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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 3 heures
COORDONNATEUR TECHNIQUE EN GESTION DES IDENTITÉS ET DES ACCÈS (GIA)
Chrome Technologies
Quebec, QC
Temps plein
…complexes et une expertise avérée en cybersécurité, il sera responsable de prendre en charge les livraisons tout en gérant les risques, notamment cle domaine de la gestion, administration,…
Ajouté il y a 3 heures
CONSEILLER(ÈRE) D'AFFAIRES ET SYSTÈMES
Chrome Technologies
Montreal, QC
Temps plein
…le ou la conseiller(ère) d'affaires et systèmes joue un rôle clé dans l'arrimage entre les besoins d'affaires et les solutions…
Ajouté il y a 3 heures
Senior Scientist
SEVO Bioscience
Montreal, QC
Temps plein
…scientifique principal(e) dans une entreprise en démarrage, vous serez responsable des travaux de laboratoire derrière nos vaccins et produirez les données d'expression et de quantification…
Ajouté il y a 8 heures
Ingénieur.e principal.e, Gestion de résidus miniers
BBA Consultants
Sudbury, ON
Temps plein
…actuelles, mais ouvrent également la voie à un développement responsable et innovant des ressources. Votre implication dans l’innovation continue et l’optimisation des meilleures méthodes…
Ajouté il y a 9 heures
Senior Manager, Organic Growth
Mistplay
Toronto, ON
120 000 $ à 165 000 $ CAD / an
Temps plein
Ajouté il y a 10 heures
Conseiller principal, Stratégie et gestion de l'offre de produits (Montréal)
Investissement Québec
Montreal, QC
Temps plein
À titre de conseiller principal, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le développement, l’évolution et le positionnement de l’offre de financement et d’accompagnement destinée…
Ajouté il y a 10 heures
Magasinier(ère) industriel
JobsMedia.io
Boucherville, QC
Temps plein
…sommes à la recherche d'un(e) Magasinier(ère) qui jouera un rôle clé dans l'efficacité de nos…
Ajouté il y a 10 heures
Responsable du transport scolaire
District scolaire francophone Sud
Shediac, NB
Temps plein
mobilisatrice pour occuper le poste de responsable du transport scolaire au sein d’une organisation en
Ajouté il y a 15 heures
COORDONNATEUR TECHNIQUE EN GESTION DES IDENTITÉS ET DES ACCÈS (GIA)
Chrome Technologies
Quebec, QC
Temps plein
…complexes et une expertise avérée en cybersécurité, il sera responsable de prendre en charge les livraisons tout en gérant les risques, notamment cle domaine de la gestion, administration,…
Ajouté il y a 15 heures
CONSEILLER(ÈRE) D'AFFAIRES ET SYSTÈMES
Chrome Technologies
Montreal, QC
Temps plein
…le ou la conseiller(ère) d'affaires et systèmes joue un rôle clé dans l'arrimage entre les besoins d'affaires et les solutions…
Ajouté il y a 17 heures
Responsable qualité
Groupe TAQ
Quebec, QC
Temps plein
Bien plus qu’un rôle en qualité, c’est un poste clé pour faire vivre nos standards de qualité et de salubrité alimentaire au quotidien.
Ajouté il y a 1 jour
Responsable 3e clé (Temps plein)
Aubainerie - Magasins
Montreal, QC
Temps plein
Le titulaire du poste de 3e clé du magasin, sous la supervision du gérant, a la responsabilité de supporter ce dernier dans ses tâches quotidiennes afin de contribuer à maximiser les ventes…
Ajouté il y a 1 jour
Customer Care Specialist - Health Care (Fixed-Term Contract) / Spécialiste du service à la clientèle – Soins de santé (contrat à durée déterminée)
Convatec
Dorval, QC · DOR-Dorval
Temps plein
…dialogue significatif avec les clients. En tant que membre clé de l’équipe de gestion de la relation client, vous contribuerez à l’atteinte et au dépassement des objectifs en interagissant…
Ajouté il y a 1 jour
Conseiller(ère) à la clientèle
BMO Groupe financier
Granby, QC
Temps plein
À titre de responsable de l’accueil, participer à la réalisation des entretiens clients sur les services bancaires afin de recommander des circuits de distribution complémentaires et de…
Ajouté il y a 1 jour
CONSEILLER(ÈRE) D'AFFAIRES ET SYSTÈMES
Chrome Technologies
Montreal, QC
Temps plein
…le ou la conseiller(ère) d'affaires et systèmes joue un rôle clé dans l'arrimage entre les besoins d'affaires et les solutions…
Ajouté il y a 1 jour
COORDONNATEUR TECHNIQUE EN GESTION DES IDENTITÉS ET DES ACCÈS (GIA)
Chrome Technologies
Quebec, QC
Temps plein
…complexes et une expertise avérée en cybersécurité, il sera responsable de prendre en charge les livraisons tout en gérant les risques, notamment cle domaine de la gestion, administration,…
Ajouté il y a 1 jour
Responsable comptes stratégiques – Secteur Public
Ricoh
Montreal, QC
Temps plein
Responsable comptes stratégiques – Secteur Public - Québec / Gestionnaire de comptes 2
Ajouté il y a 1 jour
Technicien·e comptable / Adjoint·e de direction
Soleva
Victoriaville, QC
Temps plein
…activités de l’organisation, la personne choisie jouera un rôle clé dans le bon fonctionnement quotidien, en combinant des responsabilités administratives et comptables à un soutien étroit…
Ajouté il y a 1 jour
Part Time Sales Associate
JD Sports / Livestock / Size?
Quebec, QC
Temps partiel
…environnement et des magasins de qualité supérieure demeure un élément clé de la stratégie de…
Ajouté il y a 1 jour
Technicien(ne) terrain
Optel Group
Quebec, QC
Temps plein
…novatrices pour créer un monde meilleur grâce au capitalisme responsable. Les solutions de renom de l’entreprise garantissent la qualité des produits de santé et contribuent à enrayer la…
Ajouté il y a 1 jour
Directeur.trice de l'hébergement (H/F/D)
AccorHotel
La Malbaie, QC
Temps plein
Gestion financière et performance opérationnelle: Est responsable de la performance financière de la Division de l’hébergement, incluant l’élaboration budgétaire, le contrôle des coûts, la…
Ajouté il y a 1 jour
Conseiller principal, Marketing – Industries
KPMG Canada
Montreal, QC
Temps plein
…principale ou le conseiller principal, Marketing – Industries, sera responsable de la mise en œuvre des programmes marketing pour nos industries prioritaires et fondamentales. En…
Ajouté il y a 1 jour
Collaborateur Charge Des Vente
Foot Locker
Montreal, QC
Temps partiel
L’Associé(e) aux ventes est un membre clé de l’équipe, en contact direct avec la clientèle, qui donne vie à la culture des sneakers en surface de vente. Ce rôle consiste à créer des liens…
Ajouté il y a 1 jour
Collaborateur Charge Des Vente
Foot Locker
Montreal, QC
Temps partiel
L’Associé(e) aux ventes est un membre clé de l’équipe, en contact direct avec la clientèle, qui donne vie à la culture des sneakers en surface de vente. Ce rôle consiste à créer des liens…
Ajouté il y a 1 jour
Collaborateur Charge Des Vente
Foot Locker
Gatineau, QC
Temps partiel
L’Associé(e) aux ventes est un membre clé de l’équipe, en contact direct avec la clientèle, qui donne vie à la culture des sneakers en surface de vente. Ce rôle consiste à créer des liens…

CIMA+

Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies

Montreal, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 24 mars 2027
Expérience: Plus de 15 ans d’expérience pertinente dans un rôle de gestion en stratégie de rémunération globale, analytique RH et transformation numérique RH
Horaire: 20 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 25 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire.

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN.

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise.

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent.

Bienvenue chez CIMA+

Description du poste

Relevant de la Vice-présidente principale, Talent et Culture, le ou la Directeur(trice) principal(e), Rémunération globale, analytique et technologies, joue un rôle clé dans la définition, l’évolution et la gouvernance de la stratégie de rémunération globale, des technologies RH et de l’analytique à l’échelle de l’organisation.

À la tête d’une équipe pluridisciplinaire, le ou la titulaire est responsable de la rémunération globale, des technologies RH et de l’analytique de la fonction. Grâce à son expertise et à son influence, il ou elle transforme des enjeux complexes en recommandations claires pour la haute direction, les comités exécutifs et le conseil d’administration. Il ou elle contribue ainsi à assurer la compétitivité, l’équité, l’efficacité opérationnelle et une expérience employé-e de qualité.

Principales responsabilités

Élaborer une vision à long terme de la rémunération globale, de l’analytique et des technologies ressources humaines en cohérence avec la stratégie organisationnelle, les priorités d’affaires et l'évolution des tendances du marché.
Agir comme expert-conseil de haut niveau auprès des dirigeant(e)s, incluant la direction générale et le conseil d’administration, en matière de gouvernance de la rémunération, d’équité interne, de compétitivité externe et de transformation numérique RH.
Définir et faire évoluer les stratégies de rémunération globale et de technologies RH de l’entreprise, en cohérence avec l’expérience employé(e), la culture de performance et les priorités d’affaires.
Mobiliser, encadrer et développer son équipe, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et de performance humaine.

Responsabilités en rémunération globale

Développer et implanter des stratégies et pratiques de rémunération globale, de gestion des avantages sociaux, de régime de retraite et de mieux-être alignés avec les objectifs de CIMA+.
Assurer la gestion et l’amélioration des cycles de révision salariale annuelle, les prévisions budgétaires ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions.
Superviser et coordonner l’analyse des dossiers stratégiques en rémunération globale, préparer la révision, le calendrier et la finalisation des documents destinés aux comités exécutifs et conseil d’administration.
Concevoir et formuler des recommandations en ce qui a trait à la rémunération des associé-e-s, la rémunération exécutive et l’actionnariat comme partie de la rémunération globale.
Élaborer et gouverner les politiques, les programmes et les processus de rémunération globale et en assurer l’application uniforme à travers l’organisation.
Assurer le suivi des tendances de l’industrie, veille réglementaire pour être en mesure de proposer des décisions éclairées et effectuer les recommandations à la haute direction.

Responsabilités en analytique et technologies RH

Définir, gouverner et optimiser l’écosystème technologique de Talent et culture, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes TI et finances.
Définir les orientations et les priorités en matière d’analytique RH afin de soutenir les décisions d’affaires et de mesurer l’efficacité des stratégies Talent et culture.
Orienter la transformation des données RH en constats et en recommandations permettant d’éclairer les décisions d’affaires et d’anticiper les risques.
Faire évoluer les stratégies et les systèmes de technologie RH, notamment en matière numérique et d’intelligence artificielle

Qualifications

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
Un MBA, désignation CCP ou membre de l’Ordre des CRHA/CRIA constitue un atout
Plus de 15 ans d’expérience pertinente dans un rôle de gestion en stratégie de rémunération globale, analytique RH et transformation numérique RH
Expérience dans un rôle de leadership stratégique et dans l’accompagnement de transformations organisationnelles.
Expérience démontrée dans la présentation à des comités de direction et/ou à des conseils d’administration
Leadership mobilisateur, forte capacité d’influence et aptitude à traduire des enjeux complexes en recommandations claires et stratégiques.
Expérience en contexte de fusion et acquisition (M&A), un atout.
Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada.
Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Lieu de travail; Montréal, Laval ou Longueuil

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

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Avantages

Retirement Savings Plan with 4% Employer Contribution

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Executive Committee Presentations

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