenir les stratégies de financement des distributions aux associés et associées et des grandes initiatives du cabinet.
• Surveiller les activités de placement et optimiser la position de trésorerie du cabinet.

Comptabilité et rémunération des associés et associées

• Superviser l’administration financière du processus de rémunération des associés et associées du cabinet et veiller à la mise en œuvre des décisions de rémunération approuvées.
• Examiner les questions importantes liées à la comptabilité, à la rémunération et à la fiscalité des associés, et fournir des conseils sur les questions complexes ou délicates.
• Veiller à ce que les rapports et les analyses appropriés soient fournis à l’appui des décisions relatives à la rémunération des associés et associées, au capital et à d’autres questions financières.
• Veiller à ce que les opérations liées aux associés et associées soient correctement comptabilisées et intégrées aux processus de tenue du grand livre, de trésorerie et d’information financière.

Leadership et supervision des activités

• Diriger et encadrer le contrôleur adjoint ou la contrôleuse adjointe ainsi que le ou la gestionnaire, Trésorerie, et soutenir leur perfectionnement.

• Établir les attentes en matière de rendement et soutenir le perfectionnement des talents ainsi que la planification de la relève.

• Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.

Contrôle interne et gestion des risques

• Maintenir et renforcer l’environnement de contrôle interne du cabinet en veillant à la mise en place de processus, de contrôles et de procédures d’examen appropriés, à la séparation des tâches et à des mécanismes de surveillance adéquats.
• Évaluer les risques financiers et opérationnels au sein de la fonction de contrôle de gestion et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation.
• Superviser les examens des contrôles financiers, la correction des déficiences relevées dans les contrôles internes et les initiatives d’amélioration continue des processus.

Audit, fiscalité et conformité

• Diriger le processus annuel d’audit externe et gérer les vérifications fiscales de l’ARC et des autorités fiscales provinciales, le cas échéant.
• Agir à titre de principal interlocuteur ou de principale interlocutrice auprès des auditeurs externes, des conseillers fiscaux et des organismes de réglementation, y compris l’ARC, le cas échéant.
• Superviser la conformité fiscale du cabinet et les activités de gestion fiscale connexes, notamment les déclarations de renseignements des sociétés de personnes, les déclarations de TPS/TVH et les autres déclarations réglementaires.
• Veiller au respect des exigences des barreaux et des autres exigences réglementaires.

Établissement des budgets et des prévisions financières

• Participer à la préparation et au suivi continu du budget annuel et des prévisions périodiques.
• Fournir des analyses et des perspectives financières à la cheffe des finances, au Comité de direction national (CDN) et au conseil national, au besoin.

Systèmes financiers et amélioration des processus

• Promouvoir les initiatives d’automatisation, d’optimisation des flux de travail et de transformation de la fonction finance.
• Collaborer avec les équipes technologiques à l’égard de la planification des ressources du cabinet, des systèmes financiers (Elite 3E) et de l’amélioration de la production de rapports.
• Agir à titre de partenaire d’affaires principal ou principale pour les opérations financières dans Elite 3E.
• Diriger les initiatives d’amélioration, de mise à niveau et d’optimisation des systèmes financiers.
• Favoriser l’automatisation fondée sur l’IA et l’amélioration des processus dans l’ensemble des activités financières.

Exigences du poste

• Titre de CPA et baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
• Plus de 12 ans d’expérience en comptabilité et en finance, assortie de responsabilités croissantes, dont au moins 5 ans dans un poste de contrôleur principal ou de contrôleuse principale.
• Expérience exigée au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une société de services professionnels.

• Compétences techniques :
  • Maîtrise des logiciels de comptabilité (par exemple, Elite 3E, Aderant ou des systèmes équivalents du secteur juridique), d’Excel (niveau avancé) et des autres applications de la suite Microsoft Office.
  • Solide compréhension des principes comptables généralement reconnus (PCGR) canadiens actuels, des normes internationales d’information financière et des normes comptables pour les entreprises à capital fermé, ainsi que de la réglementation fiscale applicable.
  • Vaste expérience en gestion de la trésorerie et des relations bancaires.
  • Expérience de la supervision de facilités de crédit et d’environnements complexes de gestion de la trésorerie.

• • Expérience des cadres de contrôle interne, de la conformité fiscale ainsi que de la comptabilité et de la rémunération des associés.

• Connaissances réglementaires : maîtrise des règles des barreaux provinciaux en matière de comptabilité en fiducie et des exigences de conformité propres au secteur juridique.
• Capacités d’analyse : compétences démontrées en analyse financière, en budgétisation, en prévision et en analyse des écarts.
• Communication : excellentes aptitudes en communication écrite et orale, et capacité à vulgariser de l’information financière complexe auprès d’un public non spécialisé.
• Souci du détail : haut degré de précision dans le travail, accompagné de solides capacités d’organisation et de gestion du temps.
• Compétences interpersonnelles : solide esprit d’équipe, capacité à établir des relations avec les différents services et à contribuer à un milieu de travail diversifié et inclusif.
• Adaptabilité : capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un milieu professionnel au rythme soutenu.

Compétences clés

• Éthique et intégrité : respecte les normes les plus élevées en matière d’éthique professionnelle et de confidentialité, particulièrement dans le traitement des renseignements sensibles sur les clients et des comptes en fiducie.
• Initiative et autonomie : cerne de façon proactive les problèmes et les occasions, propose des solutions et prend en charge les processus et les résultats.
• Leadership : exerce un leadership mobilisateur, notamment en assurant l'encadrement et le mentorat des membres du cabinet, en faisant preuve d'initiative et en donnant des orientations claires dans le cadre de sa fonction de contrôle de gestion.
• Collaboration : travaille efficacement avec des collègues de tous les niveaux et soutient la cheffe des finances, les associés et associées et les groupes de pratique dans l’atteinte des objectifs du cabinet.
• Résolution de problèmes : fait preuve d’esprit critique et d’un jugement sûr pour résoudre les problèmes comptables et opérationnels.
• Engagement envers l’excellence : fournit systématiquement, dans les délais prévus, un travail précis et de grande qualité, contribuant ainsi à la réputation et à la réussite du cabinet.

La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet qui travaillent dans nos bureaux situés à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos six bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Veuillez nous soumettre une copie de votre CV en anglais, puisque plusieurs membres de l’équipe du cabinet qui seront appelés à évaluer les candidatures ne parlent qu’anglais.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Il s’agit d’un remplacement

 Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.

Nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis. 

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 16 années consécutives (2011-2026) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la neuvième fois cette année (2026), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité.

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.