Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 jour
CA-Directeur adjoint, Apple Store
Apple
Winnipeg, MB
Temps plein
En tant que Directeur adjoint ou Directrice adjointe, Apple Store, vous dirigez, encadrez et développez une équipe qui voit à ce que la clientèle vive une expérience exceptionnelle. Vous…
Ajouté il y a 1 jour
COORDONNATEUR.TRICE EN PERSÉVÉRANCE SCOLAIRE
|les Îles.|
QC · Les Îles-de-la-Madeleine, QC
Temps plein
Sous la supervision du conseil d’administration du GPS et de la direction adjointe du Carrefour jeunesse-emploi
Ajouté il y a 2 jours
Direction adjointe
Emploi Petite Enfance - Québec
Shawinigan, QC
Temps plein
Accueil / Offres d'emploi / Direction adjointe
Ajouté il y a 2 jours
Éducateur(trice) spécialisée
Emploi Petite Enfance - Québec
Granby, QC
Temps plein
Un soutien quotidien grâce à une équipe de direction adjointe, une agente en soutien pédagogique et des éducatrices spécialisées toujours prêtes à t’accompagner.
Ajouté il y a 2 jours
Logistics Coordinator/Coordonnateur ou coordonnatrice de la logistique (Calgary)
Konica Minolta Business Solutions Canada
Calgary, AB
Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
C-2026-2027-004 Directeur (trice) adjoint (e) au traitement des plaintes | Service du secrétariat général et des communications
Centre de services scolaire des Laurentides (CSSL)
Sainte-Agathe-des-Monts, QC
Temps plein
La directrice adjointe ou le directeur adjoint exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur du secrétariat général et des communications. Il participe à la gestion des activités liées…
Ajouté il y a 2 jours
Directeur(trice) adjoint(e) aux affaires étudiantes
Cégep de Lévis
Levis, QC
96 482 $ à 128 642 $ CAD / an
Temps plein
Direction : Direction des affaires étudiantes et communautaires
Ajouté il y a 2 jours
Coordonnateur des services éducatifs complémentaires et d'enseignement, services éducatifs aux jeunes
Centre de services scolaire des Mille-Îles
Saint-Eustache, QC
Temps plein
Sous la responsabilité de la direction adjointe, le coordonnateur planifie, organise, dirige, coordonne et évalue les activités dans la perspective de la mise en œuvre des services…
Ajouté il y a 2 jours
Logistics Coordinator/Coordonnateur ou coordonnatrice de la logistique (Calgary)
Konica Minolta Business Solutions, U.S.A., Inc.
Calgary, AB
Temps plein
Guider l'adjoint ou l'adjointe d'entrepôtconcernant la documentation d'expédition, le processus de réclamation pour dommages et les flux de travail requis.
Ajouté il y a 2 jours
Adjointe à la direction
LKQ Corporation
Pintendre, QC
Temps plein
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Adjoint(e) à la direction pour joindre notre équipe.
Ajouté il y a 2 jours
Directeur adjoint ou directrice adjointe, Service Signature-FR
Desjardins
Rimouski, QC
Temps plein
…leadership et le développement rentable du plein potentiel de votre direction, en appui aux orientations stratégiques du Mouvement. Vous élaborez un plan d’affaires correspondant aux…
Ajouté il y a 2 jours
Directeur adjoint ou directrice adjointe, Service Signature-FR
Desjardins
Authier-Nord, QC
Temps plein
…leadership et le développement rentable du plein potentiel de votre direction, en appui aux orientations stratégiques du Mouvement. Vous élaborez un plan d’affaires correspondant aux…
Ajouté il y a 2 jours
Directeur adjoint ou directrice adjointe, Service Signature-FR
Desjardins
Gaspé, QC
Temps plein
…leadership et le développement rentable du plein potentiel de votre direction, en appui aux orientations stratégiques du Mouvement. Vous élaborez un plan d’affaires correspondant aux…
Ajouté il y a 2 jours
Directeur adjoint ou directrice adjointe, Service Signature-FR
Desjardins
Rivière-du-Loup, QC
Temps plein
…leadership et le développement rentable du plein potentiel de votre direction, en appui aux orientations stratégiques du Mouvement. Vous élaborez un plan d’affaires correspondant aux…
Ajouté il y a 2 jours
Directeur adjoint ou directrice adjointe, Service Signature-FR
Desjardins
Grande-Rivière, QC
Temps plein
…leadership et le développement rentable du plein potentiel de votre direction, en appui aux orientations stratégiques du Mouvement. Vous élaborez un plan d’affaires correspondant aux…
Ajouté il y a 2 jours
Directeur adjoint ou directrice adjointe, Service Signature-FR
Desjardins
La Pocatière, QC
Temps plein
…leadership et le développement rentable du plein potentiel de votre direction, en appui aux orientations stratégiques du Mouvement. Vous élaborez un plan d’affaires correspondant aux…
Ajouté il y a 2 jours
Adjointe administrative
Air Canada
Toronto, ON
Temps plein
Fournir un soutien administratif complet à l’équipe de direction de la marque, notamment en gérant la correspondance, en préparant les rapports de dépenses, en rédigeant les procès-verbaux…
Ajouté il y a 2 jours
Directrice adjointe ou directeur adjoint, Gestion des terminaux
Bank of Canada
Ottawa, ON
Temps plein
…l’infonuagique pour la gestion des terminaux. À titre de directrice adjointe ou directeur adjoint, Gestion des terminaux, vous contribuerez à façonner l’avenir du travail à la Banque en…
Ajouté il y a 2 jours
Adjoint administratif/adjointe administrative
JobsMedia.io
Quebec, QC
Temps plein
Effectuer toute autre tâche administrative connexe nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise en corrélation avec l’adjointe de Direction;
Ajouté il y a 2 jours
Directeur.trice adjoint.e des études, systèmes académiques (ACSY-101)
Dawson College
Westmount, QC
103 235 $ à 137 644 $ CAD / an
Temps plein
Le directeur adjoint ou la directrice adjointe des études, systèmes académiques supervise l’affectation et la répartition du personnel enseignant sur la base des prévisions d’inscriptions…
Ajouté il y a 3 jours
Partenaire en ressources humaines
COFOMO
Quebec, QC
Stage
Relevant de la vice-présidente adjointe des ressources humaines, le ou la partenaire en ressources humaines agit comme partenaire auprès des gestionnaires en assurant une compréhension…
Ajouté il y a 3 jours
Conseillère ou conseiller au développement philanthropique et partenariats - Fondation du Cégep de Trois-Rivières
Cégep de Trois-Rivières
Trois-Rivières, QC
50 000 $ CAD / an
Contrat
Relevant de la direction générale de la Fondation du Cégep de Trois-Rivières et en étroite collaboration avec l’adjointe administrative en poste, la personne titulaire de ce poste doit…
Ajouté il y a 3 jours
Secrétaire administrative - Direction adjointe du Cégep à distance (P568)
Cégep de Rosemont
Montreal, QC
25,86 $ à 29,83 $ CAD / heure
Temps plein
Secrétaire administratif(ive) - Direction adjointe du Cégep à distance (P568)
Ajouté il y a 3 jours
Partenaire en ressources humaines – dotation, prévention et mieux-être au travail (non syndiqué) (P600)
Cégep de Rosemont
Montreal, QC
Temps plein
Sous la supervision de la direction adjointe aux ressources humaines, vous aurez comme principaux mandats de dénicher les meilleurs talents en assurant une expérience candidat unique ainsi…
Ajouté il y a 3 jours
CONSEILLER(ÈRE) SERVICES AUX MEMBRES - TIMMINS
Caisse Alliance
Timmins, ON
Relevant de la direction opérations et transactions assistées, le conseiller services aux membres répond aux besoins de convenance des membres et des non-membres. Il établit et maintient…

COFOMO

Partenaire en ressources humaines

Quebec, QC, Canada

Type d’emploi: Stage
Postuler avant le: 24 oct. 2026
Expérience: Avoir un minimum de 6 à 8 ans d’expérience dans un rôle conseil en ressources humaines ;
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Relevant de la vice-présidente adjointe des ressources humaines, le ou la partenaire en ressources humaines agit comme partenaire auprès des gestionnaires en assurant une compréhension approfondie des enjeux terrain, des orientations organisationnelles et de la culture d'entreprise. En partenariat avec les différentes parties prenantes, elle contribue activement à l’alignement des enjeux humains avec les priorités d’affaires en accompagnant les gestionnaires dans leurs décisions, en structurant les pratiques RH et en assurant une gestion rigoureuse et cohérente des dossiers sous sa responsabilité.

Par son approche, elle favorise la co-construction d’un environnement de travail sain, mobilisant et performant. Elle contribue à la résolution des dossiers complexes et participe à l’évolution des pratiques RH en collaboration avec l’équipe des ressources humaines.

Le rôle combine une contribution stratégique importante et une implication opérationnelle ciblée dans les dossiers à valeur ajoutée. Il offre l’occasion d’élargir progressivement son rôle-conseil et sa contribution aux enjeux organisationnels, permettant à la personne de renforcer son influence auprès des gestionnaires.

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont:

Évolution des pratiques RH

Contribuer activement à la cohérence et à la qualité des interventions RH en partageant ses connaissances et en collaborant à l’analyse de dossiers sensibles ou complexes, particulièrement au niveau des relations de travail;
Contribuer au développement de l’équipe RH en favorisant le partage des meilleures pratiques, le développement des réflexes professionnels et l’alignement des approches;
En collaboration avec l'équipe corporative, contribuer à l’évolution des pratiques et des cadres d’intervention afin d’assurer une gestion cohérente, rigoureuse et conforme aux obligations légales;
Soutenir l'implantation des initiatives corporatives relatives aux pratiques RH et de gestion et en assurer leur suivi.

Accompagnement des gestionnaires

Contribuer à la recherche de solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain, en misant sur la coresponsabilité, l’écoute mutuelle et la compréhension des enjeux d'affaires;
Agir comme alliée stratégique auprès des gestionnaires, en les soutenant dans leurs enjeux humains et organisationnels: relations de travail, gestion des équipes, développement des compétences, climat de travail etc;
Conseiller, influencer et soutenir la prise de décision en assurant le respect des normes et obligations légales, la neutralité des interventions dans les situations sensibles;
Recueillir les faits, analyser les dossiers et accompagner les gestionnaires dans les situations de rendement problématique, les plans de redressement et les mesures disciplinaires, congédiements ou licenciements;
Participer à l’élaboration de plans de redressement ou de développement et accompagner les suivis nécessaires;
Veiller à l’application uniforme des politiques, pratiques et décisions RH dans les secteurs accompagnés;
Assurer une présence proactive auprès des gestionnaires en mettant en place des rencontres statutaires visant à anticiper les enjeux, suivre les situations et maintenir un alignement constant.

Développement organisationnel

Identifier les enjeux organisationnels et proposer des pistes d’amélioration en lien avec la structure, les pratiques de gestion ou la mobilisation des équipes;
Coordonner des projets RH visant à faire évoluer les pratiques, en assurant la planification, le suivi, une mise en œuvre structurée et une communication adéquate avec les parties prenantes impliquées;
Contribuer à l’alignement entre les besoins du terrain, les orientations organisationnelles et les initiatives corporatives;
Accompagner les équipes dans les initiatives de changement en favorisant la compréhension, l’adhésion et l’intégration des nouvelles pratiques;
Animer des ateliers de réflexion ou de mobilisation pour améliorer les pratiques de gestion, la collaboration contribuer à la mobilisation d’équipe;
Contribuer au maintien d’un climat de travail sain et respectueux en accompagnant les gestionnaires dans l’identification, la prévention et la gestion des enjeux relationnels et organisationnels;
Assumer un rôle clé dans l’application de la politique de prévention du harcèlement psychologique, notamment dans la prise en charge des situations et l’accompagnement des parties concernées.

Gestion des talents

Contribuer à l’évaluation des talents en utilisant différents outils et approches, et soutenir les gestionnaires dans l’interprétation des résultats;
Fournir une rétroaction professionnelle permettant d’éclairer les décisions en matière de développement, de gestion et de positionnement des talents;
Soutenir et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents, à l’identification et à l’évaluation des talents dans les processus ciblés;
Soutenir les réflexions des gestionnaires entourant les nominations ou les mouvements internes, en assurant une cohérence avec les orientations et les besoins de l’organisation.

Rémunération et équité salarial

Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de rémunération en assurant une application cohérente des pratiques internes et des principes d’équité;
Analyser et interpréter les données de marché afin de soutenir les décisions liées aux offres d’embauche, aux ajustements salariaux et aux mouvements internes;
Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions en matière de rémunération en assurant une cohérence avec les pratiques internes et les principes d’équité;
Collaborer aux exercices d’équité salariale et aux analyses requises afin d’assurer le respect des obligations légales et des pratiques organisationnelles.

Le Profil Recherché Est Le Suivant

Posséder un baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
Avoir un minimum de 6 à 8 ans d’expérience dans un rôle conseil en ressources humaines ;
Être membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
Maîtriser les outils M365 et des systèmes RH;
Avoir de l'expérience dans une firme de services professionnels, de consultation ou en TI (atout);
Avoir la capacité d'évoluer dans un environnement en transformation;
Avoir une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de jugement;
Savoir établir des relations de confiance et à exercer un rôle conseil crédible auprès des gestionnaires;
Avoir la capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à établir des relations de confiance et aisance avec les gestionnaires, notamment avec la haute direction;
Approche orientée solution et habileté à convertir des défis organisationnels en pratiques concrètes.

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