Qui peut postuler?:
Le grand public et les employé(e)s de CDC
Fourchette Salariale
109 219$ - 141 984$
Horaire De Travail
Permanent
Modalité De Travail Flexible
Hybride (2 jours/semaine)
Durée Du Contrat
Niveau de sécurité:
Secret
Exigences Linguistiques
Bilinguisme obligatoire
Date De Clôture
21/11/2026
Pays
Canada
Des déplacements occasionnels vers des théâtres d’opérations à l’étranger (p. ex. en Lettonie, au Koweït, en Jamaïque, etc.) seront requis pour ce poste, en soutien aux opérations de déploiement des Forces canadiennes.
L’accès aux sites se fera par avion, soit sur un vol militaire des FAC ou sur un vol commercial.
Le chef d’équipe, Opérations de déploiement, dirige et gère le programme d’opérations de déploiement de Construction de Défense Canada (CDC). Le titulaire du poste supervise la prestation des services fournis par CDC à l’appui des projets d’infrastructure menés à l’étranger pour les clients-partenaires, notamment pour le Commandement des opérations interarmées du Canada (COIC), le Groupe du soutien opérationnel interarmées des Forces canadiennes (GSOIFC), la 1 re Unité d’appui du Génie (1 UAG) et l’équipe du génie de la force opérationnelle dans chaque pays étranger. Le titulaire du poste détermine les possibilités de déploiement, les exigences minimales des postes et la formation nécessaire. En outre, il dirige la mise au point et la gestion de tous les accords sur les niveaux de service relatifs aux déploiements à l’étranger, et collabore avec les régions de CDC à la création et à la tenue de dossiers sur les employés dont le déploiement est prévu. Au besoin, le titulaire du poste participe au déploiement à court préavis afin de combler les lacunes sur le plan de la capacité (pendant une à six semaines) et à l’occasion de réunions, d’activités d’assurance de la qualité et de visites de chantier.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principals
- Gérer tous les programmes mis en œuvre à l’étranger, y compris ceux concernant le COIC, le GSOIFC et la 1 UAG, faire le suivi de ces programmes et préparer les rapports connexes.
- Gérer et réviser la liste des employés en déploiement, et assurer le suivi de toutes les activités préalables au déploiement.
- Participer à la planification de l’approvisionnement, et contribuer à la révision des énoncés de travail liés aux opérations de déploiement et aux discussions connexes.
- Examiner les niveaux de menace et de risque associés aux lieux des déploiements.
- Coordonner la formation au sein de CDC, du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC), ainsi que les exigences s’y rapportant pour tous les employés en déploiement.
- Coordonner avec les Ressources humaines la gestion des dépistages médicaux prédéploiement et postdéploiement, des assurances, des lettres d’affectation et des documents connexes.
- Coordonner avec la Direction – Distinctions honorifiques et reconnaissance du MDN la reconnaissance du personnel envoyé en déploiement par CDC pour sa contribution aux efforts fournis à l’étranger.
- Préparer des rapports hebdomadaires et des séances d’information pour le groupe de gestion.
- Aider à répondre aux exigences des clients-partenaires en matière de sécurité industrielle à l’étranger.
- Coordonner et diriger toutes les téléconférences de mises à jour hebdomadaires destinées au personnel en déploiement.
- Offrir du soutien en dehors des heures normales de travail lorsqu’il s’agit de coordonner la gestion de questions urgentes avec le personnel en déploiement.
- Collaborer avec le chef d’équipe des employés en déploiement ainsi qu’avec le gestionnaire de site (qui intervient depuis son poste d’attache) afin d’assurer l’exécution de toutes les tâches de gestion des activités (comme l’entrée du temps, les demandes de remboursement, la détermination des dates de début et de fin des affectations temporaires et les évaluations du rendement).
- Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines auprès du personnel en déploiement (comme l’encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l’affectation de ressources et la gestion du rendement).
Autres
- Appuyer les efforts déployés par CDC pour développer ses activités à l’étranger.
- Effectuer d’autres tâches sur demande.
Compétences
Connaissances générales et particulières
- Secteurs de services de CDC
- Gestion des activités
- Gestion de projet, passation et gestion de marchés
- Construction de bâtiments à l’étranger
Études/certification(s) et expérience
- Exigence minimale : être titulaire d’un diplôme universitaire en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et posséder six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
Capacités
- Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
- Cerner les problèmes et les résoudre.
- Travailler de façon autonome et novatrice.
PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
- Diriger et gérer des subalternes directs.
- Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux membres de l’équipe et à d’autres employés
Conditions de travail
- Environnement de bureau typique; visites régulières sur les lieux des déploiements.
- Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction et peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.
Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.
Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants
Santé et bien-être
- Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
- Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
- 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
- Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
Vie personnelle et familiale
- Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
- Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
- Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
- Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
Congés et retraite
- Un régime de retraite de la fonction publique
- Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage
** Ce poste est obligatoirement
bilingue, l’
anglais et le
français s’avérant essentiels
.**
** Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel . Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .
Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter
- le casier judiciaire
- les références
- les emplois précédents
- les sources ouvertes
- la situation crédit/financière
Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.
L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca .
