Numéro du concours: 23801
Les candidatures seront acceptées jusqu'à 2359 heures le 2026-10-27.
Détails de l'affichage :
Cet affichage concerne une (1) post à temps plein et permanent disponibles . Tous les concours civils incluent la possibilité de prolongation et/ou de postes supplémentaires temporaires ou permanents.
Informations sur les salaires : $114 481,64-$134 818,32 annuellement. (taux de rémunération de 2026)
Toutes les candidatures doivent être reçues à temps et par le biais de notre système de candidature en ligne. Les candidats sont tenus de télécharger leur lettre de motivation et leur curriculum vitae, en plus du profil de candidat. La lettre de motivation doit exposer clairement vos qualifications pour ce poste.
Vous trouverez de plus amples informations sur le processus de recrutement sur le site Web, dans le menu Processus de recrutement.
Reseingments sue le poste
| Directorat : Respect, Valeurs et Inclusion |
Section : Unité Équité, diversité et inclusion |
| Groupe Salarial : (9) - en cours d’évaluation |
Code d’emploi : 10 139 526 |
| Lieu de Travail : 19 avenue Fairmont |
| Titre du Superviseur : Responsable de programme - Équité, diversité et inclusion |
| Date D’entrée en vigueur : le 12 mai 2022 |
Objectif général
Sous la responsabilité du/de la responsable de programme, équité, diversité et inclusion, l’analyste principal(e) des données est chargé(e) du soutien matériel et des conseils analytiques à la haute direction, y compris le soutien et la direction de projets qui favoriseront l’utilisation des données, avec des analyses et des recherches complexes.
- Fournir un cadre pour l’élaboration de la stratégie de l’organisation en matière de données sur les races et autres identités sociales, notamment le cadre de recueil et d’analyse des données ; déterminer les occasions d’analyse et formuler des recommandations visant à améliorer tous les éléments du processus d’analyse des données et à renforcer la capacité d’analyse à travers l’organisation.
- Faire appel à des techniques d’analyse avancées pour effectuer des analyses commerciales et relever des renseignements significatifs, pour interpréter les données et les transformer en connaissances qui informent les décisions commerciales tactiques et stratégiques, y compris l’analyse des projets, programmes et politiques en cours.
- Le candidat assure un leadership analytique en gérant un portefeuille de projets, en supervisant le travail d’autres analystes et de chercheurs, et en assurant la pérennité de l’expertise technique par une recherche permanente de pratiques innovatrices et par l’engagement dans des réseaux de haut niveau et des associations professionnelles.
Ces activités visent à améliorer les résultats en renforçant la confiance du public, le sens du devoir de diligence en interne et en externe, et à poursuivre l’évolution des aspects de sécurité et de bien-être de la communauté (CSWB) grâce à l’adoption et à l’inclusion de la co-conception/coproduction communautaire.
Principales responsibilités
Les responsabilités en matière de stratégie des données sont notamment les suivantes :
- Agir en tant que leader/expert(e) en la matière en matière de recueil et d’analyse des données, en soutenant le développement de stratégies de collecte et de structure d’analyse, en se concentrant particulièrement sur les données sur la race et autres identités sociales.
- Formuler des recommandations en vue de développer ou d’améliorer les systèmes de recueil de données.
- Apporter son expertise dans le domaine des statistiques, pour déterminer le degré de validité des données, élaborer des indices significatifs et déterminer les limites des données.
- Élaborer des normes et des lignes directrices pour la collecte, la modélisation et l’analyse des données afin d’en assurer la cohérence et l’exactitude.
- Faciliter les réunions avec les clients internes et externes pour aider à définir les possibilités d’analyse, mettre à disposition son expertise en matière de méthodes de collecte de données, et recommander des solutions.
Principales responsibilités (suite)
Tirer parti de techniques analytiques de pointe pour effectuer des analyses commerciales et définir des perspectives significatives :
- Déterminer et documenter les besoins d’analyse, consigner les exigences, présenter des aperçus de données pour appuyer la narration et élaborer des plans de projet incorporant des pratiques de livraison agiles.
- Mettre à profit les techniques analytiques avancées pour effectuer des analyses et rédiger des rapports afin de fournir des analyses sur les droits de l’homme et sur l’équité à la haute direction et à la communauté.
- Vérifier que les initiatives et les programmes sont efficaces, cerner les tendances, les problèmes émergents et les conséquences, et établir des bases de référence pour mesurer les paramètres futurs.
- Adopter une approche de développement axée sur l’utilisateur pour établir des comptes rendus et des tableaux de bord à travers les meilleures pratiques.
- Présente des rapports et des résultats d’analyse tout en recommandant des stratégies de collecte et d’analyse des données en vue de faire progresser l’équité sur le lieu de travail et dans la communauté à travers les politiques, les procédures et les pratiques policières.
- Étendre l’accès de la communauté aux données ouvertes pour augmenter la transparence, renforcer la confiance, encourager l’innovation et permettre la co-conception/coproduction de résultats améliorés pour la sécurité et le bien-être de la collectivité.
- Servir de liaison avec les organismes statistiques apparentés pour veiller au respect des normes d’analyse des données et aux résultats comparatifs.
Principales responsibilités (suite)
Assure un leadership dans le domaine de l’analyse :
- Administrer un portefeuille de projets ; diriger des comités de projet et des groupes de travail de la conception à la mise en œuvre, et à l’amélioration continue.
- Établir des relations de travail collaboratives avec les parties prenantes/partenaires (y compris la communauté) et servir d’agent de changement en contribuant à l’instauration d’une culture d’amélioration continue.
- Travailler en tant qu’expert en la matière sur des projets d’analyse de données et défendre l’unité/le service de police à ce titre dans des comités, des groupes de travail, des réunions, selon les besoins.
- Fournir des réponses aux demandes de renseignements courantes ou non courantes ou aux demandes d’information émanant d’organismes et de partenaires extérieurs, de municipalités, de vendeurs et/ou de membres du public, en faisant remonter les problèmes le cas échéant.
- Encadrer, guider et encadrer les analystes, les chercheurs et les autres membres de l’organisation dans la collecte et l’analyse de données concernant l’équité, l’inclusion et les droits de la personne.
- Rester au courant des changements législatifs locaux, provinciaux, nationaux et internationaux ou des bonnes pratiques émergentes qui influencent la collecte ou l’analyse des données sur l’équité ou l’identité sociale.
- Effectuer des recherches portant sur des pratiques novatrices en matière de collecte de données, d’analyse statistique et de présentation des données.
Énoncé des compétences requises
Éducation
- Diplôme d’études supérieures (3 ans) en statistiques appliquées, science des données, sciences sociales, criminologie ou une discipline associée mettant l’accent sur l’équité, les droits de l’homme ou la justice sociale.
- Une combinaison d’expérience et de formation formelle pourrait être considérée comme un substitut aux exigences de scolarité stipulées.
Expérience
Un minimum de trois (3) ans d’expérience en analyse de données, en modélisation statistique et prédictive, en application d’un large éventail de techniques analytiques, en analyse exploratoire de données ou en processus d’exploration de données, notamment :
- Il est indispensable d’avoir au moins un (1) an d’expérience en matière d’initiatives, de projets et/ou de stratégies de collecte de données liées à l’équité et aux droits de l’homme.
- Mise en œuvre des cadres et des méthodologies de recherche quantitative et qualitative pour des projets à grande échelle.
- La présentation de données et d’interprétations de données et d’idées à des publics non techniques de façon claire et convaincante, en utilisant des représentations graphiques et des visualisations de données.
- Élaboration d’indicateurs clés de performance (ICP) et de rapports depuis la conception, le développement, la mise en œuvre et l’établissement de rapports, en passant par l’appropriation des métriques.
- Recherches opérationnelles et expérience des évaluations de programmes, y compris l’analyse statistique qui comprend la prévision des tendances, l’identification des problèmes émergents et l’application de la pensée critique.
- Une expérience avec des logiciels statistiques et de recherche (idéalement SPSS ou R) et des outils de visualisation de données (PowerBI).
Langues
- Anglais - maîtrise de la langue parlée, de la lecture et de l’écriture.
Accréditations/Permis
Formation en cours d'emploi
Les formations obligatoires suivantes sont offertes à tous les employés civils du SPO.
- Santé et sécurité au travail ;
- Milieu de travail respectueux ;
- Violence et harcèlement au travail ;
- Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) ;
- Équité, diversité et inclusion (EDI).
Connaissances liées a poste
- Une connaissance pratique de La mission, la vision et les valeurs de l’organisation.
- Bonne maîtrise des outils, des méthodologies et des perspectives de lutte anti-oppression, y compris une expertise en recherche liée aux problèmes de discrimination à l’égard des Noirs, des Autochtones et des questions intersectionnelles portant sur les obstacles systémiques et les droits de la personne dans le système de justice pénale.
- Une connaissance approfondie de l’application des exigences juridiques pertinentes en vertu de la Loi antiraciste et des normes de données antiracistes, du Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée et de la Loi sur les services policiers est requise.
- Connaissance des langages de programmation informatique, en particulier PostgreSQL, Microsoft SQL, Microsoft Power BI, SQL Server BI, Python et JavaScript.
- Avoir une connaissance approfondie et une bonne maîtrise des plateformes virtuelles, de toute la suite MS Office et des bases de données, y compris l’utilisation de plateformes virtuelles pour organiser des réunions et/ou des présentations.
- Posséder des connaissances et des aptitudes avancées en matière de gestion de projets, avec la capacité de prévoir les défis, les risques et les opportunités concernant la récolte de données sociodémographiques dans le contexte de la police, ainsi que de mener et d’organiser des projets, de dépanner et de résoudre les problèmes de manière créative.
- Acuité professionnelle et politique permettant de formuler des recommandations à l’intention de la haute direction, d’établir un consensus entre les parties prenantes et de formuler des recommandations appropriées en vue de la résolution des conflits.
Compétences propres au SPO
| Compétence |
Niveau |
Compétence |
Niveau |
| Communication |
3 |
Leadership |
1 |
| Travail d’équipe |
2 |
Planification et organisation |
2 |
| Adaptabilité |
2 |
Gestion des ressources et des finances |
2 |
| Orienté(e) vers l’apport de services |
2 |
Sensibilisation à l’organisation et à l’environnement |
1 |
| Réseautage et relations professionnelles |
3 |
Réflexion stratégique |
1 |
| Résolution de problèmes |
3 |
|
|
Heures de travail
Horaire de jour du lundi au vendredi.
Constraintes et conditions de travail
- Le titulaire travaille de façon autonome et en équipe, sous la direction générale du gestionnaire, Rendement commercial.
- Les tâches sont effectuées conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario, à la Loi antiraciste, à la Loi sur la santé et la sécurité au travail, à la Loi sur les normes d’emploi, à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, à la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, à la Loi sur les services policiers et à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée.
- Sujet à des périodes prolongées d’assise, de concentration visuelle et mentale lors de la lecture de volumes de documents, de l’entrée de données et de la relecture ou de la préparation de rapports, de présentations ou de matériel de formation ; peut être soumis à des périodes de concentration intense pour analyser des mesures afin de faire des recommandations stratégiques.
- Faire appel à des compétences analytiques de pointe pour étudier, programmer et résoudre les difficultés technologiques liées à la saisie de données, à l’utilisation de bases de données informatiques intégrées et de systèmes policiers.
- Coordonner les tâches qui lui sont confiées afin de s’assurer qu’elles sont accomplies en temps opportun, tout en exécutant ses activités quotidiennes.
- Travailler en étroite collaboration avec la division Respect, valeurs et inclusion (RVI) en vue de coordonner et de surveiller la saisie efficace des données pour la recherche, l’analyse, les enquêtes, les partenariats universitaires, la gouvernance et la veille économique.
Compétences souhaitées
- Une maîtrise des meilleures pratiques en matière de confidentialité des informations et de gouvernance des données, des bases de données relationnelles, des solutions algorithmiques et des outils prédictifs.
- De préférence, le/la candidat(e) aura travaillé sur des projets dans une grande organisation de santé ou de sécurité publique au cours des dix dernières années.
- Une expérience du système d’application de la loi/de la police/de la justice pénale.
- Le candidat doit avoir une expérience de l’analyse géospatiale à l’aide de la plateforme ArcGIS, y compris des outils de développement basés sur le Web tels que ESRI ArcGIS Online et ESRI ArcGIS Enterprise.
Informations supplémentaires sur le concours :
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour poursuivre le processus de sélection.
Veuillez conserver une copie de l'offre d'emploi. Une fois la date de clôture passée, elle ne sera plus disponible.
Le Service de police d'Ottawa s'affaire à être un employeur progressiste et investit continuellement pour accroître l'équité au sein de sa procédure d'embauche afin de répondre à l'évolution des besoins de notre collectivité. Des adaptations seront fournies selon les besoins tout au long du processus d'embauche. Des formats accessibles et des supports de communication seront disponibles sur demande. Les postulants devront faire connaître d'avance leurs besoins.
Vous trouverez des informations supplémentaires sur notre processus d'embauche sur le site Web de recrutement, dans le menu Processus d'embauche.
Veuillez adresser vos questions à CivilianStaffing@ottawapolice.ca.
