Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
Type de poste : Nouveau diplômé
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134318
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Montréal, QC; Ottawa, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous cherchons à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et nos pays à prospérer. Notre raison d’être consiste à créer un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Elle définit qui nous sommes et donne un sens à notre existence en tant qu’organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Quelle est la prochaine étape? Nous sommes là pour vous aider! Chez Deloitte, vous aurez la possibilité de travailler avec un large éventail de clients tout en tirant parti d’un réseau diversifié et puissant pour résoudre les problèmes les plus impérieux et relever les défis les plus complexes de nos clients. Avez-vous envie de relever le défi d’exercer un leadership à tous les niveaux, de vous constituer un réseau mondial de collègues et de saisir des occasions infinies? Si tel est le cas, Deloitte est l’endroit pour vous!
À quoi ressemblera votre journée type?
Votre rôle dans le groupe Audit interne consistera notamment à :
- Évaluer les processus d’affaires, repérer les risques et évaluer la structure et l’efficacité des contrôles par la voie de tests de cheminement, de revues de la documentation, d’analyses de données et d’entretiens avec des parties prenantes.
- Soutenir les missions de certification et de services-conseils du groupe Audit interne, c’est-à-dire documenter les processus, effectuer des tests des contrôles, évaluer les pratiques en matière de gouvernance et de gestion des risques et cerner des possibilités d’améliorer les processus.
- Mettre à profit l’analytique de données et les outils fondés sur la technologie pour cerner des tendances, les lacunes des contrôles, les risques en émergence et des perspectives qui éclairent la prise de décisions.
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs activités, leurs objectifs stratégiques, les risques auxquels ils font face, les contextes de contrôle et, en parallèle, contribuer à formuler des recommandations axées sur la valeur.
- Préparer des observations, des rapports et des présentations relativement aux audits, en communiquant clairement les constatations et les recommandations aux parties prenantes.
- Gérer des priorités concurrentes entre plusieurs missions auprès de clients et initiatives internes, dans un environnement dynamique, en faisant preuve de souplesse et de discernement professionnel.
- Apporter sa contribution aux projets du Cabinet, soit l’échange de connaissances, des projets en matière d’innovation, des activités liées à l’expansion de la pratique, la préparation d’offres de services, le recrutement universitaire et les possibilités d’engagement communautaire.
- Collaborer étroitement avec une équipe soudée pour offrir un service à la clientèle exceptionnel tout en acquérant des compétences analytiques, en résolution de problèmes, en gestion de projets et en communication.
À propos de l’équipe
Nos équipes sont déterminées à instaurer un milieu de travail axé sur la collaboration et le soutien, dans lequel la qualité, le perfectionnement professionnel, le mentorat, l’apprentissage et le mieux-être sont au cœur de nos méthodes de travail. Nous veillons à nous entraider par un coaching enrichissant, l’apprentissage pratique et des occasions d’établir des relations durables à l’échelle de notre groupe.
Au sein du groupe Audit interne de Deloitte, vous travaillerez dans un éventail étendu de secteurs d’activité pour aider les organisations à évaluer les risques, tester les contrôles, renforcer les cadres de gouvernance et soutenir des initiatives opérationnelles stratégiques. Le groupe Audit interne de Deloitte est unique en raison de son approche tournée vers l’avenir et de la priorité accordée aux clients dans l’amélioration des opérations, la gestion des risques et l’atteinte des objectifs organisationnels.
Le groupe Audit interne de Deloitte s’efforce d’être le partenaire de choix pour exploiter, moderniser et perfectionner la fonction d’audit interne de nos clients. Nous structurons et présentons des programmes d’audit interne qui apportent de la valeur aux organisations grâce à des méthodes orientées vers les résultats et des méthodologies propulsées par le numérique et ancrées dans une connaissance approfondie des secteurs et des domaines. Nous aiderons nos clients à transformer leurs fonctions liées à l’audit interne en ayant recours à l’habilitation technologique, à l’intégration de l’IA et à la constitution de capacités – en veillant à ce que ces fonctions soient efficaces, sûres et prêtes pour l’avenir.
Notre groupe offre des perspectives dans plusieurs gammes de services et secteurs d’activité :
- Exécution du programme d’audit interne : Exécuter des audits internes de domaines ou de fonctions dans l’ensemble des organisations clientes, dans diverses structures de mission (p. ex., l’externalisation et la co-impartition).
- Contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF) : Assurer un soutien en matière de tests, de certification et de services-conseils pour les contrôles internes des clients concernant la présentation de l’information financière afin que les exigences en la matière soient respectées.
- Stratégie et transformation de la fonction d’audit interne : Conseiller les clients quant aux moyens d’améliorer, d’optimiser et de moderniser leurs fonctions et leurs capacités d’audit internes afin de générer une valeur et une efficience accrues.
Vous vous familiarisez avec les opérations, les risques émergents et des initiatives stratégiques tout en acquérant une compréhension de la manière dont les organisations composent avec la complexité et stimulent la croissance.
Perfectionnement professionnel
Votre cheminement de carrière chez Deloitte est souple et structuré de manière à évoluer selon vos intérêts. Vous vous familiariserez avec les services du groupe Audit interne, soit l’exécution d’audits, le contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF) et de la loi SOX, les évaluations de la gouvernance et des risques de même que les missions de services-conseils. Les possibilités de perfectionnement professionnel offertes comprennent le mentorat, une formation technique et le soutien en vue de l’obtention des titres professionnels de CPA, CIA et CISA.
Assez parlé de nous, parlons de vous!
Dans l’exercice de ces fonctions, le profil recherché est le suivant :
- Personne curieuse, ayant un esprit analytique et apte à résoudre des problèmes, désireuse de comprendre et d’évaluer des processus organisationnels complexes, d’évaluer des risques et des contrôles de même que d’aider les clients à renforcer leurs cadres de gestion des risques et de contrôle.
- Personne ayant une excellente aptitude à communiquer et la capacité de travailler en équipe et de communiquer clairement des points de vue et des recommandations.
- Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps, et capacité de gérer de multiples priorités.
- Souci confirmé du détail et détermination à produire un travail de grande qualité.
- Motivation à apprendre et désir d’avancer dans un milieu dynamique tout en perfectionnant ses compétences techniques et analytiques.
- Être en voie d’obtenir ou avoir obtenu le titre de CPA est un atout, mais ce n’est pas une exigence.
- Les personnes en voie d’obtenir le titre de CPA consacreront une partie de leur temps au soutien de missions d’audit externes afin de parfaire leurs connaissances en présentation de l’information financière et les compétences fondamentales de CPA.
- Disciplines universitaires ou antécédents professionnels ciblés : affaires, comptabilité, finance, technologie de l’information, cybersécurité, génie, analytique de données ou discipline connexe (c.-à-d. antécédents techniques, IA, etc.). Nous encourageons les personnes ayant des compétences diversifiées à présenter leur candidature.
Rémunération totale
L’échelle salariale applicable à ce poste est 55,000$ à 65,000$ et la personne peut être admissible à notre programme de primes. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée.Sur le plan salarial, Deloitte préconise l’équité et la compétitivité. Nous faisons régulièrement des comparaisons entre divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur la reconnaissance des forces et des contributions uniques de nos gens, et nous les récompensons pour la valeur qu’ils offrent.
Notre programme de rémunération totale va bien au-delà de la rémunération et des programmes d’avantages sociaux traditionnels. Il est conçu pour souligner les contributions de nos gens, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’offrir un salaire de base concurrentiel et des occasions de rémunération variable, nous déployons un vaste éventail d’initiatives qui nous permettent de nous démarquer en tant qu’organisation axée sur les gens. Les ententes de travail à la carte et les structures de travail en mode hybride en sont des exemples.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Posez votre candidature d’ici! Les dates limites de dépôt des candidatures sont :
Calgary et Edmonton: September 13, 2026 à 11:59pm MST
Vancouver: September 13, 2026 à 11:59pm PST
Ontario et NCR: September 18, 2026 à 11:59pm EST
Montreal: September 30, 2026 à 11:59pm EST
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
