Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132371
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
--
À quoi ressemblera votre journée type
En Tant Que Directeur Principal Ou Directrice Principale Au Sein Du Groupe Transformation De L’organisation Et Du Travail, Vous Aurez Les Responsabilités Suivantes :
- Agir à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès des clients de la haute direction et les accompagner dans le cadre de programmes de transformation organisationnelle complexes à grande échelle dans divers secteurs.
- Guider les clients dans la gestion de transformations stratégiques, technologiques et de la main-d’œuvre, notamment en ce qui concerne la restructuration organisationnelle, l’élaboration de modèles opérationnels, la définition de stratégies en matière de talents et l’adoption des tendances futures liées à la main-d’œuvre (p. ex., automatisation, IA générative).
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de gestion du changement et de développement organisationnel afin d’obtenir des résultats d’affaires et humains durables.
- Diriger des équipes de services-conseils multidisciplinaires et hautement performantes, favoriser une culture axée sur la collaboration et l’inclusion, et offrir du coaching et du mentorat.
- Conseiller les clients sur l’incidence des perturbations sur le travail, la main-d’œuvre et le lieu de travail, et les aider à définir leur stratégie relative à l’avenir du travail.
- Utiliser les données et l’analytique pour orienter la planification de la main-d’œuvre, le développement des capacités et la conception organisationnelle.
- Gérer les relations avec les clients au niveau de la haute direction, assurer un service à la clientèle exceptionnel et stimuler le rendement élevé des équipes.
- Soutenir les efforts de développement des affaires, y compris l’élaboration d’offres de service, les présentations aux clients et les initiatives de croissance du marché.
- Rester à l’affût des tendances sectorielles et proposer des idées novatrices et concrètes dans le cadre des missions auprès des clients.
À propos de l’équipe
Vous vous joindrez à une pratique nationale composée de professionnels passionnés, dont la mission est de libérer le potentiel humain et de bâtir les organisations de demain. Notre groupe offre la gamme de services optimale pour créer des organisations productives, adaptables et résilientes. Nous exerçons nos activités d’un océan à l’autre, en tirant parti de notre expertise approfondie et de nos relations locales pour relever les défis de transformation les plus importants du Canada.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous Avez Le Profil Suivant :
- Plus de 12 années d’expérience pertinente en gestion du changement organisationnel, en transformation de la main-d’œuvre, en conception organisationnelle ou dans d’autres domaines connexes (p. ex., perfectionnement des leaders, mobilisation des parties prenantes, planification stratégique, analytique), ainsi qu’une expérience en services-conseils.
- Compétences éprouvées dans la direction et la mise en œuvre de programmes de transformation complexes à grande échelle (transformation organisationnelle, technologique ou liée à la main-d’œuvre) dans des secteurs comme la consommation ou les services gouvernementaux et publics.
- Compréhension approfondie des tendances qui influencent les organisations d’aujourd’hui (p. ex., l’avenir du travail, l’automatisation, l’analytique des talents) et capacité à les convertir en recommandations stratégiques pour les clients.
- Expérience en restructuration organisationnelle, en refonte de modèles opérationnels et en gestion du cycle de vie des talents.
- Solides compétences analytiques et capacité à synthétiser l’information et à élaborer des perspectives et des recommandations pertinentes.
- Capacité à composer avec l’ambiguïté, à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et à prendre des décisions éclairées sans posséder nécessairement toute l’information requise.
- Expérience et compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle et de gestion des relations au niveau de la haute direction.
- Capacité démontrée à diriger, à former et à inspirer des équipes hautement performantes.
- Solides compétences en développement des affaires et expérience dans l’établissement d’une présence sur le marché.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
Directeur(trice) principal(e), Transformation de l'organisation et du travail
Date de début de la publication: 2026-03-18
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132371
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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À quoi ressemblera votre journée type
Vous Avez Le Profil Suivant :
- Plus de 12 années d’expérience pertinente en gestion du changement organisationnel, en transformation de la main-d’œuvre, en conception organisationnelle ou dans d’autres domaines connexes (p. ex., perfectionnement des leaders, mobilisation des parties prenantes, planification stratégique, analytique), ainsi qu’une expérience en services-conseils.
- Compétences éprouvées dans la direction et la mise en œuvre de programmes de transformation complexes à grande échelle (transformation organisationnelle, technologique ou liée à la main-d’œuvre) dans des secteurs comme la consommation ou les services gouvernementaux et publics.
- Compréhension approfondie des tendances qui influencent les organisations d’aujourd’hui (p. ex., l’avenir du travail, l’automatisation, l’analytique des talents) et capacité à les convertir en recommandations stratégiques pour les clients.
- Expérience en restructuration organisationnelle, en refonte de modèles opérationnels et en gestion du cycle de vie des talents.
- Solides compétences analytiques et capacité à synthétiser l’information et à élaborer des perspectives et des recommandations pertinentes.
- Capacité à composer avec l’ambiguïté, à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et à prendre des décisions éclairées sans posséder nécessairement toute l’information requise.
- Expérience et compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle et de gestion des relations au niveau de la haute direction.
- Capacité démontrée à diriger, à former et à inspirer des équipes hautement performantes.
- Solides compétences en développement des affaires et expérience dans l’établissement d’une présence sur le marché.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
