En qualité de comptable adjoint ou adjointe

Entreprise: GCL

Service: Fédéré - Comptabilité

Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (12 mois)

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de comptable adjoint ou adjointe, vous jouez un rôle rôle essentiel pour respecter les délais serrés de fin de mois et fournir les rapports indispensables. Vos responsabilités incluent le rapprochement et le règlement rapides des comptes fournisseurs d’Agences Fédérées/Unifed et des commissions connexes. De plus, vous gérez la préparation, le traitement et le rapprochement des commissions de facturation directe pour la gestion de patrimoine. Vous répondez également aux demandes de renseignements provenant de partenaires d’affaires internes et externes.

Comment vous créez un impact :

• Préparer les écritures du grand livre mensuelles.
• Traiter les comptes clients et les comptes fournisseurs.
• Assurer la correspondance avec les clients internes et externes.
• Préparer les rapprochements des comptes du grand livre conformément aux principes comptables et examiner les éléments de rapprochement afin de garantir l'exactitude des comptes.
• Participer à la préparation de divers rapports réglementaires, mensuels, trimestriels, annuels et de courtoisie, selon les besoins.
• Contribuer à la résolution des problèmes et des processus comptables.
• Établir les factures mensuelles, trimestrielles et annuelles destinées aux courtiers et assureurs.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Diplôme de l'enseignement supérieur en comptabilité ou en gestion.
• Au moins un an d'expérience dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion.
• Inscrit au programme de certification CPA est un atout.
• Une connaissance du secteur de l'assurance ou de la réassurance est un atout.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.
  
  

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale de 50,280 $ à 83,800 $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.