Type de poste : Nouveau diplômé
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134417
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Halifax, NS; Montréal, QC; Ottawa, ON; Vancouver, BC; Winnipeg, MB
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
À quoi ressemblera votre journée type
Vous jouerez un rôle déterminant au sein d’une équipe de mission axée sur la collaboration, et vous assumerez diverses responsabilités comme l’analyse des problèmes de clients, les entrevues auprès des membres clés du personnel, la formulation de recommandations et la rédaction de présentations. Vous aurez l’occasion de mettre à profit vos antécédents professionnels et vos aptitudes en vous spécialisant immédiatement ou en approfondissant vos connaissances de plusieurs secteurs et vos compétences au cours de vos premières années au sein du Cabinet.
En tant que membre de l’équipe Technologies et rendement d’entreprise, vous aiderez les clients à maximiser l’incidence et la valeur de leurs investissements dans les finances, la chaîne d’approvisionnement ou les opérations des TI, en adoptant une approche globale à l’égard des principales activités opérationnelles, de la formulation des stratégies à la conception des processus, en passant par l’habilitation technologique.
Familiarisez-vous avec les différentes équipes et gammes de services du groupe Technologies et rendement d’entreprise ci-dessous.
Renseignements sur l’équipe
Notre groupe
Solutions PGI émergentes met en œuvre des solutions technologiques de bout en bout qui aident les clients à tirer parti des progiciels de gestion intégrés (Workday, Microsoft Dynamics 365, et Oracle NetSuite) pour favoriser l’excellence fonctionnelle dans l’ensemble des organisations. Qu’il s’agisse de la définition des exigences opérationnelles, de la conception de processus et de solutions, de l’évaluation des stratégies en matière de données ou de la configuration des technologies, notre équipe offre des solutions infonuagiques sectorielles de premier plan qui contribuent à façonner l’avenir de la fonction finance. Grâce aux plus récentes avancées en IA et en apprentissage machine, nous créons des solutions intégrées de logiciels-services (SaaS) qui assurent la pérennité des fonctions finance et comptabilité de nos clients et soutiennent leurs parcours de transformation numérique.
La
Transformation de la fonction finance travaille en étroite collaboration avec le bureau du chef des finances des gouvernements, des entreprises et des organismes à but non lucratif pour moderniser la façon dont la fonction finance crée de la valeur. Nos clients nous font confiance en tant que partenaires pour les aider à réussir. Nous discutons avec eux pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs et nous inventons ensemble de nouvelles façons de travailler et de nouveaux outils pour leur donner un avantage concurrentiel. Notre travail couvre toute la gamme de services, notamment la refonte des modèles d’exploitation de la fonction finance, la refonte et l’automatisation des processus opérationnels, la production de rapports et la modernisation des technologies de la fonction finance (p. ex., PGI infonuagique, GRE, Solutions RPA, IA agentique) et des solutions de données.
Oracle aide les clients à mettre en œuvre avec succès des solutions intégrées d’applications d’entreprise Oracle Cloud et NetSuite au moyen d’une méthodologie agile. Qu’il s’agisse de créer des actifs technologiques ou des solutions de robotisation des processus, ou d’intégrer les technologies émergentes d’Oracle, notamment l’IdO et la chaîne de blocs, notre équipe offre des solutions sectorielles mondiales dans un large éventail de capacités, notamment les finances, la GCA, l’expérience client, la GRE, l’infrastructure technique et l’analytique, afin de soutenir les parcours de transformation numérique de nos clients.
L’équipe
SAP possède une vaste expérience de la résolution de tous les défis technologiques allant des transformations opérationnelles complexes pour les moyennes et grandes entreprises à l’utilisation de technologies exponentielles telles que l’IA et l’IdO. Les professionnels de l’équipe SAP de Deloitte acquièrent une expertise dans des services allant de l’élaboration d’analyses de rentabilité et de l’optimisation des activités à la mise en œuvre de systèmes de bout en bout. Nous sommes conscients de l’évolution rapide des technologies et notre équipe SAP garde une longueur d’avance en soutenant l’innovation et en adoptant des solutions de pointe pour transformer les entreprises.
ServiceNow est un groupe diversifié de professionnels des technologies qui se consacrent à la prestation de solutions numériques transformatrices pour nos clients. Nous nous spécialisons dans l’exploitation de toutes les capacités de la plateforme technologique d’entreprise (PTE) de ServiceNow pour surmonter les défis opérationnels complexes, simplifier les opérations et favoriser la prise de décisions fondées sur des données. Nous travaillons en collaboration dans l’ensemble des disciplines, alliant une expertise approfondie de ServiceNow à nos connaissances sectorielles et à une passion pour l’innovation. Notre équipe s’engage à poursuivre l’apprentissage continu, à garder une longueur d’avance sur les plus récentes améliorations apportées à la plateforme et à échanger des pratiques exemplaires pour assurer des résultats de grande qualité à nos clients.
Notre groupe
Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau (CAOR) est le plus important du genre sur le marché canadien et il fait partie du plus grand cabinet-conseil au monde. Notre équipe travaille avec des clients des secteurs du commerce de détail, des biens de consommation courante, des sciences de la vie, de l’énergie, des produits industriels, du gouvernement et de la logistique pour créer des chaînes d’approvisionnement plus rapides, plus intelligentes et plus résilientes. Nous sommes organisés autour de quatre domaines de compétence, soit la planification, le sourçage et l’approvisionnement, la fabrication et les opérations intelligentes, ainsi que la logistique et la distribution, tous alimentés par les réseaux d’approvisionnement numériques, l’analytique avancée et l’IA générative et agentique. Dans le cadre de ce rôle, vous aiderez les clients à passer du diagnostic à la feuille de route stratégique pour la mise en œuvre, tout en collaborant avec les hauts dirigeants. Au-delà du travail auprès des clients, vous pourrez participer à des initiatives internes, notamment des laboratoires d’innovation, des coentreprises d’IA avec des partenaires d’alliance, l’élaboration d’offres de service, le recrutement, les études de marché et le mentorat.
Le
groupe Stratégie technologique et transformation (ST&T) est un groupe diversifié de professionnels avant-gardistes qui s’efforcent de combler l’écart entre les affaires et la technologie. Nous combinons une expertise sectorielle approfondie, des connaissances techniques et une résolution de problèmes créative pour aider les clients à moderniser leur environnement technologique et à atteindre leurs objectifs stratégiques. Que ce soit en donnant des conseils sur l’adoption de l’infonuagique, en s’attaquant à la dette technique ou en concevant des stratégies technologiques d’avenir, nous travaillons en collaboration, nous nous entraidons et nous célébrons les réussites de chacun. Le groupe ST&T offre une culture de mentorat, d’innovation et d’apprentissage continu où chacun a l’occasion de contribuer, de croître et d’avoir une influence marquante.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Nous Recherchons Des Candidats Et Des Candidates Qui
- Suivent actuellement un programme d’études postsecondaires et qui poursuivront leurs études en informatique, en génie, en mathématiques, en commerce, en économie, en comptabilité, en finances, en science politique, en affaires, en PGI (p. ex., SAP, Oracle, PeopleSoft, Salesforce.com), ou dans un autre domaine pertinent après avoir terminé ce stage
- Obtiendront leur diplôme dans l’année suivant la date d’entrée en fonction
- Font preuve d’initiative et de créativité, aiment résoudre des problèmes et souhaitent avoir une influence
- Affichent une solide maîtrise technique de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Project) et sont en mesure de se familiariser avec de nouveaux systèmes et de nouvelles méthodes
- Sont légalement autorisés à travailler au Canada et peuvent entrer aux États-Unis pour travailler sur des mandats de clients
Voici les qualités requises pour tous les groupes de Technologie et Transformation :
- Curiosité – Vous voulez apprendre, vous posez des questions réfléchies et vous faites toujours des rapprochements
- Pensée analytique – Vous êtes capable de décortiquer des problèmes pour dégager des perspectives en accordant une grande attention aux détails
- Travail d’équipe – Vous collaborez avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs de l’équipe et obtenir des résultats pour les clients
- Adaptabilité – Vous êtes capable de composer avec l’ambiguïté et de vous adapter à des demandes en constante évolution
- Leadership – Vous anticipez les besoins de manière proactive, vous faites preuve d’initiative et vous assumez la responsabilité de l’obtention de résultats
- Communication – Vous organisez vos pensées et vos idées de manière efficace, tant verbalement que par écrit
Québec : Nous avons besoin de personnes ayant des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre de certains mandats, vous pourriez avoir à travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais.
Ottawa : Les employés de l’équipe d’Ottawa devront obtenir une cote de fiabilité ou une cote de niveau Secret comme condition d’emploi. Vous devez habiter au Canada depuis au moins cinq (5) ans pour obtenir une cote de fiabilité, et depuis au moins dix (10) ans pour obtenir une cote de sécurité de niveau Secret.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de $65 000,00 à $122 000,00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Posez votre candidature d’ici le
vendredi 18 septembre à 23 h 59 (heure de l’Est).
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à
[email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à
[email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
