Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 mois
RN
Nike - BOH Athlete (BOH Sales Associate) - Chinook
Retailors NA Limited Partnership
Calgary, AB
- Temps partiel
Must have or be pursuing a High School diploma or GED
Ajouté il y a 2 mois
RN
Nike - Sales Athlete (Sales Associate) - Chinook
Retailors NA Limited Partnership
Calgary, AB
- Temps partiel
Must have or be pursuing a High School diploma or GED
Ajouté il y a 2 mois
SD
Associé(e) de recherche en synthèse organique / Research Associate in Organic Synthesis
Sygnature Discovery
Levis, QC
- 55 000 $ à 70 000 $ CAD / an
- Temps plein
Expérience dans les techniques d’isolement et de purification telles que la chromatographie sur gel de silice et HPLC ainsi que les techniques analytiques modernes telles que RMN, LCMS;
Ajouté il y a 2 mois
Co-Gérante
La Senza
Saguenay, QC
The role of the Co-manager is to assist the Store Manager in leading the operational execution of the store to ensure exceptional customer experiences and drive profitable top-line sales…
Ajouté il y a 3 mois
WC
(CAN) Cogérant
Walmart Canada
Saint-Bruno, QC
- Temps plein
Position Summary...To support the Store Manager in the management of store operations according to Company guidelines and lead Associates to ensure friendly, helpful service and drive…
Ajouté il y a 3 mois
WC
(CAN) Nouveau gérant de succursale
Walmart Canada
Brossard, QC
- Temps plein
Position Summary...To support the Store Manager in the management of store operations according to Company guidelines and lead Associates to ensure friendly, helpful service and drive…
Ajouté il y a 3 mois
KD
Gestionnaire, Omnimarketing / Assoc Manager, Omni Marketing
Keurig Dr Pepper
Mississauga, ON · Montreal, QC,CA
- Temps plein
…degrés dans l’espace numérique et physique afin d’assurer une expérience d’achat fluide pour nos marques. Le titulaire du poste relèvera du directeur,…
Ajouté il y a 3 mois
WC
(CAN) Gérant de rayon leader, alimentation
Walmart Canada
Blainville, QC
- Temps plein
Position Summary...The Food Lead Department Manager supports food area operations by working closely with the Food Assistant Manager to deliver a strong customer experience and efficient…
Ajouté il y a 3 mois
C
Shift Manager - Gestionnaire de Quart - McDonald's
CECS
Saskatoon, SK
- Temps plein
As a Shift Manager, you play a critical leadership role in delivering an outstanding guest experience
Ajouté il y a 3 mois
C
Shift Manager - Gestionnaire de Quart - McDonald's
CECS
Prince Albert, SK
- Temps plein
As a Shift Manager, you play a critical leadership role in delivering an outstanding guest experience
Ajouté il y a 3 mois
WC
(CAN) Cogérant
Walmart Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Position Summary...To support the Store Manager in the management of store operations according to Company guidelines and lead Associates to ensure friendly, helpful service and drive…
Ajouté il y a 2 mois
WF
Bilingual Associate Account Manager Toronto or Montreal
Wintrust Financial Corporation
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting to the Territory Manager, the Associate Account Manager is responsible for supporting sales regions to achieve loan volume and revenue targets. Key responsibilities include…
Ajouté il y a 3 mois
WC
(CAN) Gérant de rayon des consommables
Walmart Canada
Alma, QC
- Temps plein
Position Summary...The Consumables Department Manager leads daily department operations by coordinating associate activities to deliver a strong customer experience. This role ensures the…
Ajouté il y a 3 mois
Hiring Event August 19, Midtown Plaza
Bell
Saskatoon, SK
Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
Ajouté il y a 2 mois
CM
Assistant Manager/Gestionnaire adjoint à temps plein
Club Monaco
Laval, QC
- Temps plein
Each season, Club Monaco offers customers must have fashion and key pieces that together are the foundation of a modern wardrobe
Ajouté il y a 3 mois
EB
Directeur régional adjoint, Origination commerciale (CFG)/Associate Regional Director, Commercial Originations
EQ Bank | Canada's Challenger Bank
Montreal, QC
- Temps plein
Being a traditional bank just isn’t our thing. We are big believers in innovating the banking experience because we believe Canadians deserve better options, and we challenge ourselves and…
Ajouté il y a 2 mois
R
Gestionnaire, Planification stratégique des opérations / Strategic Operations Planning Manager
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
…sites de production, notre chaîne d'approvisionnement, et l'expérience de nos clients à travers le…
Ajouté il y a 4 mois
C
Gestionnaire de cas/Caseworker
Cencora
Edmonton, Alberta
- Temps plein
…vocations generally obtained through completion of a two-year associate's degree program or equivalent combination of experience and…
Ajouté il y a 4 mois
C
Gestionnaire de cas/Caseworker
Cencora
Toronto, Ontario
- Temps plein
…vocations generally obtained through completion of a two-year associate's degree program or equivalent combination of experience and…
Ajouté il y a 4 mois
C
Gestionnaire de cas/Caseworker
Cencora
Victoria, British Columbia
- Temps plein
…vocations generally obtained through completion of a two-year associate's degree program or equivalent combination of experience and…
Ajouté il y a 4 mois
TH
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot Canada
Toronto, Ontario
- Temps plein
The Human Resources Manager provides internal consulting and support for all human resources initiatives and objectives for the organization. The HR Manager role supports a variety of human…
Ajouté il y a 4 mois
SG
DevOps Specialist
SCIENTIFIC GAMES
Montreal, Quebec
- Temps plein
Une expérience avec AWS est un atout, notamment avec EC2, VPC, IAM, S3, RDS/Aurora PostgreSQL, CloudWatch, Systems Manager, KMS, Secrets Manager, l'équilibrage de charge, les concepts…
Ajouté il y a 2 mois
C
Account Support Representative Associate/Associ�(e) repr�sentant(e) au soutien des comptes.
Compucom
Toronto, ON
- 44 250 $ à 59 000 $ CAD / an
- Temps plein
The Account Support Rep Associate is an entry-level position and will provide day-to-day account interaction and order processing services for the customer. The role manages account…
Ajouté il y a 2 mois
T
Customer Experience Associate - Hull, St. Joseph (Part-time, 15h/week)
TD
Hull, QC
- Temps partiel
…and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been designed to allow colleagues to progress through the salary…
Ajouté il y a 2 mois
S
Product Manager Intern (Winter 2027)
SweetTech
Montreal, QC
- Stage
At SweetTech, an Associate Product Manager intern is part of the full product lifecycle. This is not a rotation or a shadowing role. You will work directly with the CPO on the day-to-day…

Club Monaco

Assistant Manager/Gestionnaire adjoint à temps plein

Laval, QC, Canada

Temps plein

Postuler sur job-boards.greenhouse.io À propos de l’employeur

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 2 sept. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Field customer inquiries, including questions about a specific product, quality issues, return policy questions, etc.
Implement a system to track monthly sales, number of inquiries, type of inquires, etc.
Lead Product Knowledge sessions for store staff

Les directeurs adjoints soutiennent les directeurs de magasin et les directeurs associés avec la gestion quotidienne globale, les ventes, la formation et les opérations du magasin.

Devoirs et responsabilités essentiels

Produire et influer sur les résultats opérationnels
Aider à motiver le personnel et à aligner les activités quotidiennes pour atteindre les objectifs de l'entreprise
Surveiller la couverture de l'étage de vente et de la zone pour stimuler les ventes et maintenir l'orientation client
Modéliser et assurer la conformité au code vestimentaire
Surveiller les pauses des associés de service et les changements de quarts de travail
Communiquer les meilleurs et les bas des vendeurs au directeur du magasin
Répondre aux demandes changeantes de l'entreprise
Effectuer des lectures de vente horaires et encadrer le personnel sur le dépassement des objectifs de vente
Atteindre les objectifs de vente personnels Orientation client
Protéger l'expérience client dans tous les domaines d'activité
Concentrez le personnel sur l'importance de la qualité de nos relations avec nos clients
Assurer une formation appropriée sur la connaissance des produits pour le personnel
Donner l'exemple dans les résultats de la saisie des clients Normes opérationnelles
Assurer la conformité à toutes les politiques et procédures
Assurer le suivi quotidien et l'exécution des objectifs de vente et de
Maintenir et modéliser les pratiques exemplaires établies ;
Doit être un leader des ventes n ° 1 sur le plancher mesuré par les ventes par heure / ventes moyennes et unités par transaction
Conformité stricte et respect de l'application des politiques et des procédures Attributs de leadership
Fait preuve de souplesse et d'innovation dans la reconnaissance et la réaction aux exigences changeantes du travail
Tire efficacement parti des responsabilités du personnel et les délègue de manière appropriée.
Favorise un environnement d'équipe stimulant et positif dans lequel les membres participent, coopèrent et se soutiennent mutuellement
Fournit un sens clair de l'orientation pour les associés de
Prend la responsabilité des résultats personnels Prévention des pertes
Soutient activement la sécurisation des actifs de l'entreprise grâce à une prévention efficace des pertes conformément aux politiques et procédures de l'entreprise
Connaît et suit toutes les politiques de l'entreprise : Manuel des opérations du magasin et Manuel des normes d'audit du magasin Manuel des ressources humaines Manuel de prévention des pertes et Normes d'audit du magasin

Expérience, compétences et connaissances

Un minimum de 1 an d'expérience en gestion de la vente au détail
Excellentes compétences interpersonnelles à l'appui d'un environnement d'équipe
Excellente communication verbale et écrite en anglais
Excellentes compétences en gestion du temps et en projet
Solides compétences en planification et en organisation avec un sentiment de priorité pour les délais et une attention aux détails
Capacité de reconnaître l'évolution des exigences du travail et d'y réagir
Axé sur les objectifs : capacité à rester concentré sur la création de résultats gagnants
Les heures/jours de travail varient en fonction des exigences de l'entreprise
Doit être capable de travailler quart de travail debout et éveillé et capable de soulever environ 20 lb, et d'emballer, déballer et déplacer le stock

Lire l’offre bilingue complète

Club Monaco is an international men’s and women’s lifestyle brand with a distinctly urban casual point of view, best defined as a play of opposites: mixing vintage with new, hard with soft and eclecticism with minimalism. Each season, Club Monaco offers customers must have fashion and key pieces that together are the foundation of a modern wardrobe.

Position Overview

The Associate Selling Manager contributes to the financial growth of the company by ensuring customer service exceeds beyond expectations, operational integrity in how we operate, and development and promotability of our human resources. He or she will be responsible for support the goals of the company and individual store. The Associate Selling Manager can also have specialty within the store, including merchandising, inventory, or project related.

Essential Duties & Responsibilities

Clienteling
Create and foster a database of Club Monaco customers
Implement a Personal Shopper Program
Provide unsurpassed customer service at all times
Implement a monthly outreach program to update client base as new product reaches the store
Brainstorm ideas for in store events
Partner with store management team and district manager to execute store events
Field customer inquiries, including questions about a specific product, quality issues, return policy questions, etc.
Implement a system to track monthly sales, number of inquiries, type of inquires, etc.
Lead Product Knowledge sessions for store staff
Communicate product and customer feedback to managers Will also assist the SM or GM with the following areas: Operational Duties
Responsible for opening and closing the store on designated shifts
Ensure monitoring and execution of daily payroll goals
Assume Store Manager responsibilities in his or her absence
Organize schedules for Assistant, Managers-in-Training, and Stylists Financial
To achieve or exceed financial plans through effective planning and execution thereby contributing to the Company’s overall financial results
Analytical and strategic management of sales and wage budgets to determine and launch actions to meet/ exceed goals
Entrepreneurial innovation to utilize all tools / support available and within framework of business to develop creative approaches to driving the business results
Monitors sales and financial results and takes appropriate action at store level and communicates needs to supervisor
Ensures store actions optimize sales, merchandise investment, wage investment and minimize stock shortage
Ensures disciplined control of all store expenses
Leads the store’s business planning process Human Resources
To contribute to long term growth through minimum turnover, recruiting high level candidates as needed and maintaining and developing a store team of managers and service associates able to meet service and sales goals
Encourages empowerment, reinforces ownership and leads a positive work environment
Ensures management and service associates clearly understand and meet job expectations
Selects, trains and motivates management and associates to meet their responsibility of a full and functional team
Schedules and facilitates training sessions where needed to develop individual and overall team skills and abilities
Models and coaches selling service as well as other skills
Provides store management and service associates with continuous performance feedback and necessary training to assist them to meet current and future position requirements
Inventory Management and Marketing
To contribute to Company growth through marketing and inventory management and the achievement of appropriate gross margin return on investments
Maximizes inventory to achieve planned sales through actions focused on selling what we own today and communication on what is needed to build the business
Assesses and reacts to opportunities provided by competition
Ensures operational integrity in routines and practices in how the store works
Trains managers and service associates in inventory management and supervises physical inventory count
Trains / coaches and audits store management and associates regularly on meeting timelines and standards related to direction on markdowns, promotional set up, merchandising direction, damage processing, consolidations and overall store standards Visual Presentation/Store Maintenance
To ensure the Brand Integrity of the company is reflected to customer
Trains and supports management and service associates in the planning and supervision of store flips and regular merchandising needs
Ensures store works to merchandising/flip calendars
Ensures store meets visual merchandising and maintenance standards Policy & Procedures
To contribute to the success of the Company’s growth and securing of our assets through implementation of effective Loss Prevention methods and policies and procedures
Monitors the application of policies and procedures
Models accurate and appropriate knowledge and use of policies and procedures
Regular follow up and partnership with LP responsible on audit standards / results / training and actions needed to meet loss prevention standards in conjunction with maintaining service level
Reviews and audits all payroll procedures to ensure accurate reporting at store level and reports back to have any corrections made Leadership Attributes
To contribute to the building of a customer service driven Company through leadership skills and personal attributes
Store Opening/Closing
Responsible for all opening and closing procedures of the store on all designated shifts as per the store hours of operations. Note: If one cannot open or close store they are responsible for finding replacement staff and must immediately inform DM/RM.

Experience, Skills, and Knowledge

ASC requires a minimum of 5 years retail management experience
Computer proficiency with MS Office; Outlook, Excel, Word
Excellent interpersonal skills supporting a team environment
Excellent English communication - verbal and written
Excellent time management/project skills
Strong planning and organizational skills with a sense of priority for deadlines and attention to detail
Ability to recognize and react to changing work demands
Comfortable and confident in making effective autonomous (and group) decisions in a timely manner • Goal oriented: ability to stay focused on creating winning results
Dedicated to high levels of Customer Service and Sales Productivity
Transferability an asset and increases future opportunity on promotability
Areas indicating leadership skills such as volunteer work
Must be able to work shift standing and walking and be able to lift approx 20 lbs.
Required to travel remote areas for business meetings

Must be able to pack, unpack and move stock when supporting in receiving / stocking store functions

Vue d'ensemble du poste

Les directeurs adjoints soutiennent les directeurs de magasin et les directeurs associés avec la gestion quotidienne globale, les ventes, la formation et les opérations du magasin.

Devoirs et responsabilités essentiels

Produire et influer sur les résultats opérationnels
Aider à motiver le personnel et à aligner les activités quotidiennes pour atteindre les objectifs de l'entreprise
Surveiller la couverture de l'étage de vente et de la zone pour stimuler les ventes et maintenir l'orientation client
Modéliser et assurer la conformité au code vestimentaire
Surveiller les pauses des associés de service et les changements de quarts de travail
Communiquer les meilleurs et les bas des vendeurs au directeur du magasin
Répondre aux demandes changeantes de l'entreprise
Effectuer des lectures de vente horaires et encadrer le personnel sur le dépassement des objectifs de vente
Atteindre les objectifs de vente personnels Orientation client
Protéger l'expérience client dans tous les domaines d'activité
Concentrez le personnel sur l'importance de la qualité de nos relations avec nos clients
Assurer une formation appropriée sur la connaissance des produits pour le personnel
Donner l'exemple dans les résultats de la saisie des clients Normes opérationnelles
Assurer la conformité à toutes les politiques et procédures
Assurer le suivi quotidien et l'exécution des objectifs de vente et de
Maintenir et modéliser les pratiques exemplaires établies ;
Doit être un leader des ventes n ° 1 sur le plancher mesuré par les ventes par heure / ventes moyennes et unités par transaction
Conformité stricte et respect de l'application des politiques et des procédures Attributs de leadership
Fait preuve de souplesse et d'innovation dans la reconnaissance et la réaction aux exigences changeantes du travail
Tire efficacement parti des responsabilités du personnel et les délègue de manière appropriée.
Favorise un environnement d'équipe stimulant et positif dans lequel les membres participent, coopèrent et se soutiennent mutuellement
Fournit un sens clair de l'orientation pour les associés de
Prend la responsabilité des résultats personnels Prévention des pertes
Soutient activement la sécurisation des actifs de l'entreprise grâce à une prévention efficace des pertes conformément aux politiques et procédures de l'entreprise
Connaît et suit toutes les politiques de l'entreprise : Manuel des opérations du magasin et Manuel des normes d'audit du magasin Manuel des ressources humaines Manuel de prévention des pertes et Normes d'audit du magasin

Expérience, compétences et connaissances

Un minimum de 1 an d'expérience en gestion de la vente au détail
Excellentes compétences interpersonnelles à l'appui d'un environnement d'équipe
Excellente communication verbale et écrite en anglais
Excellentes compétences en gestion du temps et en projet
Solides compétences en planification et en organisation avec un sentiment de priorité pour les délais et une attention aux détails
Capacité de reconnaître l'évolution des exigences du travail et d'y réagir
Axé sur les objectifs : capacité à rester concentré sur la création de résultats gagnants
Les heures/jours de travail varient en fonction des exigences de l'entreprise
Doit être capable de travailler quart de travail debout et éveillé et capable de soulever environ 20 lb, et d'emballer, déballer et déplacer le stock

Postuler sur job-boards.greenhouse.io À propos de l’employeur

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