Entreprise: GCL
Service: Modèles d’affaires émergents (MAE)
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
Renseignements supplémentaires : Ce poste estactuellement vacant.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
L’équipe technique des modèles d’affaires émergents (MAE) a pour mission de procurer une sécurité financière adaptée au contexte qui ravit les clients et les partenaires au moment où ils en ont besoin. Nous concevons, construisons et livrons des plateformes et des services numériques qui permettent de préparer des propositions d’assurance différenciées et hyperpersonnalisées dans le cadre des expériences des partenaires de l’écosystème. En vous joignant à l’équipe technique MAE, vous deviendrez instantanément un membre clé d’une équipe d’ingénierie agile, dynamique et ambitieuse. Si vous aimez l’idée d’innover à grande échelle grâce au numérique, à l’analytique et à l’automatisation ainsi que de contribuer à une grande variété de propositions intégrées de nouvelle génération, nous pensons que vous adorerez travailler au sein de l’équipe technique MAE!
L’analyste de l’assurance qualité applique les procédures établies pour s’assurer que les programmes ou les projets répondent aux normes minimales de l’entreprise et aux exigences des utilisateurs finaux. Il effectue des tests approfondis d’assurance de la qualité sur des applications de complexité faible à moyenne afin d’en assurer le bon fonctionnement et l’absence de défauts. L’analyste de l’assurance qualité, qui se situe au deuxième niveau de la famille des emplois de l’assurance qualité, est compétent pour travailler sur la plupart des aspects des tests d’assurance qualité, mais a besoin de directives et de conseils dans certains domaines.
Comment vous créez un impact :
- Créer une stratégie de test pour les projets de petite et moyenne envergure.
- Participer à la création de stratégies de test pour des projets plus importants.
- Planifier les tests du système.
- Exécuter les tests du système conformément au plan.
- Coordonner et gérer la résolution des problèmes rencontrés lors des tests pour les projets de petite et moyenne envergure, en collaboration avec les développeurs et les analystes.
- Créer et tenir à jour la documentation des scénarios de test, et consigner les problèmes rencontrés lors des tests.
- Passer en revue la documentation des tests pour des projets de petite à moyenne envergure.
- Analyser le déroulement des procédures de test et recommander des améliorations de la qualité.
Pour joindre notre équipe :
- Diplôme ou diplôme en technologies de l’information, informatique ou domaine connexe, avec au moins 3 ans d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Une forte capacité à comprendre les processus d’affaires et à traduire les exigences en besoins système et applicatif.
- La connaissance des principes, des pratiques et des processus d’affaires en assurance est considérée comme un atout.
- Maîtrise des méthodologies, outils et techniques de test logiciel.
- Une maîtrise intermédiaire du codage ou des langages de script est requise.
- Expérience pratique avec les tests automatisés, y compris les tests d’interface utilisateur et d’API.
- L’expérience dans la réalisation de tests d’assurance qualité pour des applications web, y compris les tests d’accessibilité selon les normes WCAG 2.0, est considérée comme un atout.
Comment vous brillez :
- Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
- Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
- Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
- Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
Ce que vous devez savoir :
- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salaires
Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 60,574 $ à 100,956 $
Position dans l’échelle salariale
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Incitatif/Rémunération variable
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
