Partenaire principal(e), Développement des talents et des compétences

Croesus fournit des solutions de gestion de patrimoine innovantes, performantes et sécuritaires, dont des systèmes de gestion de portefeuille, des outils de rééquilibrage de portefeuille et des interfaces de programmation d'applications (API). Ces solutions permettent aux professionnels de la gestion de patrimoine d'accroître leur productivité, d'enrichir leurs relations client, de prendre des décisions éclairées et d'optimiser la gestion de leurs actifs sous gestion. La mission de Croesus est d'offrir une expérience supérieure à ses clients, utilisateurs, partenaires et employés, et d'avoir un impact positif dans la communauté.

Avec plus de 200 employés dans ses bureaux de Montréal, Toronto et Genève, Croesus a remporté plusieurs prix de l'industrie à titre de fournisseur de solutions de grande qualité et d'employeur de choix.

Position

Aperçu du poste

Relevant de la Vice-présidente, Talent, Culture et Expérience employé, le ou la Partenaire principal(e), Développement des talents et des compétences joue un rôle stratégique dans la structuration, l’évolution et le rayonnement des pratiques de développement des talents chez Croesus.

Alliant une expertise stratégique en développement des talents, une solide posture de partenaire-conseil et une maîtrise avancée des technologies d’apprentissage, cette personne définit, conçoit et déploie des stratégies, des programmes et des parcours de développement des compétences alignés sur les priorités d’affaires et l’évolution des métiers.

Véritable bâtisseur(euse), innovateur(trice) et partenaire de transformation, elle pilote l’évolution de la fonction formation vers un centre d’expertise et de services performant, structuré et évolutif. Elle mise notamment sur l’exploitation avancée et l’optimisation de Workday Learning, l’innovation pédagogique et l’amélioration continue des pratiques afin d'offrir une expérience d’apprentissage moderne, accessible et à forte valeur ajoutée.

En étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH, elle agit comme partenaire stratégique et expert(e)-conseil dans l’identification des besoins de développement, l’orchestration des plans de développement des talents et de la relève, ainsi que l’accompagnement des initiatives de développement organisationnel. Elle assure également la mise en place d’indicateurs permettant de mesurer l’efficacité des initiatives, la progression des compétences et leur contribution à la performance organisationnelle.

Vos Responsabilités Quotidiennes

• Leadership du Campus Croesus : Assurer la direction et le rayonnement du Campus Croesus en tant que centre d'expertise et de services performant. Développer et faire évoluer l'offre de formation, les parcours d'apprentissage et les processus.
• Stratégie et conception pédagogique : Élaborer et déployer des stratégies de développement des compétences alignées sur les priorités d'affaires de Croesus, tout en concevant des solutions d'apprentissage innovantes (numériques et intégrant l'IA). Concevoir des référentiels de compétences, des programmes de formation et des parcours d’apprentissage adaptés aux différentes communautés de métiers.
• Expertise Workday Learning (LMS) : Assurer la configuration, l’optimisation et l'évolution fonctionnelle de la plateforme Workday Learning.
• Talents clés et relève : Orchestrer, en collaboration avec les gestionnaires et les PARHs, la gouvernance, la mise en œuvre et le suivi des plans de développement et des parcours ciblés pour accélérer l'acquisition des compétences.
• Performance et amélioration continue : Définir et suivre les indicateurs clés (KPIs) pour mesurer l’adoption des programmes, le transfert des apprentissages et leur contribution concrète à la performance organisationnelle.
  
  

Ce que nous recherchons

Formation Et Expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, éducation, technologies éducatives ou dans une discipline pertinente.
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente, dont plusieurs années en apprentissage, développement des compétences et gestion des talents.
• Expérience avancée et pratique d’un LMS, incluant la configuration fonctionnelle, la gestion des parcours d’apprentissage et l’optimisation de la plateforme.
• Expérience démontrée dans la conception pédagogique, le développement de contenus de formation et le déploiement de programmes de développement des compétences.
• Expérience dans une entreprise technologique, idéalement en développement logiciel, SaaS ou fintech, fortement souhaitée.
• Expérience dans un environnement de PME en croissance ou en transformation, un atout important.
  
  

Compétences Techniques

• Expertise avancée de Workday Learning : maîtrise approfondie de la plateforme, incluant sa configuration fonctionnelle, la gestion des parcours d’apprentissage, l’optimisation des fonctionnalités, l’automatisation des processus et l’exploitation des données et rapports.
• Innovation et technologies d’apprentissage : excellente connaissance des solutions d’apprentissage numérique, des pratiques de conception pédagogique et des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle.
• Bilinguisme : maîtrise avancée du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit afin de développer du contenu dans les 2 langues pour les employés du Québec et de l’Ontario.
  
  

Aptitudes Personnelles

• Vision stratégique et sens des affaires : capacité à traduire les enjeux organisationnels en stratégies et solutions concrètes de développement des compétences.
• Leadership d’influence et rôle-conseil : aptitude à mobiliser les gestionnaires et les parties prenantes, avec d’excellentes habiletés relationnelles et de communication.
• Planification et organisation : capacité à structurer, prioriser et mener simultanément plusieurs initiatives dans un environnement dynamique.
• Rigueur et orientation résultats : esprit d’analyse, souci du détail et capacité à mesurer la performance et à favoriser l’amélioration continue.
• Autonomie et agilité : proactivité, créativité, pragmatisme et capacité d’adaptation dans un environnement technologique en transformation.
  
  

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Bien que toutes les candidatures soient examinées avec soin, nous ne contacterons que les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Croesus.