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Ajouté il y a 4 heures
HT
Recruteur(e) junior et Coordonnateur(trice) de projets (PCO) – Talent Acquisition
Hudson Talent Solutions
Quebec, QC
- Temps plein
Location: Sainte-Foy, Quebec (hybrid model – 3 days per week on site)
Ajouté il y a 12 heures
A
Senior Process Engineer*** Analyste principale, ingénieur de procédés
Aliaxis
Montreal, QC · AB · L'Assomption, QC · Saint-Joseph-de-Beauce, QC · Clarkson, ON · CA - Clarkson - Office
- Temps plein
IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy.
Ajouté il y a 12 heures
IG
Senior Process Engineer*** Analyste principale, ingénieur de procédés
IPEX Group
Montreal, QC · AB · L'Assomption, QC · Saint-Joseph-de-Beauce, QC · Clarkson, ON · CA - Clarkson - Office
- Temps plein
IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy.
Ajouté il y a 15 heures
AW
Technicien (ne), Opérations RH - HR Operations Technician
AJ Walter Aviation
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
AC
Credit Team Lead
Aston Carter
AB · Edmonton, Alberta
- 38 $ à 42 $ CAD / heure
- Temps plein
Business partner mindset with genuine enthusiasm for helping the business improve performance.
Ajouté il y a 2 jours
AC
Credit Team Lead
Aston Carter
AB · Edmonton, AB
- 38 $ à 42 $ CAD / heure
- Temps plein
Business partner mindset with genuine enthusiasm for helping the business improve performance.
Ajouté il y a 3 jours
T
Senior People and Culture Operations Partner
Targray
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
E
Développeur UX Full Stack et UI UCC
Ericsson
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Partner with the UCC Product Development Group (PDG) to align on UI/UX priorities
Ajouté il y a 4 jours
E
Développeur UX Full Stack et UI UCC
Ericsson
Bas-Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Partner with the UCC Product Development Group (PDG) to align on UI/UX priorities
Ajouté il y a 4 jours
A
Représentant(e) des ventes en relations bancaires/Banking Relationship Sales Representative
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Un permis de conduire valide ainsi qu’un accès fiable à un véhicule personnel sont requis pour ce poste sur le terrain
Ajouté il y a 4 jours
E
Développeur UX Full Stack et UI UCC
Ericsson
Quebec, QC
- Temps plein
Partner with the UCC Product Development Group (PDG) to align on UI/UX priorities
Ajouté il y a 4 jours
E
Développeur UX Full Stack et UI UCC
Ericsson
Montreal, QC
- Temps plein
Partner with the UCC Product Development Group (PDG) to align on UI/UX priorities
Ajouté il y a 4 jours
QM
Coordonnateur principal des ressources humaines / Senior Human Resources Coordinator
Quantum Management Services Ltd.
Montreal, QC
- 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.
Ajouté il y a 4 jours
T
Mandarin/Cantonese/English Banking Advisor
TEKsystems
Vancouver, BC
- 24 $ à 25 $ CAD / heure
- Contrat
Hybrid schedule only 1 day per week in office · Able to work a hybrid schedule (1 day per week in office)
Ajouté il y a 5 jours
C
Customer Service Rep (Bilingual French / English) On-Site
Concentrix
Oshawa, ON
- Temps plein
Are you looking for a career change with a forward-thinking global organization that nurtures a true people-first, inclusive culture and a genuine sense of belonging? Would you like to join…
Ajouté il y a 5 jours
U
Directeur principal, Ingénierie logicielle – WFM / Sr Dir. Software Development - WFM
UKG
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 5 jours
U
Directeur principal, Ingénierie logicielle – WFM / Sr Dir. Software Development - WFM
UKG
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 5 jours
DG
HR Business Partner
DHL Global Forwarding
Montreal, QC
- Temps plein
DHL Global Forwarding is seeking a strategic and solutions-oriented Human Resources Business Partner to join our team in Montreal or Mississauga. Acting as a trusted advisor to leaders,…
Ajouté il y a 5 jours
T
Technicien De Service Sur Site/field Service Technician
TEKsystems
Longueuil, QC
- 25 $ à 35 $ CAD / heure
- Temps plein
Ajouté il y a 5 jours
AE
Human Resources Business Partner (1-Year Term)
Atomic Energy of Canada, Ltd.
Ottawa, ON
- Autre
Reporting to the Director, HR Operations and Enablement, you will partner with leaders on workforce planning, recruitment, onboarding, employee relations, performance management,…
Ajouté il y a 5 jours
T
Product Operations Manager
TEKsystems
Ottawa, ON
- 60 $ à 70 $ CAD / heure
- Contrat
Partner closely with the engineering program office, pricing and analytics, user experience, and technical documentation so the organization runs one coherent operating model rather than…
Ajouté il y a 6 jours
AH
Talent Acquisition Specialist (Bilingual) | Spécialiste en acquisition de talents – Bilingue
A Hiring Company
Toronto, ON · Scarborough, ON
- Temps plein
If you enjoy connecting with people, thrive in a fast-paced environment, and love seeing the direct impact of your work, we want to meet you!
Ajouté il y a 6 jours
RT
Conseiller(ère) principal(e), Développement des cadres / Principal Adviser, Executive Development
Rio Tinto
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 6 jours
C
Senior Payroll and Benefits Analyst US & Canada / Analyste principal en paie et avantages sociaux États-Unis & Canada
Cerence
Montreal, QC
- Temps plein
…meaningful challenges and turn breakthrough ideas into technology people use every day. You’ll have the opportunity to make a visible impact, help shape Cerence AI’s next chapter, and move…
Ajouté il y a 7 jours
T
Mandarin/Cantonese/English Banking Advisor
TEKsystems
Mississauga, ON
- 24 $ à 25 $ CAD / heure
- Contrat
Hybrid schedule only 1 day per week in office · Able to work a hybrid schedule (1 day per week in office)

CIMA+

Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 24 mars 2027
Expérience: Plus de 15 ans d’expérience pertinente dans un rôle de gestion en stratégie de rémunération globale, analytique RH et transformation numérique RH
Horaire: 20 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 25 sept. 2026

Description originale de l’offre

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire.

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN.

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise.

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent.

Bienvenue chez CIMA+

Description du poste

Relevant de la Vice-présidente principale, Talent et Culture, le ou la Directeur(trice) principal(e), Rémunération globale, analytique et technologies, joue un rôle clé dans la définition, l’évolution et la gouvernance de la stratégie de rémunération globale, des technologies RH et de l’analytique à l’échelle de l’organisation.

À la tête d’une équipe pluridisciplinaire, le ou la titulaire est responsable de la rémunération globale, des technologies RH et de l’analytique de la fonction. Grâce à son expertise et à son influence, il ou elle transforme des enjeux complexes en recommandations claires pour la haute direction, les comités exécutifs et le conseil d’administration. Il ou elle contribue ainsi à assurer la compétitivité, l’équité, l’efficacité opérationnelle et une expérience employé-e de qualité.

Principales responsabilités

Élaborer une vision à long terme de la rémunération globale, de l’analytique et des technologies ressources humaines en cohérence avec la stratégie organisationnelle, les priorités d’affaires et l'évolution des tendances du marché.
Agir comme expert-conseil de haut niveau auprès des dirigeant(e)s, incluant la direction générale et le conseil d’administration, en matière de gouvernance de la rémunération, d’équité interne, de compétitivité externe et de transformation numérique RH.
Définir et faire évoluer les stratégies de rémunération globale et de technologies RH de l’entreprise, en cohérence avec l’expérience employé(e), la culture de performance et les priorités d’affaires.
Mobiliser, encadrer et développer son équipe, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et de performance humaine.

Responsabilités en rémunération globale

Développer et implanter des stratégies et pratiques de rémunération globale, de gestion des avantages sociaux, de régime de retraite et de mieux-être alignés avec les objectifs de CIMA+.
Assurer la gestion et l’amélioration des cycles de révision salariale annuelle, les prévisions budgétaires ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions.
Superviser et coordonner l’analyse des dossiers stratégiques en rémunération globale, préparer la révision, le calendrier et la finalisation des documents destinés aux comités exécutifs et conseil d’administration.
Concevoir et formuler des recommandations en ce qui a trait à la rémunération des associé-e-s, la rémunération exécutive et l’actionnariat comme partie de la rémunération globale.
Élaborer et gouverner les politiques, les programmes et les processus de rémunération globale et en assurer l’application uniforme à travers l’organisation.
Assurer le suivi des tendances de l’industrie, veille réglementaire pour être en mesure de proposer des décisions éclairées et effectuer les recommandations à la haute direction.

Responsabilités en analytique et technologies RH

Définir, gouverner et optimiser l’écosystème technologique de Talent et culture, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes TI et finances.
Définir les orientations et les priorités en matière d’analytique RH afin de soutenir les décisions d’affaires et de mesurer l’efficacité des stratégies Talent et culture.
Orienter la transformation des données RH en constats et en recommandations permettant d’éclairer les décisions d’affaires et d’anticiper les risques.
Faire évoluer les stratégies et les systèmes de technologie RH, notamment en matière numérique et d’intelligence artificielle

Qualifications

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
Un MBA, désignation CCP ou membre de l’Ordre des CRHA/CRIA constitue un atout
Plus de 15 ans d’expérience pertinente dans un rôle de gestion en stratégie de rémunération globale, analytique RH et transformation numérique RH
Expérience dans un rôle de leadership stratégique et dans l’accompagnement de transformations organisationnelles.
Expérience démontrée dans la présentation à des comités de direction et/ou à des conseils d’administration
Leadership mobilisateur, forte capacité d’influence et aptitude à traduire des enjeux complexes en recommandations claires et stratégiques.
Expérience en contexte de fusion et acquisition (M&A), un atout.
Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada.
Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Lieu de travail; Montréal, Laval ou Longueuil

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

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Avantages

Retirement Savings Plan with 4% Employer Contribution

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Executive Committee Presentations

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Conditions de travail

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