Superviseur(e) des édifices | N-E-2627-93255

Profil de l'emploi Titre de l’emploi : Superviseur(e) des édifices Secteur/Service/École : Secteur SIEP Lieu de travail : Région Nord - centre Affiliation : Poste non syndiqué Horaire : 8h30 à 16h30 Sommaire de l'emploi

Lieux de travail principal: l’école élémentaire Quatre Rivières

Région à Combler: Le candidat aura à superviser les écoles du nord ci-dessous :

• É.S Le caron
• École publique Saint - Joseph
• É.S Roméo Dallaire
• Académie de la Pinède
• É.É La source
• É.É Quatre Rivières
• É.É La Fontaine
• É.É Chantal-Benoit
• Académie de la Moraine
  
  

Relevant du gestionnaire au fonctionnement des édifices, la personne titulaire du poste planifie et supervise les travaux de réparation et d’entretien préventif des écoles ainsi que la gestion de la conciergerie et de son personnel dans les écoles.

Principales responsabilités

• Chargé de la planification et la supervision des travaux de réparation et d’entretien préventif des bâtiments y compris la gestion du service de conciergerie;
• Procurer les services de fournisseurs externes pour assurer le bon fonctionnement des bâtiments qui lui sont alloués;
• Recruter, former et superviser le personnel de conciergerie qui lui est assigné;
• Assurer l’inspection des bâtiments alloués ainsi que le personnel de conciergerie qui leurs sont associés;
• Assure que les obligations et devoirs du conseil en ce qui a trait à l’entretien, sécurité et fonctionnement des édifices sont accomplis;
• Responsable de la ligne d’urgence pour tout le territoire du Conseil au moins une fois au moins une semaine sur six (6);
• Appuyer le gestionnaire du fonctionnement des édifices dans ses tâches.
  
  

Exigences de l'emploi

Formation

Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine relié à l’emploi.

Expérience

• Quatre (4) années d’expérience pertinente dans le domaine de la construction ou réparation des bâtiments.
• Deux (2) années d’expérience pertinente et récente dans la gestion des équipes et du personnel.
  
  

Exigences Particulières

• Bonne connaissance des codes du bâtiment, des lois et des normes applicables en santé- sécurité en Ontario;
• Expérience avec l’entretien et la réparation des bâtiments ou domaine connexe comme la construction;
• Expérience en supervision de personnel d’entretien, préférablement en milieu scolaire;
• Expérience en gestion de projets, en administration de contrats de services, en préparation de plans d’activités et en formation de personnel d’entretien
• Permis de conduire valide;
• Déplacements fréquents sur le territoire du Conseil;
• Excellentes connaissances des logiciels Microsoft Office ( Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook);
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais à l’oral et à l’écrit;
• Sens de l’organisation et capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers et de travailler avec un minimum de supervision;
• Habileté à planifier et à coordonner les tâches;
• Capacité à établir les priorités et bon sens de leadership;
• Capacité de faire preuve d’entregent, de diplomatie et de respect de la confidentialité.
  
  

Conformité aux lois et règlements

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Équité en matière d’emploi

À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.

Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche

En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction