Superviseur performance et amélioration continue
Relevant du Directeur des opérations, le Superviseur performance et amélioration agit comme un leader de la performance opérationnelle de la ligne Sauces. Il participe à l’analyse de façon proactive les pertes de production, identifie les écarts par rapport aux objectifs et participe à l’élaboration de plans d’action visant l’amélioration durable des résultats en matière de sécurité, qualité, rendement et coûts.
Grâce à l’utilisation rigoureuse des outils d’amélioration continue, il mobilise les équipes dans la résolution de problèmes, l’analyse des causes fondamentales et l’élimination des sources de gaspillage et de récurrence. Il maintient une vision qui dépasse les priorités immédiates du quart de travail afin d’assurer l’atteinte des objectifs à moyen et à long terme de la ligne.
Responsable de l’exécution et de la coordination des plans d’action à court terme (moins de 30 jours), il assure le suivi des initiatives, mesure les résultats obtenus et favorise l’implantation de pratiques et de standards permettant d’améliorer la performance globale de l’opération. Par sa présence sur le terrain et son leadership, il contribue au développement d’une culture d’amélioration continue et de zéro perte. Il supervise l’ingénieur de procédé de la ligne sauces.
Notre superviseur met l’accent sur :
- Analyse des pertes
- Participe à l’élaboration des plans d’action
- Utilise les outils d’amélioration continue
- Une vision au-delà du quart de travail
- Exécute et coordonne les plans d’action moins de 30 jours
Principales responsabilités
Gestion du personnel de production :
- Supervise les activités de production de son équipe afin de maintenir les normes de qualité, de productivité et de coûts;
- Assure l’exécution rigoureuse du travail standardisé afin d’atteindre les objectifs quotidiens.
- Superviser, encadrer et mobiliser les employés syndiqués de son secteur;
- Assurer une présence active sur le plancher afin de soutenir les équipes et résoudre rapidement les problèmes opérationnels;
- Veiller au respect de la convention collective, des politiques de l'entreprise et des procédures établies.
- Gérer l'assiduité, la discipline, la performance et le comportement des employés en collaboration avec les Ressources humaines;
- Animer les rencontres d'équipe et communiquer les priorités, résultats et informations importantes.
- Participer à l'intégration, à la formation et au développement des employés;
- Effectuer les suivis de probation, les évaluations de rendement et les rencontres de rétroaction.
- Favoriser un climat de travail respectueux, inclusif et collaboratif;
- Intervenir rapidement lors de situations conflictuelles et promouvoir des relations de travail harmonieuses;
- Assure la couverture des effectifs selon les horaires prévus lors des vacances, congés personnels et autres absences des équipes.
Amélioration continue :
- Analyse et résout les problèmes en mettant en œuvre des mesures correctives basées sur l’analyse des causes fondamentales;
- Dirige l’équipe dans le suivi et la compréhension des indicateurs clés de performance (KPI), des analyses d’écarts et de l’élaboration de plans d’action visant à combler les écarts de performance;
- Animer la rencontre quotidienne (DDS) et déterminer avec l’équipe de ligne le plan d’actions du prochains 24 heures dans l’optique de modifier ou créer de nouveaux standards/systèmes et d’éliminer la récurrence de nos pertes. Prépare le plan quotidien de production;
- Mobilise et implique les membres de l’équipe dans l’amélioration des systèmes, procédés et procédures;
- Anime les rencontres de transfert de quart afin d’assurer le partage de l’information et des plans d’action entre les équipes;
- Accompagne les employés dans le développement de leur responsabilisation, la rétroaction, l’analyse des causes fondamentales, la résolution de problèmes, la prise de décision, l’analyse des compromis, les communications interpersonnelles et les interactions externes, tout en gérant leur performance;
- Responsable des systèmes CIL (Clean, inspect, lubrification), DH (Defect handling).
Qualifications requises:
- Baccalauréat en génie industriel, génie de la production automatisée, génie mécanique, gestion des opérations, gestion de la production, génie alimentaire ou dans une discipline connexe pertinente. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience en milieu manufacturier pourrait également être considérée;
- Expérience en milieu manufacturier, idéalement dans l’industrie alimentaire ou manufacturière;
- Minimum de trois (3) ans d’expérience démontrée en gestion d’équipes performantes et en mobilisation du personnel afin d’améliorer les résultats d’affaires, incluant le recrutement et la rétention des employés, la formation et le développement, l’évaluation du rendement et l’application de mesures disciplinaires;
- Connaissance pratique des équipements et systèmes de production, y compris des activités de maintenance;
- Excellentes compétences en leadership d’équipe et en gestion de projets;
- Capacité à réaliser des analyses formelles des causes fondamentales afin d’identifier et de résoudre les arrêts de production et les inefficacités opérationnelles;
- Capacité à anticiper les besoins, à planifier et à élaborer des plans d’action pour atteindre les résultats visés;
- Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
- Anglais de niveau intermédiaire;
- Connaissance de SAP, un atout;
- Connaissance des méthodologies TPM (Maintenance productive totale), Six Sigma et Lean Manufacturing, un atout.
Compensation/ Rémunération:
Pay Range/ Échelle salariale:$63,000-$93,000
The annual salary listed above is the expected offering for this position. An employee’s actual annual salary will be based on but not limited to: location, relevant experience/level and skillset, while balancing internal Conagra employees’ equity. Conagra Brands will comply with applicable law regarding minimum salaries for exempt employees.
Le salaire annuel indiqué ci-dessus est l’offre prévue pour ce poste. Le salaire annuel réel d’un employé sera basé, sans s’y limiter, sur : l’emplacement, l’expérience/niveau pertinent et les compétences, tout en équilibrant l’équité des employés internes de Conagra. Conagra Brands se conformera à la loi applicable concernant les salaires minimums pour les employés exemptés.
Our Benefits/Nos Avantages:
We care about your total well-being and will support you with the following, subject to your location and role:
- Health: Comprehensive healthcare benefits, mental wellbeing support and wellness spending account
- Wealth: Great pay, bonus incentive opportunity, wealth accumulation program and access to discounts
- Growth: Career development opportunities, employee resource groups, on-demand learning and tuition reimbursement
- Balance: Paid-time off, flexible work-schedules, Employee & Family Assistance Program and volunteer opportunities
Nous nous soucions de votre bien-être global et vous soutiendrons dans les domaines suivants, en fonction de votre situation géographique et de votre fonction :
- Santé : avantages médicaux complets, soutien au bien-être mental
- Accumulation de la Richesse : salaire compétitif, programme d’épargne pour la retraite et accès à des réductions chez nos partenaires
- Croissance : opportunités de développement de carrière
- Équilibre : congés payés et programme d'aide aux employés et à la famille
Our Company/ Notre entreprise :
At Conagra Brands, we have a rich heritage of making great food. We aspire to have the most impactful, energized and inclusive culture in food. As a member of our 18,000+ person team across 40+ locations, you are empowered to reach your potential, make an impact and own your career. We're in the business of building champions – within our people and our iconic brands like POGO®, VH Sauces® and Orville Redenbacher®.
Our focus on innovation extends beyond making great food, it also reflects our commitment to embracing new solutions that positively impact our team, the communities we serve and the health of our planet. Foodies Welcome.
Chez Conagra Brands, nous avons un riche héritage de fabrication de plats de qualité. Nous aspirons à avoir la culture la plus percutante, la plus dynamique et la plus inclusive dans l’industrie alimentaire. En tant que membre de notre équipe comptant plus de 18 000 personnes réparties dans plus de 40 sites, vous avez la possibilité de réaliser votre potentiel, de faire une différence et de prendre en main votre carrière. Nous nous développons des champions - au sein de nos employés et de nos marques emblématiques comme POGO®, VH Sauces® et Orville Redenbacher®.
Notre focus sur l'innovation va au-delà de la fabrication de plats de qualité, elle reflète également notre engagement à adopter de nouvelles solutions qui ont un impact positif sur notre équipe, les communautés et la santé de notre planète. Bienvenue aux amateurs de gastronomie.
Conagra Brands is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, creed, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, disability, or any other protected factor. Conagra is committed to working with and providing accommodation to individuals with disabilities. If you need special assistance or an accommodation while seeking employment, please email Canada.Recruitment@conagrafoods.com. We will make a determination on your request for accommodation on a case-by-case basis.
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, Conagra Brands considère les candidats qui qualifiés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité et d'expression de genre, d'âge, de handicap ou de tout autre facteur protégé. Conagra s'engage à travailler avec des personnes handicapées et à leur fournir des aménagements. Si vous avez besoin d'une assistance particulière ou d'un aménagement pendant votre recherche d'emploi, veuillez envoyer un courriel à Canada.Recruitment@conagrafoods.com. Nous prendrons une décision sur votre demande d'aménagement au cas par cas.
This posting is for a previously held position that is now vacant due to employee departure, retirement, or leave. The employer intends to fill the role to maintain continuity and meet organizational needs.
Cette offre concerne un poste précédemment occupé qui est désormais vacant en raison d’un départ, d’une retraite ou d’un congé. L’employeur prévoit de pourvoir ce poste afin d’assurer la continuité et de répondre aux besoins organisationnels.
The company uses artificial intelligence (AI) in screening, assessing, and selecting applicants for open positions.
L’entreprise utilise l’intelligence artificielle (IA) pour le tri, l’évaluation et la sélection des candidats aux postes à pourvoir.
