À propos de nous
En tant qu’organisme d’autoréglementation, notre mission est de favoriser des marchés financiers sains en faisant respecter une réglementation équitable et efficace afin que les investisseurs soient protégés et se sentent en confiance lorsqu’ils investissent pour leur avenir. À l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI), nous sommes déterminés à établir des normes de réglementation élevées pour le secteur des placements, à protéger les investisseurs et à soutenir l’intégrité des marchés financiers du Canada. Joignez-vous à une équipe en pleine croissance et venez contribuer à l’univers dynamique et complexe des marchés financiers canadiens.
À propos de l’offre
Relevant de la vice-présidente aux stratégies, à l’innovation et aux services aux membres, la personne titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des projets de l’OCRI visant à soutenir la transformation et l’innovation dans le secteur canadien des placements et à aider l’organisme et les sociétés membres à repérer et à gérer les risques et les tendances émergents. Elle est aussi responsable de la gestion et de l’exécution de la Boîte à innovations, le programme d’innovation réglementaire de l’OCRI, et soutient la mise en œuvre de manières responsables de mettre à l’essai et d’adopter de nouvelles idées. Elle dirige également le centre d’excellence en IA et en automatisation de l’OCRI et favorise l’adoption responsable, évolutive et à valeur ajoutée de l’IA et de l’automatisation à l’échelle de l’organisme.
La personne devra avoir un esprit tourné vers l’avenir et axé sur la curiosité et la recherche de solutions, en communiquant activement avec les courtiers et les autres parties prenantes, en remettant en question les approches traditionnelles au besoin et en trouvant des façons responsables de permettre l’innovation. Elle devra être à l’aise de travailler dans des domaines où la réglementation n’est pas encore claire et capable de trouver des manières pratiques d’aller de l’avant.
Principales responsabilités
- Direction et gestion d’une équipe
- Gérer une équipe de collaborateurs, fournir des conseils et du mentorat et favoriser un environnement de travail collaboratif et novateur axé sur la responsabilité et la curiosité.
- Gérer les activités courantes, le flux des travaux et les projets de l’équipe des Services aux membres et de l’innovation.
- Veiller au respect, par les membres de l’équipe, des politiques et procédures, des indicateurs de rendement clés, des protocoles de sécurité et du code de conduite du service.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour comprendre les besoins opérationnels, mettre en commun des points de vue différents et concevoir des solutions pratiques à des problèmes complexes ou nouveaux.
- Tenir à jour sa connaissance des règles de l’OCRI, des processus du secteur, des pratiques et des lois sur les valeurs mobilières, des technologies et des modèles d’affaires émergents, ainsi que de l’évolution du secteur.
- Innovation
- Élaborer et exécuter le mandat, les projets et les priorités annuelles de l’OCRI en matière d’innovation, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes.
- Piloter et gérer la Boîte à innovations, ce qui comprend l’évaluation et la mise en œuvre des nouvelles propositions, l’élaboration des méthodes et des conditions d’essai, la supervision constante des essais et la coordination avec les parties prenantes internes et externes.
- Communiquer proactivement avec les membres, les innovateurs, les organismes de réglementation et les autres parties prenantes pour bien comprendre les idées, les technologies et les modèles d’affaires émergents, ainsi que les obstacles à l’innovation.
- Composer avec l’incertitude réglementaire et trouver des façons de faire pratiques lorsque les règles ou cadres réglementaires existants ne s’appliquent pas encore à de nouvelles technologies ou à de nouveaux produits ou modèles d’affaires.
- Cerner et évaluer les risques et les enjeux actuels et émergents qui touchent les membres, les investisseurs et les marchés financiers, et proposer des solutions pour aider à gérer ces risques et trouver des occasions découlant de la transformation du secteur.
- Effectuer des recherches et des analyses sur de nouveaux domaines d’innovation potentielle dans le secteur, ainsi que sur les faits nouveaux et les transformations pertinents touchant la réglementation et le secteur, afin de comprendre l’incidence et les risques et de traduire ses observations en recommandations concrètes.
- Surveiller et cerner les tendances et les pratiques exemplaires du marché et du secteur pour repérer des occasions et des perturbations qui pourraient avoir une incidence sur l’OCRI et ses membres.
- Évaluer les répercussions des innovations en collaborant à la conception des IPC et des mécanismes de communication pour transmettre les leçons apprises, les besoins et la valeur obtenue.
- Centre d’excellence en IA et en automatisation
- Piloter le centre d’excellence en IA et en automatisation de l’OCRI, et prendre en charge sa feuille de route, son modèle opérationnel et son évolution au fur et à mesure de son adoption à l’échelle de l’organisme.
- Superviser l’approche centralisée du centre d’excellence pour ce qui est de la réception des demandes, de la priorisation, de l’analyse des risques et de l’acheminement des cas d’utilisation de l’IA et de l’automatisation.
- Trouver et aider à faire progresser des occasions de grande valeur d’utiliser l’IA et l’automatisation pour améliorer l’efficacité et les manières de travailler de l’OCRI.
- Surveiller l’adoption et les résultats, et gérer de manière transparente les demandes, la mise en œuvre, les risques, les avantages et la valeur obtenue.
- Faire continuellement évoluer l’approche du centre d’excellence à mesure que s’établissent les capacités de l’OCRI, les technologies et l’adoption.
Votre apport
Éléments essentiels
- Au moins dix ans d’expérience pertinente dans le secteur des placements ou de la réglementation des placements, notamment en matière de développement stratégique et de gestion de projets réglementaires à l’échelle d’une organisation
- Baccalauréat dans une discipline connexe
- Connaissance approfondie des concepts liés aux outils technologiques et aux infrastructures sur les plans des systèmes fondamentaux et des technologies nouvelles et transformationnelles (comme l’intelligence artificielle [IA], l’infonuagique et l’informatique en périphérie, les actifs numériques, les chaînes de blocs et les registres distribués); capacité d’évaluer les applications pratiques de tels systèmes et outils, les risques qu’ils comportent et les répercussions qu’ils pourraient avoir sur le secteur des placements
- Expérience démontrée dans l’établissement, la direction ou la maturation de modèles de centre d’excellence, avec une feuille de route éprouvée en matière de promotion de l’adoption, de résultats mesurables et de valeur organisationnelle durable
- Excellente compréhension de l’IA et de l’automatisation ainsi que de leur application pratique au sein des organisations (occasions, limites, risques et gouvernance); il n’est pas nécessaire d’avoir une grande expertise technique
- Curiosité, soif d’apprendre continuellement, et capacité à comprendre des idées inhabituelles, des problèmes émergents et des domaines sans précédent établi
- Capacité à nouer d’excellentes relations et à communiquer efficacement avec les parties prenantes, et capacité et détermination à collaborer de manière ouverte et constructive avec les courtiers réglementés, les innovateurs, les organismes de réglementation et les autres parties prenantes
- Capacité éprouvée à gérer et à diriger une équipe de professionnels et d’experts techniques
- Feuille de route éprouvée en matière de gestion et de mise en œuvre de multiples projets complexes ou transformationnels (efficacité, souplesse et suivi en vue d’attendre des objectifs pluriannuels)
- Excellentes aptitudes en communication et en collaboration, et capacité à communiquer de manière constructive avec les courtiers réglementés, les innovateurs, les organismes de réglementation et des parties prenantes de haut niveau
Atouts
- Expérience en matière de bacs à sable réglementaires, de programmes d’innovation, de technologies financières ou d’évaluation de produits, de technologies ou de modèles d’affaires novateurs
- Expérience du pilotage et de la mise en œuvre de projets transformationnels comportant des technologies émergentes comme l’IA, les actifs numériques, les chaînes de blocs et les technologies de registres distribués.
- Solides compétences en gestion de projets et antécédents en matière de réalisation de projets
- Notions de programmation (Python, Jupyter notebooks, SQL ou autres)
- Titre professionnel (p. ex. CPA ou CFA)
- Autres titres ou attestations en science des données, en technologies de l’information ou analyse des données en entreprise
Ce Que Nous Vous Offrons
- Salaire de base concurrentiel dans le marché
- Prime de rendement *
- Environnement de travail hybride
- Avantages sociaux et compte de gestion des dépenses payés par l’employeur vous offrant de la souplesse pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille dès votre entrée en fonction *
- Régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie de l’employeur dès votre entrée en fonction *
- Journées de congé au choix et congés de maladie payés *
- Journées de vacances
- Prestation complémentaire durant les congés de maternité ou de paternité Remboursement des frais de formation continue, de perfectionnement continu et d’adhésion à un ordre professionnel ou d’obtention d’un titre professionnel *
- Les offres marquées d'un astérisque ne s'appliquent pas aux contrats.
Pourquoi choisir l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI)
Notre raison d’être et notre but
L’OCRI, qui possède des bureaux dans plusieurs villes au Canada (de Vancouver à Montréal), a pour mission de favoriser des marchés financiers sains en faisant respecter une réglementation équitable et efficace afin que les investisseurs soient protégés et se sentent en confiance lorsqu’ils investissent pour leur avenir. En tant que régulateurs, nous comprenons que nous sommes tous des investisseurs, et c’est pourquoi une carrière chez nous est une carrière porteuse de sens : protéger notre avenir.
Notre culture et notre environnement de travail
À l’OCRI, notre raison d’être et notre rendement sont des sources de motivation. Nous favorisons une culture inclusive, articulée autour des valeurs centrales que sont le travail d’équipe, une attitude avant-gardiste et l’intégrité, afin de créer un environnement où les membres du personnel peuvent prospérer et s’épanouir et où on leur donne les moyens d’apprendre et d’exploiter leur plein potentiel.
À l’OCRI, vous évoluerez au sein d’un organisme dynamique et transparent, qui valorise la responsabilité et qui s’engage à maintenir le respect des normes de surveillance réglementaire les plus strictes du secteur financier.
Vous souhaitez faire carrière dans un organisme qui vous permet de protéger l’intégrité des marchés canadiens? Joignez-vous à l’OCRI et faites partie de l’équipe qui protège notre avenir financier.
Chez CIRO, vous ferez partie d'une organisation guidée par la fierté de l'excellence, un fort accent sur le bien‑être et un objectif commun qui relie nos équipes à un travail porteur de sens. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et bienveillant où vous pourrez vous épanouir et avoir un impact réel. Pour en savoir plus sur ce que signifie bâtir votre carrière à CIRO, visitez notre page Carrières : https://www.ciro.ca/about-ciro/careers
Notre engagement
L’OCRI souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. L’organisme offre des mesures d’adaptation aux personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec les Ressources humaines.
L’OCRI tient à assurer un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans barrière partout au Canada. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous tenons à procurer aux postulants qui en font la demande des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément aux droits de la personne et à la législation sur l’accessibilité qui s’appliquent.
Notre processus de recrutement
- Cette offre d’emploi concerne un poste actuellement vacant dans notre équipe.
- Nous utilisons des assistants automatisés (IA) pour la recherche de candidats et les communications. Les candidatures sont examinées par notre équipe d’embauche et les décisions sont prises par des personnes physiques.
- Ce poste propose une fourchette à l’embauche allant de 150 000 $ à 165 000 $, le placement et le salaire offerts étant fondés sur les connaissances, les compétences, les études, la formation et l’expérience, ainsi que sur les conditions externes du marché et l’équité interne.
L’OCRI remercie tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. #Embauche
