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Ajouté il y a 21 min
HT
Recruteur(e) junior et Coordonnateur(trice) de projets (PCO) – Talent Acquisition
Hudson Talent Solutions
Quebec, QC
- Temps plein
Location: Sainte-Foy, Quebec (hybrid model – 3 days per week on site)
Ajouté il y a 13 heures
CP
Directeur(trice), Acquisition de talents et projets stratégiques
Cosmetic Physician Partners
Montreal, QC
- Temps plein
Cosmetic Physician Partners (CPP) est à la recherche d'un(e) directeur(trice), Acquisition de talents et projets stratégiques, stratégique, innovant(e) et doté(e) d'une approche très…
Ajouté il y a 3 jours
ST
Talent Acquisition Specialist
SEGULA Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
SEGULA Technologies is looking for a Talent Acquisition Specialist to join our Montreal team.
Ajouté il y a 4 jours
S
Partenaire talents principal(e) / Senior Talent Partner
Systemex
Laval, QC
- Temps plein
Français requis
Ajouté il y a 4 jours
Partenaire acquisition de talents
BPA
Longueuil, QC
…Canada. Pour soutenir cette croissance, nous bâtissons une équipe Talent performante, stratégique et ambitieuse, et nous cherchons un ou une partenaire d’affaires Talent d’expérience pour…
Ajouté il y a 4 jours
Partenaire acquisition de talents
BPA
Montreal, QC
…Canada. Pour soutenir cette croissance, nous bâtissons une équipe Talent performante, stratégique et ambitieuse, et nous cherchons un ou une partenaire d’affaires Talent d’expérience pour…
Ajouté il y a 4 jours
Partenaire acquisition de talents
BPA
Laval, QC
…Canada. Pour soutenir cette croissance, nous bâtissons une équipe Talent performante, stratégique et ambitieuse, et nous cherchons un ou une partenaire d’affaires Talent d’expérience pour…
Ajouté il y a 5 jours
RG
Vice-président(e), tarification / VP, Underwriting
Reinsurance Group of America
Toronto, ON · Montreal, QC
- Temps plein
Assurer le leadership et la supervision de l’équipe de tarification, notamment en matière d’acquisition de talents, de gestion du rendement, d’accompagnement, de planification de la relève…
Ajouté il y a 5 jours
CF
Coordonnateur(trice), recrutement et ressources humaines.
CEP Forensic
Laval, QC
- Temps plein
Un mode de travail hybride avec quatre jours au bureau et une journée en télétravail;
Ajouté il y a 5 jours
BC
Spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents
BDO Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents pour jouer un rôle clé dans la croissance continue de notre ligne de services en fiscalité.
Ajouté il y a 5 jours
BC
Spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents
BDO Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents pour jouer un rôle clé dans la croissance continue de notre ligne de services en fiscalité.
Ajouté il y a 5 jours
BC
Spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents
BDO Canada
Ottawa, ON
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents pour jouer un rôle clé dans la croissance continue de notre ligne de services en fiscalité.
Ajouté il y a 6 jours
GL
Spécialiste en acquisition de talents
Groupe LG2
Montreal, QC
- Temps plein
LG2 est à la recherche d’un·e spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre son équipe de Culture et talents. Cette personne jouera un rôle-clé dans l’accompagnement des…
Ajouté il y a 7 jours
AC
Technical Recruiter
Aston Carter
Vancouver, BC
- 30 $ à 36,14 $ CAD / heure
- Contrat
The Technical Recruiter identifies, engages, and hires highly skilled software engineering talent across US-based locations. This role manages the full early-stage recruitment lifecycle,…
Ajouté il y a 7 jours
AC
Technical Recruiter
Aston Carter
Vancouver, BC
- 30 $ à 36,14 $ CAD / heure
- Contrat
The Technical Recruiter identifies, engages, and hires highly skilled software engineering talent across US-based locations. This role manages the full early-stage recruitment lifecycle,…
Ajouté il y a 7 jours
Conseiller.ère en acquisition de talents
LAPORTE L.E.C.
Montreal, QC · Quebec, QC
Un mode de travail hybride, minimalement 3 jours par semaine au bureau;
Ajouté il y a 7 jours
Conseiller.ère en acquisition de talents
LAPORTE L.E.C.
Montreal, QC
Un mode de travail hybride, minimalement 3 jours par semaine au bureau;
Ajouté il y a 7 jours
Conseiller.ère en acquisition de talents
LAPORTE L.E.C.
Quebec, QC
Un mode de travail hybride, minimalement 3 jours par semaine au bureau;
Ajouté il y a 7 jours
L
Conseiller.ère en acquisition de talents
LAPORTE
Quebec, QC
- Temps plein
Un mode de travail hybride, minimalement 3 jours par semaine au bureau;
Ajouté il y a 7 jours
L
Conseiller.ère en acquisition de talents
LAPORTE
Montreal, QC
- Temps plein
Un mode de travail hybride, minimalement 3 jours par semaine au bureau;
Ajouté il y a 7 jours
TT
Manager de centre de loisirs sportifs
TOTEM talent recruiter
Toronto, ON · Greater Toronto Area, Canada
- Temps plein
Contribuer à la fidélisation et à l'acquisition de nouveaux clients.
Ajouté il y a 7 jours
FC
HR Coordinator Bilingual / Cooronnateur (trice) RH bilingue
Fidelity Canada
Toronto, ON · Montreal, QC
- Temps plein
The HR Coordinator utilizes their expertise in talent acquisition coordination to support a team of recruiters throughout the recruitment lifecycle. Acting as the first point of contact for…
Ajouté il y a 9 jours
IL
Spécialiste acquisition de talents (contrat 12 mois)
IPH Limited
Moncton, NB
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents dynamique pour se joindre à l’équipe de recrutement d’IPH Canada. La personne retenue pourra être basée à Montréal,…
Ajouté il y a 11 jours
OM
Spécialiste en acquisition de talents
Omnicom Media
Montreal, QC
- Temps plein
Tu as le flair pour repérer le bon talent au bon moment? Tu es passionné par le recrutement et tu aimes voir les belles rencontres se transformer en belles équipes?
Ajouté il y a 11 jours
C
Talent Acquisition Operations
CGI
Toronto, ON
- Temps plein
In this role, you will be part of the Global Talent Acquisition Centre of Expertise and you will be responsible for Talent Acquisition operational excellence including metrics, analysis and…

Co-operators Assurance et services financiers

Conseiller(ère) en acquisition de talents

Guelph, ON, Canada

Temps plein

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 15 nov. 2026
Lieu de travail: Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue de l’annonce: Français
Publié: 16 oct. 2026

Description originale de l’offre

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En tant que conseillère ou conseiller en acquisition de talents relevant du directeur ou de la directrice en acquisition de talents, vous dirigez le cycle complet du processus de recrutement. Votre objectif consistera à attirer des talents exceptionnels et diversifiés grâce à nos programmes de cohortes d’entreprises et de recrutement de masse. En tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de notre marque, vous établirez des liens avec les candidates et candidats, en faisant correspondre leurs aspirations professionnelles à nos besoins de recrutement. Votre objectif? Offrir une expérience positive aux candidates et candidats tout en vous assurant que nous embauchons les meilleurs talents pour atteindre nos objectifs d’affaires. Collaborer étroitement avec nos partenaires RH et nos partenaires d’affaires; faire le point sur le recrutement en temps opportun; tirer parti de l’analyse des données et soutenir l’équipe responsable de l’embauche lors des entrevues et des évaluations.

Comment vous créez un impact :

Partenaire de confiance en acquisition de talents de l’entreprise : collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les spécialistes de la planification de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins des centres de contact en utilisant notre processus de recrutement de masse.
Recherche et sélection : fournir un soutien pour l’embauche de groupes de 20-25 personnes en moyenne. Tirer profit des réseaux comme Indeed et LinkedIn pour attirer des talents passifs et créer des bassins de talents de manière proactive.
Soutien aux entrevues et à l’évaluation : aider les gestionnaires responsables de l’embauche en leur offrant des recommandations de candidatures, des pratiques exemplaires objectives en matière d’entrevue et des évaluations axées sur la diversité.
Compréhension du marché : influer sur les plans d’embauche en restant au courant des tendances du marché et des activités de recrutement de la concurrence grâce à l’analytique des données.
Image de la marque employeur : interagir activement sur des sites de réseautage social et participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement afin de promouvoir notre marque employeur et de trouver les meilleurs talents.

Pour joindre notre équipe :

Vous avez au moins cinq ans d’expérience en recrutement en entreprise ou en agence.
Vous avez une expérience concluante de gestion de plus de 25 ouvertures de postes dans un environnement de recrutement à volume élevé.
Vous démontrez de la passion pour la recherche des meilleurs talents, notamment une expérience probante de recherche de candidatures passives sur diverses plateformes et médias sociaux.
Vous aimez utiliser les données pour alimenter les discussions sur le recrutement et influer sur l’approche choisie.
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
Vous possédez une connaissance approfondie des lois provinciales sur l’emploi, des lois sur les droits de la personne et la protection de la vie privée, des techniques d’entrevue axées sur le comportement et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines
Un titre de conseiller en ressources humaines agréé ou conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) ou de Certified Professional Recruiter constitue un atout.
Un titre de recruteur internet certifié ou une certification LinkedIn constitue un atout.
La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Comment vous brillez :

Favoriser l’innovation et l’amélioration continue en portant une attention particulière à l’expérience des candidats et candidates et des responsables de l’embauche.
Exploiter les données, les tendances et les meilleures pratiques pour repérer des opportunités.
Simplifier l’adoption du changement et créer une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
Établir des relations de confiance et recueillir les réactions afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
Transmettre efficacement les messages et faire preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
Faire preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision ainsi que d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en constante évolution.

Ce que vous devez savoir :

Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue de 60,574.00$ to 100,956.00$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

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Avantages

Group Retirement Savings Plans

Parrainage de visa

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Conditions de travail

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