Emplois : Canada

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Ajouté il y a 23 jours
C–
Représentant au développement des affaires
Carrières/Careers – Creaform
Laval, QC
- Temps plein
Maintenir les activités, suivis et opportunités à jour dans Salesforce CRM
Ajouté il y a 23 jours
C–
Représentant au développement des affaires
Carrières/Careers – Creaform
Levis, QC
- 60 000 $ à 90 000 $ CAD / an
- Temps plein
Maintenir les activités, suivis et opportunités à jour dans Salesforce CRM
Ajouté il y a 23 jours
SD
Spécialiste des ventes internes / Inside Sales Specialist
Sygnature Discovery
Levis, QC
- Autre
Expérience de l’utilisation d’un système de gestion de la relation client (CRM) ou d’autres systèmes commerciaux, et capacité de travailler de manière autonome tout en communiquant et en…
Ajouté il y a 23 jours
SD
Spécialiste des ventes internes / Inside Sales Specialist
Sygnature Discovery
Montreal, QC
- Autre
Expérience de l’utilisation d’un système de gestion de la relation client (CRM) ou d’autres systèmes commerciaux, et capacité de travailler de manière autonome tout en communiquant et en…
Ajouté il y a 23 jours
SD
Spécialiste des ventes internes / Inside Sales Specialist
Sygnature Discovery
Laval, QC
- Autre
Expérience de l’utilisation d’un système de gestion de la relation client (CRM) ou d’autres systèmes commerciaux, et capacité de travailler de manière autonome tout en communiquant et en…
Ajouté il y a 23 jours
Analyste de la gestion des risques
CityofOttawa
Ottawa, ON
Ajouté il y a 23 jours
T
Technical Sales Specialist – Southwestern Ontario
Topring
ON · Southwestern Ontario, Ontario
- Temps plein
Build and manage a strong pipeline of opportunities, maintain accurate CRM records and follow up rigorously to open new accounts, grow existing business and achieve sales targets.
Ajouté il y a 23 jours
WM
Associés aux ventes – temps plein - Galeries Rive Nord
Wow! Mobile Boutique
Repentigny, QC
- Temps plein
Créer et maintenir un réseau de clients potentiels en utilisant notre outil CRM • Générer de l'enthousiasme et de la visibilité dans l'environnement du centre commercial en tant…
Ajouté il y a 23 jours
R
Spécialiste senior en expérience vendeur/ Sr. Seller Experience Specialist
RBGlobal
Mont-Saint-Hilaire, QC
- Temps plein
Maîtrise de plateforme client CRM: Salesforce requis, ou maîtrise d’autres outils de gestion de client similaire préférée
Ajouté il y a 23 jours
IP
Sales Director/Directeur des ventes
Integrated Power Services
Beloeil, QC
- Temps plein
Assurer un suivi rigoureux du pipeline d'opportunités, des activités de compte et de la progression des ventes croisées dans les outils CRM
Ajouté il y a 23 jours
IP
Sales Director/Directeur des ventes
Integrated Power Services
Quebec, QC
- Temps plein
Assurer un suivi rigoureux du pipeline d'opportunités, des activités de compte et de la progression des ventes croisées dans les outils CRM
Ajouté il y a 23 jours
IP
Sales Director/Directeur des ventes
Integrated Power Services
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Assurer un suivi rigoureux du pipeline d'opportunités, des activités de compte et de la progression des ventes croisées dans les outils CRM
Ajouté il y a 23 jours
IP
Sales Director/Directeur des ventes
Integrated Power Services
Terrebonne, QC
- Temps plein
Assurer un suivi rigoureux du pipeline d'opportunités, des activités de compte et de la progression des ventes croisées dans les outils CRM
Ajouté il y a 23 jours
IP
Sales Director/Directeur des ventes
Integrated Power Services
Quebec, QC
- Temps plein
Assurer un suivi rigoureux du pipeline d'opportunités, des activités de compte et de la progression des ventes croisées dans les outils CRM
Ajouté il y a 23 jours
RC
Agent(e) de location résidentielle
Rizzo Capital
Laval, QC
- Temps plein
Maintenir à jour le CRM et documenter systématiquement les visites, les suivis et les résultats.
Ajouté il y a 23 jours
WM
Gérant de magasin - Galeries Rive Nord
WOW! mobile boutique
Repentigny, QC
- Temps plein
Exécution quotidienne de l'outil CRM, en assurant le suivi des clients et la conformité à la loi CASL
Ajouté il y a 24 jours
KD
Représentant, Ventes de territoire | Territory Sales Representative
Keurig Dr Pepper Canada
Quebec, QC
- Temps plein
Utiliser l’outil de gestion de la relation client (CRM) pour maximiser les opportunités de vente, fournir des données actualisées sur les performances des magasins, des enseignes et de la…
Ajouté il y a 24 jours
A
Coordonnateur·trice au programme de formation | Training Program Coordinator
ACA
Quebec, QC
- Temps plein
This is a hybrid position that requires two onsite workdays per week in Québec City
Ajouté il y a 24 jours
KD
Représentant, Ventes de territoire | Territory Sales Representative
Keurig Dr Pepper
Quebec, QC · Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Utiliser l’outil de gestion de la relation client (CRM) pour maximiser les opportunités de vente, fournir des données actualisées sur les performances des magasins, des enseignes et de la…
Ajouté il y a 24 jours
P
Conseiller·ère principal·e, philanthropie et partenariats
Pomerleau
Levis, QC
- Temps plein
Rigueur administrative et maîtrise des outils de suivi, notamment Excel, SharePoint et un CRM de type Salesforce;
Ajouté il y a 24 jours
P
Conseiller·ère principal·e, philanthropie et partenariats
Pomerleau
Montreal, QC
- Temps plein
Rigueur administrative et maîtrise des outils de suivi, notamment Excel, SharePoint et un CRM de type Salesforce;
Ajouté il y a 24 jours
IP
Sales Director/Directeur des ventes
Integrated Power Services
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
Assurer un suivi rigoureux du pipeline d'opportunités, des activités de compte et de la progression des ventes croisées dans les outils CRM
Ajouté il y a 24 jours
RC
Représentant des ventes externes (Instrumentation et automatisation industrielle)
Randstad Canada
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
- Gérer votre CRM et vos suivis administratifs
Ajouté il y a 24 jours
RC
Directeur(trice) des ventes – Distribution alimentaire
Randstad Canada
Montreal, QC
- Temps plein
- Mode de travail hybride (3 jours au bureau sur la Rive-Sud de Montréal, présence terrain selon les besoins)
Ajouté il y a 24 jours
I
Chargé(e) de comptes - Représentant(e) des ventes, Québec
Isarta
Montreal, QC
- Temps plein
Tenir le CRM à jour, gérer votre pipeline et vos prévisions, et atteindre vos objectifs de vente.

CityofOttawa

Analyste de la gestion des risques

Ottawa, ON, Canada

Informations sur les salaires : $96 367,18-$113 477,00 annuellement. (taux de rémunération de 2026)

Postuler sur jobs-emplois.ottawa.ca À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: Informations sur les salaires : $96 367,18-$113 477,00 annuellement. (taux de rémunération de 2026)
Langue de l’annonce: Français
Publié: 20 oct. 2026

Description originale de l’offre

Numéro du concours: 23842

Les candidatures seront acceptées jusqu'à 2359 heures le 2026-11-04.

Détails de l'affichage :

Cet affichage concerne un (1) poste(s) de Permanent à temps plein disponible. Tous les concours civils incluent la possibilité de prolongation et/ou de postes supplémentaires temporaires ou permanents.

Informations sur les salaires : $96 367,18-$113 477,00 annuellement. (taux de rémunération de 2026)

Toutes les candidatures doivent être reçues à temps et par le biais de notre système de candidature en ligne. Les candidats sont tenus de télécharger leur lettre de motivation et leur curriculum vitae, en plus du profil de candidat. La lettre de motivation doit exposer clairement vos qualifications pour ce poste.

Vous trouverez de plus amples informations sur le processus de recrutement sur le site Web, dans le menu Processus de recrutement.

Reseingments sue le poste

Directorat : Direction générale de la stratégie	Section : Performance organisationnelle
Groupe salarial : Sept (7) - en cours de revue	Code d’emploi : 3000012
Lieu de travail : Centrale - 19, avenue Fairmont
Titre du superviseur : Gestionnaire de l’assurance de la qualité et de l’audit interne
Date d’entrée en vigueur : 16 Septembre, 2026

Objectif général

Sous la supervision du gestionnaire, Assurance de la qualité et audit interne, l’analyste de la gestion des risques contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue du cadre de gestion des risques du Service de police d’Ottawa (SPO), en conformité avec la Loi sur la sécurité communautaire et les services policiers (LSCSP) et les exigences de gouvernance connexes. Ce poste favorise la responsabilisation organisationnelle, la conformité et la prise de décisions éclairées par des données probantes grâce à l’identification, à l’évaluation, au suivi et à la communication des risques stratégiques, opérationnels, financiers et de conformité. Le titulaire appuie aussi la direction dans la priorisation des risques, l’élaboration de mesures d’atténuation, la gestion de la documentation sur les risques et l’adoption de pratiques uniformes de gestion des risques dans l’ensemble du SPO.

Principales responsibilités

Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration continue du cadre de gestion des risques du SPO :

Contribuer à l’élaboration, à la documentation et au perfectionnement des politiques, des processus, des rôles et des outils de gestion des risques du SPO, sous la supervision du gestionnaire,
Assurance de la qualité et audit interne.
Participer à l’évaluation des pratiques actuelles, à l’identification des écarts et à la formulation de recommandations visant à améliorer les structures de gouvernance et de responsabilisation.
Soutenir la conception et la prestation d’activités de formation et de sensibilisation en gestion des risques dans l’ensemble de l’organisation.
Recueillir la rétroaction, assurer le suivi du rendement et contribuer à intégrer des pratiques d’amélioration continue.

Contribuer à l’évaluation et à l’analyse des risques organisationnels :

Participer à l’identification, à l’analyse et à l’évaluation des risques stratégiques, opérationnels, financiers et liés à la conformité dans les différents secteurs d’activité.
Effectuer une analyse de l’environnement et des recherches afin de cerner les tendances et les enjeux émergents susceptibles d’avoir une incidence sur les objectifs du SPO.
Animer et documenter, en collaboration avec la direction, des ateliers de profilage des risques, notamment en établissant les seuils de tolérance, les indicateurs et les méthodes de priorisation.
Tenir à jour le registre des risques du SPO afin de veiller à ce que les risques y soient consignés avec exactitude et fassent l’objet d’un suivi.
Appuyer l’intégration des renseignements sur les risques aux processus de planification stratégique, de gestion du rendement et de budgétisation afin de renforcer la prise de décisions organisationnelles et de démontrer la valeur d’une gestion proactive des risques à l’échelle du SPO.

Contribuer au développement et au suivi des actions correctives :

Soutenir la direction dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d’action associés aux risques identifiés, aux audits, aux inspections ou aux examens.
Assurer le suivi de leur réalisation et évaluer l’efficacité des mesures d’atténuation des risques.

Principales responsibilités (suite)

Appuyer le suivi et la production de rapports sur les risques :

Préparer des rapports, des résumés et des présentations liés aux risques, sous la direction et avec l’appui du gestionnaire, Assurance de la qualité et audit interne, pour présentation à la haute direction, au Comité des finances et de l’audit et à la Commission de services policiers d’Ottawa.

Contribuer au développement de tableaux de bord, d’indicateurs clés de risque (ICR) et de rapports consolidés sur les risques servant à soutenir la prise de décisions et les activités de surveillance.

Soutenir les activités liées à la conformité et à la gouvernance :

Collaborer avec le Comité d’élaboration des politiques et d’autres intervenants afin de s’assurer que les politiques et les programmes reposent sur de bonnes pratiques de gestion des risques.
Travailler avec des partenaires internes et externes afin de maintenir une connaissance à jour des lois, règlements et normes applicables aux activités du SPO.

Favoriser une culture de sensibilisation aux risques et de reddition de comptes :

Fournir des conseils, des outils et du soutien à la direction et au personnel afin d’intégrer la gestion des risques à la prise de décisions quotidienne.
Contribuer aux communications, aux documents de sensibilisation et aux ressources de référence visant à renforcer la culture organisationnelle axée sur les risques.
Appuyer l’harmonisation de la gestion des risques avec les cadres stratégiques, opérationnels et de gestion du rendement du SPO.

Principales responsibilités (suite)

Énoncé des compétences requises

Scolarité et expérience

Diplôme universitaire de quatre (4) ans dans un domaine pertinent, préférablement en gestion des risques, en administration des affaires, en statistique, en économie, en sciences de la gestion, en administration publique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’expérience et de formation reconnue peut tenir lieu des exigences précisées de formation. Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste en gestion des risques ou en assurance de la qualité.

Cette expérience doit inclure deux (2) années consacrées à l’analyse de données statistiques et à la préparation de rapports et de présentations professionnels destinés à la haute direction, au conseil d’administration ou à d’autres instances de gouvernance.

Langue:

Maîtrise de la langue anglaise à l’oral, à la lecture et à l’écriture.

Accréditations/Permis

Certification professionnelle en gestion des risques, y compris, sans s’y limiter : Canadian Risk Management (CRM), Certification in Risk Management Assurance (CRMA) ou Professional Risk Manager (PRM).

Formation en cours d'emploi

La formation et le perfectionnement obligatoires suivants sont offerts à tous les employés du SPO :

Santé et sécurité au travail
Respect en milieu de travail.
Violence en milieu de travail.
Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
Équité, diversité et inclusion (ÉDI).
L’initiative Active Bystandership for Law Enforcement (ABLE).

Tous les membres du personnel du SPO sont tenus de suivre toute nouvelle formation obligatoire ainsi que toute formation obligatoire supplémentaire prescrite par le Bureau du chef.

Connaissances liées a poste

Bonne connaissance de la mission, de la vision et des valeurs de l’organisation. Connaissance approfondie des principes et des pratiques en matière de gestion des risques. Bonne connaissance de la mission, de la vision et des valeurs de l’organisation. Connaissance approfondie des principes et des pratiques en matière de gestion des risques. Connaissance approfondie des exigences réglementaires en matière de conformité et des principes de gestion des risques. Connaissance avancée de microsoft office (word, powerpoint, excel, visio et outlook). Connaissance des principes et des pratiques de gestion de projet. Comprend l’importance d’une approche de service axée sur les clients.

Compétences propres au SPO

Compétence	Niveau	Compétence	Niveau
Communication	2	Leadership	1
Travail d’équipe	2	Planification et organisation	2
Adaptabilité	2	Gestion des ressources et des finances	1
Orientation vers le service	2	Sensibilisation à l’organisation et à l’environnement	2
Réseautage et établissement de liens	3	Réflexion stratégique	2
Résolution de problèmes	3

Heures de travail

Horaire de jour du lundi au vendredi.

Constraintes et conditions de travail

Le poste est normalement occupé dans un environnement de bureau standard avec des conditions de travail peu défavorables.

Compétences souhaitées

Diplôme de deuxième cycle en administration des affaires (MBA), en gestion des risques, en criminologie ou dans un domaine connexe.
Deux (2) ans d’expérience professionnelle à diriger des projets ayant des répercussions à l’échelle de l’organisation.
Expérience professionnelle dans un environnement policier ou de sécurité publique.

Informations supplémentaires sur le concours :

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour poursuivre le processus de sélection.

Veuillez conserver une copie de l'offre d'emploi. Une fois la date de clôture passée, elle ne sera plus disponible.

Le Service de police d'Ottawa s'affaire à être un employeur progressiste et investit continuellement pour accroître l'équité au sein de sa procédure d'embauche afin de répondre à l'évolution des besoins de notre collectivité. Des adaptations seront fournies selon les besoins tout au long du processus d'embauche. Des formats accessibles et des supports de communication seront disponibles sur demande. Les postulants devront faire connaître d'avance leurs besoins.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur notre processus d'embauche sur le site Web de recrutement, dans le menu Processus d'embauche.

Veuillez adresser vos questions à CivilianStaffing@ottawapolice.ca.

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Conditions de travail

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