Coordonnateur(trice) en gestion du changement
- Quebec, QC, Canada
Temps plein
La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.
Détails de l’emploi
- Type d’emploi
- Temps plein
- Postuler avant le
- Langue de l’annonce
- Français
- Publié
Description originale de l’offre
Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont:
- Comprendre la nature des changements à déployer, évaluer les écarts avec la situation actuelle et contribuer à l’analyse des impacts organisationnels sur les processus, les rôles et les compétences;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de gestion du changement;
- Contribuer aux plans de communication, de mobilisation et de formation ainsi qu’à la conception des outils d’accompagnement destinés aux utilisateurs;
- Mesurer l’adhésion aux changements, identifier les risques de résistance et recommander les actions correctives appropriées;
- Coordonner les travaux entre les différentes équipes, les chantiers et les intervenants, tout en assurant l’arrimage entre la gestion du changement, le développement des affaires et les opérations;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires, les responsables de produit ainsi que les différents intervenants concernés par les changements;
- Planifier, coordonner et animer les comités, ateliers et rencontres, incluant la préparation des ordres du jour, des documents de soutien et des comptes rendus;
- Assurer le suivi de l’avancement des travaux, réaliser les analyses d’écarts, soulever les enjeux et contribuer à leur résolution;
- Assurer la qualité des livrables et le respect des cadres de gestion et des règles de reddition de comptes en vigueur;
- Recueillir, analyser et documenter les besoins du client et contribuer à la mise en place de nouveaux processus en collaboration avec les experts concernés;
- Communiquer l’information pertinente aux équipes internes, notamment à l’architecte intégrateur, et contribuer au bilan des projets.
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en administration des affaires, en technologies de l’information, en gestion ou dans un autre domaine pertinent;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de coordonnateur ou coordonnatrice en gestion du changement;
- Avoir réalisé, à titre de coordonnateur ou coordonnatrice en gestion du changement, cinq (5) mandats d’au moins 105 jours-personnes chacun, dans le cadre de cinq (5) projets d’au moins 2 500 jours-personnes chacun, dans un ou plusieurs des domaines suivants : communication, technologies de l’information, formation, gestion de projets et analyse d’affaires.
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