Qui peut postuler?:
Le grand public et les employé(e)s de CDC
Fourchette Salariale
137 013$ - 178 118$
Horaire De Travail
Permanent
Modalité De Travail Flexible
Hybride (2 jours/semaine)
Durée Du Contrat
Niveau de sécurité:
Très Secret
Exigences Linguistiques
Bilinguisme obligatoire
Date De Clôture
07/10/2026
Pays
Canada
Construction de Défense Canada (CDC) est à la recherche d’un ou une leader d’expérience en gestion des marchés pour superviser la prestation de services dans le cadre de contrats réalisés en partenariats publics-privés (P3) au sein de la Région des services nationaux (RSN).
Dans ce rôle, vous assurerez le leadership stratégique et la supervision de la gestion des contrats, des services techniques de construction et des initiatives de la ligne de services qui appuient la réalisation réussie de projets d’infrastructure et de construction. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes régionales, les partenaires-clients, les représentants de l’industrie et les leaders nationaux de la ligne de services, vous contribuerez à promouvoir l’excellence du service, la qualité, la gestion des risques et l’amélioration continue.
Ce poste convient parfaitement à une personne qui combine une solide expertise technique, des compétences en leadership et un bon sens des affaires afin de soutenir des projets complexes tout en influençant la prestation des services aux niveaux régional et national.
Ce que vous ferez
Prestation régionale des services et gestion des contrats
- Diriger et superviser la prestation des services de gestion des contrats dans l’ensemble du programme régional
- Assurer l’autorité et la supervision de la gestion des contrats pour des contrats complexes de construction, de services professionnels, de maintenance d’installations, de rendement énergétique, de services d’entretien et de partenariats public-privé (PPP)
- Soutenir les activités d’administration des contrats, notamment la gestion des changements, la gestion des réclamations, le règlement des différends, la gestion des risques, la gestion financière et la gestion des échéanciers
- Fournir des conseils stratégiques et un accompagnement aux partenaires-clients et aux intervenants de haut niveau
- Soutenir les dossiers de litige ainsi que les communications avec les cautions et les assureurs relativement aux questions contractuelles
- Guider les équipes de projets quant aux pratiques exemplaires en gestion des contrats et aux normes de prestation des services
Services techniques, gestion des risques et de la qualité
- Superviser les services techniques de construction, notamment la mise en service, la santé et la sécurité opérationnelles ainsi que la sécurité industrielle
- Diriger les activités régionales de gestion de la qualité et les vérifications de conformité
- Surveiller les normes de prestation des services et assurer le respect des politiques, procédures et exigences de l’organisation et des partenaires-clients
- Déterminer, évaluer et gérer les risques associés à la ligne de services et rendre compte des stratégies d’atténuation
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration de la qualité
- Assurer l’atteinte des indicateurs de rendement établis pour la prestation régionale des services
Formation, planification et amélioration continue
- Offrir la formation liée à la ligne de services et gérer les initiatives de formation régionales
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, de politiques et de procédures de la ligne de services à l’échelle nationale
- Contribuer aux activités de budgétisation, de planification des activités et d’affectation des ressources
- Préparer des présentations et représenter CDC lors d’événements internes, auprès des partenaires-clients et de l’industrie
- Diriger les initiatives régionales de la ligne de services et les activités d’amélioration continue
- Favoriser le partage des connaissances et l’application uniforme des pratiques de gestion des contrats
Leadership et collaboration
- Établir et maintenir de solides relations avec les partenaires-clients, les représentants de l’industrie, les intervenants et les équipes internes
- Soutenir la communication et la collaboration entre les leaders régionaux et nationaux de la ligne de services
- Fournir une orientation technique et un leadership fonctionnel aux employés et aux équipes de projets
- Encadrer, conseiller et développer les membres de l’équipe
- Peut superviser des employés et gérer le rendement, la planification de la charge de travail et l’affectation des ressources
- Soutenir les activités de recrutement, notamment en évaluant les compétences techniques des candidats
Ce que vous apportez
Vous êtes un excellent candidat si vous possédez de l’expérience dans les domaines suivants :
- Gestion des contrats dans les secteurs de la construction, des infrastructures, de l’ingénierie ou des installations
- Gestion de contrats complexes, de réclamations, de différends et des risques contractuels
- Réalisation de projets de construction et pratiques d’approvisionnement
- Programmes de gestion de la qualité et de conformité
- Gestion de la santé et de la sécurité ainsi que des exigences en matière de sécurité industrielle
- Leadership d’équipes et mentorat auprès de professionnels techniques
- Établissement de relations avec les clients, entrepreneurs, consultants et intervenants
- Soutien au changement organisationnel et aux initiatives d’amélioration continue
Études et expérience
- Diplôme universitaire en ingénierie, en architecture ou dans un domaine connexe, accompagné de huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent
Atouts
- Titre professionnel en ingénierie ou en architecture
- Certification Sceau d’or
- Expérience de la gestion de contrats du secteur public ou assujettis à la réglementation fédérale
- Expérience de la supervision de contrats de partenariats public-privé (PPP), de gestion d’installations ou de grands projets d’infrastructure
Compétences et aptitudes
- Solide connaissance des pratiques en construction, en ingénierie et en architecture
- Connaissance des exigences fédérales en matière d’approvisionnement et de contrats
- Connaissance des modes de réalisation de projets et des principes d’administration des contrats
- Connaissance des méthodologies de gestion de projets, de contrats et des risques
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité à résoudre des enjeux complexes impliquant de multiples intervenants
- Grand sens des affaires et pensée stratégique
- Excellentes habiletés en communication et en présentation
- Capacité à préparer des rapports, des documents techniques et des recommandations
- Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées en milieu de travail
- Capacités démontrées en leadership, en encadrement et en développement d’équipes
Conditions de travail
- Environnement de bureau typique avec déplacements réguliers dans l’ensemble de la région
- Déplacements occasionnels vers des chantiers de construction et des sites de projets
- Peut être appelé à porter de l’équipement de protection individuelle de base lors des visites de chantier
Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.
Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants
Santé et bien-être
- Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
- Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
- 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
- Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
Vie personnelle et familiale
- Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
- Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
- Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
- Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
Congés et retraite
- Un régime de retraite de la fonction publique
- Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage
- Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**
- Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .
Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter
- le casier judiciaire
- les références
- les emplois précédents
- les sources ouvertes
- la situation crédit/financière
Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.
L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca .
