Notre site de Sainte-Catherine, au Québec (rive sud de Montréal), recrute actuellement un contremaître des services industriels. Le contremaître des services industriels est chargé de superviser les opérateurs de machines et les ouvriers affectés à un projet spécifique. Il doit notamment veiller au respect des exigences organisationnelles et des programmes en matière de santé et de sécurité, ainsi qu’à ce que les travaux soient réalisés dans les délais et dans les limites du budget.
Pourquoi travailler chez Clean Harbors ?
- La santé et la sécurité sont notre priorité n° 1, et nous appliquons la règle du « 3-6-5 » !
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs
- Couverture santé complète après 30 jours
- Plan d'épargne-retraite collectif avec abondement de l'entreprise
- Opportunités d'évolution et de développement à chaque étape de votre carrière
- Congés payés généreux, formations prises en charge par l'entreprise et remboursement des frais de scolarité
- Environnements de travail positifs et sûrs
Responsibilities
- Superviser les opérations sur le terrain et les projets en cours afin de garantir que les travaux soient réalisés de manière efficace, fiable, rentable et en toute sécurité, tout en assurant le suivi de l’avancement des travaux et en fournissant régulièrement des rapports de synthèse au responsable de chantier.
- Servir de point de contact principal pour l’ensemble du personnel de terrain et des équipements sur site, collaborer avec la direction sur les questions opérationnelles, assurer la coordination avec le régulateur pour élaborer et gérer la planification des effectifs, des équipements et des ressources, et superviser le personnel de terrain afin de garantir une formation adéquate, le respect des procédures de sécurité et la conformité aux politiques de l’entreprise.
- Développer et entretenir des relations solides et positives avec les clients en favorisant la sécurité au travail et en atteignant des indicateurs clés de performance mesurables, tout en assurant la coordination et la communication avec les clients afin d’instaurer un climat de confiance, de représenter l’unité opérationnelle et de résoudre efficacement les problèmes et les préoccupations.
- Tenir à jour des rapports précis afin d’assurer une interface directe avec les clients, de fournir des mises à jour sur l’avancement des projets et de répondre aux préoccupations des clients.
- Réaliser des évaluations de performance et fournir un accompagnement et un mentorat au personnel de terrain, tout en soutenant les activités de recrutement selon les besoins afin de garantir que l’équipe dispose d’effectifs suffisants et qualifiés.
- Veiller à l’application cohérente de toutes les normes et pratiques de sécurité, participer activement aux enquêtes sur les incidents et représenter l’entreprise lors des réunions de sécurité, des événements liés à la gestion responsable et au sein du réseau des sous-traitants.
- Superviser et s’assurer que toutes les inspections quotidiennes avant et après utilisation, ainsi que les listes de contrôle, sont effectuées afin de garantir la sécurité et le bon fonctionnement des équipements ; vérifier que tous les documents requis avant le début des travaux sont correctement remplis, y compris les évaluations des risques sur le terrain (FLRA) et les analyses des risques liés au travail (JHA) ; et veiller à ce que l’équipe comprenne, respecte et s’approprie les normes réglementaires et les autorisations spécifiques à chaque zone.
- Peut se voir confier des tâches supplémentaires non mentionnées ci-dessus en fonction des besoins de l’entreprise.
Qualifications
- Compétences en matière de leadership, d'encadrement et de mentorat
- Souci du détail
- Capacité à mener plusieurs tâches de front
- Esprit d'initiative
- Connaissances et aptitude à réaliser des travaux d'excavation ;
- Connaissance des produits chimiques et de leur contexte ;
- Connaissance des réglementations du ministère des Transports (DOT), de l'Agence de protection de l'environnement (EPA), des codes relatifs aux déchets, des déclarations de transport et des restrictions en matière d'élimination en décharge (LDR).
- Solides compétences en mécanique
- Compréhension des besoins en main-d’œuvre et en équipement nécessaires à la réalisation des missions
- Connaissances et capacité à réaliser des travaux d’excavation
- Connaissance des produits chimiques et de leur contexte
- Connaissance des réglementations du Département des Transports (DOT), des codes relatifs aux déchets de l’Agence de protection de l’environnement (EPA), des procédures de déclaration et des restrictions en matière de mise en décharge (LDR)
- Maîtrise de l’outil informatique
Plus de 40 ans d'engagement en faveur du développement durable. Clean Harbors est le premier fournisseur de services environnementaux, énergétiques et industriels aux États-Unis, au Canada, au Mexique et à Porto Rico. Partout où l'industrie côtoie l'environnement, Clean Harbors est présent sur le terrain pour fournir des services de premier ordre dans ces domaines. Nous résolvons des problèmes complexes grâce à l'innovation et à des méthodes éprouvées : venez faire partie de la solution avec nous.
Nous remercions toutes les personnes intéressées qui souhaitent rejoindre l'équipe de Clean Harbors ; toutefois, seules celles qui remplissent le formulaire de candidature en ligne et répondent aux qualifications minimales requises pour le poste seront prises en considération pour ce poste.
Clean Harbors s'engage à garantir l'accès, l'égalité des chances et des aménagements raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre de l'emploi, de ses services, de ses programmes et de ses activités. Pour demander un aménagement raisonnable, contactez ect@cleanharbors.com ou le 1-844-922-5547. Clean Harbors est une entreprise ouverte aux militaires et aux anciens combattants.
Veuillez noter que des outils d'intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines étapes du processus de recrutement, mais qu'ils ne remplacent en aucun cas la prise de décision humaine.
Clean Harbors s'engage à respecter les lois en vigueur en matière de transparence salariale et à garantir une rémunération juste et équitable. La fourchette salariale indiquée correspond aux niveaux de rémunération minimum et maximum visés pour ce poste. La rémunération finale peut varier en fonction de facteurs tels que le lieu de travail, l'expérience, les compétences et les besoins de l'entreprise. En plus du salaire de base, certains postes peuvent donner droit à des primes ou à des rémunérations incitatives, ainsi qu'à un ensemble complet d'avantages sociaux.
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