Conseiller(ère) principal(e) processus de l'acquisition à la mise hors service (A2R) dans Oracle

Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 135219Lieu principal : Montréal, QCEmplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
  
  

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseiller principal ou conseillère principale pour le processus d’acquisition à la mise hors service (A2R) dans Oracle Cloud ERP Finance, vous soutiendrez plusieurs missions Oracle Cloud Finance auprès de divers clients et dans divers domaines financiers.

Vos Responsabilités Seront Notamment Les Suivantes

• Diriger les ateliers de conception, la configuration des solutions et les activités de déploiement pour les processus d’acquisition à la mise hors service (A2R) dans Oracle Cloud.
• Agir à titre d’expert fonctionnel pour les modules suivants :
• • Oracle Project Portfolio Management (PPM)
  • Oracle Fusion Fixed Assets (FA)
  • Oracle Lease Accounting
• Concevoir et optimiser les processus opérationnels portant sur ces aspects :
• • Capital Projects
  • Construction-in-Progress (CIP) Assets
  • Asset capitalization and lifecycle management
  • Asset retirements, disposals, and transfers
  • Lease Accounting
• Définir les exigences d’intégration et les flux comptables entre les modules PPM, Fixed Assets, General Ledger et d’autres modules Oracle Cloud, tels que Accounts Payable et Procurement.
• Évaluer les répercussions comptables et opérationnelles des processus de gestion des actifs.
• Soutenir la migration des données, les tests intégrés et les activités d’adoption par les utilisateurs.
• Offrir du mentorat aux conseillers débutants et contribuer à la mise en place de pratiques exemplaires.
• Soutenir les initiatives internes de la pratique ainsi que les activités de développement des affaires et de prospection, notamment en contribuant aux réponses aux appels d’offres, à l’élaboration d’offres de service et à l’élaboration de pistes de solutions au besoin.
  
  

Renseignements sur l’équipe

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour soutenir leurs activités, favoriser l’innovation et intégrer l’amélioration continue à leurs activités commerciales. Vous contribuerez à offrir une valeur continue à nos clients grâce à une combinaison de technologies, de talents et de capacités de pointe.

Au sein de notre groupe Oracle, nous soutenons les transformations à grande échelle de la fonction finance ainsi que les activités courantes en fournissant des services de gestion des applications, des bonifications et une amélioration continue dans les environnements Oracle Cloud Finance.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• De 3 à 5 ans d’expérience dans les projets de mise en œuvre et de transformation technologique au moyen Oracle Cloud ERP Finance.
• Au moins trois ans d’expérience dans la mise en œuvre d’au moins un des modules Oracle Cloud suivants :
• • Project Costing
  • Project Billing
  • Project Assets
  • Fixed Assets
  • Lease Accounting
• Expérience dans le cycle complet d’au moins deux mises en œuvre Oracle Cloud, de la conception au déploiement.
• Expérience dans l’animation d’ateliers, la collecte des exigences, la configuration de solutions, les tests et le soutien des activités de lancement.
• La certification Oracle Cloud ERP Finance est considérée comme un atout.
• Ouverture à apprendre de nouveaux modules et processus opérationnels Oracle Cloud.
• Intérêt pour la formation croisée portant sur les modules Finance, Project Portfolio Management (PPM), Fixed Assets, Lease Accounting, et d’autres processus opérationnels dans Oracle Cloud tels que les processus de l’approvisionnement au paiement et de l’enregistrement au rapport (R2R).
• Capacité de s’adapter rapidement dans un environnement de consultation axé sur la collaboration qui soutient plusieurs domaines fonctionnels.
  
  

Excellentes Connaissances Pratiques De Ce Qui Suit

• Capital Projects
• Construction-in-Progress (CIP) Assets
• Asset Capitalization
• Fixed Asset Lifecycle Management
• Asset Transfers et Retirements
• Lease Accounting
• PPM-to-Fixed Assets Integrations
• Fixed assets and/or projects conversion et migration data management
• Une expérience des modules Oracle Cloud Financials tels que General Ledger (GL), Accounts Payable (AP), Accounts Receivable (AR) et Subledger Accounting constitue un atout
• Une expérience liée à d’autres processus d’affaires Oracle Cloud Financials, notamment Record-to-Report (R2R), Procure-to-Pay (P2P) et Order-to-Cash (O2C), constitue un atout
  
  

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

La capacité de se rendre chez les clients est requise pour soutenir l’exécution des projets et les principales activités de mise en œuvre.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.