Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135107
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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À quoi ressemblera votre journée type
Assumez un rôle clé dans lequel vous contribuerez à moderniser et à améliorer l’avenir de la fonction finance des grandes organisations canadiennes. En tant que membre de notre équipe Transformation de la fonction finance – Contrôle et trésorerie, vous collaborerez avec des chefs des finances, des dirigeants des finances et des leaders de la trésorerie pour résoudre des problèmes complexes et redéfinir leurs fonctions relatives aux finances et à la trésorerie pour l’ère numérique. En tirant parti des connaissances sectorielles approfondies, des capacités SAP avancées et du solide réseau mondial de Deloitte Canada, vous élaborerez des solutions novatrices et pertinentes pour le marché qui génèrent une valeur mesurable pour l’entreprise.
Vous habiliterez vos clients à renforcer leur gouvernance financière, à améliorer leur rendement opérationnel, à gérer les risques et à bâtir une fonction de la trésorerie moderne et axée sur les données.
Quelles seront vos tâches?
En Tant Que Conseiller Principal Ou Conseillère Principale De SAP Treasury, Vous Jouerez Un Rôle Essentiel En Aidant Les Clients à Transformer Leurs Activités De Trésorerie Et à Générer De La Valeur Pour L’entreprise. Dans L’exercice De Vos Fonctions, Vous Assumerez Les Responsabilités Suivantes
- Diriger la conception et la mise en œuvre de solutions de gestion de la trésorerie de SAP, y compris la gestion des transactions, la comptabilité de couverture et la planification des liquidités;
- Guider et former les équipes qui offrent des services de transformation technologique de la trésorerie, de la stratégie à l’exécution;
- Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en matière de trésorerie, de gestion des risques et de technologie afin d’accroître l’efficacité opérationnelle et de gérer les risques;
- Établir de solides relations avec les clients grâce à une communication efficace, à l’exécution de projets et à un soutien continu;
- Contribuer à la croissance de notre pratique en élaborant des outils, des méthodologies et des offres de services novateurs;
- Assurer la configuration fonctionnelle et la maintenance des technologies progicielles.
Renseignements sur l’équipe
Notre équipe de la trésorerie collabore avec les chefs des finances, les chefs de la comptabilité, les contrôleurs et les trésoriers de partout au Canada pour moderniser les fonctions finance. Nous aidons nos clients à mettre sur pied des fonctions finance et de trésorerie efficaces, automatisées et hautement performantes, qui sont axées sur l’information et propulsées par les technologies.
Nous réunissons notre expertise en matière de contrôle, d’opérations de trésorerie, de gouvernance, de refonte des processus et de SAP S/4HANA pour soutenir les clients à toutes les étapes de leur transformation.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Compétences requises
- Baccalauréat d’une université accréditée et solide dossier universitaire;
- Au moins quatre ans d’expérience en consultation, dans les domaines de la trésorerie de sociétés ou de banques, principalement axée sur les technologies et les systèmes de gestion de la trésorerie, notamment SAP Treasury;
- Au moins deux ans d’expérience en consultation liée à SAP Treasury, y compris la participation à toutes les étapes d’au moins trois mises en œuvre complètes du cycle de vie de développement de logiciels;
- Expertise pratique démontrée d’au moins deux des principales composantes de SAP Treasury (p. ex., gestion de la trésorerie, gestion des opérations, trésorerie interne, outils d’analyse des risques, outil de planification des liquidités, gestion et comptabilité de couverture, intégration de SWIFT, gestion des communications avec les banques et intégration avec le système de comptabilité financière);
- Expérience éprouvée dans l’élaboration des exigences pour des systèmes, la conception et la création de prototypes de solutions, les tests et les formations, la définition de procédures de soutien et la mise en œuvre de solutions d’affaires tout en respectant des échéanciers de projet complexes;
- Participation active à des initiatives de transformation de la trésorerie, aux processus de sélection des fournisseurs et à la mise en œuvre de systèmes de gestion de la trésorerie;
- Capacité de voyager en moyenne 40 % du temps, en fonction du travail que vous accomplissez et des clients et des secteurs que vous servez.
Compétences privilégiées
- Diplôme d'études supérieures ou titre professionnel, comme MBA, CPA, CFA, CTP ou d’autres titres similaires;
- Au moins quatre années d’expérience progressive en trésorerie au sein d’une entreprise, d’une banque ou d’un fournisseur de systèmes de gestion de la trésorerie;
- Expérience dans l’intégration de SAP aux plateformes de négociation externes (p. ex., FXall et 360T) et aux fournisseurs de données du marché (p. ex., Bloomberg et Refinitiv);
- Compréhension approfondie de la gestion de trésorerie, des prévisions de liquidités, des taux de change, des marchés de capitaux d’emprunt, du risque de taux d’intérêt et des instruments financiers;
- Expérience éprouvée en leadership dans le mentorat d’équipes et la gestion des livrables dans des environnements de services-conseils dynamiques;
- Comportement digne d’un dirigeant ou d’une dirigeante et excellentes compétences en communication, en présentation et en interaction avec les clients;
- Maîtrise des applications Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word) et expérience dans la préparation des offres de service et des présentations aux clients.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
