Qui peut postuler?:
Le grand public et les employé(e)s de CDC
Fourchette Salariale
172 792$ - 215 991$
Horaire De Travail
Permanent
Modalité De Travail Flexible
Hybride (2 jours/semaine)
Durée Du Contrat
Niveau de sécurité:
Fiabilité
Exigences Linguistiques
Bilinguisme obligatoire
Date De Clôture
30/10/2026
Pays
Canada
RÉSUMÉ
L’avocat général et secrétaire de la Société est un dirigeant de la Société nommé par le conseil d’administration et est également le cadre supérieur des affaires juridiques et de la gouvernance de Construction de Défense Canada (CDC). Le titulaire du poste joue un rôle essentiel dans la réussite de la Société en fournissant des conseils stratégiques, indépendants et axés sur les activités au conseil d’administration, à ses comités, au président et premier dirigeant, et au groupe de gestion supérieure.
À titre de principal conseiller juridique et responsable de la gouvernance de CDC, le titulaire du poste protège les intérêts de l’organisation, contribue à orienter les décisions stratégiques et assure le leadership dans des dossiers complexes touchant les affaires juridiques, la gouvernance, la réglementation, l’éthique, les risques et la réputation. Le titulaire influence directement l’efficacité du cadre de gouvernance, l’intégrité organisationnelle, la confiance des intervenants et la pérennité de CDC.
Le titulaire du poste assure le leadership exécutif de l’équipe de Gouvernance et affaires juridiques, qui comprend le secrétariat de la Société, les services juridiques, les affaires parlementaires et ministérielles ainsi que l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels. À la tête d’une équipe de professionnels spécialisés et de conseillers de confiance, le titulaire du poste favorise une gouvernance saine, une prise de décisions éclairée et l’excellence organisationnelle dans l’ensemble de la Société.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
- Leadership stratégique des affaires juridiques
- Agir à titre de conseiller juridique principal de CDC et fournir des conseils juridiques indépendants, stratégiques et axés sur les activités au conseil d’administration, à ses comités, au président et premier dirigeant, ainsi qu’au groupe de gestion supérieure.
- Établir la stratégie juridique de CDC et fournir des conseils quant aux répercussions, sur les plans juridique, réglementaire et commercial ainsi que sur la réputation et la gouvernance, des priorités organisationnelles, des initiatives importantes et des décisions majeures.
- Anticiper les risques juridiques émergents et les possibilités, et recommander des solutions pratiques qui protègent les intérêts de CDC tout en favorisant la réalisation de son mandat et l’atteinte de ses objectifs opérationnels.
- Agir à titre de responsable principal et de personne-ressource lors de problèmes soumis à l’échelon supérieur, pour les questions juridiques importantes, les différends et les litiges qui ont une incidence sur la Société.
- Surveillance de la gouvernance, des risques juridiques et de la conformité
- Diriger et améliorer continuellement le cadre de gouvernance de CDC afin de favoriser la responsabilisation, la transparence, une surveillance efficace et le rendement organisationnel.
- Assurer un leadership à l’échelle de la Société en matière de gouvernance, de conformité, d’éthique, de risques réglementaires et de risques d’atteinte à la réputation.
- Veiller à ce que les structures de gouvernance, les processus décisionnels et les mécanismes de surveillance soient conformes aux lois applicables, aux pouvoirs de la Société et aux pratiques exemplaires de gouvernance.
- Conseiller les cadres supérieurs et le conseil d’administration sur les enjeux importants en matière de gouvernance, les risques émergents et les questions susceptibles d’avoir une incidence sur le mandat, la réputation ou la pérennité de CDC.
- Favoriser une conduite éthique, une gestion saine et une prise de décisions fondée sur des principes dans l’ensemble de la Société.
- Leadership auprès du conseil d’administration et du secrétariat de la Société
- S’acquitter des responsabilités de secrétaire de la Société et agir à titre de conseiller principal en matière de gouvernance auprès du conseil d’administration et de ses comités.
- Favoriser une gouvernance efficace du conseil d’administration grâce à la prestation de conseils en matière de gouvernance, à la mise en place de processus d’aide à la décision, à la gestion des documents et à la production de rapports exigés par la loi.
- Assurer l’intégrité des dossiers, des instruments de gouvernance, des délégations, des documents déposés et du sceau officiel de CDC.
- Favoriser l’efficacité du conseil d’administration au moyen d’examens de la gouvernance, de programmes d’orientation et d’initiatives d’amélioration continue.
- Relations avec le gouvernement, les organismes de réglementation et les intervenants
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les hauts fonctionnaires, les organismes centraux, les clients-partenaires, les représentants de l’industrie, les conseillers externes et les autres principaux intervenants.
- Assurer une supervision à l’échelle de la haute direction des affaires parlementaires et ministérielles et veiller à ce que les réponses aux demandes de renseignements et aux autres demandes du gouvernement soient coordonnées et fournies de manière efficace.
- Représenter CDC dans le cadre de dossiers importants touchant les affaires juridiques, la gouvernance et le secteur public.
- Agir à titre d’agent de liaison principal de CDC auprès des conseillers juridiques et des vérificateurs externes, des organismes de réglementation et des autres fournisseurs de services professionnels.
- Accès à l’information, protection des renseignements personnels et gouvernance de l’information
- Exercer les pouvoirs, les responsabilités et les fonctions qui lui sont délégués à titre de coordonnateur de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels de CDC.
- Assurer le leadership et la supervision, à l’échelon de la haute direction, des programmes d’accès à l’information, de protection des renseignements personnels et de gouvernance de l’information qui relèvent du mandat de l’équipe de Gouvernance et affaires juridiques.
- Conseiller la direction sur les questions liées à la protection des renseignements personnels, à la gestion de l’information et à la communication de l’information qui pourraient présenter des risques juridiques, opérationnels ou d’atteinte à la réputation.
- Veiller à ce que des pratiques de gouvernance efficaces favorisent une intendance responsable des ressources d’information de la Société.
- Leadership exécutif et fonctionnel
- Assurer le leadership exécutif de l’équipe de Gouvernance et affaires juridiques, qui comprend les services juridiques, le secrétariat de la Société, les affaires parlementaires et ministérielles ainsi que l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels.
- Définir la vision, les priorités, les normes de service et l’orientation stratégique de l’unité fonctionnelle.
- Superviser la planification de l’effectif, la gestion de la relève, la gérance financière, l’affectation des ressources et le rendement opérationnel, dans les limites des pouvoirs délégués.
- Mettre en place et diriger une équipe hautement performante composée de gestionnaires, de professionnels et de spécialistes.
- Favoriser une culture de collaboration, d’innovation, de responsabilisation, d’inclusion et d’amélioration continue.
- Contribuer à la stratégie et à la prise de décisions de la Société à titre de membre du groupe de gestion supérieure de CDC.
COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières
- Les domaines du droit canadien applicables au mandat et aux activités de CDC, notamment le droit des sociétés, le droit commercial, le droit de l’approvisionnement, le droit contractuel, le droit administratif et le droit public.
- La gouvernance des sociétés d’État, les cadres de responsabilisation et les processus décisionnels du gouvernement fédéral.
- La gouvernance d’un conseil d’administration, les pratiques d’un secrétariat de société, les pouvoirs délégués et la production de rapports exigés par la loi.
- La conformité réglementaire, l’éthique, la gestion des risques de la Société et les contrôles organisationnels.
- L’accès à l’information, la protection des renseignements personnels, la gouvernance de l’information et les cadres législatifs connexes.
- Les pratiques relatives aux relations avec le gouvernement, le parlement, les ministères et les intervenants.
- La planification stratégique, le leadership organisationnel, la gérance financière et la gestion de personnes.
- Les activités juridiques, le règlement des différends et la gestion efficace des conseillers juridiques externes et des fournisseurs de services professionnels.
- Les tendances et enjeux émergents qui touchent la gouvernance, les organisations du secteur public et les fonctions juridiques des sociétés.
Études/certification(s) et expérience
Exigence Minimale
- Diplôme en droit (J.D., LL. B., B.C.L. ou l’équivalent) d’une université canadienne reconnue.
- Statut de membre en règle d’un barreau d’une province ou d’un territoire du Canada.
- Au moins 12 ans d’expérience dans le domaine juridique avec des responsabilités croissantes, dont une vaste expérience comme conseiller auprès de conseils d’administration, d’équipes de la haute direction ou d’organismes de gouvernance équivalents sur des questions complexes d’ordre juridique, réglementaire, commercial ou stratégique, ou liées à la gouvernance ou aux risques.
- Vaste expérience de leadership dans des fonctions juridiques, de gouvernance ou de services d’entreprise.
Atout
- Expérience au sein d’une société d’État, d’une organisation du secteur public, d’un secteur fortement réglementé ou d’une organisation dont les activités sont menées au sein d’un milieu complexe comptant de multiples intervenants.
- Titre professionnel reconnu ou formation supérieure en gouvernance d’entreprise, en gouvernance de conseils d’administration, en gestion des risques, en administration publique, en leadership exécutif ou dans un domaine connexe.
- Expertise dans un ou plusieurs domaines liés au mandat de CDC, notamment la gouvernance d’entreprise, le droit commercial et contractuel, l’approvisionnement, le litige, la conformité réglementaire, l’accès à l’information, la protection des renseignements personnels ou les affaires gouvernementales.
- Expérience de soutien aux conseils d’administration et à leurs comités à titre de secrétaire de la Société.
Capacités
- Fournir des conseils indépendants, stratégiques, pratiques et éclairés par l’analyse des risques sur des questions complexes, délicates et à forte incidence.
- Traduire les exigences juridiques, de gouvernance, de politique et de réglementation en solutions et en décisions axées sur les activités.
- Faire preuve de bon jugement, de courage professionnel, de discrétion et d’intégrité dans des situations marquées par l’ambiguïté, des intérêts divergents et des risques organisationnels importants.
- Concilier les enjeux d’ordre juridique, opérationnel et financier ainsi que ceux liés à la gouvernance et à la réputation, tout en protégeant les intérêts de la Société.
- Établir des relations de confiance et exercer une influence auprès du conseil d’administration, de la haute direction, du gouvernement et des intervenants.
- Communiquer des enjeux complexes de façon claire, convaincante et crédible à des publics variés.
- Anticiper les possibilités, les tendances et les risques émergents, et diriger les interventions organisationnelles visant à améliorer la gouvernance, l’efficacité organisationnelle et la pérennité.
- Former des équipes hautement performantes et favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration, d’inclusion et d’excellence professionnelle.
- Représenter efficacement CDC dans ses interactions avec les hauts fonctionnaires, les organismes de réglementation, les intervenants, les conseillers juridiques externes et les partenaires de l’industrie.
- Communiquer efficacement dans les deux langues officielles.
- Défendre les valeurs de CDC que sont le dévouement, la collaboration, la compétence et l’équité.
PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
- Assurer un leadership à l’échelle de la Société afin de faire progresser les objectifs stratégiques, l’excellence en matière de gouvernance et l’efficacité organisationnelle de CDC.
- Favoriser une culture d’intégrité, de responsabilisation, de collaboration, d’inclusion et d’amélioration continue au sein de l’équipe de Gouvernance et affaires juridiques et dans l’ensemble de la Société.
- Accroître la capacité organisationnelle grâce à la planification de l’effectif, à la gestion de la relève, à l’accompagnement, au mentorat et au transfert des connaissances.
- Créer un environnement qui favorise l’excellence professionnelle, l’innovation, le discernement et une prise de décisions fondée sur des principes.
- Renforcer la capacité actuelle et future de la direction en favorisant la croissance et le perfectionnement des gestionnaires, des professionnels et des spécialistes.
- Donner l’exemple en matière de leadership éthique, d’intendance et de service à la Société dans l’exercice des responsabilités de dirigeant d’une société nommé par le conseil d’administration.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Environnement de bureau typique; déplacements réguliers.
- Travail occasionnel en dehors des heures normales de travail pour répondre aux besoins liés aux réunions du conseil d’administration et de ses comités, aux priorités de la haute direction, aux dossiers juridiques urgents ou aux enjeux organisationnels importants.
- Exposition fréquente à des renseignements de nature hautement sensible et confidentielle, et d’une grande importance stratégique, exigeant discrétion et discernement.
Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.
Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants
Santé et bien-être
- Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
- Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
- 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
- Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
Vie personnelle et familiale
- Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
- Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
- Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
- Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
Congés et retraite
- Un régime de retraite de la fonction publique
- Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .
Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter
- le casier judiciaire
- les références
- les emplois précédents
- les sources ouvertes
- la situation crédit/financière
Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.
L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca .
