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Éducateur(trice) qualifié(e)
Emploi Petite Enfance - Québec
Sherbrooke, QC
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Éducateur(trice) qualifié(e)
Emploi Petite Enfance - Québec
Sherbrooke, QC
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Les Coteaux, QC
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Éducateur(trice) qualifié(e)
Emploi Petite Enfance - Québec
Laval, QC
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Éducateur(trice) qualifié(e) - pouponnière et groupe(s) 18 mois-4 ans
Emploi Petite Enfance - Québec
Saint-Apollinaire, QC
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Éducateur(trice) qualifié(e)
Emploi Petite Enfance - Québec
Laval, QC
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Emploi Petite Enfance - Québec
Drummondville, QC
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Éducateur(trice) qualifié(e)
Emploi Petite Enfance - Québec
Sainte-Anne-des-Plaines, QC
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Éducateur(trice) qualifié(e)
Emploi Petite Enfance - Québec
Gatineau, QC
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Notre Place Éducateur(trice) Qualifié(e) (EPEI)
Magic Triangle magique
Sudbury, ON · Val Thérèse, ON
Temps plein
QUALIFIED EDUCATOR (RECE) / ÉDUCATEUR(TRICE) (QUALIFIÉ[E]) (EPEI)
Éducateur(trice) qualifié(e)
Emploi Petite Enfance - Québec
Quebec, QC
Temps plein
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CSAP 26-627- Éducateur(-trice) Principal(e) à la petite enfance - 7h/j - Terme - École Belle-Baie
CSAP (Conseil scolaire acadien provincial)
Larrys River, Nova Scotia
Temps plein
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-627- Éducateur(-trice) Principal(e) à la petite enfance - 7h/j - Terme - École Belle-Baie
Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP
NS · Larry's River, NS
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-692 - Éducateur(-trice) à la petite enfance 6h/j - Terme - École acadienne de Truro
Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP
Truro, NS
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-684 - Éducateur(-trice) à la petite enfance 6h/j - Terme - École Beaubassin
CSAP (Conseil scolaire acadien provincial)
Halifax, NS
Temps plein
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-667 - Éducateur(-trice) pauses - 4h/j - Terme - École acadienne de Pomquet
CSAP (Conseil scolaire acadien provincial)
Antigonish, NS
Temps plein
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-679 - Éducateur(-trice) - 6h/j - Terme - École Belleville
CSAP (Conseil scolaire acadien provincial)
Tusket, NS
Temps plein
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-684 - Éducateur(-trice) à la petite enfance 6h/j - Terme - École Beaubassin
Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP
Halifax, NS
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-672 - Éducateur(-trice) pauses - 3h/j - Terme - École Belleville
CSAP (Conseil scolaire acadien provincial)
Tusket, NS
Temps plein
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-671 - Éducateur(-trice) pauses - 3h/j - Terme - École des Beaux-Marais
CSAP (Conseil scolaire acadien provincial)
Canada
Temps plein
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-667 - Éducateur(-trice) pauses - 4h/j - Terme - École acadienne de Pomquet
Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP
Pomquet, NS
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-679 - Éducateur(-trice) - 6h/j - Terme - École Belleville
Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP
Belleville, ON
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-672 - Éducateur(-trice) pauses - 3h/j - Terme - École Belleville
Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP
Belleville, ON
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-671 - Éducateur(-trice) pauses - 3h/j - Terme - École des Beaux-Marais
Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP
Porters Lake, NS
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…
CSAP 26-663 - Éducateur(-trice) à la petite enfance 6h/j - Terme - École Baie Sainte-Marie
CSAP (Conseil scolaire acadien provincial)
Saulnierville, NS
Temps plein
…collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective…

CSAP (Conseil scolaire acadien provincial)

CSAP 26-671 - Éducateur(-trice) pauses - 3h/j - Terme - École des Beaux-Marais

Canada

Salaire: Salaire: Salaire: 18,18 $ (sans qualifications) - 30,50 $ (avec qualifications), en vertu de la convention collective CSAP-NSGEU
Type d’emploi: Temps plein

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En bref

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Expérience

2 à 5 ans

Horaire

15 heures par semaine

Mode de travail

Sur place

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Description originale de l’offre

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous Sommes Heureux D'offrir L'opportunité D'emploi Suivante

Éducateur(-trice) pauses - 3h/j - Terme

École des Beaux-Marais

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): ** Ce poste sera fermé dès qu’il sera comblé. Nous vous encourageons à postuler dès que possible. **

Syndicat : NSGEU (8300)

Lieu de travail: École des Beaux-Marais

Type de poste: Terme

Date d'entrée en fonction: 2026-08-27 Date de fin (s'il a lieu): 2027-06-30

Salaire: Salaire: 18,18 $ (sans qualifications) - 30,50 $ (avec qualifications), en vertu de la convention collective CSAP-NSGEU

Il s’agit d’un poste rémunéré sur une période de 10 mois, selon le calendrier scolaire. Durant les périodes des congés scolaires, vous devrez faire une demande de prestations d’assurance-emploi, puisqu’aucun salaire ne sera versé pendant ces périodes.

Ronde (s'il a lieu): Non applicable

Tâches

Les responsabilités incluent :

L’éducateur(-trice) a pour responsabilité de collaborer avec l’éducateur(-trice) principal(e), afin de veiller à la mise en place et au maintien d’un milieu d’apprentissage motivant axé sur le développement des connaissances et les champs d’intérêt des enfants. Dans ce milieu, on encourage les enfants à se livrer à un processus d’exploration et de création de nouvelles connaissances à travers les activités quotidiennes et les interactions sociales L'éducateur(-trice) appuie l’éducateur(-trice) principal(e) dans l'utilisation des pratiques fondées sur des données objectives et se sert de son jugement professionnel pour veiller à ce que le milieu d’apprentissage se concentre sur le développement holistique et le bien-être global des enfants. Il/Elle a pour responsabilité de contribuer au travail d'équipe, sous le leadership de l'éducateur(-trice) principal(e), afin de veiller à la mise en œuvre du programme de prématernelle à partir du cadre pédagogique pour l’apprentissage des jeunes enfants de la Nouvelle-Écosse, et de toutes les autres politiques et pratiques exemplaires définies par le ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance (MEDPE), ainsi que la vision et la mission du CSAP.

Appuyer la planification qui respecte les orientations du programme de prématernelle de la Nouvelle-Écosse Grandir en français tout en adaptant les activités aux besoins spécifiques des enfants qui composent le groupe;
Utiliser une variété d’activités d’apprentissage dans la classe et à l’extérieur afin d’assurer le développement global (développement physique, cognitif, affectif et social) et langagier de l’enfant;
Assurer une gestion du groupe efficace et positive;
Participer à l’implantation des plans d’intervention.

Les Qualifications

Détenir un diplôme collégial ou un baccalauréat en éducation à la petite enfance, ou démontrer un engagement à l'obtenir en cours d'emploi (une formation collégiale d’au moins deux ans est exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective CSAP-NSGEU);
Posséder un minimum de deux ans d’expérience de travail pertinente;
Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera également considérée;
Avoir une bonne connaissance du français parlé et écrit
Posséder d’excellentes habiletés de communication;
Savoir collaborer et travailler efficacement en équipe;
Détenir une certification en premiers soins standard - niveau C;
Détenir une certification en premiers soins standard - niveau C;(ou s'engager à l'obtenir dans les 2 mois suivant son entrée en fonction, au plus tard)
Une formation en intervention en cas de crise sera considérée comme un atout.

AUTRES INFORMATIONS

Seules les candidatures soumises en français seront considérées.
Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.
Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.
Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.
Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.

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