Directeur ou directrice du développement de systèmes – Exécution agentique

Entreprise: GCL

Service: Technologies numériques et des conseillers et conseillères

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Nous transformons le secteur de l’assurance en tirant parti de nos valeurs coopératives et en construisant une entreprise branchée qui se distingue dans un monde numérique de plus en plus encombré. Notre équipe des technologies numériques et des conseillers et conseillères utilise les mêmes technologies de pointe, pratiques et processus de développement que les chefs de file sur le marché. Nous vous aidons à faire progresser votre carrière en prônant une culture qui vous facilite le travail. Encore mieux, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle, de notre entreprise et de notre plus noble vocation sociale.

En qualité de directeur ou directrice du développement de systèmes, vous supervisez des équipes de professionnels et professionnelles des TI et jouez un rôle d’expert-conseil ou experte-conseil en matière de livraison de solutions TI et d’orientation de l’organisation avec un accent sur le développement de la plateforme Salesforce. Les projets typiques à ce poste impliquent des systèmes intégrés complexes qui couvrent diverses fonctions opérationnelles intégrées aux fonctionnalités principales de la plateforme Salesforce. À titre d’expert ou d’experte technique, vous êtes responsable de diriger votre équipe dans la conception de solutions TI utilisées à l’échelle de l’entreprise en respectant les méthodes et pratiques exemplaires, en assurant la conformité aux normes et en documentant les processus à des fins de cohérence, de maintenabilité et d’amélioration continue. Vous travaillerez avec une équipe diversifiée. Les compétences et les capacités de votre équipe seront renforcées et progresseront grâce à l’expertise, les conseils et l’accompagnement que vous fournissez. Vous serez responsable du rendement des membres de votre équipe.

Comment vous créez un impact :

• Diriger votre équipe dans l’élaboration des conceptions et des solutions pour un système complexe, la plateforme Salesforce ou aux fins d’intégration avec plusieurs systèmes, plateformes matérielles et environnements de conception.
• Superviser l’équipe des spécialistes techniques, développeurs et développeuses. Surveiller le rendement de chaque membre de l’équipe et de l’équipe dans sa globalité. Offrir du soutien, de l’accompagnement, du mentorat et des conseils pour leur permettre d’améliorer leurs capacités et leur potentiel.
• Développer et maintenir des relations de travail productives avec les partenaires d’affaires et l’équipe des TI.
• En tant que responsable du développement, guider l’équipe dans le choix de l’approche à adopter, la planification des activités et l’assignation des tâches pour les projets complexes ou d’envergure.
• Assurer la direction et l’orientation des unités opérationnelles dans la définition des exigences opérationnelles, la résolution des problèmes opérationnels et technologiques, la définition des possibilités d’utilisation de la technologie et la sélection ou la conception de solutions technologiques.
• Donner des conseils et offrir un soutien relatif à diverses tâches liées à l’intégration des applications, des technologies et des données ou au développement de systèmes. À titre de personne-ressource principale, organiser, diriger et vérifier les activités menées par l’équipe, et gérer les changements, les problèmes, les points d’intégration et les risques.
• Sensibiliser le personnel des TI, par des instructions formelles et informelles, à l’importance de la mise en œuvre de technologies et d’outils stratégiques efficaces qui réduisent la nécessité de solutions ponctuelles.
• Atteindre les résultats grâce à la gestion, l’autonomisation, l’habilitation et l’encadrement judicieux des personnes.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez de l’expérience en développement de logiciel agentique et avec des outils tels que SF Spec Kit, Claude Code, GitHub Copilot et Cursor.
• Vous possédez 7 années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information ou dans un domaine connexe et êtes titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Vous êtes un expert ou une experte de la livraison de solutions technologiques.
• Vous possédez de solides compétences en gestion d’équipe.
• Vous avez des compétences d’expert ou d’experte en analytique ou en conseil.
• Vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs tâches et des priorités concurrentes.
• Vous êtes un expert ou une experte de la plateforme technologique Salesforce – développement et architecture des plateformes.
• Vous êtes un expert ou une experte de l’exécution de solutions technologiques.
• Vous avez des connaissances en assurance adéquates pour un professionnel ou une professionnelle des TI.
• Vous avez des connaissances en information financière adéquates pour un professionnel ou une professionnelle des TI.
• Vous possédez de solides compétences en résolution effective des problèmes et en communication sur des sujets complexes en des termes simples compréhensibles par les parties prenantes.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre sens de l’innovation au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.  
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et de tenir compte d’une diversité de points de vue. 
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous pourriez devoir voyager à l’occasion.
• En tant que leader, vous veillez à la stricte confidentialité quant aux questions sensibles et aux renseignements personnels des employés et employées.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents (tant votre casier judiciaire que votre solvabilité) seront vérifiés comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
  
  

Échelle salariale prévue : 91 058 $ à 141 000 $ et plus

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Le personnel peut également avoir la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction du rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres indicateurs de performance.