Emplois : Canada

25+ emplois

Recevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 19 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E JUNIOR-FR
La Vie En Rose
Saguenay, QC · Chicoutimi, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 19 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E INTERIM-FR
La Vie En Rose
Rouyn-Noranda, QC
- Temporaire
Ajouté il y a 19 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 19 min
S
Conseiller·ère juridique, Droit commercial // Legal Counsel, Commercial
SSENSE
Montreal, QC
- Temps plein
…commerce électronique et des opérations immobilières chez SSENSE. Gérant l'ensemble du cycle de vie des contrats - de la prise en charge et la négociation jusqu'à la gouvernance des modèles…
Ajouté il y a 19 min
CI
Assistant-gerant de magasin
Carters Inc.
Quebec, QC
- Temps plein
En tant qu’aide-gérant(e) en magasin, vous serez à l’avant-plan de la marque pour des familles en croissance. Vous accueillerez de nouveaux parents et grands-parents, les présenterez à nos…
Ajouté il y a 34 min
SD
Gérant(e) de l’avant du magasin, salarié(e) – PHX temps plein jour Embauche feu vert
Shoppers Drug Mart
St.-Jean-Chrysostome, QC
- Temps plein
Le gérant du magasin est chargé de gérer la performance globale de l’avant du magasin. L’avant du magasin comprend toutes les zones du magasin, y compris le rayon des cosmétiques, à…
Ajouté il y a 34 min
SD
Gérant(e) Beauté, salarié(e) – SDMR temps plein jour Embauche feu vert
Shoppers Drug Mart
St.-Jean-Chrysostome, QC
- Temps plein
Préparer les évaluations de rendement en collaboration avec le gérant du magasin.
Ajouté il y a 34 min
SD
Superviseur(e) de l’avant du magasin, rémunéré(e) à l’heure – PHX temps partiel Quarts de travail flexibles
Shoppers Drug Mart
Montreal, QC
- Temps partiel
S’assurer que les étalages de produits sont mis en place et retirés selon les directives du gérant de magasin et du gérant adjoint.
Ajouté il y a 34 min
SD
Marchandiseur(seuse), rémunéré(e) à l’heure – PHX temps partiel Quarts de travail flexibles Embauche feu vert
Shoppers Drug Mart
Longueuil, QC
- Temps partiel
Aider le gérant du magasin et le gérant adjoint dans le maintien de la qualité et des normes.
Ajouté il y a 48 min
RC
Gestionnaire Adjoint.e de Magasin
Rogers Communications
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 49 min
C
Administrateur principal de succursale, Wood Gundy-bilingue
CIBC
Laval, QC
- Temps plein
…soutien, en perfectionnant les capacités des employés et en gérant le rendement. En tant qu’administrateur principal de succursale, vous serez responsable de la gestion efficace de tous les…
Ajouté il y a 49 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E
La Vie En Rose
Vaudreuil-Dorion, QC
- Autre
Ajouté il y a 49 min
C
Administrateur principal de succursale, Wood Gundy-bilingue
CIBC
Montreal, QC
- Temps plein
…soutien, en perfectionnant les capacités des employés et en gérant le rendement. En tant qu’administrateur principal de succursale, vous serez responsable de la gestion efficace de tous les…
Ajouté il y a 49 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E INTERIM
La Vie En Rose
Rouyn-Noranda, QC
- Autre
Ajouté il y a 49 min
WC
(CAN) Staff Pharmacist Edmonton -FR
Walmart Canada
AB · Edmonton, AB
- Temps plein
Le pharmacien régulier assiste le gérant de la pharmacie dans tous les aspects de l’exploitation de la pharmacie.
Ajouté il y a 49 min
WC
(CAN) Préposé aux caisses libre-service -FR
Walmart Canada
Baie-Comeau, QC
- Contrat
…rassurante, et signaler les problèmes techniques ou d’encaisse au gérant du service à la…
Ajouté il y a 49 min
WC
(CAN) Préposé aux caisses libre-service -FR
Walmart Canada
Baie-Comeau, QC
- Temps plein
…rassurante, et signaler les problèmes techniques ou d’encaisse au gérant du service à la…
Ajouté il y a 49 min
CC
Gérant(e) de magasin
Cellcom Communications - Cellcom.ca
Montreal, QC
- Temps plein
Gérant(e) de magasin - Boutique Bell Place Vertu
Ajouté il y a 49 min
S
Fleurs - Gérant, boutique à fleurs
Sobeys
Victoria, BC
- Temps plein
Le gérant, fleurs est responsable de veiller au bon déroulement des activités de son rayon, tant sur le plan financier que de l’efficacité. Il dirige et gère son équipe de manière à offrir…
Ajouté il y a 49 min
LC
Épicerie Assistant Gérant/Superviseur temps plein nuit Embauche feu vert
Loblaw Companies Limited
Sainte-Anne-des-Plaines, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E INTERIM-EN
La Vie En Rose
Rouyn-Noranda, QC
- Temporaire
Ajouté il y a 1 heure
C
Assistant(e) gérant(e) -ACT
Couche-Tard
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
Gérant(e) de magasin- ACT
Circle K
Drummondville, QC
Ajouté il y a 1 heure
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E JUNIOR-EN
La Vie En Rose
Saguenay, QC · Chicoutimi, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
S
Le Responsable de livraison (Delivery Executive)
SAP
Montreal, QC
- Temps plein
Expérience avérée dans l'atteinte d'objectifs de chiffre d'affaires et de marges tout en gérant de nombreux projets clients conséquents et longs

CityofOttawa

Agent d'examen du Système de sanction administrative

Ottawa, ON, Canada

No de demande : 23897 Direction générale : DG des finances et des services organisationnels Service : Services des recettes Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à 6 mois Heures de travail : 35,00 /heures par semaine Affiliation : CUPE 503 - In/Out/NS Sal & Wage Information sur le salaire : $61 663,42 - $72 157,54 par année (taux de rémunération de 2024) Lieu : 100, promenade Constellation Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien Date limite des candidatures : 2026-11-16

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: No de demande : 23897 Direction générale : DG des finances et des services organisationnels Service : Services des recettes Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à 6 mois Heures de travail : 35,00 /heures par semaine Affiliation : CUPE 503 - In/Out/NS Sal & Wage Information sur le salaire : $61 663,42 - $72 157,54 par année (taux de rémunération de 2024) Lieu : 100, promenade Constellation Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien Date limite des candidatures : 2026-11-16
Postuler avant le: 17 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 2 nov. 2026

Description originale de l’offre

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire est responsable de réaliser l’examen des sanctions administratives dans le cadre du processus de jugement du système de pénalités administrativee, conformément aux règlements, aux lois, aux politiques et aux procédures applicables. Cela comprend l’examen des preuves photographiques, les documents financiers et d’autres renseignements nécessaires afin de déterminer s’il convient de confirmer, de modifier, d’annuler ou de prolonger les délais de paiement, de communiquer les décisions à la clientèle et de traiter les transactions relatives à l’ajustement des sanctions. Le titulaire soutient la prestation de services optimaux au sein de l’Unité, participe au contrôle de la qualité, offre de la formation continue aux partenaires internes et fournit du soutien et de la formation aux agents enquêteurs.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme d’études collégiales de deux (2) ans en études juridiques ou dans une discipline connexe

Expérience d’au moins trois (3) ans dans l’interprétation et l’application de lois, de politiques et/ou de règlements, de processus et de procédures dans un domaine connexe

CONNAISSANCES

Programmes ou systèmes de sanction (système de pénalités administratives) et processus juridictionnel
Systèmes d’exploitation informatiques utilisés pour gérer les avis de sanction (contravention), y compris, sans toutefois s’y limiter, GTechna, IP360, la base de données sur les infractions provinciales et iNovah
Concept de réseautage informatique, intégrité des données et sécurité des réseaux
Système de gestion des documents généraux et de l’information
Lois et règlements provinciaux applicables, politiques et procédures de l’organisation, y compris, sans toutefois s’y limiter, la Loi sur les infractions provinciales, le Code de la route, la Loi sur les municipalités, la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée, les règlements sur le système de sanction administrative, le règlement sur le stationnement et autres
Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, y compris la capacité d’écouter efficacement, de résumer rapidement des renseignements complexes et de fournir des décisions écrites et verbales claires et concises
Excellent jugement et esprit critique, en tenant compte des pouvoirs accordés au poste en vertu des lois et du Règlement sur la nomination liée au système de sanction administrative
Capacité de prendre des décisions éclairées et de faire preuve d’équité et de discrétion au moment de prendre des décisions
Capacité de lire, d’interpréter, de comprendre, de mettre en œuvre et d’expliquer les lois, ainsi que les politiques et règlements municipaux
Capacité d’évaluer et de traiter les opérations financières et d’en faire le rapprochement
Capacité d’examiner des dossiers et de statuer sur ceux-ci avec un grand souci du détail
Compétences intermédiaires en matière de dépannage technique en lien avec les programmes ou les systèmes de gestion des cas
Compétences avérées nécessaires à la prestation d’un excellent service à la clientèle avec assurance et tact dans diverses situations
Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps et capacité de travailler de manière autonome tout en gérant un grand nombre de dossiers et en respectant rigoureusement les délais
Compétences en informatique en ce qui a trait à la suite MS Office, y compris l’utilisation des plateformes virtuelles pour conduire des réunions en ligne efficaces
Capacité de travailler efficacement en équipe

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Poste désigné à l’embauche – niveau précis et immédiat de compétence: Français : expression orale, compréhension orale, lecture et écriture. Anglais : expression orale, compréhension orale, lecture et écriture.
Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.
Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.
Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre. Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.

Postuler À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre