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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 20 jours
Responsable santé, sécurité & environnement
ProAmpac
Marieville, QC
Temps plein
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) responsable santé, sécurité & environnement pour notre usine de Marieville. Relevant du directeur opérations, le/la titulaire du poste est…
Ajouté il y a 20 jours
Directeur(trice) principal(e), Retraite et avantages sociaux
PSP Investments | Investissements PSP
Montreal, QC
Temps plein
Baccalauréat en actuariat, ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (la désignation de maîtrise ou CEBS est un atout)
Ajouté il y a 20 jours
ASSISTANT.E GÉRANT.E
La Vie En Rose
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Autre
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde…
Ajouté il y a 20 jours
ASSISTANT.E GÉRANT.E
La Vie En Rose
Saint-Sauveur-des-Monts, QC
Autre
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde…
Ajouté il y a 20 jours
ASSISTANT.E GÉRANT.E
La Vie En Rose
Pointe-Claire, QC
Autre
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde…
Ajouté il y a 20 jours
Chef Machiniste de Scène & Accessoire – Spectacle en tournée | Head of Stage Carpentry & Props – Touring Show
Cirque du Soleil Entertainment Group
Montreal, QC
Temps plein
Appuyer le Directeur technique dans le recrutement, la formation et la supervision des employés, y compris le personnel permanent, temporaire et la main-d’œuvre locale, en gérant toutes les…
Ajouté il y a 20 jours
Directeur(trice) de production
Bibby Ste-Croix
Quebec, QC
Temps plein
Optimiser l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières afin d’assurer l’efficacité des opérations et l’atteinte des objectifs budgétaires;
Ajouté il y a 20 jours
Chef de programme
Defence Construction Canada
Montreal, QC · Ville-Marie, QC
Temps plein
…comprend habituellement les chefs d’équipe qui fournissent des services aux clients-partenaires dans le cadre de projets et programmes complexes, de grande envergure et à risque élevé. Le…
Ajouté il y a 20 jours
Chargé(e) de Recrutement et Immigration
KLB Group Canada
Montreal, QC
Temps plein
Formation et expérience : Détenir un baccalauréat en ressources humaines,ou gestion ou dans un domaine connexe, jumelé à un minimum de 2 ans d'expérience pertinente en recrutement (en…
Ajouté il y a 21 jours
Conseiller(ère) en apprentissage – Institut des compétences numériques et professionnelles
CGI
Quebec, QC
Temps plein
Le ou la conseiller(ère) mondial(e) en apprentissage, Institut des compétences numériques et professionnelles, soutient la conception, le développement et la prestation de bout en bout de…
Ajouté il y a 19 jours
Gérant(e) de magasin temporaire- ACT
Circle K
Drummondville, QC
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 19 jours
Gérant(e) de magasin temporaire- ACT
Circle K
Drummondville, QC
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 12 jours
Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor
Airbus
Mirabel, QC · Montreal, QC
Temps plein
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller.ère Gestion des Compétences pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous…
Ajouté il y a 18 jours
Chef d'équipe
Patrick Morin
Joliette, QC
Temps plein
…fonctionnement de la cour et du service à la clientèle. Ainsi, il est responsable de l’exécution des tâches de la cour à bois et de l’entrepôt. Il maintient un bon climat de travail. Il…
Ajouté il y a 21 jours
Triage de Colis ( 3 heures du matin - 9:30 du matin)
UPS
Quebec, QC
Temps plein
…d’égalité d’accès à l’emploi. Veuillez aviser un représentant des ressources humaines si une mesure d’adaptation du lieu de travail est requise. Merci de l’intérêt que vous portez à UPS…
Ajouté il y a 21 jours
Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e) - Services en gestion des risques technologiques - Audit TI
KPMG Canada
Montreal, QC
Temps plein
Contribution active aux initiatives de la pratique, notamment le partage des connaissances, la formation, les projets en ressources humaines et les activités de gestion de la pratique.
Ajouté il y a 21 jours
Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e) - Services en gestion des risques technologiques - Audit TI
KPMG Canada
Quebec, QC
Temps plein
Contribution active aux initiatives de la pratique, notamment le partage des connaissances, la formation, les projets en ressources humaines et les activités de gestion de la pratique.
Ajouté il y a 21 jours
Gérant(e) de magasin -ACT
Couche-Tard
Sherbrooke, QC
Temps plein
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 21 jours
Triage de colis - Matin
UPS
Trois-Rivières, QC
Temps plein
…d’égalité d’accès à l’emploi. Veuillez aviser un représentant des ressources humaines si une mesure d’adaptation du lieu de travail est requise. Merci de l’intérêt que vous portez à UPS…
Ajouté il y a 21 jours
Gérant(e) de magasin -ACT
Couche-Tard
Saint-Charles-Borromée, QC
Temps plein
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 1 mois
Spécialiste des RH (Chantier) - Quebec
Kiewit
Quebec, QC
Temps plein
Nous avons une opportunité unique pour un conseiller en ressources humaines dynamique de se joindre à notre équipe des services aux employés. Nous recherchons quelqu'un ayant de 5 ans…
Ajouté il y a 18 jours
Manager, Quality Assurance
Village Farms International
Huntingdon, QC
Temps plein
…de qualité de l’entreprise. Cette personne agit à titre de Responsable de l’assurance qualité (QAP) désigné(e) du site conformément au Règlement sur le cannabis et est responsable de la…
Ajouté il y a 18 jours
Conseiller Santé et Sécurité au Travail
GSK
Quebec, QC · Ste.-Foy, QC
Temps plein
Nous fabriquons et fournissons des médicaments et des vaccins fiables et de haute qualité afin de répondre aux besoins des patients et de soutenir notre performance.
Ajouté il y a 18 jours
Spécialiste de la paie et des avantages sociaux/ Payroll and Benefits Specialist - Montreal, CA
People Can Fly
Montreal, QC
Temps plein
Travailler avec le responsable des ressources humaines, de la paie et des avantages sociaux pour résoudre les problèmes de paie et les divergences qui ont été signalés.
Ajouté il y a 21 jours
Conseiller(ère) senior - Communication & Marque Employeur
Nortera
Brossard, QC
Temporaire
Relevant de la Directrice principale des communications corporatives et des relations gouvernementales, le ou la conseiller(ère) senior en communication et marque employeur participe à…

Defence Construction Canada

Chef de programme

Montreal, QC, Canada
Ville-Marie, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 1 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 1 sept. 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette Salariale

109 219$ - 141 984$

Horaire De Travail

Terme

Modalité De Travail Flexible

Hybride (3 jours/semaine)

Durée Du Contrat

9 mois

Niveau De Sécurité

Fiabilité

Exigences Linguistiques

Français

Date De Clôture

29/09/2026

Pays

Canada

Le chef de programme, basé à la base militaire de Valcartier, gère un groupe d’employés d’un chantier, ce qui comprend habituellement les chefs d’équipe qui fournissent des services aux clients-partenaires dans le cadre de projets et programmes complexes, de grande envergure et à risque élevé. Le titulaire du poste apporte son soutien dans un ou plusieurs secteurs de services; il supervise les activités de projet, notamment celles des entrepreneurs, des experts-conseils et des intervenants et présente un compte rendu de ces activités aux clients-partenaires et à la direction régionale de CDC. Il dirige une équipe de professionnels et gère les ressources humaines pour l’équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste conçoit des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des produits livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

Aider le gestionnaire de site à établir et à gérer les aspects financiers de l’unité fonctionnelle (p. ex., établir le budget et en assurer le suivi, produire des rapports financiers, surveiller les principaux indicateurs de rendement et attribuer les heures pour les accords sur les niveaux de service).
Diriger l’élaboration et la prestation des services sur le chantier, notamment l’intégration des secteurs de services.
Gérer les opérations des projets ou des programmes importants et complexes de plusieurs secteurs de services (p. ex., élaborer et gérer des accords sur les niveaux de service, gérer des marchés, mener des activités de planification de l’assurance de la qualité, mettre à jour les ressources financières, le budget et le calendrier des programmes et en assurer le suivi, superviser et gérer le personnel du programme et les experts-conseils).
Contribuer à l’élaboration des accords sur les niveaux de service dans le cadre de programmes spéciaux ou uniques pour répondre aux exigences des clients-partenaires.
Fournir des conseils et des directives techniques aux membres de l’équipe.
Assurer le contrôle de la qualité en examinant les produits livrables fournis par les experts-conseils et les entrepreneurs, et en visitant les chantiers.
Élaborer et gérer des accords sur les niveaux de service.
Gérer et coordonner l’intégration des secteurs de services ainsi que la collaboration au sein de l’unité fonctionnelle et entre les intervenants.
Appuyer et promouvoir les objectifs régionaux et nationaux, tel qu’il est prévu dans le plan d’entreprise.
Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
Gérer les risques.
Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement).

Autres tâches

Effectuer des consultations et des présentations publiques afin de faire connaître les programmes.
Répondre aux conclusions des vérifications.
Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, de génie, d’architecture ou de services environnementaux.
Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
Gestion de la santé et sécurité au travail.

Études/certification(s) et expérience

Exigence minimale : Un diplôme universitaire en construction, en génie, en architecture, en services environnementaux ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
Atout : des connaissances, de la formation et une certification professionnelle spécialisées dans un ou plusieurs secteurs de service de CDC.

Capacités

Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Diriger et gérer des subalternes directs et indirects.
Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants

Santé et bien-être

Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

Un régime de retraite de la fonction publique
Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter

le casier judiciaire
les références
les emplois précédents
les sources ouvertes
la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse [email protected] .

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