Poste bilingue (fr. et ang.)
Technicien ou technicienne en loisirs D (poste bilingue)
Service : Services communautaires
Lieu de travail désigné : 395, rue Main (sur les lieux et à d'autres endroits divers)
Type de poste : Poste temporaire à temps plein : Poste prenant fin le 8 mai 2027, avec possibilité de prolongation
Heures de travail : Du lundi au vendredi, 20 heures par semaine, quarts d'après-midi et de soirée. Il faut être en mesure de travailler des quarts divers selon les horaires établis. Des heures supplémentaires peuvent être proposées selon les besoins opérationnels.
Salaire : De 20,28 $ à 23,69 $ de l'heure, selon la classification de technicien en loisirs D de la convention collective du SCFP
Groupe d'employés : SCFP
N o de concours : 127348
Date de clôture : Le 24 septembre 2026
La Ville de Winnipeg, qui offre toute une gamme de services à plus de la moitié des Manitobains, est l'un des employeurs les plus importants du Manitoba. Nous offrons à notre personnel une gamme complète d'avantages sociaux et de possibilités de carrière. Ceux-ci comprennent des salaires concurrentiels, des avantages sociaux à la charge de l'employeur, des soins dentaires et de la vue, des régimes de pension et des programmes de congé de maternité/parental. De plus, nous offrons des possibilités d'éducation, de formation et de développement professionnel pour que les membres de notre personnel soient outillés du savoir-faire qui leur permettra de faire avancer leur carrière.
La page Web portant sur nos avantages sociaux fournit des renseignements détaillés sur les avantages sociaux que nous offrons, et nous vous encourageons à la visiter à Ville de Winnipeg - Avantages sociaux pour obtenir de plus amples renseignements. Nous sommes fiers d'offrir un lieu de travail , diversifié , sécuritaire et sain où les membres de notre personnel peuvent s'épanouir et réaliser tout leur potentiel.
La Ville s'est engagée à attirer et à conserver une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse qui représente et reflète la communauté qu'elle sert. Nous invitons les groupes d'équité qui ont été et continuent d'être sous-représentés à la Ville à poser leur candidature; les Autochtones, les femmes, les personnes racialisées, les personnes qui ont un handicap, les personnes 2LGBTQQIA+ et les nouveaux arrivants sont encouragés à s'autodéclarer.
Le processus de sélection associé au présent recrutement pourrait tenir compte de l'équité. Une attention particulière sera accordée aux candidatures des Autochtones, des personnes qui ont un handicap et des nouveaux arrivants.
Conformément aux conventions collectives applicables, on tiendra compte des dispositions relatives au recrutement et à la promotion avant d'appliquer les principes d'équité. Lorsque cela est autorisé, la préférence sera accordée aux personnes qualifiées qui s'identifient comme membres des groupes d'équité indiqués ci-dessus.
Il pourrait être possible de convenir d'une entente de travail flexible pouvant comprendre des heures flexibles, du travail à distance ou du travail à distance hybride. Toute entente doit être étudiée et approuvée. Veuillez noter que les membres du personnel qui reçoivent une approbation pour travailler à distance doivent démontrer qu'ils peuvent se rendre à leur lieu de travail désigné ou à un autre lieu de travail pour assister à des rencontres ou accomplir d'autres tâches devant être faites en personne.
On acceptera les demandes liées aux mesures d'aménagement raisonnables pendant le processus d'embauche.
On pourrait accorder la priorité aux personnes qui postulent à l'interne.
Sous La Supervision Générale Du Technicien Ou De La Technicienne En Loisirs E, Le Technicien Ou La Technicienne En Loisirs D Aide à Surveiller L'offre De Services De Loisirs à Un Échantillon Représentatif De La Communauté, En Effectuant Notamment Les Tâches Suivantes
- Planifier et surveiller le déroulement des programmes; vérifier que le personnel possède les qualités requises; établir les horaires, orienter et former le personnel, et donner de la rétroaction au personnel subalterne, aux bénévoles et aux animateurs à contrat; évaluer les programmes et les services
- Participer au recrutement, à la sélection et à la formation du personnel, ainsi qu'à la gestion du rendement
- Effectuer et mettre en œuvre la planification et la conception des programmes au sein d'une unité de loisirs
- Élaborer des propositions, mettre au point des plans et établir les horaires
- Définir les possibilités de programmes en interagissant avec la communauté (p. ex. réseaux, groupes et organismes pouvant s'exprimer sur les programmes qui intéressent le public)
- Tenir un registre des moniteurs disponibles et veiller à ce que les évaluations des programmes soient passées en revue après chaque session
- Faciliter la réservation des installations, effectuer des tâches administratives telles que l'achat de fournitures et d'équipement, faire le suivi de la présence et en rendre compte, percevoir les frais, surveiller les dépenses et tenir d'autres registres
- Aider des groupes et organismes externes dans l'offre de services (p. ex. équipement, personnel, organisation d'une activité spéciale, location d'installations)
- Fournir une rétroaction au technicien ou à la technicienne en loisirs E relativement aux besoins de la communauté, aux nouvelles tendances en matière de programmes et à la préparation de contenu de promotion des loisirs
- Fournir régulièrement des renseignements sur les programmes et les installations assignés au technicien ou à la technicienne en loisirs E
En votre qualité de technicien ou technicienne en loisirs D , vous allez :
- planifier l'offre des programmes et des services de loisirs et établir les horaires associés;
- coordonner la sélection, la formation et l'évaluation du personnel, des animateurs de programmes et des bénévoles; assigner et superviser le personnel pour l'offre des programmes;
- développer et entretenir les systèmes de données sur les programmes;
- respecter les politiques et les lignes directrices de la Ville et du service, et gérer les informations financières et d'autres types associées aux programmes;
- accomplir d'autres tâches associées au poste.
Exigences Relatives Aux Études Et Aux Compétences
- Un diplôme de 12 e année ou des études postsecondaires dans les domaines des services de loisirs, du développement communautaire ou de l'administration des affaires, ou encore l'équivalent en études, en formation et en expérience
- Trois ans d'expérience pertinente en matière de supervision de programmes et d'installations de loisirs
- Une connaissance pratique et de l'expérience à travailler avec des groupes, des agences et des organismes communautaires
- Une connaissance pratique des loisirs et des philosophies en matière d'offre de services de loisirs
- De l'expérience à offrir des services de loisirs et à superviser des programmes, des installations et des membres du personnel à un niveau qui nécessite peu d'orientation
- Une expérience manifeste dans la gestion de programmes et d¿installations de loisirs, et une connaissance de l'utilisation des ordinateurs et des bases de données, de la saisie et de l'établissement de rapports, de la tenue de dossiers et de l'utilisation d'applications d'inscription et de RH
- Une connaissance pratique des produits Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) à un niveau de base, et la capacité de maîtriser de nouvelles technologies
- La capacité de passer en revue les informations financières et de surveiller les dépenses
- Une connaissance pratique du matériel et de l'équipement de loisirs et une connaissance générale de l'entretien et du fonctionnement des installations
- Une connaissance des systèmes de sécurité et la capacité de mettre en œuvre des pratiques de sécurité dans le cadre des programmes et des services afin de créer des milieux sécuritaires pour le personnel et le public
- La capacité de traiter des questions et des informations sensibles de manière confidentielle, délicate et professionnelle
- La capacité manifeste de communiquer en français et en anglais de façon claire et efficace, et ce, à l'oral et à l'écrit
- D'excellentes aptitudes à la communication orale et écrite permettant d'interagir de façon respectueuse avec le personnel de tous les niveaux, les parties prenantes internes et externes, la communauté et le public, et la capacité d'établir et de maintenir des relations respectueuses
- La capacité de faire des présentations à des fins de formation et de diriger des réunions du personnel
- La capacité manifeste de gérer, surveiller, guider, encadrer et évaluer efficacement des subordonnés directs
- La volonté de suivre d'autres formations désignées par la division, le service ou l'organisme
- Avoir suivi et réussi les cours suivants, ou prévoir d'avoir achevé ces cours dans l'année :
- Foundations of Supervisory Development (fondements du développement des aptitudes de superviseur) ou Workplace Leader (leader en milieu de travail)
- Safety Responsibilities for Supervisors/Managers (responsabilités des superviseurs et gestionnaires en matière de sécurité)
- Diversity in the Workplace (la diversité au travail)
- The Role of Supervisor/Manager (le rôle du superviseur/gestionnaire)
- Accessible Customer Service (un service à la clientèle accessible)
- Indigenous - Chi Ki Ken Da Mun ou Indigenous W'daeb Awaewe
- IMPORTANT : Les personnes qui ont reçu leur éducation à l'extérieur du Canada doivent avoir une éducation comparable au niveau minimum requis au Canada. Les candidats qui soumettent des titres de compétence étrangers doivent avoir fait émettre un rapport d'évaluation officiel par un service d'évaluation canadien reconnu ( https://www.canalliance.org/fr/ ) au moment de postuler.
Conditions D'emploi
- La personne retenue pour ce poste doit s'assurer de rester admissible à travailler légalement au Canada et veiller à ce que son permis de travail, le cas échéant, demeure valide.
- Elle doit détenir un permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba.
- Elle pourrait devoir posséder son propre véhicule afin de se déplacer pour accomplir ses fonctions, en conformité avec les conditions établies par la politique sur le transport de la Ville de Winnipeg.
- Elle doit détenir un certificat valide de secourisme général de niveau intermédiaire au minimum et un certificat de RCR de niveau C/certificat de DEA ou l'équivalent avant d'occuper le poste et rester certifiée selon les lignes directrices de la division pendant toute la période d'emploi (Ambulance Saint-Jean ou Croix-Rouge seulement).
- Elle doit obtenir, à ses frais, des résultats satisfaisants après une vérification des informations de police (secteur de vulnérabilité). Pour des renseignements sur la vérification des informations de police, veuillez visiter : www.winnipeg.ca/servicedepolice.
- Elle doit avoir la capacité physique d'accomplir les tâches associées au poste (p. ex. marcher et rester debout pendant de longues périodes, ramasser et porter des objets de jusqu'à 45 lb).
- Elle doit pouvoir écrire et parler de façon courante en français et en anglais.
- Elle doit subir un test de français.
FAITES UNE DEMANDEEN LIGNE, et joignez-y tous les documents indiqués ci-dessous :
- Curriculum vitæ à jour (obligatoire)
- Les demandes soumises sans les documents OBLIGATOIRES ne seront pas prises en compte.
- Vos documents de candidature doivent démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences du poste.*
Les demandes en ligne doivent être envoyées à partir de la page https://www.winnipeg.ca/rh . Pour savoir comment faire demande ou joindre les documents obligatoires, veuillez lire notre FAQ ou communiquer avec le 311 .
Superviseur immédiat : Technicien ou technicienne en loisirs E
Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui seront retenues pour l'entrevue.
Recruitment Details
Recreation Technician D - Bilingual
Department: Community Services
Designated Work Location: 395 Main Street, On-site and Various Locations
Position Type: Temporary, Full-time: Term ending May 8, 2027 with possibility of extension
Hours of Work: Monday to Friday; 20 hours/week; afternoon/evening shifts - Must be able to work various shifts as assigned; Additional hours may be available based on operational requirements
Salary: $20.28 - $23.69 hourly as per the Recreation Technician D Classification within the C.U.P.E. Collective Agreement
Employee Group: C.U.P.E.
Posting No.: 127348
Closing Date: September 24, 2026
Providing a wide range of services to over half of all Manitobans, The City of Winnipeg is one of the largest employers in Manitoba. We provide a comprehensive range of benefits and career opportunities to our employees. These include competitive salaries, employer-paid benefits, dental and vision care, pension plans, and maternity/parental leave programs. Additionally, we offer education, training, and staff development opportunities to ensure that our employees are equipped with the necessary skills to advance in their careers.
Our Benefits web page provides detailed information about the benefits we offer, and we encourage you to visit it for further information at City of Winnipeg Benefits . We take pride in fostering a , diverse , safe, and healthy workplace where our employees can thrive and achieve their full potential.
The City is committed to attracting and retaining a diverse, skilled workforce that is representative and reflective of the community we serve. Applications are encouraged from equity groups that have been and continue to be underrepresented at the City; Indigenous Peoples, Women, Racialized Peoples, Persons with Disabilities, 2SLGBTQQIA+ Peoples and Newcomers are encouraged to self-declare.
For the purpose of this recruitment, Equity may be a factor in selection. Consideration will be given to Indigenous Peoples, Persons with Disabilities and Newcomers.
In accordance with the applicable collective agreement(s), recruitment and promotion provisions will be considered prior to applying equity strategies. Where permitted preference will be given to qualified applicants who self-identify as members of the equity group(s) listed above.
Flexible work arrangements, which may include flexible hours, remote work, or a hybrid of remote work may be available; subject to review and approval. Please note that Employees who are approved to work remotely are responsible for and must demonstrate that they are available to return to their Designated Work Location and/or other work location to attend meetings or attend other tasks that occur in person.
Requests for Reasonable Accommodation will be accepted during the hiring process.
Preference to internal applicants may be applied.
Job Profile
Under The General Supervision Of The Recreation Technician E, The Recreation Technician D Assists In Overseeing The Provision Of Recreation Services For a Cross Section Of The Community Including, But Not Limited To
- Planning, supervising, monitoring activities of the program, including monitoring staff qualifications, schedules, orients, trains staff, and provides feedback to junior staff, volunteers and contract leaders and evaluates programs and services.
- Participating in the recruitment, selection, training and performance management of staff.
- Development and implementation of program planning and design within a recreation unit.
- Planning proposals, planning development and scheduling.
- Defining program options by liaising within the community (e.g. networks, groups and organizations to assist in identifying program interests.
- Maintaining an inventory of available instructors, and ensures program evaluations are reviewed after each session.
- Facilitating facility bookings, performing administrative tasks which may include the purchase of supplies and equipment, track and report on attendance, collect fees, monitor expenditures, and maintain other records;
- Assisting external groups/organizations related to service provisions (e.g. equipment, staff person, running a special event, facility rental etc.)
- Provides feedback to the Recreation Technician E in researching community needs and new program trends and the preparation of leisure awareness materials.
- Provides information on assigned programs and facilities to the Recreation Technician E on a regular basis.
As The Recreation Technician D, You Will
- Plans and schedules the delivery of recreation programs and services.
- Coordinates the selection, training and evaluation of related staff, program leaders and volunteers. Schedules and supervises staff, related to programs.
- Development/maintenance of program data systems.
- Works in accordance with City and Departmental policies and guidelines, maintains financial and other information related to programs.
- Performs other duties associated with the position.
Your Education And Qualifications Include
- Must possess a Grade 12 and/or a combination of post-secondary education in Recreation/Leisure Services, Community Development, Business Administration or an acceptable combination of education, training and experience.
- Three years relevant recreation and leisure services experience in the supervision of programs and facilities.
- Possess practical knowledge and experience in working with community groups, agencies and organizations.
- Practical knowledge of recreation and delivery of leisure services philosophy.
- Experience in the delivery of recreation and leisure services and has supervised programs, facilities and employees at a level that requires limited guidance.
- Demonstrated experience in the administration of recreation programs/facilities, and is familiar with the use of computers, databases, inputting and generating reports, record keeping, and registration/HR applications.
- Working knowledge of Microsoft Office Products (Word, Excel, Outlook) at a basic level and the ability to learn new technology.
- Ability to review financial information and monitor expenditures.
- Working knowledge of recreation materials and equipment, and general knowledge of facility maintenance and operations.
- Knowledge of safety systems, and is able to implement safety practices within programs and services to provide for safe environments for employees and the public.
- Ability to deal with sensitive issues and information in a confidential, tactful and professional manner.
- Demonstrated ability to communicate clearly and effectively in both French and English / oral and written.
- Demonstrates effective communication skills both oral and written in dealing with all levels of staff, internal/external stakeholders, community and the public in a respectful manner. Is able to build and maintain respectful relationships.
- Ability to make presentations for training purposes and lead staff meetings.
- Demonstrated ability to effectively manage, monitor, provide guidance, coach/mentor, supervise, and evaluate direct reports.
- Must be willing to attend/complete other training as identified by the division/department/organization.
- Must have successfully completed the following courses or be prepared to complete within one year:
- Foundations of Supervisory Development or Workplace Leader
- Safety Responsibilities for Supervisors/Managers
- Diversity in the Workplace
- The Role of Supervisor/Manager
- Accessible Customer Service
- Indigenous - Chi Ki Ken Da Mun or Indigenous W'daeb Awaewe
- IMPORTANT: Applicants who have been educated outside of Canada must have education which is comparable to the minimum qualification in Canada. Applicants submitting foreign credentials require an official academic assessment report issued by a recognized Canadian assessment service https://www.canalliance.org/en/ at application.
Conditions Of Employment
- The successful applicant must maintain legal eligibility to work in Canada. If the successful applicant possesses a work permit, it is their responsibility to ensure the permit remains valid.
- Must possess a valid Class 5 Manitoba drivers' License.
- May be required to provide a vehicle for transportation while on City business subject to the terms and conditions of the City of Winnipeg Transportation Policy.
- Must possess a valid Standard (Intermediate) First Aid certificate or higher & CPR Level C / AED certificate or equivalent prior to employment and maintain certification as per division guidelines for the period of employment. (St. John's Ambulance or Red Cross only)
- Must have a Police Information Check (Vulnerable Sector) satisfactory to the employer will be required from the successful candidate, at their expense. To obtain Police Information Search information please visit: www.winnipeg.ca/police.
- Must be physically capable of performing the duties of the position, which includes walking/standing for periods of time, lifting and carrying of materials up to 45 lbs.
- The successful candidate must be able to write and speak fluently in French and English.
- The successful candidate will be required to pass a French language test.
How To Apply
APPLY ONLINE, including all documentation listed below:
- Current resume (Required).
- Applications submitted without REQUIRED documentation will not be considered.
- Your application documents must clearly indicate how you meet the qualifications of the position.*
Notes
Online applications can be submitted at http://www.winnipeg.ca/hr/ . For instructions on how to apply and how to attach required documents please refer to our FAQ's or contact 311 .
Position Reports To: Recreation Technician E
- If and when this temporary position becomes permanent, the successful applicant to this bulletin will automatically receive this position and a further bulletin will not be necessary.
Only candidates selected for interviews will be contacted. 
