Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135383
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
--
À quoi ressemblera votre journée type
Votre rôle consistera à diriger des missions liées à l’innovation et aux incitatifs fiscaux à l’investissement, en mettant l’accent sur la RS&DE. Vous conseillerez les clients sur l’identification, l’optimisation et la défense des crédits d’impôt et d’autres incitatifs axés sur l’innovation, gérerez les relations avec les clients et encadrerez les membres moins expérimentés de l’équipe dans l’élaboration de réclamations de grande qualité.
Vous aurez à délimiter l’étendue des projets, effectuer des entrevues avec les clients et soutenir les activités de défense en cas d’audit tout en vous assurant que les missions sont exécutées de manière efficiente et stratégique. À titre de conseiller de confiance, vous aiderez les clients à composer avec un contexte fiscal en évolution, y compris les crédits d’impôt fédéral et provincial pour la RS&DE et d’autres incitatifs fiscaux et financiers qui favorisent l’innovation.
Vous cernerez également des occasions de renforcer les relations avec les clients, de contribuer activement aux initiatives de développement des affaires et d’aider les organisations à relever des défis plus vastes liés à l’innovation, à la fiscalité et au financement gouvernemental. Vous collaborerez régulièrement avec les dirigeants financiers, les leaders de la Fiscalité et des équipes techniques pour offrir des solutions à valeur élevée.
Vous participerez à des missions de plus en plus complexes et percutantes, vous serez exposé à des enjeux d’affaires stratégiques et vous contribuerez à élaborer des solutions qui dépassent la portée traditionnelle de la RS&DE.
Voici un aperçu des activités stimulantes que vous accomplirez :
Développement des compétences de base
Votre parcours débutera par le perfectionnement continu de vos compétences en gestion de mission, en services-conseils et en consultation stratégique dans le domaine spécialisé des incitatifs fiscaux à l’innovation, avec un accent sur la RS&DE et d’autres mesures fiscales qui appuient la recherche, le développement, l’innovation et la commercialisation. Vous prospérerez dans un environnement d’apprentissage dynamique soutenu par des professionnels chevronnés.
Exposition à divers secteurs
Ce rôle permet d’être exposé à un large éventail de clients de divers secteurs, favorisant la compréhension des défis, des occasions et des facteurs d’innovation uniques dans chaque secteur.
Élargissement de vos horizons
À mesure que votre expertise augmentera, votre rôle s’élargira. Vous irez au-delà des demandes traditionnelles de RS&DE pour conseiller les clients sur un éventail plus large d’incitatifs fiscaux et financiers appuyant l’innovation, y compris les programmes de financement gouvernementaux et certaines mesures provinciales qui soutiennent la croissance et la commercialisation des affaires.
Établissement de liens durables
Vous établirez des relations solides et fructueuses avec les clients en devenant un partenaire clé de leurs stratégies d’innovation et de croissance. Votre rôle sera bien plus que de la préparation de réclamations fiscales. Vous aiderez les clients à maximiser la valeur des incitatifs disponibles tout en leur fournissant des conseils pratiques et stratégiques.
Gestion de projets complexes
Vous perfectionnerez votre expertise en dirigeant des missions stratégiques de plus en plus complexes liées aux incitatifs fiscaux à l’innovation. Ce parcours vous positionnera en tant que conseiller de confiance et vous permettra de bien comprendre les enjeux d’affaires, de fiscalité, d’innovation et de financement.
Renseignements sur l’équipe
Gi3 : Services mondiaux liés aux incitatifs à l’investissement et à l’innovation
L’équipe G
i3 de Deloitte est le principal fournisseur de services-conseils en incitatifs à l’innovation au Canada et dans le monde.
Nous aidons les organisations à devenir plus concurrentielles en les conseillant sur des stratégies financières qui stimulent l’innovation, soutiennent la croissance et contribuent à la lutte contre les changements climatiques.
L’équipe G
i3 aide les organisations à accéder aux programmes d’incitatifs auxquels elles ont droit, notamment :
- Crédits d’impôt pour la RS&DE;
- Programmes de subventions et de financement discrétionnaires fédéraux et provinciaux;
- Crédits d’impôt à l’investissement pour une économie propre (CII);
- Autres incitatifs fiscaux et financiers visant à soutenir la recherche, le développement, l’innovation et la croissance des entreprises.
Nous faisons croître notre équipe de RS&DE partout au Canada et nous sommes à la recherche de spécialistes des logiciels, du matériel et des télécommunications qui se joindront à l’un de nos bureaux. Pour en savoir plus sur Deloitte :
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous Avez Le Profil Suivant
- Au moins cinq années d’expérience dans un rôle de développement de technologies en matière de logiciels, de matériel ou de télécommunications;
- Au moins quatre années d’expérience en RS&DE;
- Capacité d’apprendre, de synthétiser et de décrire des sujets techniques complexes;
- Capacité d’établir des liens et de communiquer efficacement autant avec la direction non technique du client qu’avec son personnel technique;
- Capacité de communiquer verbalement et par écrit rapidement, de manière convaincante et concise;
- Capacité de travailler de façon autonome au sein d’une équipe hautement performante.
- Capacité d’encadrer et de former les ressources techniques moins expérimentées, ce qui soutient la croissance à long terme de la pratique.
- Entièrement bilingue en français et en anglais, ce qui permet de soutenir les clients du Québec et les missions dans le reste du Canada.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 140,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
