Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135363
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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À quoi ressemblera votre journée type
Deloitte Canada est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère ayant de l’expérience avec les capacités de SAP Fieldglass, qui se joindra à notre équipe de consultation en sourçage et approvisionnement. Vous prendrez part à des initiatives de transformation de la main-d’œuvre externe et de l’approvisionnement en services assistées par la technologie, tout en perfectionnant vos capacités à exploiter de façon indépendante les volets de travail fonctionnels.
Vous travaillerez avec des leaders fonctionnels d’expérience pour transformer des besoins d’affaires en solutions pratiques de SAP Fieldglass. Vos tâches porteront sur la définition des besoins et exigences, la conception des processus et des solutions, la configuration, les tests, le déploiement et le soutien après le lancement. Vous interagirez régulièrement avec les équipes de l’approvisionnement, des ressources humaines, des finances, des technologies et des fournisseurs du client.
Renseignements sur l’équipe
Le groupe Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau de la consultation de Deloitte est le groupe le plus important du genre au Canada, il fait partie du plus vaste cabinet d’experts-conseils au monde et il est toujours en croissance. Nous travaillons de concert avec nos clients de pratiquement tous les secteurs d’activité afin d’améliorer le rendement de leur entreprise, leur valeur actionnariale et leur avantage concurrentiel. Notre travail consiste entre autres à élaborer des recommandations novatrices pour résoudre les problèmes des clients et à présenter nos conclusions aux membres de la direction. Selon le projet, nous faisons évoluer le scénario vers une feuille de route stratégique et un plan de projet détaillé aux fins d’exécution. Nous travaillons également en collaboration avec les clients pendant la mise en œuvre afin que leur vision devienne réalité.
L’accent n’est pas mis que sur les clients. Les personnes passionnées qui recherchent des occasions de diriger des projets ou d’y participer se verront offrir une multitude de possibilités dans nos activités internes comme les études de marché, les offres de service, le recrutement, les laboratoires d’innovation, l’élaboration de stratégies, les coentreprises d’intelligence artificielle ainsi que le coaching de carrière et le mentorat, pour ne nommer que celles-là.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous Avez Le Profil Suivant
- Baccalauréat ou maîtrise en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en systèmes d’information, en ressources humaines, en finance, en comptabilité, en administration des affaires, en génie ou dans un domaine connexe;
- Au moins quatre ans d’expérience en consultation ou d’expérience pertinente dans le secteur, y compris une expérience pratique de mise en œuvre de SAP Fieldglass ou de missions de soutien;
- Possède une expérience approfondie du processus d’approvisionnement en services ainsi qu’une expérience pratique des fonctionnalités de SAP Fieldglass, notamment la gestion de la main-d’œuvre externe, les énoncés des travaux, la gestion des profils de travailleurs ou les intégrations connexes;
- Est à l’aise d’examiner des problèmes complexes, d’effectuer des analyses des causes fondamentales et de travailler en collaboration avec les équipes fonctionnelles, techniques et d’intégration afin de les résoudre. Doit faire preuve de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes et être en mesure d’assumer de façon autonome la responsabilité des solutions en s’appuyant sur les processus, la configuration, les rapports, les flux de travaux, les données de base ou les intégrations au sein de l’écosystème Fieldglass;
- Peut contribuer à la collecte des exigences, à l’analyse des écarts et des lacunes, à la cartographie des processus liés à la main-d’œuvre externe et à l’approvisionnement en services, à la conception de solutions, à la configuration et à la documentation fonctionnelle;
- Possède de l’expérience dans la préparation et l’exécution des tests d’intégration des systèmes et des tests d’acceptation par les utilisateurs, la consignation des anomalies, la coordination de leur résolution et le soutien aux tests de régression;
- Peut contribuer à la validation des données de base et transactionnelles, à la préparation des fournisseurs et des utilisateurs, à la préparation du déploiement, à la formation, à la transition et aux activités de soutien intensif après le lancement;
- Capacité démontrée à élaborer des livrables de haute qualité à l’intention des clients et de communiquer clairement avec les parties prenantes de l’entreprise, les équipes techniques, les fournisseurs et les leaders de projet;
- Comprend la gestion de la main-d’œuvre contractuelle, l’approvisionnement en services, les énoncés des travaux, l’intégration et le départ des travailleurs, la saisie du temps et des dépenses, la facturation, la conformité et les processus d’approvisionnement connexes.
- Engagement envers l’excellence professionnelle et le service à la clientèle et capacité à gérer efficacement des échéances serrées et des priorités changeantes;
- Excellentes compétences en analytique, en résolution de problèmes et en communication verbale et écrite, et capacité de travailler efficacement au sein d’équipes axées sur la collaboration;
- Volonté d’approfondir son expertise de SAP Fieldglass grâce à la participation à des projets, au coaching et à l’obtention de certifications pertinentes;
- Certification SAP Fieldglass et expérience avec SAP S/4HANA, SAP ECC, SAP Ariba, SAP SuccessFactors, SAP Integration Suite, des API, des systèmes RH, des plateformes de PGI ou des intégrations à des solutions d’approvisionnement tierces constituent des atouts.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
