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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 mois
Business Development Associate (Montreal)
Corpay
Montreal, Quebec
…entreprises du continent. Vous rendrez directement compte au directeur du développement des affaires et collaborerez régulièrement avec les gestionnaires de comptes ainsi qu'avec d'autres…
Ajouté il y a 4 mois
Directeur(trice) adjoint(e), infrastructures municipales
AtkinsRéalis
Quebec, Quebec
Temps plein
Planifier les ressources pour les projets et participer aux processus annuels des ressources humaines (recrutement, évaluations de performance, plans de développement des ressources,…
Ajouté il y a 4 mois
Electromécanicien
Prysmian
Saint-Jérôme, Quebec · St Jerome
Temps plein
Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et…
Ajouté il y a 4 mois
Cheffe / Chef d'équipe, Écosystèmes terrestre
Stantec
Montreal, QC
Temps plein
Gérer les activités et les ressources du service à l'égard des politiques, normes et procédures applicables et en fonction des objectifs fixés en accord avec le directeur;
Ajouté il y a 4 mois
Directeur.trice Centre de distribution
Groupe Robert
Laval, Quebec
Temps plein
…qualité du service à la clientèle ainsi qu'à la gestion de nos ressources…
Ajouté il y a 4 mois
Cheffe / Chef d'équipe, écosystème aquatiques et surveillance environnementale
Stantec
Montreal, QC
Temps plein
Gérer les activités et les ressources du service à l'égard des politiques, normes et procédures applicables et en fonction des objectifs fixés en accord avec le directeur;
Ajouté il y a 1 mois
Directeur de programme
Équipe Humania
QC · Montérégie, Quebec
Temps plein
Planifier les besoins en ressources humaines (horaires, remplacements, gestion des absences)
Ajouté il y a 4 mois
Conseiller.ère, Développement organisationnel (résident)
ArcelorMittal
Fermont, Quebec
Temps plein
Qualifications requises : Baccalauréat en ressources humaines ou en développement organisationnel, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA);
Ajouté il y a 5 mois
Analyste-développeur(se) en intelligence d'affaires
Ressources humaines - Port Québec
Quebec, Quebec
Relevant du Directeur Intelligence d’affaires et Innovation, le titulaire du poste contribue à l’exploitation et à la valorisation des données provenant de diverses sources internes et…
Ajouté il y a 5 mois
Directeur(rice), Sciences et technologies de la fabrication (MSAT)
GSK
Montreal, Quebec · Quebec, Quebec · Ste Foy
Temps plein
À titre de Directeur(rice), Sciences et technologies de la fabrication (MSAT), vous êtes un leader stratégique au cœur de la performance et de l’évolution du site de Ste‑Foy,Québec.…
Ajouté il y a 5 mois
Directeur(rice), Sciences et technologies de la fabrication (MSAT)
GSK
Montreal, Quebec · Quebec, Quebec
Temps plein
À titre de Directeur(rice), Sciences et technologies de la fabrication (MSAT), vous êtes un leader stratégique au cœur de la performance et de l’évolution du site de Ste‑Foy,Québec.…
Ajouté il y a 21 jours
Directeur de projet | Directrice de projet - Travaux maritimes
EBC Inc.
L'Ancienne-Lorette, QC
productivité des ressources humaines, incluant les équipes spécialisées en
Ajouté il y a 21 jours
Directeur de projet | Directrice de projet - Travaux maritimes
EBC Inc.
Brossard, Quebec
productivité des ressources humaines, incluant les équipes spécialisées en
Ajouté il y a 5 mois
Superviseur(e), Cuisine
Chartwell
Lévis, Quebec
Temps plein
Sous l’autorité du directeur des services alimentaires, le titulaire supervise et organise les activités en cuisine afin d’offrir aux résidents des repas équilibrés, conformes au Guide…
Ajouté il y a 5 mois
Conseiller (e) Saisonnier (e)
Tailored Brands
Trois-Rivières, Quebec
Temps plein
…anti-harcèlement de l'entreprise et en signalant rapidement à votre directeur régional, au vice-président de zone et au service des ressources humaines toute préoccupation pouvant survenir…
Ajouté il y a 5 mois
Formateur(trice), SushiMan - Yuzu Sushi
MTY Food Group
Montreal, Quebec
Temps plein
Rigueur YUZU sur la qualité, les méthodes de production, le service à la clientèle, la gestion des ressources humaines, l’image de la marque
Ajouté il y a 5 mois
Agent·e de planification, de programmation et de recherche - Volet transversal
CISSS de la Montérégie-Ouest
Châteauguay, Quebec
Temps plein
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en…
Ajouté il y a 6 mois
Directeur des programmes d'incitation-FR
Fairstone Bank
London, Ontario
Temps plein
Collaborer avec l’équipe des Ressources humaines (RH), l’équipe des Finances et les leaders sectoriels pour s’assurer que les plans d’incitatifs renforcent les comportements souhaités et…
Ajouté il y a 6 mois
Directeur des programmes d'incitation-FR
Fairstone Bank
Montreal, Quebec
Temps plein
Collaborer avec l’équipe des Ressources humaines (RH), l’équipe des Finances et les leaders sectoriels pour s’assurer que les plans d’incitatifs renforcent les comportements souhaités et…
Ajouté il y a 6 mois
Directeur des programmes d'incitation-FR
Fairstone Bank
Toronto, Ontario
Temps plein
Collaborer avec l’équipe des Ressources humaines (RH), l’équipe des Finances et les leaders sectoriels pour s’assurer que les plans d’incitatifs renforcent les comportements souhaités et…
Ajouté il y a 4 mois
Directeur de projet | Directrice de projet - Travaux civils
EBC Inc.
Quebec, Quebec
et contrôler la productivité des ressources humaines sous sa juridiction;
Ajouté il y a 5 mois
Chef(fe) d’équipe en infrastructures municipales
AtkinsRéalis
Canada
Temps plein
Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de son département.

Vous avez tout vu.

CISSS de la Montérégie-Ouest

Agent·e de planification, de programmation et de recherche - Volet transversal

Châteauguay, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 25 mars 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Direction de la logistique

Notre organisation

Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous?

Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

Le profil recherché

Description

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Sous l’autorité de l’adjoint(e) au directeur de la Direction de la logistique, l'APPR joue un rôle essentiel de soutien conseil pour l’Hôpital Vaudreuil Soulanges, contribuant activement à l’amélioration continue et à l’optimisation des services. En tant que partenaire stratégique, il/elle apporte son expertise en gestion de projets, en appuyant les gestionnaires dans la coordination de projets transversaux.

L'APPR est également responsable d'émettre des recommandations éclairées, d'assurer le suivi et l'analyse des performances, ainsi que de préparer et suivre les redditions de comptes pour les dossiers sous sa responsabilité. De plus, il/elle pilote l’évolution des systèmes d’information et supporte la gestion de projet de l’implantation des équipements technologiques utilisés par les services logistiques, avec pour objectif de développer continuellement la chaîne logistique de l’organisation.

Dans ce rôle, il/elle établit des liens solides avec les gestionnaires de la direction, tout en collaborant étroitement avec les partenaires internes et externes. L'APPR agit en tant que conseiller de confiance pour les gestionnaires de la direction logistique.

FONCTIONS GÉNÉRALES

De façon générale, L'agent de planification, programmation et recherche:

Recherche, organise, synthétise et structure des informations/des données 
Analyse et interprète des données afin soutenir la prise de décision dans la planification des servicescliniques et/ou administratifs 
Élabore des documents de référence et/ou d’encadrement 
Supporte la planification, l’élaboration et l’implantation de plan d’action ;
Émet des recommandations dans la planification des services cliniques et/ou administratifs ;
Collabore avec l’ensemble des acteurs et des parties prenantes ;
Agit comme facilitateur dans les échanges, les discussions, les comités de travail ;
Anime des rencontres, des comités de travail ;
Élabore et met en œuvre des stratégies d’intervention afin de réaliser les changements planifiés et de diminuer la résistance à ces changements
Assure le suivi de l’avancement de travaux dans lequel il est impliqué.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Volet Gestion de projet

Construire et tenir à jour un plan de projet
Mettre en place et animer le registre des risques, enjeux et décisions, incluant les plans de mitigation et les mécanismes d'escalade pour la DL
Coordonner la préparation opérationnelle des coordinations DL, livrables, séquences et interfaces afin d'assurer la continuité des services lors du transfert
Soutenir l'arrimage des solutions technologiques logistiques et des données requises, en collaboration avec les équipes responsables
Planifier et coordonner les essais, simulations et répétitions opérationnelles, incluant les scénarios de ruptures et les plans de continuité
Produire la reddition de comptes, les tableaux de bord d'avancement, les risques et les bénéfices attendus pour la DL
Coordonner la gestion du changement associée aux évolutions produit (communication, formation, accompagnement de proximité)

Volet audit interne

Élaborer le plan d'audit interne préouverture fondé sur les risques et auditer la préparation opérationnelle des processus d'approvisionnement et des contrôles internes
Mettre en place le registre de non-conformités, recommandations d'audit et plans correctifs avec tableau de bord readiness pour la gouvernance DL
Réaliser les audits internes périodiques postouverture (conformité des pratiques, efficacité des contrôles et traçabilité des actions correctives préventives)

Volet amélioration continue

Établir le diagnostic initial d'amélioration continue des flux d'approvisionnement
Après l'ouverture, soutenir l'amélioration continue des flux et de l'approvisionnement, la gouvernance des changements et la priorisation des projets
Assurer le suivi de performance fournisseur et soutenir les plans d'amélioration avec les partenaires internes et externes
Coordonne la cartographie et la révision des processus critiques d'approvisionnement (SIPOC, VSM, procédures) dans l'objectif de standardiser les meilleures pratiques
Mettre en place un système d'identification, de priorisation et de suivi des opportunités d'amélioration proposées par les équipes terrain
Réaliser des analyses de causes racines sur les écarts récurrents et implanter des actions préventives durables
Rédiger et maintenir les user stories et les critères d'acceptation avec les équipes terrain pour assurer une traduction fidèle des besoins opérationnels

EXIGENCES

Détenir un baccalauréat (BAC) dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales
Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales
Détenir au moins deux (2) ans d'expérience avec des responsabilités en amélioration continue et/ou en gestion de projet
Connaissance des approches en amélioration continue (LEAN Six Sigma, KATA, etc.), un atout
Connaissance de la méthodologie et outils en gestion de projets (Méthodologie du PMI, approche agile, autres), un atout
Connaissance des outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Project, autres)
Bonne connaissance du domaine de la logistique dans son ensemble, un atout
Doit être en mesure de se déplacer sur les différents sites du CISSSMO

APTITUDES

Rigueur professionnelle
Sens de l'organisation et de la planification
Habiletés communicationnelles
Capacité décisionnelle et initiative
Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problème
Habiletés à gérer et à implanter un changement de manière durable

Compétences Comportementales De Base

Leadership mobilisateur
Sens de la planification, de l'organisation et des priorités
Excellentes capacités communicationnelles

Compétences Professionnelles

Connaissance des méthodologies en amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.)
Connaissance de la méthodologie et outils en gestion de projets (PMI, approche agile, autres)
Connaissance des outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Project, autres)
Bonne connaissance du domaine de la logistique dans son ensemble.

CONTACTIntéressé

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Votre candidature

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez le CISSS de la Montérégie-Ouest, en qualité de responsable de traitement, à collecter et traiter des informations personnelles vous concernant dans sa base de données, à savoir, vos noms, prénoms, adresse personnelle, numéro de téléphone, formation, expérience professionnelle, diplômes, distinctions, compte-rendu d'entretiens, etc. et plus largement toutes informations et données personnelles que vous communiquerez spontanément dans le cadre de votre candidature. Pour plus d'information, veuillez consulter l'avis de confidentialité à l'intention des candidats : https://carriere.emplois-cisssmo.ca/fr_CA/legal

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