Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.
Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens et Canadiennes (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026).
Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.
DESCRIPTION DU POSTE
Dentons Canada souhaite recruter un avocat ou une avocate pour soutenir la transformation des pratiques au sein de son groupe national Litiges et règlement des différends.
En étroite collaboration avec la direction nationale, les avocats et avocates ainsi que les parajuristes du groupe Litiges et règlement des différends, la personne retenue fera progresser les initiatives visant à accroître l’adoption d’outils d’intelligence artificielle (IA), à concevoir des flux de travail à forte valeur ajoutée, à mettre en œuvre la stratégie d’IA du cabinet au sein du groupe, à améliorer la gestion des connaissances et à optimiser les processus juridiques. Elle fournira des conseils stratégiques en contribuant à cerner et à déployer des solutions novatrices fondées sur l’IA et les technologies. Celles-ci permettront d’améliorer les résultats en matière de gestion des litiges, de renforcer l’efficacité opérationnelle et de maintenir l’excellence des services offerts aux clients.
La personne recherchée possède de l’expérience en litige, manifeste un vif intérêt pour l’IA, les technologies juridiques et l’innovation dans la pratique du droit, et est à l’aise de piloter des initiatives de transformation dans un milieu de services professionnels en constante évolution.
RESPONSABILITÉS
Stratégie en matière d’IA et innovation
- Élaborer et piloter la stratégie en matière d’IA et d’innovation du groupe de pratique Litiges et règlement des différends, en collaboration avec sa direction nationale, notamment en définissant les priorités, les feuilles de route pluriannuelles, les cadres de gouvernance, les recommandations d’investissement et les indicateurs de réussite en fonction des objectifs du cabinet.
- Contribuer, sur le plan stratégique, à l’élaboration de politiques, de normes, de cadres de gouvernance et de modèles opérationnels nationaux concernant l’adoption et la mise en œuvre de l’intelligence artificielle, les technologies juridiques, les opérations juridiques et l’innovation.
- Établir des relations solides à l’échelle du cabinet afin de favoriser la collaboration ainsi que l’adoption d’outils d’IA, de solutions technologiques et de processus novateurs.
Flux de travail en litige optimisés par l’IA
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie nationale visant à intégrer l’IA et les technologies aux services de litige, en veillant à harmoniser l’innovation avec les priorités du cabinet, les besoins des clients, les exigences en matière de gestion des risques et les occasions d’affaires, et en établissant l’ordre de priorité des initiatives selon leur valeur commerciale, leur incidence sur les clients et les objectifs stratégiques.
- Diriger la transformation des modèles de prestation de services juridiques en concevant et en mettant en œuvre des flux de travail évolutifs optimisés par l’IA tout au long du traitement des dossiers de litige, notamment pour l’évaluation des dossiers, la recherche juridique, la révision des documents et la préparation aux procès.
- Agir à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès de la direction et des associés et associées en matière de stratégie d’innovation, d’investissements technologiques, de modernisation de la prestation de services et de nouvelles occasions d’affaires afin d’optimiser, grâce à l’IA, l’investigation numérique (eDiscovery), la révision des documents, la gestion de l’information et les flux de travail liés aux litiges.
- Diriger l’évaluation, la mise en œuvre et l’adoption de solutions fondées sur l’IA et les technologies qui améliorent l’efficience, la qualité, la cohérence, la gestion des risques et le service à la clientèle.
- Élaborer des guides, des pratiques exemplaires et du matériel de formation sur les outils d’IA, l’investigation numérique (eDiscovery), les technologies de révision des documents et les autres solutions technologiques liées aux litiges.
- Suivre l’évolution de l’IA, des technologies juridiques, de l’investigation numérique (eDiscovery) et de l’innovation juridique, et formuler des recommandations sur les nouveaux outils, les tendances et les pratiques exemplaires.
- Favoriser l’évolution de la culture et des comportements en renforçant la mobilisation et en stimulant l’innovation au sein du groupe de pratique, tout en sensibilisant ses membres aux outils d’IA et aux technologies émergentes et en favorisant leur adhésion à ces outils et leur adoption.
Solutions technologiques destinées aux clients
- Définir des solutions technologiques adaptées aux besoins des clients et en diriger l’élaboration et la mise en œuvre, en tirant parti de l’IA et d’autres technologies émergentes pour offrir aux clients une valeur ajoutée, une efficacité accrue et des éclairages stratégiques.
- Collaborer avec les avocats et avocates ainsi qu’avec les professionnels et professionnelles des services administratifs afin de cerner les possibilités d’améliorer la prestation de services juridiques grâce à l’IA, à l’automatisation et aux technologies émergentes.
- Superviser la conception et le déploiement d’outils, de tableaux de bord et de solutions de production de rapports destinés à améliorer l’expérience client.
- Collaborer avec la direction du groupe de pratique afin de cerner, grâce à l’IA et aux technologies juridiques, de nouvelles solutions pour les clients, des occasions de générer des revenus et des moyens de se démarquer sur le marché.
- Représenter le cabinet à l’externe dans le cadre d’activités de leadership éclairé destinées aux clients, de présentations sur l’actualité juridique et d’autres initiatives de développement de la pratique liées à l’IA et à l’innovation juridique.
Gestion des connaissances et leadership éclairé
- Élaborer et piloter la stratégie nationale de gestion des connaissances du groupe de pratique Litiges et règlement des différends, en veillant à l’harmoniser avec les objectifs d’affaires, les priorités du groupe et les besoins des clients.
- Élaborer, tenir à jour et améliorer les modèles, les gabarits, les ressources, les listes de contrôle et le matériel de formation.
- Favoriser le perfectionnement professionnel des avocats et avocates en mettant sur pied des programmes de formation et des initiatives de partage des connaissances axés sur l’innovation et l’utilisation de la technologie dans la prestation de services.
- Contribuer au rayonnement externe du cabinet en matière d’innovation en litige au moyen de contenus de leadership éclairé destinés aux clients, de publications, de conférences et d’autres initiatives de développement de la pratique.
Optimisation des pratiques et opérations juridiques
- Diriger des initiatives concrètes de transformation axées sur l’évolutivité, l’efficience, l’excellence opérationnelle, la rentabilité et la valeur offerte aux clients, en améliorant, en uniformisant, en automatisant et en simplifiant les processus et les flux de travail en litiges à l’aide de l’IA et d’autres technologies juridiques.
- Élaborer des analyses de rentabilité et des recommandations stratégiques concernant les investissements en technologie juridique, les partenariats avec des fournisseurs et les initiatives d’innovation.
- Collaborer avec les avocats et avocates ainsi qu’avec les professionnels et professionnelles des services administratifs pour améliorer les processus et accroître l’efficacité opérationnelle.
- Assurer un leadership stratégique à l’égard des initiatives liées aux opérations juridiques, notamment l’optimisation des flux de travail, l’utilisation des ressources, la prise de décisions fondée sur les données et l’innovation dans la prestation de services.
- Établir des mesures, des indicateurs de rendement clés (IRC) et des cadres de production de rapports pour évaluer l’efficacité des outils d’IA, des solutions technologiques et des initiatives d’amélioration des processus, et recommander des améliorations au besoin.
EXIGENCES
- Baccalauréat en droit (LL.B.) ou Juris Doctor (J.D.) d’une faculté de droit reconnue.
- Autorisation d’exercer le droit dans une province ou un territoire du Canada et inscription en règle à un barreau canadien.
- Au moins cinq ans d’expérience en litiges ou en règlement des différends, ou encore en innovation juridique, en transformation des pratiques, en technologies juridiques, en intégration de l’IA, en gestion des connaissances, en opérations juridiques ou en stratégie au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une organisation de services professionnels.
- Expérience avérée dans la direction d’initiatives de changement organisationnel à grande échelle, d’adoption de technologies, de transformation organisationnelle ou d’autres initiatives stratégiques, un atout.
- Solide compréhension du droit des affaires, des modèles de prestation de services juridiques, des attentes des clients et de la dynamique concurrentielle du marché juridique.
- Solide compréhension des processus et des différentes étapes d’un litige.
- Intérêt manifeste pour l’IA, les technologies juridiques, l’automatisation et l’innovation dans la pratique du droit, ainsi que des connaissances dans ces domaines.
- Capacité à cerner les possibilités d’améliorer la prestation de services juridiques grâce à l’IA, à la technologie, à l’amélioration des processus et à l’excellence opérationnelle.
- Compréhension des principes de l’investigation numérique (eDiscovery), des processus de révision des documents et de la gestion de renseignements stockés électroniquement.
- Solides compétences en gestion de projets, grand sens de l’organisation, et fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en présentation et en gestion des relations avec les parties prenantes.
- Capacité à exercer une influence, à établir un consensus et à susciter le changement auprès de divers groupes, notamment les avocats et avocates, les parajuristes et les équipes des services administratifs.
- Grande aisance avec les technologies et capacité à maîtriser et à évaluer rapidement de nouveaux outils d’IA, de nouvelles plateformes et des technologies émergentes.
- Expérience dans la conception de flux de travail optimisés par l’IA, de programmes d’adoption de technologies, de matériel de formation ou d’initiatives d’innovation dans la pratique du droit, un atout.
*La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos six bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.
Veuillez nous soumettre une copie de votre CV en anglais, puisque plusieurs membres de l’équipe du cabinet qui seront appelés à évaluer les candidatures ne parlent qu’anglais.
Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.
Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.
En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.
Nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.
Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.
Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis.
Égalité des chances
L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 16 années consécutives (2011-2026) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la neuvième fois cette année (2026), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité.
Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.
Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.
