Conseiller en gestion du changement

Temps plein

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

Collaborer avec l’équipe projet afin d’établir, de mettre en œuvre et de déployer le plan de gestion du changement, incluant le plan de communication ;
Contribuer à la mise en place de la structure de déploiement ;
Coordonner et participer aux activités de gestion du changement auprès des équipes opérationnelles ;
Accompagner les leaders et ambassadeurs du changement dans leurs activités ;
Participer à la définition des indicateurs, mesurer l’adhésion au changement et proposer des actions correctives au besoin ;
Coordonner et participer à l’implantation des changements dans le cadre des différentes livraisons du projet ;
Contribuer à la stratégie et à la mise en œuvre des activités de formation des parties prenantes, incluant le plan de transfert de connaissances et de compétences ;
Développer des aides à la tâche et du matériel pédagogique en collaboration avec les équipes concernées ;
Produire les outils de communication et de gestion du changement requis ;
Participer à l’élaboration et au suivi du plan de pérennité.

Le profil recherché est le suivant :

Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent ;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion du changement ;
Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience en conseil ;
Avoir participé à au moins trois (3) projets d’implantation de nature technologique et/ou d’envergure ;
Démontrer une expérience acquise au sein d’un bureau de projet ;
Posséder une connaissance du domaine des utilités, notamment en planification et ordonnancement (un atout) ;
Détenir une bonne connaissance de la méthodologie Agile (un atout) ;
Faire preuve d’autonomie et de flexibilité, et être capable de passer du rôle-conseil à la réalisation concrète des actions du plan avec l’équipe projet.

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