The salary range for this position is $90,000 to $110,000. Final compensation will be determined based on relevant skills, experience, qualifications, and internal equity. In addition to base salary, eligible employees may be entitled to other elements of total compensation, which may include group benefits, employer RRSP contributions, and discretionary bonus or incentive programs, where applicable to the role. We are committed to offering competitive compensation and comply with all applicable pay transparency legislation. Further details regarding our total rewards program will be shared by the Talent Acquisition team during the hiring process. Canadian work experience is not a requirement for this role. Please note that artificial intelligence–based tools may be used at certain stages of the recruitment and applicant screening process.
Now, If You Were To Come On Board As One Of Our Finance Managers, We’d Ask You To Do The Following For Us
- Lead the budgeting and forecasting process and help build presentations for senior leadership
- Prepare the weekly flash report, highlighting updated variance analysis vs targets
- Support the business leaders with various analysis that is required on an ad-hoc basis
- Build monthly reports to analyze the performance by units and own period end reporting deliverables/presentations
- Keep track of risks and opportunities and work with teams to identify mitigation plans for the risks
- Lead the development and/or review of financial proformas, including assumptions, scenario modeling, and sensitivity analysis, to support contract renewals, rebids, and sector strategy
- Keep track of Capital requests (CAR) vs budgets, and coordinate CAR’s for approval
- Take on and lead project work that arises from time to time and maintain project plans to ensure positive outcomes
Think you have what it takes to be our
Finance Manager? We’re committed to hiring the best talent for the role. Here’s how we’ll know you’ll be successful in the role.
- University degree in accounting or finance or the equivalent CPA completed or in progress
- 3 to 5 years of financial analysis experience
- Results driven, energetic, creative and hardworking with a commitment to the highest quality of care and service. Has a reputation of meeting deadlines and “getting things done”
- Strong communication skills, comfortable collaborating with all levels of management and works well cross-functionally in a team environment
- Detail orientation with demonstrated ability to take ownership and solve critical issues in a timely manner
- In depth experience analyzing sales and margins and determining root causes of problems based on understanding the process, systems and the business
- Ability to build presentations and tailor communication depending on the audience and circumstance
- Committed to continuous learning and providing and receiving candid feedback
- Good attitude and willing to build relationships across the sector, business and functions
- Experience in the food service or retail industry (multi-site) considered an asset
- Bilingual (verbal and written)
- Good command of Microsoft Office Suite
- Flexible, independent and meticulous
La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 90 000 $ et 110 000 $. La rémunération finale sera déterminée en fonction des compétences, de l’expérience, des qualifications et de l’équité salariale interne. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent avoir droit à d’autres éléments de rémunération globale, notamment des avantages sociaux collectifs, des cotisations de l’employeur au REER et des primes ou des programmes d’intéressement discrétionnaires, le cas échéant. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois applicables en matière de transparence salariale. L’équipe d’acquisition de talents vous fournira de plus amples renseignements sur notre programme de rémunération globale pendant le processus d’embauche. L’expérience de travail au Canada n’est pas requise pour ce poste. Veuillez noter que des outils d’intelligence artificielle pourraient être utilisés à certaines étapes du processus de recrutement et de sélection des candidats.
Si vous souhaitez vous joindre à notre entreprise en tantque
Gestionnaire Financier, vous serez appelé à accomplir les tâches suivantes:
- Gérer le processus budgétaire et prévisionnel et contribuer à l’élaboration des présentations destinées à la direction
- Préparer le rapport éclair hebdomadaire, mettant en évidence l’analyse des écarts par rapport aux objectifs
- Fournir du soutien aux gestionnaires des opérations pour les analyses ponctuelles requises
- Élaborer des rapports mensuels analysant le rendement par unité et assurer la production des rapports et présentations de fin de période
- Assurer le suivi des risques et des opportunités et collaborer avec les équipes pour établir des plans d’atténuation des risques
- Diriger l’élaboration et/ou la révision des proformas financiers, incluant les hypothèses, la modélisation de scénarios et l’analyse de sensibilité, afin d’appuyer les renouvellements de contrats, les appels d’offres et la stratégie sectorielle
- Assurer le suivi des demandes d’investissement par rapport aux budgets et coordonner les demandes d’investissement pour approbation
- Gérer et piloter les projets ponctuels et veiller à leur bonne exécution
Vous pensez être le candidat idéal pour devenir l’un de nos
Gestionnaires Financier? Voici comment nous saurons si vous réussirez bien dans ce rôle.
- Diplôme universitaire en comptabilité ou en finances, ou titre de CPA équivalent (obtenu ou en cours d’obtention).
- 3 à 5 ans d’expérience en analyse financière.
- Axé sur les résultats, dynamique, créatif et travaillant, avec un engagement envers la qualité supérieure des soins et du service. Réputation pour le respect des délais et d’efficacité.
- Excellentes compétences en communication, à l’aise pour collaborer avec tous les niveaux de gestion et capable de travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire.
- Souci du détail et capacité démontrée à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes critiques rapidement.
- Solide expérience en analyse des ventes et des marges, et en identification des causes des problèmes grâce à une compréhension approfondie des processus, des systèmes et de l’entreprise.
- Capacité de créer des présentations et d’adapter sa communication en fonction du public et du contexte.
- Engagement envers l’apprentissage continu et la capacité de donner et recevoir une rétroaction constructive.
- Attitude positive et volonté de développer des relations au sein du secteur, de l’entreprise et des différentes fonctions.
- Expérience dans le secteur de la restauration ou du commerce de détail (multi-sites) considérée comme un atout.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Flexible, autonome et méticuleux.
- Excellentes aptitudes de communication (verbale et écrite) en français et anglais. Maîtrise de la langue anglaise pour communiquer avec la maison mère, les partenaires et les fournisseurs assignés présents à un niveau national ainsi que les commanditaires, sur une base quotidienne.
What’s in it for you?
- Join an award-winning culture. We have been recognized for being a Great Place to Work, in addition to being selected as a FORTUNE Global 500 Company, Best Workplaces Retail & Hospitality, and FORTUNE World’s Most Admired Companies.
- The opportunities with us are endless. As the world’s largest food and support services company, we offer an extensive range of learning and career opportunities for all our associates.
- Health & Safety. The health and safety of our associates, clients and guests has always been our top priority. We have the right processes in place to ensure our teams have the support they need to stay safe, while helping to keep our guests safe.
- Health Benefits. For our eligible associates, we offer comprehensive health, vision, and dental care coverage.
- A Focus on Mental Health and Wellness. Our Mental Health and Well-Being initiative was created to share credible resources with our associates and the communities we serve on a variety of topics, including mental, physical, spiritual, and financial wellbeing. We also have an Employment Assistance Program which provides our associates with access to 24/7 support, resources, and information.
- We are as diverse as our guests. We are as diverse as the people and communities we serve, and we know that’s one of our greatest strengths. We’re committed to building an inclusive workplace where people feel respected, supported, and able to grow, with fair opportunities for all. Our Employee Resource Groups (ERGs) create space for connection, deepen cultural awareness, and build appreciation of diverse perspectives across our teams – strengthening our culture and helping people feel a true sense of belonging.
For accommodation requests during the hiring process, please contact ukg.recruitment@compass-canada.com for further information.
