Emplois : Canada

Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 3 heures
Finance Project Transformation Senior Associate
PwC Canada
Toronto, ON
Temps plein
As a Project Transformation, Risk Assurance Senior Associate, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution.…
Ajouté il y a 5 jours
Finance Project Transformation Senior Associate
PwC
Ottawa, ON · Toronto, ON
Temps plein
As a Project Transformation, Risk Assurance Senior Associate, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution.…
Ajouté il y a 3 jours
Capital Markets and Accounting Advisory Services, Senior Associate
PwC
Calgary, AB
Temps plein
…supporting our clients as they navigate some of their most complex financial reporting issues and transactions. You'll tackle client’s needs with a solution-oriented approach that…
Ajouté il y a 17 jours
External Audit, Senior Associate
PwC
Toronto, ON · Vancouver, BC · Calgary, AB
Temps plein
As a Senior Associate, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that'll elevate your career. Your role will include but isn't limited to:
Ajouté il y a 26 jours
Bilingual Senior Talent Acquisition Specialist
Compass Group Canada
Mississauga, ON
Temps plein
As one of our Bilingual Senior Talent Acquisition Specialists (French), you will play a critical role in transforming how we attract, engage, and hire talent across Compass Group Canada.…
Ajouté il y a 23 jours
Digital Assurance & Transparency Senior Associate
PwC
Calgary, AB
Temps plein
As a Digital Assurance & Transparency Senior Associate, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that’ll elevate your career. Your role will include, but…
Ajouté il y a 26 jours
Gestionnaire principal, Flux de matériaux intégrés | Senior Manager, Integrated Material Flow
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
Temps plein
L’équipe des Services commerciaux du service à la clientèle de P&WC est actuellement à la recherche d’un Gestionnaire Senior au support client afin de diriger une équipe de professionnels…
Ajouté il y a 27 jours
Capital Markets and Accounting Advisory Services, Senior Associate
PwC
Toronto, ON
Temps plein
…supporting our clients as they navigate some of their most complex financial reporting issues and transactions. You'll tackle client’s needs with a solution-oriented approach that…
Ajouté il y a 27 jours
Gestionnaire principal, Flux de matériaux intégrés | Senior Manager, Integrated Material Flow
RTX
Longueuil, QC
Temps plein
L’équipe des Services commerciaux du service à la clientèle de P&WC est actuellement à la recherche d’un Gestionnaire Senior au support client afin de diriger une équipe de professionnels…
Ajouté il y a 1 mois
Analyste Senior, Long-Range Plan Operations, Sr. Analyst Long Range Plan Operations
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
Temps plein
Titre du poste : Analyste Senior, Long-Range Plan Operations
Ajouté il y a 1 mois
Indirect Tax, Senior Associate (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
Temps plein
As an Indirect Tax Senior Associate, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. PwC Professional skills and…
Ajouté il y a 1 mois
Sustainability Assurance Senior Associate (Bilingual FR/ENG)
PwC
Montreal, QC
Temps plein
Launch your career at PwC Canada as a Senior Associate, Sustainability Assurance
Ajouté il y a 2 mois
Senior Associate, Consulting Financial Services, Insurance
PwC
Toronto, ON
Temps plein
As a Senior Associate in our Financial Services Consulting practice at PwC, you will possess a broad understanding of various aspects of operations consulting. You will provide…
Ajouté il y a 9 jours
Capital Markets and Accounting Advisory Services, Senior Associate (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
Temps plein
A career within CMAAS will provide you with the opportunity to be responsible for complex financial reporting issues around transactions and other transformational events. You’ll tackle…
Ajouté il y a 11 jours
External Audit Senior Associate (Bilingual FR/ENG)
PwC
Montreal, QC
Temps plein
As an External Audit Senior Associate, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that’ll elevate your career. Your role will include, but isn’t limited to:
Ajouté il y a 2 mois
IRM/GRC Technologies Senior Associate
PwC
Toronto, ON
Temps plein
As an IRM/GRC Technologies Senior Associate, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that’ll elevate your career. Your role will include, but isn’t limited…
Ajouté il y a 10 jours
Product Development Manager
Globe Electric
Pointe-Claire, QC
Temps plein
Participate in quarterly financial meetings with team's Senior Manager/Director/VP to review actual category performance vs. targets. Present sales, profitability, customer/assortment and…
Ajouté il y a 2 mois
Risk Modelling Services, Actuarial, P&C Manager
PwC
Toronto, Ontario · Montreal, Quebec
Temps plein
Work closely with our Senior Actuaries on our appointed actuary services including actuarial liability valuation and financial condition testing, product development, mergers & acquisition,…
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller·ère senior, portefeuille de projets et performance organisationnelle
Mission Old Brewery
Montreal, Quebec
Minimum de 8 à 12 ans d’expérience pertinente en gestion de portefeuille de projets, gestion de programmes ou transformation organisationnelle ;
Ajouté il y a 2 mois
Performance and Restructuring Senior Associate (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, Quebec
Temps plein
As a Performance and restructuring Senior Associate (Bilingual FR/EN), you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve business issues, deliver high quality client…
Ajouté il y a 1 mois
SAP FICO, Senior Associate (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC · Quebec, QC
Temps plein
As a SAP FICO, Senior Associate, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that’ll elevate your career. Your role will include, but isn’t limited to:
Ajouté il y a 3 mois
Risk Modelling Services, Actuarial P&C Senior Associate
PwC
Toronto, Ontario
Temps plein
As a Risk Modelling Services, Actuarial P&C Senior Associate, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to find solutions to complex business issues from strategy to…
Ajouté il y a 1 mois
Senior Dayforce Consultant
PwC
Ottawa, ON
Temps plein
As a Dayforce Senior Associate, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that’ll elevate your career. You will be responsible for leading and participating…
Ajouté il y a 1 mois
Information Technology Audit Senior Associate (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, Quebec
Temps plein
As a Information Technology Audit Senior Associate, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve business issues, deliver high quality client service and operational…
Ajouté il y a 5 mois
Risk Modelling Services, Actuarial P&C Senior Associate (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, Quebec · Quebec, Quebec
Temps plein
As a Risk Modelling Services, Actuarial P&C Senior Associate, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to find solutions to complex business issues from strategy to…

Compass Group Canada

Bilingual Senior Talent Acquisition Specialist

Mississauga, ON, Canada

Salaire: The salary range for this position is $70,000 to $90,000.
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 24 sept. 2026
Expérience: 5+ years of progressive recruitment or talent acquisition experience, including complex or strategic hiring mandates.
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 25 août 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Vous agirez à titre de personne-conseil de confiance auprès des leaders d’affaires, influencerez les décisions en matière de recrutement, repérerez les possibilités d’amélioration et dirigerez des initiatives visant à rehausser notre fonction d’acquisition de talents. La personne retenue est motivée par la résolution de défis complexes en matière de recrutement, la constitution de bassins de talents avant d’en avoir besoin, et la recherche constante de façons d’améliorer l’expérience des candidat(e)s, des gestionnaires d’embauche et des recruteurs et recruteuses.

Si vous êtes une personne qui sait voir au-delà des exigences pour imaginer ce qui est possible, nous serions ravis de faire votre connaissance.

En tant que spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents (français), vous devrez :

diriger le processus complet de recrutement pour les postes salariés et stratégiques dans plusieurs secteurs d’activité;
élaborer des stratégies novatrices d’attraction de talents qui s’appuient sur les renseignements du marché, les analyses concurrentielles et des techniques de recherche proactive;
mettre en place et entretenir des bassins de talents solides pour les postes stratégiques et difficiles à pourvoir, afin de réduire le recours au recrutement réactif;
agir comme personne-conseil et coach stratégique auprès des responsables du recrutement, en influençant les décisions et en favorisant les pratiques exemplaires en matière d’acquisition de talents;
remettre en question les idées conventionnelles et repérer de manière proactive les occasions d’améliorer les processus, les outils, les rapports et les stratégies de recrutement;
collaborer avec les leaders d’affaires et les équipes des ressources humaines (RH) afin de comprendre les tendances liées à la main-d’œuvre, les besoins futurs en talents, les risques liés à la relève et les plans de croissance;
mener des évaluations de candidatures de grande qualité et présenter des recommandations réfléchies, étayées par des analyses de marché et des données sur les talents;
tirer parti de LinkedIn Recruiter, du réseautage, des événements du secteur, des recommandations et des nouveaux canaux de recherche pour repérer et mobiliser les meilleurs talents;
diriger et réaliser des projets d’acquisition de talents axés sur l’innovation, l’excellence opérationnelle, la marque employeur, l’expérience des candidat(e)s ou la planification du personnel;
défendre une expérience des candidatures harmonieuse et inclusive, qui reflète notre culture et notre marque employeur;
suivre les mesures, analyser les tendances et formuler des recommandations qui contribuent à améliorer les résultats en matière de recrutement;
contribuer activement à l’amélioration continue et à l’évolution de la fonction d’acquisition de talents en partageant des idées, en mettant à l’essai de nouvelles approches et en favorisant le changement;
agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice de la marque employeur du Groupe Compass Canada sur le marché des talents.

Vous Croyez Avoir Tout Ce Qu’il Faut Pour Vous Joindre à Nous En Tant Que Spécialiste Principal(e) Bilingue En Acquisition De Talents? Voici Comment Nous Saurons Que Vous Réussirez Bien Dans Ce Poste

Bilinguisme, français et anglais (à l’oral et à l’écrit).
Au moins cinq ans d’expérience progressive en recrutement ou en acquisition de talents, notamment dans des mandats de recrutement complexes ou stratégiques.
Capacité démontrée à constituer des bassins de talents et à repérer des candidatures passives dans plusieurs canaux.
Parcours démontrant la capacité de diriger des initiatives, d’améliorer des processus ou de mettre en œuvre de nouvelles idées qui produisent des résultats mesurables.
Solide sens des affaires et grande capacité d’influencer les leaders et de remettre en question les idées de façon constructive.
Forte résilience et grande capacité d’adaptation, avec l’aisance nécessaire pour composer avec l’ambiguïté et l’évolution des priorités.
Capacité démontrée à cerner les problèmes, à proposer des solutions et à passer à l’action sans attendre de directives.
Excellentes aptitudes à établir des relations, à gérer les parties prenantes et à communiquer efficacement.
Esprit axé sur les données, avec la capacité d’utiliser les mesures de recrutement, les analyses du marché du travail et les tendances pour appuyer la prise de décision.
Passion pour l’amélioration continue et pour la contribution à une fonction d’acquisition de talents hautement performante.
Une expérience en recrutement à volume élevé, dans des contextes organisationnels, opérationnels ou sur le terrain, est considérée comme un atout.
Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter, des stratégies de recherche de talents et des technologies de recrutement.
Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint, Outlook et Teams.

What’s in it for you?

Lire l’offre bilingue complète

The salary range for this position is $70,000 to $90,000. Final compensation will be determined based on relevant skills, experience, qualifications, and internal equity. In addition to base salary, eligible employees may be entitled to other elements of total compensation, which may include group benefits, employer RRSP contributions, and discretionary bonus or incentive programs, where applicable to the role. We are committed to offering competitive compensation and comply with all applicable pay transparency legislation. Further details regarding our total rewards program will be shared by the Talent Acquisition team during the hiring process. Canadian work experience is not a requirement for this role. Please note that artificial intelligence–based tools may be used at certain stages of the recruitment and applicant screening process.

As one of our Bilingual Senior Talent Acquisition Specialists (French), you will play a critical role in transforming how we attract, engage, and hire talent across Compass Group Canada. This is an opportunity for a courageous, resilient, and highly strategic talent professional who thrives on challenging the status quo, driving change, and bringing new ideas to life. We’re looking for someone who combines recruiting excellence with curiosity, courage, and a passion for continuous improvement.

You will be expected to operate as a trusted advisor to business leaders, influence hiring decisions, identify opportunities for improvement, and lead initiatives that elevate our talent acquisition function. The successful candidate is energized by solving complex hiring challenges, building talent pipelines before they’re needed, and continuously finding ways to improve the candidate, hiring manager, and recruiter experience.

If you’re someone who sees what’s possible rather than simply what’s required, we’d love to meet you.

Now, If You Were To Come On Board As One Of Our Bilingual Senior Talent Acquisition Specialists (French), We’d Ask You To

Lead full-cycle recruitment for salaried and strategic roles across multiple business segments.
Develop innovative talent attraction strategies that leverage market intelligence, competitive insights, and proactive sourcing techniques.
Build and maintain robust talent pipelines for critical and hard-to-fill positions, reducing reliance on reactive recruiting.
Act as a strategic advisor and coach to hiring leaders, influencing hiring decisions and promoting best-in-class recruitment practices.
Challenge conventional thinking and proactively identify opportunities to improve processes, tools, reporting, and candidate attraction strategies.
Partner with business leaders and HR teams to understand workforce trends, future talent requirements, succession risks, and growth plans.
Deliver high-quality candidate assessments and present thoughtful recommendations supported by market insights and talent data.
Leverage LinkedIn Recruiter, networking, industry events, referrals, and emerging sourcing channels to identify and engage top talent.
Lead and execute talent acquisition projects focused on innovation, operational excellence, employer branding, candidate experience, or workforce planning.
Champion a seamless and inclusive candidate experience that reflects our culture and employer brand.
Track recruitment metrics, analyze hiring trends, and provide recommendations that drive better hiring outcomes.
Actively contribute to the continuous improvement and evolution of the Talent Acquisition function by sharing ideas, piloting new approaches, and influencing change.
Serve as an ambassador for Compass Group Canada’s employer brand within the talent marketplace.

Role

Think you have what it takes to be one of our Bilingual Senior Talent Acquisition Specialists? Here’s how we’ll know you’ll be successful in the role:

Bilingual in French and English (written and spoken).
5+ years of progressive recruitment or talent acquisition experience, including complex or strategic hiring mandates.
Demonstrated ability to build talent pipelines and source passive candidates across multiple channels.
A track record of leading initiatives, improving processes, or implementing new ideas that drive measurable results.
Strong business acumen and the ability to influence leaders and challenge thinking constructively.
Highly resilient and adaptable with the ability to navigate ambiguity and shifting priorities.
Proven ability to identify problems, propose solutions, and drive action without waiting for direction.
Exceptional relationship-building, stakeholder management, and communication skills.
Data-driven mindset with the ability to leverage hiring metrics, labour market insights, and trends to support decision-making.
Passion for continuous improvement and helping build a high-performing talent acquisition function.
Experience supporting high-volume, corporate, operational, or field-based hiring environments is considered an asset.
Advanced proficiency in LinkedIn Recruiter, sourcing strategies, and recruitment technologies.
Proficiency with Microsoft Office applications including Excel, PowerPoint, Outlook, and Teams.

À titre de spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents (français), vous jouerez un rôle essentiel dans la transformation de notre façon d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents dans l’ensemble du Groupe Compass Canada. Il s’agit d’une occasion idéale pour une personne spécialiste en recrutement, audacieuse, résiliente et hautement stratégique, qui aime remettre en question le statu quo, apporter des changements et concrétiser de nouvelles idées.

Vous agirez à titre de personne-conseil de confiance auprès des leaders d’affaires, influencerez les décisions en matière de recrutement, repérerez les possibilités d’amélioration et dirigerez des initiatives visant à rehausser notre fonction d’acquisition de talents. La personne retenue est motivée par la résolution de défis complexes en matière de recrutement, la constitution de bassins de talents avant d’en avoir besoin, et la recherche constante de façons d’améliorer l’expérience des candidat(e)s, des gestionnaires d’embauche et des recruteurs et recruteuses.

Si vous êtes une personne qui sait voir au-delà des exigences pour imaginer ce qui est possible, nous serions ravis de faire votre connaissance.

En tant que spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents (français), vous devrez :

diriger le processus complet de recrutement pour les postes salariés et stratégiques dans plusieurs secteurs d’activité;
élaborer des stratégies novatrices d’attraction de talents qui s’appuient sur les renseignements du marché, les analyses concurrentielles et des techniques de recherche proactive;
mettre en place et entretenir des bassins de talents solides pour les postes stratégiques et difficiles à pourvoir, afin de réduire le recours au recrutement réactif;
agir comme personne-conseil et coach stratégique auprès des responsables du recrutement, en influençant les décisions et en favorisant les pratiques exemplaires en matière d’acquisition de talents;
remettre en question les idées conventionnelles et repérer de manière proactive les occasions d’améliorer les processus, les outils, les rapports et les stratégies de recrutement;
collaborer avec les leaders d’affaires et les équipes des ressources humaines (RH) afin de comprendre les tendances liées à la main-d’œuvre, les besoins futurs en talents, les risques liés à la relève et les plans de croissance;
mener des évaluations de candidatures de grande qualité et présenter des recommandations réfléchies, étayées par des analyses de marché et des données sur les talents;
tirer parti de LinkedIn Recruiter, du réseautage, des événements du secteur, des recommandations et des nouveaux canaux de recherche pour repérer et mobiliser les meilleurs talents;
diriger et réaliser des projets d’acquisition de talents axés sur l’innovation, l’excellence opérationnelle, la marque employeur, l’expérience des candidat(e)s ou la planification du personnel;
défendre une expérience des candidatures harmonieuse et inclusive, qui reflète notre culture et notre marque employeur;
suivre les mesures, analyser les tendances et formuler des recommandations qui contribuent à améliorer les résultats en matière de recrutement;
contribuer activement à l’amélioration continue et à l’évolution de la fonction d’acquisition de talents en partageant des idées, en mettant à l’essai de nouvelles approches et en favorisant le changement;
agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice de la marque employeur du Groupe Compass Canada sur le marché des talents.

Bilinguisme, français et anglais (à l’oral et à l’écrit).
Au moins cinq ans d’expérience progressive en recrutement ou en acquisition de talents, notamment dans des mandats de recrutement complexes ou stratégiques.
Capacité démontrée à constituer des bassins de talents et à repérer des candidatures passives dans plusieurs canaux.
Parcours démontrant la capacité de diriger des initiatives, d’améliorer des processus ou de mettre en œuvre de nouvelles idées qui produisent des résultats mesurables.
Solide sens des affaires et grande capacité d’influencer les leaders et de remettre en question les idées de façon constructive.
Forte résilience et grande capacité d’adaptation, avec l’aisance nécessaire pour composer avec l’ambiguïté et l’évolution des priorités.
Capacité démontrée à cerner les problèmes, à proposer des solutions et à passer à l’action sans attendre de directives.
Excellentes aptitudes à établir des relations, à gérer les parties prenantes et à communiquer efficacement.
Esprit axé sur les données, avec la capacité d’utiliser les mesures de recrutement, les analyses du marché du travail et les tendances pour appuyer la prise de décision.
Passion pour l’amélioration continue et pour la contribution à une fonction d’acquisition de talents hautement performante.
Une expérience en recrutement à volume élevé, dans des contextes organisationnels, opérationnels ou sur le terrain, est considérée comme un atout.
Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter, des stratégies de recherche de talents et des technologies de recrutement.
Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint, Outlook et Teams.

What’s in it for you?

Join an award-winning culture. We have been recognized for being a Great Place to Work, in addition to being selected as a FORTUNE Global 500 Company, Best Workplaces Retail & Hospitality, and FORTUNE World’s Most Admired Companies.
The opportunities with us are endless. As the world’s largest food and support services company, we offer an extensive range of learning and career opportunities for all our associates.
Health & Safety. The health and safety of our associates, clients and guests has always been our top priority. We have the right processes in place to ensure our teams have the support they need to stay safe, while helping to keep our guests safe.
Health Benefits. For our eligible associates, we offer comprehensive health, vision, and dental care coverage.
A Focus on Mental Health and Wellness. Our Mental Health and Well-Being initiative was created to share credible resources with our associates and the communities we serve on a variety of topics, including mental, physical, spiritual, and financial wellbeing. We also have an Employment Assistance Program which provides our associates with access to 24/7 support, resources, and information.
We are as diverse as our guests. We believe diverse and inclusive environments support innovation and collaboration, and benefit our associates, clients, and customers. We are committed to Listen, Learn, and Act and our Diversity Inclusion Action Councils (DIAC) are associate led groups that seek to foster inclusion through cultural awareness, engagement and appreciation of diversity. We are Stronger, Together!

Compass Group Canada is committed to nurturing a diverse workforce representative of the communities within which we operate. We encourage and are pleased to consider all qualified candidates, without regard to race, colour, citizenship, religion, sex, marital / family status, sexual orientation, gender identity, aboriginal status, age, disability or persons who may require an accommodation, to apply.

For accommodation requests during the hiring process, please contact [email protected] for further information.

Postuler À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Français
Anglais
Restauration
Hôtellerie

Signaler cette offre