Emplois : Canada

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Conseiller·ère en bâtiment (Ingénieur·e en automatisation)
Santé Québec Montérégie-Ouest
Vaudreuil-Dorion, QC
Temps plein
Détenir un minimum de deux (2) ans d'expérience pertinente en gestion de projets logistiques, en gestion du changement et automatisation de processus dans le secteur de la logistique,…
Directeur.trice, Acquisition mondiale des Talents et marque employeur
Cirque du Soleil Entertainment Group
Montreal, QC
Temps plein
…en acquisition de talents, en partenariat d’affaires RH, en gestion des talents et en leadership d’équipe, capable d’allier réflexion stratégique, excellence opérationnelle et gestion du…
Ajouté il y a 8 heures
Conseiller(ère)Principal(ale) Stratégie, Transformation et Architecture d'affaires
CGI
Montreal, QC
Temps plein
…d'entreprise, de la transformation organisationnelle, de la gestion du changement, de l'innovation et de l'intelligence artificielle. Vous participerez également au développement de nos…
Conseiller senior transformation
National Bank of Canada
Montreal, QC
Temps plein
Une carrière en tant conseillère ou conseiller senior en transformation au sein du secteur technologie et opérations entreprises à la Banque Nationale, domaine gestion de trésorerie…
Directeur·rice numérique et excellence opérationnelle
La Cantine pour tous
Montreal, QC
Temps plein
…outils et cadres favorisant une transformation durable et une gestion efficace du…
Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Rouyn-Noranda, QC
Temps plein
Assister et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Rouyn-Noranda, QC
Temps partiel
Assister et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Directeur mondial, Maintien des actifs
Hatch
Montreal, QC
Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines,…
SAP SuccessFactors Employee Central - Manager ou Consultant Principal (Bilingue Français/Anglais)
EY
Toronto, ON · Montreal, QC · AB · Calgary, AB
Collaborer avec les équipes de gestion du changement pour assurer une adoption réussie.
Chef RH - Partenariats d'affaires et transformation organisationnelle
PACCAR Canada
Sainte-Thérèse, QC
Temps plein
Conseiller et coacher les leaders sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des personnes.
Chef RH - Partenariats d'affaires et transformation organisationnelle
PACCAR
Sainte-Thérèse, QC
Conseiller et coacher les leaders sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des personnes.
Conseiller(ère) principal(e), Formation, développementet efficacité opérationnelle
Dollarama
Mont-Royal, QC
Le ou la Conseiller(ère) principal(e), Formation et développement, Efficacité opérationnelle joue un rôle clé dans le renforcement des capacités organisationnelles grâce à la formation, au…
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Ville de Gatineau
Gatineau, QC
Contrat
- Conseiller les gestionnaires et les équipes dans l’appropriation des changements, le développement des compétences et l’adoption durable des nouvelles pratiques.
Ajouté il y a 1 jour
Conseillère ou conseiller en pédagogie universitaire
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Rouyn-Noranda, QC
Temps plein
…formation à distance (SPUFAD) a pour rôle d’accompagner et de conseiller le personnel enseignant ainsi que les Unités d’enseignement et de recherche, les Écoles et les Instituts en offrant…
Spécialiste, stratégie et opérations en intelligence artificielle
Bell
Toronto, ON
Diriger les initiatives d’adoption de l’IA et les activités de gestion du changement associées, notamment en développant du matériel de formation et d’éducation, en établissant les…
Ajouté il y a 1 jour
Consultant(e) senior commerce ERP Dynamics | Senior ERP Dynamics Retail Consultant
Talan
Montreal, QC
Temps plein
Se rapportant au Gestionnaire, conseiller ERP Dynamics, le/la Consultant(e) Sénior ERP F&O Commerce & Retail est membre de l'équipe Microsoft. Vous jouerez un rôle clé en accompagnant nos…
Ajouté il y a 1 jour
Consultant(e) senior commerce ERP Dynamics | Senior ERP Dynamics Retail Consultant
Talan
Montreal, QC
Temps plein
Se rapportant au Gestionnaire, conseiller ERP Dynamics, le/la Consultant(e) Sénior ERP F&O Commerce & Retail est membre de l'équipe Microsoft. Vous jouerez un rôle clé en accompagnant nos…
Consultant(e) senior commerce ERP Dynamics | Senior ERP Dynamics Retail Consultant
Talan
Montreal, Quebec
Temps plein
Se rapportant au Gestionnaire, conseiller ERP Dynamics, le/la Consultant(e) Sénior ERP F&O Commerce & Retail est membre de l'équipe Microsoft. Vous jouerez un rôle clé en accompagnant nos…
Consultant(e) senior commerce ERP Dynamics | Senior ERP Dynamics Retail Consultant
Talan
Montreal, Quebec
Temps plein
Se rapportant au Gestionnaire, conseiller ERP Dynamics, le/la Consultant(e) Sénior ERP F&O Commerce & Retail est membre de l'équipe Microsoft. Vous jouerez un rôle clé en accompagnant nos…
Consultant(e) senior commerce ERP Dynamics | Senior ERP Dynamics Retail Consultant
Talan
Montreal, Quebec
Temps plein
Se rapportant au Gestionnaire, conseiller ERP Dynamics, le/la Consultant(e) Sénior ERP F&O Commerce & Retail est membre de l'équipe Microsoft. Vous jouerez un rôle clé en accompagnant nos…
Directeur/trice National(e) de l'excellence opérationnelle/ National Director, Operational Excellence
McKesson
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
Veiller à ce que les membres de la gestion et de l’équipe reçoivent la formation et les conseils adéquats pour pouvoir accompagner, former et conseiller les agents de changement au sein de…
Analyste en gestion de projets TI (PCO) - niveau senior
Services SFT
Quebec, QC
Temps plein
L'analyste en gestion de projets TI (PCO) senior agit à titre de conseiller en planification, suivi, contrôle et information de gestion des projets sous la responsabilité du Bureau de…
Analyste en gestion de projets TI (PCO) - niveau senior
Solution SFT
Télétravail, Canada
Télétravail
L’analyste en gestion de projets TI (PCO) senior agit à titre de conseiller en planification, suivi, contrôle et information de gestion des projets sous la responsabilité du Bureau de…
Conseiller(e) ressources humaines
Société d'habitation et de développement de Montréal
Montreal, QC
Temporaire
…l’atteinte des objectifs organisationnels en agissant à titre de conseiller pour les gestionnaires et les employés de la SHDM dans différents domaines des ressources humaines notamment les…
Gestionnaire en marketing - Modèle opérationnel et conception des processus
Accenture
Toronto, Ontario
Temps plein
Il ne s’agit pas d’un simple rôle de bureau de gestion de projet ou de gestion des documents. Il s’agit d’un rôle de conception organisationnelle qui relie la stratégie, l’organisation, la…

Cirque du Soleil Entertainment Group

Directeur.trice, Acquisition mondiale des Talents et marque employeur

Montreal, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein

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En bref

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Expérience

10+ ans

Horaire

40 heures par semaine

Mode de travail

Hybride

Jours au bureau

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Description originale de l’offre

Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau

Poste permanent

Lieu de travail: Montreal

Lien hiérarchique: Cheffe de la Direction - Talent

Sommaire

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Acquisition mondiales des talents et marque employeur audacieux(se), stratégique et orienté(e) vers les affaires pour piloter l’évolution de notre stratégie mondiale d’attraction des talents.

Ce rôle s’adresse à un(e) leader visionnaire qui évolue avec aisance dans des environnements dynamiques et en transformation, et qui comprend que les talents exceptionnels sont le fondement d’une performance extraordinaire.

Membre de l’équipe de direction Talents et partenaire de confiance des leaders de l’organisation, vous contribuerez à faire évoluer notre approche en matière d’attraction, d’engagement et de sélection des meilleurs talents, tout en développant une marque employeur distinctive qui reflète notre créativité, notre ambition et notre culture.

Vous saurez réunir intelligence de marché, planification de la main-d’œuvre, expérience candidat et narration de marque afin de positionner le Cirque du Soleil comme employeur de choix à l’échelle mondiale.

Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader dynamique possédant une expérience diversifiée en acquisition de talents, en partenariat d’affaires RH, en gestion des talents et en leadership d’équipe, capable d’allier réflexion stratégique, excellence opérationnelle et gestion du changement.

Responsabilités Clés

Leadership stratégique en acquisition de talents
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie mondiale d’acquisition de talents alignée sur les priorités d’affaires et les ambitions de croissance de l’organisation.
Agir à titre de conseiller(ère) stratégique auprès des leaders en matière de planification de la main-d’œuvre, de capacités organisationnelles et de dynamique des marchés du talent.
Développer des stratégies de recrutement et de sourcing innovantes, évolutives et performantes afin d’attirer des talents exceptionnels et diversifiés dans l’ensemble de l’organisation.
Tirer parti des données, des analyses et de l’intelligence de marché afin d’anticiper les tendances d’embauche et de soutenir une prise de décision éclairée.
Excellence opérationnelle et systèmes et performance de la fonction Acquisition de talents
Développer, mobiliser et diriger une équipe mondiale d’acquisition de talents en adoptant une approche de leadership axée sur le coaching, favorisant l’évolution et l’excellence de chaque membre de l’équipe.
Piloter la transformation et l’optimisation de l’ensemble des opérations d’acquisition de talents, incluant les outils d’intelligence artificielle et les capacités analytiques, afin d’assurer rigueur, cohérence et évolutivité à l’échelle mondiale.
Agir comme référence et mentor auprès de l’équipe Acquisition de talents afin de maintenir un haut niveau d’expertise, une proximité avec les communautés de talents et une connaissance des meilleures pratiques et tendances du marché.
Jouer un rôle clé dans la mise en œuvre et l’adoption du nouveau système de gestion du recrutement (ATS), en veillant à ce qu’il devienne un véritable levier de rapidité, de qualité et de prise de décision basée sur les données.
Assurer l’excellence opérationnelle des processus de recrutement, de la gouvernance, des niveaux de service (SLA) et des pratiques d’embauche afin d’offrir une expérience fluide et de qualité aux candidats et aux gestionnaires.
Mettre en place des tableaux de bord, indicateurs de performance et mécanismes de suivi permettant de mesurer notamment la santé des bassins de candidats, les délais d’embauche, la qualité des recrutements et la performance de l’équipe.
Veiller à l’intégrité des données, à la conformité des processus et à l’adoption des systèmes dans toutes les régions et équipes.
Identifier continuellement des occasions de simplifier, standardiser et automatiser les processus afin d’accroître l’efficacité et la capacité d’évolution de la fonction.
Marque employeur et attraction des talents
Diriger l’évolution de la stratégie de marque employeur afin d’améliorer la visibilité, la différenciation et l’engagement des candidats à l’échelle mondiale.
Collaborer avec les équipes Communications, Marketing et Talent pour créer des narratifs de talent engageants et des campagnes de recrutement percutantes.
S’assurer que chaque interaction candidat reflète la créativité, l’authenticité et l’excellence de la marque de l’organisation.
Renforcer la présence de l’organisation sur les plateformes numériques, les réseaux sociaux et les communautés de talents clés.
Leadership, partenariat d’affaires et gestion du changement
Agir comme agent·e de changement en favorisant l’adoption de pratiques modernes d’acquisition de talents et en renforçant la responsabilisation sur les résultats d’embauche.
Soutenir les leaders dans l’établissement de la clarté, de la rigueur et de la rapidité dans la prise de décision liée au recrutement.
Favoriser une culture d’amélioration continue, d’agilité et de rigueur opérationnelle au sein de la fonction TA
Collaboration au sein de l’écosystème talent
Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe de direction Talents afin d’assurer une stratégie intégrée et tournée vers l’avenir.
Contribuer aux réflexions liées à la planification de la relève et au développement des bassins de leadership grâce à une solide compréhension du marché externe et des tendances en matière de talents.
Promouvoir des pratiques d’embauche inclusives et garantir des expériences équitables et de grande qualité pour les candidats à l’échelle mondiale.

Profile, Expérience, Compétences

Expérience démontrée dans la gestion d’équipes mondiales d’experts en acquisition de talents, avec un style de leadership fondé sur la confiance, l’inclusion, la bienveillance et la clarté.
Forte acuité d’affaires, avec une exposition préalable au rôle de partenaire d’affaires RH (HRBP) et/ou à la gestion des talents.
Capacité démontrée à influencer des leaders seniors et à agir comme conseiller·ère stratégique en matière de talents.
Expérience en transformation organisationnelle, en mise en place de fonctions modernes d’acquisition de talents et en déploiement d’initiatives de marque employeur.
Passion pour l’innovation, le storytelling, la culture organisationnelle et la création d’expériences humaines exceptionnelles.
Capacité à évoluer efficacement dans des contextes ambigus grâce à son agilité, sa résilience et sa créativité.
Esprit global, jumelé à d’excellentes habiletés de communication et de création de relations à tous les niveaux de l’organisation

Créer avec nous

Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu :

Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la réalisation des objectifs, tout en offrant une grande flexibilité dans l'organisation du travail.
Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière ainsi qu’n accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles ;
Un programme d’assurances collectives, d’épargne retraite et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter ;
Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs.

Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin.

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