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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 10 min
AS
Analyste en coûts de revient
AIM Solder
Montreal, QC
- Temps plein
Agir comme partenaire d’affaires auprès de tous les sites manufacturiers
Ajouté il y a 10 min
ÉE
Conseiller ou conseillère, conformité et vérification
Éco Entreprises Québec
Montreal, QC
- Temps plein
…émettant les recommandations appropriées, dans une approche de partenaire d’affaires et de continuum de…
Ajouté il y a 40 min
GR
Stratège en ressources humaines (Rive-Nord de Montréal)
Go RH
Sainte-Thérèse, QC
- Temps plein
Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, vous serez un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, développement…
Ajouté il y a 1 heure
C
Chargée ou Chargé de projet, autorisations et permis environnementaux
CIMA+
Sherbrooke, QC · Québec, Quebec
- Temps plein
Vous jouerez un rôle clé dans la planification et la coordination des démarches réglementaires, en agissant comme partenaire stratégique auprès de nos clients, internes et externe. Grâce à…
Ajouté il y a 1 heure
GR
Stratège en ressources humaines
Go RH
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, vous serez un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, développement…
Ajouté il y a 2 heures
C
Chargée ou Chargé de projet, autorisations et permis environnementaux
CIMA+
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Vous jouerez un rôle clé dans la planification et la coordination des démarches réglementaires, en agissant comme partenaire stratégique auprès de nos clients, internes et externe. Grâce à…
Ajouté il y a 2 heures
C
Chargée ou Chargé de projet, autorisations et permis environnementaux
CIMA+
Bécancour, QC
- Temps plein
Vous jouerez un rôle clé dans la planification et la coordination des démarches réglementaires, en agissant comme partenaire stratégique auprès de nos clients, internes et externe. Grâce à…
Ajouté il y a 2 heures
C
Chargée ou Chargé de projet, autorisations et permis environnementaux
CIMA+
Quebec, QC
- Temps plein
Vous jouerez un rôle clé dans la planification et la coordination des démarches réglementaires, en agissant comme partenaire stratégique auprès de nos clients, internes et externe. Grâce à…
Ajouté il y a 2 heures
VD
Directrice ou directeur - communications et expérience citoyenne
Ville de Longueuil
Longueuil, QC
- Temps plein
…paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à…
Ajouté il y a 2 heures
T
Responsable qualité et système de gestion intégré (QSSE/SGI)
TISSEUR
Montreal, QC
- Temps plein
…d'environnement et de santé-sécurité. Il/elle agit comme un partenaire stratégique des opérations afin d'assurer la conformité, la performance et la pérennité de nos processus à travers…
Ajouté il y a 2 heures
VD
Chargé(e) de communication - Profil médias sociaux et contenus numériques
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
agissez à titre de partenaire-conseil auprès d'une direction et assurez la réalisation de ses projets de communication;
Ajouté il y a 2 heures
G
Représentant aux ventes sur le terrain II, croissance des entreprises, Google Cloud
Google
Montreal, QC
- Temps plein
…plus de 200 pays et territoires choisissent Google Cloud comme partenaire de confiance pour favoriser leur croissance et résoudre leurs problèmes commerciaux les plus importants.Le salaire…
Ajouté il y a 2 heures
C
Chargée ou Chargé de projet, autorisations et permis environnementaux
CIMA+
Montreal, QC
- Temps plein
Vous jouerez un rôle clé dans la planification et la coordination des démarches réglementaires, en agissant comme partenaire stratégique auprès de nos clients, internes et externe. Grâce à…
Ajouté il y a 2 heures
PA
Agent(e) aux opérations – Souscription et réception
Promutuel Assurance
Montreal, QC
- Temps plein
…administratif au service de la souscription, telles que créer un membre partenaire dans le système de police, débuter une soumission entreprise en saisissant les informations de base,…
Ajouté il y a 2 heures
MS
Expéditeur / réceptionnaire junior (quart de jour)
MDA Space
Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
- Temps plein
MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la…
Ajouté il y a 2 heures
MS
Inspecteur - Électronique SOIR
MDA Space
Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
- Temps plein
MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la…
Ajouté il y a 2 heures
MS
Inspecteur - Électronique
MDA Space
Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
- Temps plein
MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la…
Ajouté il y a 2 heures
LC
Premier(-ère) analyste*, Solutions numériques et analytique - Portefeuille global- FR
La Caisse (Caisse de dépôt et placement du Québec)
Montreal, QC
- Temps plein
Agir comme partenaire auprès des secteurs en s’appropriant le contexte d’affaires et la prise en charge des besoins numériques ou analytiques;
Ajouté il y a 2 heures
SR
Directeur(trice) rémunération globale et régime de retraite
Simetra Recrutement
Contrecoeur, QC
- Temps plein
Directeur(trice) rémunération globale et régime de retraite
Ajouté il y a 2 heures
AS
Analyste en coûts de revient
AIM Solder
Montreal, QC
- Temps plein
Agir comme partenaire d’affaires auprès de tous les sites manufacturiers
Ajouté il y a 2 heures
CD
Premier(-ère) analyste*, Solutions numériques et analytique - Portefeuille global
Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ)
Montreal, QC
- Temps plein
Agir comme partenaire auprès des secteurs en s’appropriant le contexte d’affaires et la prise en charge des besoins numériques ou analytiques;
Ajouté il y a 3 heures
H
Contrôleur de Coûts
Hays
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant de la direction financière, vous agirez comme partenaire d’affaires auprès des équipes opérationnelles et des gestionnaires de projets. Vous serez responsable d'assurer une…
Ajouté il y a 3 heures
MS
Aide général SOIR
MDA Space
Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
- Temps plein
MDA est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des…
Ajouté il y a 3 heures
E-
Human Resources and Labour Relations Business Partner
EORLA - Eastern Ontario Regional Laboratory Association
Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
G
Vendeur au comptoir-FR
Guillevin
St. John's, NL
- Temps plein
Nous sommes le partenaire d’affaires des entreprises qui pourront optimiser leur chaine de production grâce à notre expertise en automatisation et robotique.On offre un environnement de…

Offre fermée

Cogeco

Human Resources Business Partner

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 7 oct. 2026

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Généraliste en ressources humaines
Centre Métropolitain de Chirurgie · Montreal, QC, Canada
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Partenaire d'affaires RH/HR Business Partner
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Senior HR Generalist
West Unified Communications Services (formerly known as InterCall Asia Pacific) · Montreal, QC, Canada
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Human Resources Business Partner
Cogeco Media · Montreal, QC, Canada

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Version française de cette offre bilingue.

Time Type:

Job Description :

PARTENAIRE D’AFFAIRES, RESSOURCES HUMAINES

Nous sommes à la recherche d’un/d’une partenaire d’affaires, ressources humaines afin de joindre l’équipe du service des ressources humaines.

En tant que partenaire d’affaires RH, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel clé au sein de Cogeco Média. Vous offrez un rôle conseil de premier plan auprès des gestionnaires des stations ainsi que pour les services partagés. En parallèle, vous agissez à titre de référence en matière de développement d'outils et d'optimisation des processus RH à l'échelle de l'entreprise, avec une responsabilité directe pour certains volets TH tels que l’acquisition de talents, le développement organisationnel, les relations du travail, la rémunération globale, etc.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Offrir un rôle-conseil de haut niveau auprès des gestionnaires dans la gestion de leurs équipes l'alignement des besoins d'affaires et le développement de leurs talents.
Soutenir la résolution de situations complexes, la gestion de la performance et veiller au maintien d'un climat de travail sain et mobilisant.
Collaborer au recrutement des rôles clés et soutenir l'intégration, la rétention et le développement des compétences au sein des équipes assignées.
Accompagner la transformation et la mise en œuvre des initiatives RH au sein des différents secteurs d'affaires.
Travailler en étroite collaboration avec les représentants syndicaux afin d'entretenir un climat de travail sain, constructif et axé sur le respect mutuel.
Interpréter les conventions collectives en vigueur et conseiller proactivement les gestionnaires dans l'application rigoureuse des clauses (horaires, griefs, ancienneté, règles de travail, etc.).
Prendre en charge la gestion des réclamations, des litiges et le traitement complet du processus de griefs (enquêtes, rencontres de clarification, rédaction des réponses et recherche de solutions à l'amiable).
Agir à titre de médiateur lors de situations conflictuelles et veiller au respect des politiques internes et de la législation du travail.
Concevoir, faire évoluer et optimiser les politiques, structures salariales et outils liés à la rémunération globale (équité salariale, avantages sociaux, régimes d'incitatifs).
Assurer une veille du marché et agir à titre d'expert-conseil auprès de l'équipe RH lors des révisions salariales.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne RH afin de favoriser l'engagement des employés, et ce, en étroite collaboration avec le Service des communications de l’entreprise
Développer et standardiser des outils, gabarits et processus RH structurés pour accroître l'efficacité de l'équipe RH et des gestionnaires.
Assurer la rédaction de lettres, requêtes, contestations ou autres documents requis pour assurer une saine administration des ressources humaines de l’entreprise.
Assurer l’administration de certains processus visant à assurer la conformité de l’entreprise aux dispositions des lois du travail.
Participer à la validation de rapports statutaires à produire par le service des ressources humaines.
Produire des analyses, des rapports d’enquêtes ou rapports d’observations sur des problématiques liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Assurer le transfert de données entre le service de ressources humaines et les différents intervenants au niveau du service de la paie et des avantages sociaux.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS :

Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines/relations industrielles ou dans une discipline connexe;
Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans un rôle de partenaire d'affaires RH
Expérience concrète dans un environnement syndiqué (interprétation de conventions collectives et gestion des griefs).
Maîtrise et excellente connaissance de la suite Google Workspace (Google Docs, Sheets, Slides, Forms, etc.).
Membre de l’Ordre des CRHA (un atout)
Très bonnes connaissances de la langue française et bonnes connaissances de la langue anglaise (à l’oral et à l’écrit)

PROFIL RECHERCHÉ :

Pensée stratégique et rôle conseil: Capacité avérée à faire le pont entre la stratégie d'affaires et les opérations RH, tout en établissant une relation de confiance et de crédibilité auprès des gestionnaires et partenaires syndicaux.
Rigueur et précision : Grande minutie, notamment dans le suivi des dossiers de rémunération, la gestion des données RH et le respect des échéanciers légaux ou des conventions collectives (griefs).
Sens de l'organisation et structure : Excellente capacité à gérer les priorités, à structurer ses projets et à mener de front plusieurs dossiers complexes simultanément.
Gestion des conflits et diplomatie : Tact, jugement et habileté de négociation pour dénouer des situations délicates et maintenir des relations de travail harmonieuses.
Aisance relationnelle et communication : Excellentes compétences communicationnelles (orales et écrites) pour articuler des messages clairs, structurés et mobilisateurs.

Montréal, QC

Cogeco Media Inc

Lire l’offre bilingue complète

Our culture lifts you up - there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated.

Time Type:

Regular

Job Description :

PARTENAIRE D’AFFAIRES, RESSOURCES HUMAINES

Nous sommes à la recherche d’un/d’une partenaire d’affaires, ressources humaines afin de joindre l’équipe du service des ressources humaines.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Offrir un rôle-conseil de haut niveau auprès des gestionnaires dans la gestion de leurs équipes l'alignement des besoins d'affaires et le développement de leurs talents.
Soutenir la résolution de situations complexes, la gestion de la performance et veiller au maintien d'un climat de travail sain et mobilisant.
Collaborer au recrutement des rôles clés et soutenir l'intégration, la rétention et le développement des compétences au sein des équipes assignées.
Accompagner la transformation et la mise en œuvre des initiatives RH au sein des différents secteurs d'affaires.
Travailler en étroite collaboration avec les représentants syndicaux afin d'entretenir un climat de travail sain, constructif et axé sur le respect mutuel.
Interpréter les conventions collectives en vigueur et conseiller proactivement les gestionnaires dans l'application rigoureuse des clauses (horaires, griefs, ancienneté, règles de travail, etc.).
Prendre en charge la gestion des réclamations, des litiges et le traitement complet du processus de griefs (enquêtes, rencontres de clarification, rédaction des réponses et recherche de solutions à l'amiable).
Agir à titre de médiateur lors de situations conflictuelles et veiller au respect des politiques internes et de la législation du travail.
Concevoir, faire évoluer et optimiser les politiques, structures salariales et outils liés à la rémunération globale (équité salariale, avantages sociaux, régimes d'incitatifs).
Assurer une veille du marché et agir à titre d'expert-conseil auprès de l'équipe RH lors des révisions salariales.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne RH afin de favoriser l'engagement des employés, et ce, en étroite collaboration avec le Service des communications de l’entreprise
Développer et standardiser des outils, gabarits et processus RH structurés pour accroître l'efficacité de l'équipe RH et des gestionnaires.
Assurer la rédaction de lettres, requêtes, contestations ou autres documents requis pour assurer une saine administration des ressources humaines de l’entreprise.
Assurer l’administration de certains processus visant à assurer la conformité de l’entreprise aux dispositions des lois du travail.
Participer à la validation de rapports statutaires à produire par le service des ressources humaines.
Produire des analyses, des rapports d’enquêtes ou rapports d’observations sur des problématiques liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Assurer le transfert de données entre le service de ressources humaines et les différents intervenants au niveau du service de la paie et des avantages sociaux.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS :

Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines/relations industrielles ou dans une discipline connexe;
Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans un rôle de partenaire d'affaires RH
Expérience concrète dans un environnement syndiqué (interprétation de conventions collectives et gestion des griefs).
Maîtrise et excellente connaissance de la suite Google Workspace (Google Docs, Sheets, Slides, Forms, etc.).
Membre de l’Ordre des CRHA (un atout)
Très bonnes connaissances de la langue française et bonnes connaissances de la langue anglaise (à l’oral et à l’écrit)

PROFIL RECHERCHÉ :

Pensée stratégique et rôle conseil: Capacité avérée à faire le pont entre la stratégie d'affaires et les opérations RH, tout en établissant une relation de confiance et de crédibilité auprès des gestionnaires et partenaires syndicaux.
Rigueur et précision : Grande minutie, notamment dans le suivi des dossiers de rémunération, la gestion des données RH et le respect des échéanciers légaux ou des conventions collectives (griefs).
Sens de l'organisation et structure : Excellente capacité à gérer les priorités, à structurer ses projets et à mener de front plusieurs dossiers complexes simultanément.
Gestion des conflits et diplomatie : Tact, jugement et habileté de négociation pour dénouer des situations délicates et maintenir des relations de travail harmonieuses.
Aisance relationnelle et communication : Excellentes compétences communicationnelles (orales et écrites) pour articuler des messages clairs, structurés et mobilisateurs.

Location :

Montréal, QC

Company :

Cogeco Media Inc

At Cogeco, we know that different backgrounds, perspectives, and beliefs can bring critical value to our business. The strength of this diversity enhances our ability to imagine, innovate, and grow as a company. So, we are committed to doing everything in our power to create a more diverse and inclusive world of belonging.

By creating a culture where all our colleagues can bring their best selves to work, we’re doing our part to build a more equitable workplace and world. From professional development to personal safety, Cogeco constantly strives to create an environment that welcomes and nurtures all. We make the health and well-being of our colleagues one of our highest priorities, for we know engaged and appreciated employees equate to a better overall experience for our customers.

If you need any accommodations to apply or as part of the recruitment process, please contact us confidentially at inclusion@cogeco.com

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