Intervenant·e de proximité

Inclusion des personnes en situation de vulnérabilité et d’itinérance en loisir

Identification du poste

Titre: Intervenant·e de proximité

Supérieur·e immédiat·e : Chargé·e de projet

Statut: Contractuel temps plein (renouvelable selon résultats)

Horaire: Flexible, comprend soirs et fin de semaine

Mission du poste

Relevant du ou de la chargé·e de projet, l’intervenant·e de proximité doit

établir des liens de confiance avec les personnes en situation de vulnérabilité

et d’itinérance qui fréquentent ou voisinent la Corporation. Dans le cadre du

programme Rebondir par le loisir, iel doit faciliter leur participation à des

activités de loisir, sport et culture, soutenir les équipes internes et partenaires

dans les pratiques d’inclusion, et documenter les impacts du projet pour en

assurer la qualité et la pérennité.

Responsabilités principales

1. Travail de proximité & création de liens (30 %)

• Aller vers et créer des liens respectueux avec les personnes en situation

de vulnérabilité et d’itinérance; les accueillir et les intégrer aux activités

du Centre.

• Animer des ateliers d’expression/échanges avec les participant·e·s pour

identifier besoins et aspirations en loisir.

2. Inclusion en loisir – mise en œuvre (25 %)

• Contribuer à la stratégie d’inclusion (loisir/sport/culture) et mettre en

place des moyens concrets pour lever les barrières de participation

(accès, accompagnement, codes de conduite partagés).

• Informer et outiller les personnes (guides, repères visuels, messages

clairs) pour faciliter la participation.3. Collaboration inter-équipes & référence interne (20 %)

• Travailler en réseau avec les intervenant·e·s des organismes partenaires

spécialisés en vulnérabilité/itinérance.

• Agir comme personne-ressource auprès des équipes CCJCM (accueil,

surveillance, animation, coordination) impliquées dans le projet.

4. Suivi, évaluation & documentation (15 %)

• Contribuer à l’évaluation des retombées du projet sur les participant·e·s,

les partenaires et la communauté du Centre.

• Documenter les observations, produire des bilans et partager les

apprentissages.

5. Encadrement & soutien administratif (10 %)

• Élaborer des outils d’information destinés aux participant·e·s.

• Accompagner au besoin des stagiaires; appuyer la reddition

administrative demandée par le projet.

Attentes liées au poste

• Posture inclusive & non jugeante : respect, confidentialité, sécurité

psychologique.

• Qualité du lien : présence active, constance, écoute et communication

claire.

• Gestion des risques & des limites : savoir demander du renfort;

appliquer les protocoles.

• Travail en réseau : collaboration fluide avec les partenaires et les

équipes internes.

• Amélioration continue : créativité, adaptation, documentation des

pratiques efficaces.

Exigences et compétences recherchées

Formation et expérience

• Formation ou expérience en travail social ou domaine pertinent ou 2

ans d’expérience dans un poste équivalent.

• Expérience en travail de proximité et en intervention auprès de

personnes en vulnérabilité/itinérance.

• Connaissance des réalités et des ressources du milieu (réseau

communautaire, santé-social).

7 octobre 2026 Page 2 sur 3• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera

considérée.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel) et de

l’environnement Windows.

• Capacité à concevoir/adapter des outils d’information et de

participation accessibles.

• Notions de sécurité en milieu communautaire et de gestion de

situations sensibles (déclencheurs, cohabitation d’usages).

• Aisance avec la collecte de données qualitatives et la rédaction de

bilans.

Compétences relationnelles et comportementales

• Empathie, écoute active, respect et communication claire avec des

publics variés.

• Autonomie, sens de l’initiative, créativité et capacité d’adaptation sur le

terrain.

• Habiletés de médiation et de collaboration intersectorielle; diplomatie.

• Stabilité émotionnelle et jugement pour intervenir dans des contextes

parfois complexes.

Conditions et particularités

• Contrat 12 mois à temps plein, renouvelable selon performance.

• Salaire selon la politique salariale en vigueur et l’expérience.

• Régime de vacances et congés selon les politiques internes.

• Avantages sociaux selon les politiques internes.

• Nécessite travail de soir et de fins de semaine.

• Lieu de travail accessible (Centre Jean-Claude-Malépart, Montréal).

• Taux horaire : entre 22,75$ et 27,54$

Profil recherché

Un·e intervenant·e proche du terrain, fiable et créatif·ve, qui sait créer du lien,

lever les obstacles à la participation en loisir et outiller les équipes et

partenaires afin de favoriser la réaffiliation sociale et une cohabitation

respectueuse et sécuritaire, tout en assurant la cohérence avec la mission et

les valeurs de la Corporation du Centre Jean-Claude-Malépart.

Date limite pour appliquer

23 octobre 2026