Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
SI
Analyste principal(e), Applications d’entreprise TI – Processus et solutions (HCM)
Saputo Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Analyser les demandes et enjeux d’affaires liés aux intégrations et recommander, en collaboration avec l’Architecte TI HCM et les membres de l’équipe, les solutions les plus appropriées.
Ajouté il y a 1 mois
JC
Architecte, solutions d'affaires et outils informatisés
Jean Coutu
Quebec, QC
- Temps plein
Titre du poste: Architecte, solutions d’affaires et outils
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller principal ou conseillère principale en architecture de solutions, Guidewire-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
…direction est à la recherche d’un(e) conseiller/conseillère en architecte de solutions et polyvalent(e) pour intervenir sur des projets d’évolution affaires et TI. À titre de…
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller principal ou conseillère principale en architecture de solutions, Guidewire-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
…direction est à la recherche d’un(e) conseiller/conseillère en architecte de solutions et polyvalent(e) pour intervenir sur des projets d’évolution affaires et TI. À titre de…
Ajouté il y a 1 mois
MI
Architecte, solutions d'affaires et outils informatisés
Metro Inc.
Varennes, QC
- Temps plein
Relevant du gestionnaire Systèmes informatisés et services spécialisés, le-la titulaire agit à titre d’Architecte, solutions d’affaires et outils informatisés. Il-elle joue un rôle…
Ajouté il y a 1 mois
C
Architecte/Conseiller AI-SDLC
CGI
Quebec, QC
- Temps plein
Nous recherchons un(e) architecte TI issu(e) du développement logiciel, passionné(e) par l'innovation, l'intelligence artificielle et l'évolution des pratiques d'ingénierie logicielle.
Ajouté il y a 1 mois
P
Architecte d’infrastructure avant la vente, surveillance des patients en milieu hospitalier (Est du Canada et Québec)/Pre-Sales Infrastructure Architect
Philips
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
Pour nos équipes basées dans les bureaux, cela signifie travailler en personne au moins trois jours par semaine
Ajouté il y a 1 mois
A
Leader en prévente – Applications métier (BizApps) – Est du Canada
Avanade
Montreal, QC
- Temps plein
Avanade Canada est à la recherche d’un(e) leader expérimenté(e) en prévente pour les applications métier – Solution Seller / Architecte (niveau Manager ou Senior Manager) – afin de se…
Ajouté il y a 1 mois
GR
Architecte marketing AEP
GO ROCK IT
Montreal, QC
- Temps plein
Mode hybride: 2 jours par semaine au bureau
Ajouté il y a 1 mois
WI
Architecte, Automatisation des TI
WSP in Canada
Toronto, ON
- Temps plein
À titre d’Architecte , automatisation des TI, vous façonnerez l’écosystème d’automatisation des TI de WSP en concevant des cadres d’entreprise , des modèles réutilisables , des normes et…
Ajouté il y a 1 mois
GR
Architecte solutions
GO ROCK IT
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Nous recherchons un Architecte de solutions expérimenté pour rejoindre notre équipe. Tu seras responsable de la conception, de l’implémentation et de la gestion de solutions cloud robustes…
Ajouté il y a 1 mois
GR
Concepteur solutions/Conceptrice solutions
GO ROCK IT
Montreal, QC
- Temps plein
Travail: hybride 2 jours au bureau
Ajouté il y a 1 mois
MF
Architecte de solutions
Moment Factory
Montreal, QC
- Temps plein
En tant qu’architecte de Solutions tu agis comme pilier technologique pour les systèmes intégrés de Moment Factory. En fusionnant les expertises logicielle et infrastructure, tu es…
Ajouté il y a 1 mois
C
Architecte de logiciel
Croesus
Laval, QC
- Temps plein
Travail hybride 2 jours par semaine au bureau (Bureau de Laval ou Montréal)
Ajouté il y a 1 mois
C
Architecte d’entreprise, Architecture logicielle et des plateformes (T et I) (télétravail/hybride)
CBC/Radio-Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…l’architecture logicielle et des plateformes pour occuper le poste d’architecte d’entreprise dans notre établissement du centre-ville de Toronto, d’Ottawa ou de…
Ajouté il y a 1 mois
Architecte en chef intelligence artificielle
National Bank of Canada
Montreal, QC
…uniquement par les pratiques traditionnelles d’architecture de solution ou de données. Ce rôle existe pour garantir que la Banque puisse tirer parti de l’IA à grande échelle, rapidement et…
Ajouté il y a 1 mois
Architecte de solutions IA générative
National Bank of Canada
Montreal, QC
Une carrière en tant qu’architecte solution IA générative dans l’équipe de Technologie et Innovation Commercial et 1859, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste de la…
Ajouté il y a 1 mois
Permanent - Architecte de solutions SAP RH et Paie (ID679)
M3C Recrutement Inc.
Montreal, QC
M3C est à la recherche d’un(e) Architecte de solutions SAP RH et Paie (ID679) pour un poste permanent en mode hybride pour un de nos clients situé sur la Rive-Nord de Montréal.
Ajouté il y a 1 mois
A
Responsable, SAP Finance
Accenture
Toronto, ON
- Temps plein
Capacité à agir en tant qu’architecte de solutions fonctionnelles au sein du domaine fonctionnel, en apportant une expertise de niveau élevé en matière de conception.
Ajouté il y a 1 mois
C
Architecte / Spécialiste senior Microsoft Fabric & Power BI – Modélisation sémantique
CGI
Montreal, QC
- Temps plein
This opportunity is designed for a highly experienced professional capable of acting as a technical expert, solution architect and trusted advisor to BI and Data teams.
Ajouté il y a 1 mois
C
Premier développeur ou première développeuse iOS - Équipe OTT (Services français) (télétravail/hybride)
CBC/Radio-Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…titre, en étroite collaboration avec les chefs de produit, l’architecte et le gestionnaire technique, votre mandat sera d’assurer le bon déroulement du développement du produit dans votre…
Ajouté il y a 1 mois
C
Premier développeur ou première développeuse Android - Équipe OTT (Services français) (télétravail/hybride)
CBC/Radio-Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…titre, en étroite collaboration avec les chefs de produit, l’architecte et le gestionnaire technique, votre mandat sera d’assurer le bon déroulement du développement du produit dans votre…
Ajouté il y a 1 mois
D
Architecte de solutions
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
Expérience démontrée à titre d’architecte de solutions dans le cadre de plusieurs mises en œuvre de SAP SuccessFactors couvrant l’ensemble du cycle de vie.
Ajouté il y a 1 mois
A
Architecte de solutions – Cloud, intégration et IA
ALFACONSEIL.CA
Montréal-Ouest, QC
- Contrat
Français requis; anglais, un atout.
Ajouté il y a 1 mois
A
Architecte & lead technique Senior
Astek
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Mode de travail : Hybride (2 jours par semaine au bureau)

Architecte de solutions

Toronto, ON, Canada

En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Au moins 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre de solutions technologiques d’entreprise en matière de RH, dont au moins 5 ans avec SAP SuccessFactors.
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 1 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

À quoi ressemblera votre journée type

Diriger l’architecture de solutions SAP SuccessFactors de bout en bout pour les mises en œuvre, les mises à niveau et les programmes de transformation.
Définir et faire évoluer l’architecture technologique des RH dans SuccessFactors, SAP S/4HANA, les systèmes de paie, la gestion de la main-d’œuvre, la gestion des identités et les applications de tiers.
Élaborer des feuilles de route pour l’architecture cible qui cadrent avec les stratégies d’affaires et technologiques du client, tout en assurant le respect des normes et des pratiques exemplaires de Deloitte.
Agir comme conseiller de confiance auprès des leaders des RH et des technologies, animer des ateliers et fournir des conseils sur la transformation des RH, les modèles opérationnels, l’adoption de l’infonuagique, la gouvernance des données, l’intelligence artificielle et les innovations de SAP.
Superviser l’architecture tout au long de la réalisation des projets, en collaborant avec les équipes fonctionnelles et techniques afin de gérer les risques, les interdépendances, les intégrations, les essais et les activités de déploiement.
Établir une gouvernance de l’architecture et diriger les revues de conception afin de veiller à ce que les solutions répondent aux exigences de sécurité, de confidentialité, d’évolutivité, de conformité, d’audit et de rendement.
Soutenir les activités de développement des affaires, la préparation de propositions et les présentations aux clients, tout en contribuant aux méthodologies de Deloitte et en encadrant les membres de l’équipe.
Établir et entretenir des relations avec SAP et les principaux partenaires d’alliance.

Au sein d’une équipe collaborative composée de professionnels de la transformation des RH, d’architectes de solutions, de spécialistes fonctionnels et d’experts en technologie, vous travaillerez à des programmes complexes à l’échelle de l’entreprise qui tirent parti de la suite SAP SuccessFactors et de l’écosystème SAP élargi. Ensemble, nous aidons les clients à moderniser leurs fonctions RH au moyen de pratiques de pointe, de technologies émergentes et de solutions infonuagiques évolutives qui génèrent des résultats d’affaires concrets.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Baccalauréat dans le domaine des affaires, en informatique, en systèmes d’information, en ingénierie ou dans un domaine connexe;
Au moins 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre de solutions technologiques d’entreprise en matière de RH, dont au moins 5 ans avec SAP SuccessFactors.
Expérience démontrée à titre d’architecte de solutions dans le cadre de plusieurs mises en œuvre de SAP SuccessFactors couvrant l’ensemble du cycle de vie.
Solide expertise d’Employee Central, d’Employee Central Payroll, des intégrations, des extensions de plateforme, de la sécurité et des autorisations fondées sur les rôles, ainsi que de la production de rapports et de l’analytique.
Compréhension approfondie des processus RH, de la paie, de la gestion des talents, de l’administration de la main-d’œuvre et de la gestion organisationnelle.
Expérience de l’architecture infonuagique, des modèles d’intégration d’entreprise et des environnements de systèmes complexes.
Excellentes aptitudes pour la communication, la gestion des parties prenantes et la consultation.

Atouts

Certifications SAP SuccessFactors ou SAP Enterprise Architecture.
Expérience de SAP S/4HANA, de SAP Business Technology Platform, de SAP Integration Suite, des solutions de gestion de la main-d’œuvre, de ServiceNow et de Microsoft Azure.
Expérience de la réalisation de transformations à grande échelle dans le secteur public, les soins de santé, l’enseignement supérieur ou des milieux syndiqués.
Bilinguisme français et anglais.

Compétences clés

Présence auprès de la haute direction, pensée stratégique et solides compétences en gestion des relations avec les clients.
Expertise de l’architecture d’entreprise, infonuagique, d’intégration, de sécurité et de données.
Solides capacités en animation, en direction d’ateliers, en mobilisation des parties prenantes et en résolution de problèmes.
Expérience de la gouvernance de programmes, de la gestion des risques, de l’assurance qualité et des méthodes de réalisation agiles ou hybrides.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Lire l’offre bilingue complète

Job Type: PermanentWork Model: HybrideReference code: 135191Primary Location: Toronto, ONAll Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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À quoi ressemblera votre journée type

Diriger l’architecture de solutions SAP SuccessFactors de bout en bout pour les mises en œuvre, les mises à niveau et les programmes de transformation.
Définir et faire évoluer l’architecture technologique des RH dans SuccessFactors, SAP S/4HANA, les systèmes de paie, la gestion de la main-d’œuvre, la gestion des identités et les applications de tiers.
Élaborer des feuilles de route pour l’architecture cible qui cadrent avec les stratégies d’affaires et technologiques du client, tout en assurant le respect des normes et des pratiques exemplaires de Deloitte.
Agir comme conseiller de confiance auprès des leaders des RH et des technologies, animer des ateliers et fournir des conseils sur la transformation des RH, les modèles opérationnels, l’adoption de l’infonuagique, la gouvernance des données, l’intelligence artificielle et les innovations de SAP.
Superviser l’architecture tout au long de la réalisation des projets, en collaborant avec les équipes fonctionnelles et techniques afin de gérer les risques, les interdépendances, les intégrations, les essais et les activités de déploiement.
Établir une gouvernance de l’architecture et diriger les revues de conception afin de veiller à ce que les solutions répondent aux exigences de sécurité, de confidentialité, d’évolutivité, de conformité, d’audit et de rendement.
Soutenir les activités de développement des affaires, la préparation de propositions et les présentations aux clients, tout en contribuant aux méthodologies de Deloitte et en encadrant les membres de l’équipe.
Établir et entretenir des relations avec SAP et les principaux partenaires d’alliance.

Renseignements sur l’équipe

La pratique Capital humain de Deloitte Canada aide les organisations à transformer leur façon d’attirer, de mobiliser, de perfectionner et de soutenir leur main-d’œuvre. Notre équipe SAP SuccessFactors collabore avec des clients de divers secteurs afin d’offrir des solutions technologiques novatrices en matière de RH qui améliorent l’expérience employé, simplifient les activités et favorisent la croissance de l’entreprise.

Au sein d’une équipe collaborative composée de professionnels de la transformation des RH, d’architectes de solutions, de spécialistes fonctionnels et d’experts en technologie, vous travaillerez à des programmes complexes à l’échelle de l’entreprise qui tirent parti de la suite SAP SuccessFactors et de l’écosystème SAP élargi. Ensemble, nous aidons les clients à moderniser leurs fonctions RH au moyen de pratiques de pointe, de technologies émergentes et de solutions infonuagiques évolutives qui génèrent des résultats d’affaires concrets.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Baccalauréat dans le domaine des affaires, en informatique, en systèmes d’information, en ingénierie ou dans un domaine connexe;
Au moins 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre de solutions technologiques d’entreprise en matière de RH, dont au moins 5 ans avec SAP SuccessFactors.
Expérience démontrée à titre d’architecte de solutions dans le cadre de plusieurs mises en œuvre de SAP SuccessFactors couvrant l’ensemble du cycle de vie.
Solide expertise d’Employee Central, d’Employee Central Payroll, des intégrations, des extensions de plateforme, de la sécurité et des autorisations fondées sur les rôles, ainsi que de la production de rapports et de l’analytique.
Compréhension approfondie des processus RH, de la paie, de la gestion des talents, de l’administration de la main-d’œuvre et de la gestion organisationnelle.
Expérience de l’architecture infonuagique, des modèles d’intégration d’entreprise et des environnements de systèmes complexes.
Excellentes aptitudes pour la communication, la gestion des parties prenantes et la consultation.

Atouts

Certifications SAP SuccessFactors ou SAP Enterprise Architecture.
Expérience de SAP S/4HANA, de SAP Business Technology Platform, de SAP Integration Suite, des solutions de gestion de la main-d’œuvre, de ServiceNow et de Microsoft Azure.
Expérience de la réalisation de transformations à grande échelle dans le secteur public, les soins de santé, l’enseignement supérieur ou des milieux syndiqués.
Bilinguisme français et anglais.

Compétences clés

Présence auprès de la haute direction, pensée stratégique et solides compétences en gestion des relations avec les clients.
Expertise de l’architecture d’entreprise, infonuagique, d’intégration, de sécurité et de données.
Solides capacités en animation, en direction d’ateliers, en mobilisation des parties prenantes et en résolution de problèmes.
Expérience de la gouvernance de programmes, de la gestion des risques, de l’assurance qualité et des méthodes de réalisation agiles ou hybrides.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You Shape How We Make Impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at accessiblecareers@deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

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Compétences

SAP SuccessFactors Solution Architecture

Parrainage de visa

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Mots-clés

SAP SuccessFactors Certification
SAP Enterprise Architecture Certification

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Conditions de travail

Emplois : Canada