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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 heures
SI
Vice-président(e) associé(e) aux réclamations - Marché intermédiaire
Sovereign Insurance
Vancouver, BC
- Temps plein
…les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous…
Ajouté il y a 2 heures
SI
Vice-président(e) associé(e) aux réclamations - Marché intermédiaire
Sovereign Insurance
Toronto, ON
- Temps plein
…les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous…
Ajouté il y a 2 heures
SI
Vice-président(e) associé(e) aux réclamations - Marché intermédiaire
Sovereign Insurance
Montreal, QC
- Temps plein
…les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous…
Ajouté il y a 2 heures
SI
Vice-président(e) associé(e) aux réclamations - Marché intermédiaire
Sovereign Insurance
Halifax, NS
- Temps plein
…les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous…
Ajouté il y a 2 heures
SI
Vice-président(e) associé(e) aux réclamations - Marché intermédiaire
Sovereign Insurance
Calgary, AB
- Temps plein
…les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous…
Ajouté il y a 4 heures
D
IT Field Operations- Support Specialist / Spécialise soutien aux operátions TI sur site
dormakaba
Montreal, QC
- Temps plein
…est un professionnel des technologies axé sur les résultats, responsable d’offrir un soutien exceptionnel aux utilisateurs finaux, de gérer les actifs matériels informatiques et d’assurer…
Ajouté il y a 5 heures
Spécialiste technique (bilingue), en indemnisations
Wawanesa Insurance
Calgary, AB · AB · Lethbridge, AB · Vancouver, BC · Wawanesa, MB · Winnipeg, MB · Moncton, NB · Dartmouth, NS · Kitchener, ON · Ottawa, ON · Toronto, ON · Montreal, QC · Edmonton, AB (Hybrid), AB · North York - Toronto, ON (Hybr, ON
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe,…
Ajouté il y a 6 heures
Representative, Export Documentation - Front Desk / Représentant(e), Documentation Exportations
MSC Mediterranean Shipping Company SA
Montreal, QC
Ajouté il y a 7 heures
IM
National Account Manager - Canada (Confident Remodels)
Installation Made Easy
Télétravail, Canada
- Télétravail
…pratique, uniforme et abordable. Notre équipe de haute direction compte plus de 100 ans d’expérience combinée en gestion du commerce de détail et dans le secteur de la rénovation…
Ajouté il y a 7 heures
C
Tech Lead, équipe innovation
Croesus
Laval, QC
- Temps plein
Définir le niveau d'exigence technique et vous impliquer en profondeur là où ça compte (environ la moitié de votre temps) : Vous êtes le centre de gravité technique de l'équipe. Vous êtes…
Ajouté il y a 9 heures
C(
CSAP - Conducteur(-trice)s d'autobus - Occasionnel
CSAP (Conseil scolaire acadien provincial)
NS · Nova Scotia, Canada
- Temps plein
Avec 22 écoles et plus de 7 000 élèves, le CSAP compte sur une équipe de plus de 1 100 membres du personnel qui contribuent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement scolaire,…
Ajouté il y a 11 heures
I
Superviseur(e), Vente au détail
Ingenium
Ottawa, ON
- Temps plein
Les employés(e)s d’Ingenium, doivent appliquer par l’entremise de leur compte ADP. Veuillez accéder à votre compte ADP, sélectionner l’onglet « Moi-même ». Sous Talent, sélectionner «…
Ajouté il y a 12 heures
IM
National Account Manager - Canada
Installation Made Easy
Télétravail, Canada
- Télétravail
…pratique, uniforme et abordable. Notre équipe de haute direction compte plus de 100 ans d’expérience combinée en gestion du commerce de détail et dans le secteur de la rénovation…
Ajouté il y a 12 heures
Partenaire bilingue, recrutement en magasin
Sephora
Montreal, QC
Envie de faire évoluer votre carrière? En tant que partenaire en recrutement de gens de talent en magasin, vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, notamment…
Ajouté il y a 12 heures
MR
National Field Manager
Match Retail
Montreal, QC
- Autre
En tant que Gestionnaire National(e) du Terrain bilingue chez Match Retail, vous êtes responsable de la gestion quotidienne d’une équipe de vente dédiée. Vous devrez diriger, former,…
Ajouté il y a 12 heures
A
Chargé(e) de projet TI Senior
ACENSI
Longueuil, QC
- Temps plein
Rattachée directement au responsable du bureau de projets, la personne prendra en charge plusieurs projets touchant aux ERP, à l’intégration applicative, à la gestion des licences…
Ajouté il y a 13 heures
IH
Responsable des produits bien-être, des boutiques et des Bars de Lune IDOLEM
Idolem Hot Yoga Studios
Longueuil, QC
- Temps plein
Pour contribuer à un univers où chaque détail compte : une collection qui inspire, une pause qui nourrit et un accueil qui fait du bien. Un rôle concret et créatif, avec la possibilité de…
Ajouté il y a 16 heures
Creative Services Coordinator
National Bank of Canada
AB
…les outils d’intelligence artificielle pour soutenir de façon responsable la rapidité d’exécution, l’efficacité et l’exploration d’idées, tout en comprenant que de solides compétences en…
Ajouté il y a 16 heures
Infirmier.ère clinicien·ne - Info santé 811 - En rotation Jour et Soir
CIUSSS du Centre-Ouest de l'Île de Montréal
Montreal, QC
Un service bilingue qui permet souvent aux membres du public d'éviter de se rendre inutilement à la clinique ou au Département de l'urgence.
Ajouté il y a 16 heures
Diététiste-nutritionniste
CIUSSS du Centre-Ouest de l'Île de Montréal
Montreal, QC
14. Utilise les lignes directrices des meilleures pratiques, les indications d'utilisation appropriées et tient compte du coût lors du choix des produits de suppléments nutritionnels pour…
Ajouté il y a 16 heures
Diététiste-nutritionniste
CIUSSS du Centre-Ouest de l'Île de Montréal
Montreal, QC
14. Utilise les lignes directrices des meilleures pratiques, les indications d'utilisation appropriées et tient compte du coût lors du choix des produits de suppléments nutritionnels pour…
Ajouté il y a 22 heures
A
Technicien comptable bilingue
Adecco
Saguenay, QC · Chicoutimi, QC
- Temps plein
En Collaboration Avec Les Équipes De Comptabilité, D'administration Des Baux Et De Gestion Immobilière, Vous Serez Responsable De
Ajouté il y a 1 jour
CS
Analyste du renseignement
Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS)
Ottawa, ON
- Temps plein
L’analyste du renseignement II est responsable d’effectuer des recherches et des analyses, de réaliser des produits et des rapports d’analyse à l’appui des enquêtes, et de fournir des…
Ajouté il y a 1 jour
D(
Customer Care Representative
Dynacare (French)
Canada
- Temps plein
La vie est précieuse et chaque instant compte. Dynacare aide les Canadien·nes à bâtir un avenir sain grâce à des solutions de soins et de bien-être pratiques, compréhensibles et…
Ajouté il y a 1 jour
G
Chef Technologie et Procédé
GSK
Quebec, QC · Ste.-Foy, QC
- Temps plein
Le Chef Technologie et Procédé est responsable de la direction stratégique et opérationnelle d'une équipe d'experts techniques soutenant les activités de fabrication de vaccins et…

Croesus

Tech Lead, équipe innovation

Laval, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 1 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 2 oct. 2026

Description originale de l’offre

Croesus fournit des solutions de gestion de patrimoine innovantes, performantes et sécuritaires, dont des systèmes de gestion de portefeuille, des outils de rééquilibrage de portefeuille et des interfaces de programmation d'applications (API). Ces solutions permettent aux professionnels de la gestion de patrimoine d'accroître leur productivité, d'enrichir leurs relations client, de prendre des décisions éclairées et d'optimiser la gestion de leurs actifs sous gestion. La mission de Croesus est d'offrir une expérience supérieure à ses clients, utilisateurs, partenaires et employés, et d'avoir un impact positif dans la communauté.

Avec plus de 200 employés dans ses bureaux de Montréal, Toronto et Genève, Croesus a remporté plusieurs prix de l'industrie à titre de fournisseur de solutions de grande qualité et d'employeur de choix.

Position

Croesus bâtit la prochaine génération de logiciels de gestion de patrimoine comme le ferait une jeune pousse : petites équipes, cycles courts, réelle autonomie, avec la confiance et la portée de l'entreprise établie derrière nous. L'équipe Innovation est l'endroit où l'entreprise expérimente. Nous prenons les paris les plus complexes et les moins définis, nous les prototypons et nous les mettons entre les mains de vrais clients pour découvrir ce qui fonctionne réellement. Certains de ces paris sont nativement axés sur l'IA, mais ce n'est pas le cas de tous : les travaux de plateforme, comme les fonctionnalités clés de nouvelle génération, y ont aussi leur place. Ce qui reste constant, c'est que nous évoluons avant même qu'il n'y ait un produit défini, un client ciblé ou une métrique établie, et nous sommes très à l'aise avec cela.

La majeure parte de ce que nous concevons est validée puis transmise, ou abandonnée avec des enseignements tirés. Mais lorsque nous décelons une réelle opportunité et que personne d'autre n'a la capacité de la concrétiser, nous poussons le projet plus loin nous-mêmes. C'est en partie ce qui fait de cet endroit un milieu où votre travail a un véritable impact.

Nous recherchons le leader qui permettra à une petite équipe de se dépasser et de surpasser toutes les attentes. Il ne s'agit pas de gérer un processus, mais de définir les plus hautes exigences techniques en étant le meilleur ingénieur de l'équipe et en étant sincèrement passionné par la manière d'éditer d'excellents logiciels.

Il ne s'agit pas d'un rôle de gestionnaire d'ingénierie (Engineering Manager). Nous ne vous embauchons pas pour animer des standups et faire le suivi de tickets. Vous dirigerez un groupe restreint de développeurs et de chercheurs, et vous serez la personne à qui ils soumettront les problèmes les plus complexes : celle qui va au fond des choses au moment opportun et qui élève le niveau de compétences de chacun le reste du temps.

Si vous observez une méthode de développement logicielle lente et lourde en passages de relais et que vous ne pouvez vous empêcher de la repenser dans votre tête, poursuivez votre lecture.

Vos Responsabilités

Définir le niveau d'exigence technique et vous impliquer en profondeur là où ça compte (environ la moitié de votre temps) : Vous êtes le centre de gravité technique de l'équipe. Vous êtes responsable de l'architecture de tout ce que nous concevons, des produits nativement axés sur l'IA jusqu'aux projets de plateforme traditionnels, et vous prenez les décisions difficiles de conception ainsi que les arbitrages entre développement interne et achat. La plupart des jours, votre rôle consiste à guider l'équipe : réviser les conceptions, débloquer les situations et agir en tant qu'expert détenant les réponses. Sur les problèmes les plus complexes, vous collaborez directement dans le code. Vous dirigez en élevant les standards, pas en écrivant chaque ligne.
Réinventer la façon dont l'équipe Innovation développe : le cycle de vie logiciel (SDLC) propulsé par l'IA (environ un tiers de votre temps) : Ce volet concerne notre propre boucle de développement, et non la plateforme globale de l'entreprise. Votre objectif est de faire en sorte que l'équipe Innovation livre beaucoup plus rapidement à niveau de qualité égal, en intégrant l'IA et l'automatisation dans nos activités quotidiennes : spécifications, CI/CD, tests, observabilité et outillage. Claude Code est aujourd'hui notre principal environnement de développement, mais nous ne sommes attachés à aucun outil en particulier : si une solution permet de livrer plus vite, nous l'adoptons. Vous définirez ce que signifie concrètement le développement agentique au sein de l'équipe et éliminerez les étapes manuelles ainsi que les dépendances qui nous ralentissent. Lorsqu'un modèle fait ses preuves, vous le partagez avec l'équipe DevEx, qui le déploie à l'échelle de Croesus. Votre rôle est de découvrir de meilleures méthodes de développement, non de piloter leur déploiement à l'échelle de toute l'entreprise. Comme cela concerne notre façon de concevoir, cela s'applique à tout ce que nous faisons, qu'il s'agisse d'un produit IA ou non.
Diriger les personnes et donner du sens au travail (le reste de votre temps) : Vous gérez directement nos développeurs et chercheurs en innovation : leur développement professionnel, leur focalisation et leur livraison. De véritables rencontres individuelles, des rétroactions honnêtes, des obstacles levés, une attention préservée : vous créez une équipe que les développeurs talentueux ne veulent pas quitter. En ce qui concerne spécifiquement la recherche, votre rôle est d'aller au-delà des idées intéressantes : structurer les projets pour que les expérimentations atteignent de vrais clients et nous apportent des enseignements concrets. La recherche qui s'arrête au stade des constats n'a pas accompli sa mission ici. Vous gérez les responsabilités de gestion de base sans les laisser empiéter sur l'ingénierie, car c'est pour l'ingénierie que vous êtes ici.

Ce que vous apporterez

Une expertise approfondie et à jour en ingénierie : Vous avez conçu l'architecture et déployé des systèmes complexes, et vous êtes toujours capable d'aller au fond des choses dans le code lorsque le problème le mérite.
Une aisance avec l'ensemble de notre pile technologique, et pas seulement avec un volet spécifique :C# / .NET (.NET Core, REST/WebAPI) au dorsal (backend),TypeScript avec Angular (notre norme) et React (fréquent du côté Innovation) au frontal (frontend), ainsi que Python pour les travaux d'IA/apprentissage automatique (RAG, flux de travail agentiques, LangGraph, intégration d'outils basée sur MCP). Personne ne maîtrise tout dès le premier jour : approfondissez la plupart de ces éléments et apprenez rapidement le reste.
Une maîtrise de diverses architectures réelles (microservices, monolithes modulaires, CQRS, orientée événements, API REST/OpenAPI claires), ainsi que le discernement nécessaire pour choisir celle dont le problème a réellement besoin, et non celle qui est à la mode.
Une approche nativement axée sur l'IA dans votre façon de penser et de concevoir : Les grands modèles de langage (LLM), les cadres d'agents (agent frameworks), les outils de codage IA et les évaluations font partie de votre routine de travail, et non d'un domaine vers lequel vous devez alterner. Vous possédez une réelle intuition de ce pour quoi les modèles actuels sont performants ou non, et vous l'utilisez avant d'entamer tout développement. Cela vaut que le produit conçu soit un « produit IA » ou non.
Un point de vue affirmé sur le cycle de vie du développement logiciel lui-même (CI/CD, tests, observabilité, outillage pour développeurs) et sur la façon dont l'IA le redéfinit. Vous avez déjà accéléré le rythme d'une équipe par le passé, ou vous brûlez d'envie de le faire.
Un leadership suffisant pour faire grandir une petite équipe avec succès, et le discernement nécessaire pour orienter des personnes talentueuses vers les paris qui en valent la peine. Les gens ont accompli leurs meilleurs travaux à vos côtés.
Une grande capacité d'action dans l'ambiguïté : Vous cadrez le problème, prenez des décisions avec les éléments à votre disposition et procédez par itération. Si vous avez besoin d'un billet (ticket) entièrement détaillé pour commencer, ce rôle n'est pas pour vous.
Une aisance à travailler dans un environnement bilingue (français/anglais).

Nous accordons plus d'importance à ce que vous avez conçu et à votre démarche intellectuelle qu'à vos titres ou à votre ancienneté. Pensez à des systèmes solides qui résisteraient au-delà d'une simple démonstration.

À quoi ressemble le succès

Les 90 premiers jours : Vous connaissez l'équipe, la base de code et l'emplacement des véritables goulots d'étranglement. Vous avez déjà apporté au moins une amélioration concrète à notre méthode de développement (un cycle lent éliminé, un outil intégré, un flux de travail repensé), et vous êtes devenu(e) la personne ressource à qui l'équipe réfère ses décisions techniques les plus complexes.
Les 6 à 12 premiers mois : L'équipe livre nettement plus vite sans aucune baisse de qualité, et le niveau d'exigence technique de ce que nous présentons aux clients est visiblement plus élevé. Plusieurs paris ont été validés auprès de vrais utilisateurs. Là où cela s'avérait pertinent, et selon nos choix, au moins l'un d'entre eux a été poussé plus loin vers le produit. Le travail de recherche se concrétise auprès des clients au lieu de rester figé dans un document de conclusions.

Notre façon de travailler

Petites équipes, réelle autonomie, cycles courts. Nous décidons sur la base des informations dont nous disposons et nous avançons. L'IA fait partie de nos outils : nous l'utilisons pour accélérer et aiguiser notre réflexion, pas pour remplacer le jugement humain. De plus, nous développons au sein d'une industrie réglementée ; la sécurité et la fiabilité font donc partie intégrante de notre savoir-faire, et non d'une étape de contrôle gérée par d'autres à la toute fin. Vos décisions ont un impact direct et vous les verrez rapidement entre les mains des clients.

Autres informations

Pourquoi choisir Croesus ?

Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie.
Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées.
Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté.
Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel.

Et Plus Particulièrement

Congés et vacances à la carte
Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif
Travail hybride 2 jours par semaine au bureau (bureaux à Laval et Montréal)
Programme sportif (remboursement annuel)
Gym disponible au siège social (Laval)
Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille 😉)
REER collectif, contribution évolutive de l’employeur
Proximité du métro Montmorency & Mcgill
Formation continue et plan de développement
Prime de référencement
Stationnement intérieur/extérieur & bornes pour voitures électriques
Boutique Croesus
Magnifique bureau rénové et spacieux
Déjeuner gracieusement offert tous les matins
4 à 6 (2X par mois), préparés par notre Partenaire à la vie Croesussienne

Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à faire partie d'une entreprise en pleine croissance, consultez nos offres d'emploi et soumettez votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de vous rencontrer et de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès continu !

Ce défi vous intéresse ? Pensez-vous posséder les qualités et l’expertise requises pour ce poste ? Veuillez soumettre votre candidature dès aujourd’hui.

Bien que toutes les candidatures soient examinées avec soin, nous ne contacterons que les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Croesus.

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Avantages

Group Retirement Savings Plan With Employer Contributions

Parrainage de visa

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Mots-clés

Software Development Lifecycle

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