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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 heures
WI
Senior Asset Management Consultant
WSP in Canada
Canada
- Temps plein
…qualifications, certifications, experience, skills, seniority, geographic location, performance, and business or organizational needs. The wage range provided in this job posting may be…
Ajouté il y a 2 heures
TH
Associé aux ventes II
The Home Depot Canada
Collingwood, ON
- Temps plein
…recherchant activement les clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Ils travaillent en collaboration avec leurs superviseurs et d’autres associés, Ventes, appartenant à divers…
Ajouté il y a 2 heures
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
St. John's, NL
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 heures
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Saanich, BC
- Temps plein
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 heures
Senior Asset Management Consultant
WSP
Toronto, ON
…qualifications, certifications, experience, skills, seniority, geographic location, performance, and business or organizational needs. The wage range provided in this job posting may be…
Ajouté il y a 12 heures
C
Solutions Designer
Cisco
Toronto, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 12 heures
C
Solutions Designer
Cisco
Mississauga, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 20 heures
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Cranbrook, BC
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 1 jour
C
Bilingual Sales Associate, Apartments.com/ Associé(e) aux ventes bilingue, Apartments.com - Montréal, Québec
CoStar
Montreal, QC
- Temps plein
Gestion des relations – Établir et entretenir des relations avec les clients à titre de conseiller de confiance pour leur plan de marketing stratégique et accroître les revenus.
Ajouté il y a 1 jour
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Medicine Hat, AB
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 1 jour
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Lethbridge, AB
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
GG
Agent(e) de location - Poste saisonnier
Girescom Gestion Immobilière
Quebec, QC
- Temps plein
Conseiller et orienter les candidats vers les options qui leur conviennent le mieux.
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Mississauga, ON
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Port Coquitlam, BC
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Port Coquitlam, BC
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Saint John, NB
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Saint John, NB
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Saint John, NB
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
N
Chargé(e) de projet - Implantation de solutions SaaS
Nakisa
Montreal, QC
- Temps plein
Connaissance du domaine de la location (leasing) et de l’immobilier.
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Saskatoon, SK
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé(e) aux ventes - Bois et matériaux (Temps plein)
The Home Depot Canada
Boisbriand, QC
- Temps plein
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Winnipeg, MB
- Temps plein
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé aux ventes II
The Home Depot Canada
Winnipeg, MB
- Temps plein
…recherchant activement les clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Ils travaillent en collaboration avec leurs superviseurs et d’autres associés, Ventes, appartenant à divers…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Associé I, Ventes
The Home Depot Canada
Winnipeg, MB
- Temps partiel
…allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des…
Ajouté il y a 2 jours
GM
Conseiller en droit immobilier, Acquisitions et Financement
Groupe Montoni
Laval, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité immédiate de la vice-présidente associée, Affaires juridiques, Acquisitions et Financement, le conseiller ou la conseillère en droit immobilier fournit un soutien…

Offre fermée

Cogeco

Human Resources Business Partner

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 7 oct. 2026

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Version française de cette offre bilingue.

Time Type:

Job Description :

PARTENAIRE D’AFFAIRES, RESSOURCES HUMAINES

Nous sommes à la recherche d’un/d’une partenaire d’affaires, ressources humaines afin de joindre l’équipe du service des ressources humaines.

En tant que partenaire d’affaires RH, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel clé au sein de Cogeco Média. Vous offrez un rôle conseil de premier plan auprès des gestionnaires des stations ainsi que pour les services partagés. En parallèle, vous agissez à titre de référence en matière de développement d'outils et d'optimisation des processus RH à l'échelle de l'entreprise, avec une responsabilité directe pour certains volets TH tels que l’acquisition de talents, le développement organisationnel, les relations du travail, la rémunération globale, etc.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Offrir un rôle-conseil de haut niveau auprès des gestionnaires dans la gestion de leurs équipes l'alignement des besoins d'affaires et le développement de leurs talents.
Soutenir la résolution de situations complexes, la gestion de la performance et veiller au maintien d'un climat de travail sain et mobilisant.
Collaborer au recrutement des rôles clés et soutenir l'intégration, la rétention et le développement des compétences au sein des équipes assignées.
Accompagner la transformation et la mise en œuvre des initiatives RH au sein des différents secteurs d'affaires.
Travailler en étroite collaboration avec les représentants syndicaux afin d'entretenir un climat de travail sain, constructif et axé sur le respect mutuel.
Interpréter les conventions collectives en vigueur et conseiller proactivement les gestionnaires dans l'application rigoureuse des clauses (horaires, griefs, ancienneté, règles de travail, etc.).
Prendre en charge la gestion des réclamations, des litiges et le traitement complet du processus de griefs (enquêtes, rencontres de clarification, rédaction des réponses et recherche de solutions à l'amiable).
Agir à titre de médiateur lors de situations conflictuelles et veiller au respect des politiques internes et de la législation du travail.
Concevoir, faire évoluer et optimiser les politiques, structures salariales et outils liés à la rémunération globale (équité salariale, avantages sociaux, régimes d'incitatifs).
Assurer une veille du marché et agir à titre d'expert-conseil auprès de l'équipe RH lors des révisions salariales.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne RH afin de favoriser l'engagement des employés, et ce, en étroite collaboration avec le Service des communications de l’entreprise
Développer et standardiser des outils, gabarits et processus RH structurés pour accroître l'efficacité de l'équipe RH et des gestionnaires.
Assurer la rédaction de lettres, requêtes, contestations ou autres documents requis pour assurer une saine administration des ressources humaines de l’entreprise.
Assurer l’administration de certains processus visant à assurer la conformité de l’entreprise aux dispositions des lois du travail.
Participer à la validation de rapports statutaires à produire par le service des ressources humaines.
Produire des analyses, des rapports d’enquêtes ou rapports d’observations sur des problématiques liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Assurer le transfert de données entre le service de ressources humaines et les différents intervenants au niveau du service de la paie et des avantages sociaux.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS :

Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines/relations industrielles ou dans une discipline connexe;
Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans un rôle de partenaire d'affaires RH
Expérience concrète dans un environnement syndiqué (interprétation de conventions collectives et gestion des griefs).
Maîtrise et excellente connaissance de la suite Google Workspace (Google Docs, Sheets, Slides, Forms, etc.).
Membre de l’Ordre des CRHA (un atout)
Très bonnes connaissances de la langue française et bonnes connaissances de la langue anglaise (à l’oral et à l’écrit)

PROFIL RECHERCHÉ :

Pensée stratégique et rôle conseil: Capacité avérée à faire le pont entre la stratégie d'affaires et les opérations RH, tout en établissant une relation de confiance et de crédibilité auprès des gestionnaires et partenaires syndicaux.
Rigueur et précision : Grande minutie, notamment dans le suivi des dossiers de rémunération, la gestion des données RH et le respect des échéanciers légaux ou des conventions collectives (griefs).
Sens de l'organisation et structure : Excellente capacité à gérer les priorités, à structurer ses projets et à mener de front plusieurs dossiers complexes simultanément.
Gestion des conflits et diplomatie : Tact, jugement et habileté de négociation pour dénouer des situations délicates et maintenir des relations de travail harmonieuses.
Aisance relationnelle et communication : Excellentes compétences communicationnelles (orales et écrites) pour articuler des messages clairs, structurés et mobilisateurs.

Montréal, QC

Cogeco Media Inc

Lire l’offre bilingue complète

Our culture lifts you up - there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated.

Time Type:

Regular

Job Description :

PARTENAIRE D’AFFAIRES, RESSOURCES HUMAINES

Nous sommes à la recherche d’un/d’une partenaire d’affaires, ressources humaines afin de joindre l’équipe du service des ressources humaines.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Offrir un rôle-conseil de haut niveau auprès des gestionnaires dans la gestion de leurs équipes l'alignement des besoins d'affaires et le développement de leurs talents.
Soutenir la résolution de situations complexes, la gestion de la performance et veiller au maintien d'un climat de travail sain et mobilisant.
Collaborer au recrutement des rôles clés et soutenir l'intégration, la rétention et le développement des compétences au sein des équipes assignées.
Accompagner la transformation et la mise en œuvre des initiatives RH au sein des différents secteurs d'affaires.
Travailler en étroite collaboration avec les représentants syndicaux afin d'entretenir un climat de travail sain, constructif et axé sur le respect mutuel.
Interpréter les conventions collectives en vigueur et conseiller proactivement les gestionnaires dans l'application rigoureuse des clauses (horaires, griefs, ancienneté, règles de travail, etc.).
Prendre en charge la gestion des réclamations, des litiges et le traitement complet du processus de griefs (enquêtes, rencontres de clarification, rédaction des réponses et recherche de solutions à l'amiable).
Agir à titre de médiateur lors de situations conflictuelles et veiller au respect des politiques internes et de la législation du travail.
Concevoir, faire évoluer et optimiser les politiques, structures salariales et outils liés à la rémunération globale (équité salariale, avantages sociaux, régimes d'incitatifs).
Assurer une veille du marché et agir à titre d'expert-conseil auprès de l'équipe RH lors des révisions salariales.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne RH afin de favoriser l'engagement des employés, et ce, en étroite collaboration avec le Service des communications de l’entreprise
Développer et standardiser des outils, gabarits et processus RH structurés pour accroître l'efficacité de l'équipe RH et des gestionnaires.
Assurer la rédaction de lettres, requêtes, contestations ou autres documents requis pour assurer une saine administration des ressources humaines de l’entreprise.
Assurer l’administration de certains processus visant à assurer la conformité de l’entreprise aux dispositions des lois du travail.
Participer à la validation de rapports statutaires à produire par le service des ressources humaines.
Produire des analyses, des rapports d’enquêtes ou rapports d’observations sur des problématiques liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Assurer le transfert de données entre le service de ressources humaines et les différents intervenants au niveau du service de la paie et des avantages sociaux.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS :

Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines/relations industrielles ou dans une discipline connexe;
Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans un rôle de partenaire d'affaires RH
Expérience concrète dans un environnement syndiqué (interprétation de conventions collectives et gestion des griefs).
Maîtrise et excellente connaissance de la suite Google Workspace (Google Docs, Sheets, Slides, Forms, etc.).
Membre de l’Ordre des CRHA (un atout)
Très bonnes connaissances de la langue française et bonnes connaissances de la langue anglaise (à l’oral et à l’écrit)

PROFIL RECHERCHÉ :

Pensée stratégique et rôle conseil: Capacité avérée à faire le pont entre la stratégie d'affaires et les opérations RH, tout en établissant une relation de confiance et de crédibilité auprès des gestionnaires et partenaires syndicaux.
Rigueur et précision : Grande minutie, notamment dans le suivi des dossiers de rémunération, la gestion des données RH et le respect des échéanciers légaux ou des conventions collectives (griefs).
Sens de l'organisation et structure : Excellente capacité à gérer les priorités, à structurer ses projets et à mener de front plusieurs dossiers complexes simultanément.
Gestion des conflits et diplomatie : Tact, jugement et habileté de négociation pour dénouer des situations délicates et maintenir des relations de travail harmonieuses.
Aisance relationnelle et communication : Excellentes compétences communicationnelles (orales et écrites) pour articuler des messages clairs, structurés et mobilisateurs.

Location :

Montréal, QC

Company :

Cogeco Media Inc

At Cogeco, we know that different backgrounds, perspectives, and beliefs can bring critical value to our business. The strength of this diversity enhances our ability to imagine, innovate, and grow as a company. So, we are committed to doing everything in our power to create a more diverse and inclusive world of belonging.

By creating a culture where all our colleagues can bring their best selves to work, we’re doing our part to build a more equitable workplace and world. From professional development to personal safety, Cogeco constantly strives to create an environment that welcomes and nurtures all. We make the health and well-being of our colleagues one of our highest priorities, for we know engaged and appreciated employees equate to a better overall experience for our customers.

If you need any accommodations to apply or as part of the recruitment process, please contact us confidentially at inclusion@cogeco.com

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