Emplois : Canada

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Ajouté il y a 3 heures
MU
Assistant de programmation en français
McGill University
Montreal, QC
- Temps partiel
Sous la supervision de la directrice adjointe ou du directeur adjoint, Expérience des nouveaux étudiants, l’animatrice ou l’animateur de programmes français aidera à la planification et à…
Ajouté il y a 4 heures
MU
Directrice adjointe / Directeur adjoint des opérations et des systèmes
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
…possibilités de financement, l’établissement de budgets et la gestion de l’endettement. Il administre toutes les aides financières des gouvernements des provinces, du Canada et des…
Ajouté il y a 4 heures
MU
Adjoint(e) aux programmes de rayonnement en français
McGill University
Montreal, QC
- Temps partiel
Sous la supervision du directeur adjoint ou de la directrice adjointe, Engagement étudiant, ou de la personne désignée, l’adjoint(e) aux programmes de rayonnement en français appuie les…
Ajouté il y a 5 heures
J
Adjoint administratif/adjointe administrative
JobsMedia.io
Victoriaville, QC
- Temps plein
Le ou la candidat(e) coordonne la gestion administrative des commandes fournisseurs et des commandes clients . Elle est responsable de la réception des commandes fournisseurs. Il (elle)…
Ajouté il y a 5 heures
UD
Gestionnaire aux regroupements d'achats
Union des municipalités du Québec (UMQ)
Montreal, QC
- Temps plein
Gestionnaire : directrice générale adjointe, services et expérience membres
Ajouté il y a 5 heures
CD
Agent(e) de planification, de programmation et de recherche – Amélioration continue
CHU de Québec
Quebec, QC
- Temps plein
Sous l’autorité immédiate de l’adjointe au directeur planification, expertise de projet et amélioration continue, et en lien fonctionnel avec l’adjointe clinique DGA – Évolution de…
Ajouté il y a 5 heures
J
Adjoint administratif/adjointe administrative
JobsMedia.io
Quebec, QC
- Temps plein
Effectuer toute autre tâche administrative connexe nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise en corrélation avec l’adjointe de Direction;
Ajouté il y a 6 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Quebec, QC
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…
Ajouté il y a 11 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Montreal, QC · Ville-Marie, QC
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…
Ajouté il y a 11 heures
SQ
Coordonnateur(trice) à la gestion des lits et au continuum de services (HCLM)
Santé Québec Montérégie-Centre
Longueuil, QC
- 101 965 $ à 132 555 $ CAD / an
- Temps plein
Sous l’autorité de la directrice adjointe fluidité et des services ambulatoires, la personne titulaire du poste agit à titre de leader tactique et transversal responsable de la mise en…
Ajouté il y a 12 heures
CD
Conseillère ou conseiller pédagogique à la recherche
Cégep de Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- 56 725 $ à 100 520 $ CAD / an
- Temps plein
Bonne connaissance des exigences institutionnelles en matière d’éthiques de la recherche, de gestion des données de la recherche, de l’équité, diversité et d’inclusion en recherche;
Ajouté il y a 12 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Gatineau, QC
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…
Ajouté il y a 13 heures
M
Adjoint·e technique - Doublage
MELS
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant de la supervision, la personne adjointe technique assure le suivi technique du département et propose des solutions efficaces en cas de problématiques. Elle possède une bonne…
Ajouté il y a 13 heures
UL
Directrice ou directeur du partenariat d’affaires RH
Université Laval
Quebec, QC
- Temps plein
…auprès des gestionnaires. Elle accompagne les unités dans la gestion de leurs enjeux humains et organisationnels, favorise l’adoption de pratiques RH cohérentes et contribue au maintien…
Ajouté il y a 14 heures
HO
Conseiller·ère en planification des ressources humaines
House of Commons (Canada) / Chambre des communes (Canada)
Ottawa, ON
- Temps plein
Sous la direction de la directrice adjointe, Planification et exécution de la stratégie des RH, vous fournirez une expertise stratégique afin de faire progresser les priorités…
Ajouté il y a 15 heures
CM
Adjointe administrative médicale – Clinique spécialisée
Clinique médico-chirurgicale des Laurentides
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Coordonner les rendez-vous et soutenir la gestion des activités cliniques.
Ajouté il y a 16 heures
CF
Adjointe ou adjoint aux services financiers
Canadian Forces Morale and Welfare Services
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- 19,85 $ à 23,41 $ CAD / heure
- Temps plein
Représentant notre succursale, l’adjointe ou adjoint aux services financiers (ASF) accueille la clientèle et veille à ce que nous répondions aux attentes en matière d’expérience client. À…
Ajouté il y a 16 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…
Ajouté il y a 16 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…
Ajouté il y a 16 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…
Ajouté il y a 16 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Valleyfield, PE
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…
Ajouté il y a 16 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Laval, QC
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…
Ajouté il y a 16 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…
Ajouté il y a 16 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Brossard, QC
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…
Ajouté il y a 16 heures
D
Adjoint ou adjointe en gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Cowansville, QC
- Temps plein
…pour des opportunités actuelles et futures d’adjoint(e) en gestion de patrimoine à travers notre réseau présent dans toutes les régions du Québec. À titre d’adjoint(e) en gestion de…

CHU de Québec

Agent(e) de planification, de programmation et de recherche – Amélioration continue

Quebec, QC, Canada

Salaire : Entre 31,06 $ et 55,04 $/heure · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: Salaire : Entre 31,06 $ et 55,04 $/heure
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 31 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 8 oct. 2026

Description originale de l’offre

Informations de base

Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
Catégorie : Professionnels et techniciens de la santé et des services sociaux
Date d'affichage : du 2026-09-29 à 2026-10-18

Conditions de travail

Statut de l'emploi : TC - Temps complet
Durée : Mandat de 12 mois à temps complet avec possibilité de prolongation
Salaire : Entre 31,06 $ et 55,04 $/heure
Période salariale : Horaire

Mandat

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité immédiate de l’adjointe au directeur planification, expertise de projet et amélioration continue, et en lien fonctionnel avec l’adjointe clinique DGA – Évolution de l’écosystème numérique – NCH (i), l’agent/agente de planification, de programmation et de recherche réalise les analyses et révisions de processus nécessaires aux grands projets de l’ÉÉN.

L’évolution de l’écosystème numérique est une grande transformation numérique clinique, portée par le CHU de Québec dans le cadre des travaux du Nouveau complexe hospitalier (NCH), qui vise à soutenir les intervenants et à sécuriser ses modes de fonctionnement. Le sous-programme de transformation numérique : Évolution de l’écosystème numérique du CHU. Regroupe sept initiatives qui sont possibles par l’évolution des systèmes d’informations déjà implantés au CHU dont Cristal-Net, GIC et TANGO.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Dans l’exercice de vos fonctions, l’agent/agente de planification, de programmation et de recherche :

Est responsable de la gestion des communications, des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles, de la recherche, de la sécurité des usagers ainsi que du respect des règles d’éthique professionnelle.
A pour but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans le projet.
Assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins.
Conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services.
Fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services.
Peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Réaliser et accompagner des projets d’amélioration continue en agissant à titre d’agent LEAN, en appliquant les méthodologies reconnues (DMAIC, Kaizen, A3, résolution structurée de problèmes) afin d’optimiser la performance des processus et la qualité des services.
Planifier et réaliser des diagnostics organisationnels, incluant la collecte, l’analyse et l’interprétation de données, ainsi que l’élaboration de cartographies de processus permettant d’identifier les opportunités d’amélioration et de soutenir la prise de décision.
Concevoir, préparer, animer et assurer le suivi d’ateliers collaboratifs de révision et d’optimisation des processus en mobilisant les parties prenantes concernées.
Accompagner les équipes cliniques, administratives et de gestion dans l’identification, la priorisation et la mise en œuvre d’actions d’amélioration répondant aux enjeux organisationnels.
Développer, adapter et dispenser des activités de formation, de sensibilisation et de transfert de connaissances visant le déploiement de la culture d’amélioration continue auprès des employés, médecins, gestionnaires et autres partenaires.
Agir à titre de conseiller et de facilitateur auprès des secteurs accompagnés afin de favoriser l’appropriation des principes LEAN, l’autonomie des équipes et la pérennisation des améliorations implantées.
Participer à l’élaboration, à l’amélioration et à la diffusion des outils, méthodes, formations et bonnes pratiques du module d’amélioration continue de la Direction de la planification, de l’expertise projet et de l’amélioration continue (PEPAC).
Contribuer activement au développement de l’offre de services du module d’amélioration continue, notamment par le partage d’expertise, la réalisation de projets transversaux et l’amélioration continue de ses pratiques d’accompagnement.
Soutenir le suivi des résultats, l’évaluation des retombées et la pérennisation des solutions mises en place afin d’assurer l’atteinte des bénéfices attendus pour l’organisation et la clientèle.

Exigences

Formation

Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines, en sciences sociales.
Un diplôme universitaire de 2e cycle serait un atout;

Connaissances Pratiques

Posséder une année d’expérience en amélioration continue / LEAN;
Avoir complété et réussi une formation LEAN de niveau ceinture verte ou être en cours de certification est un atout.
Posséder une expérience en analyse, cartographie et optimisation de processus dans un contexte d’intégration ou d’évolution de solutions technologiques constitue un atout.
Une connaissance de différents secteurs cliniques et de leurs processus constitue un atout important.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI)

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES LIÉES À L’EMPLOI

Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
Agir dans la complexité;
Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
Communiquer habilement;
Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
Démontrer une approche client proactive.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES LIÉES À L’EMPLOI

Connaissances en optimisation de processus avec l’approche LEAN;
Posséder une bonne connaissance du milieu hospitalier ou expérience pertinente dans le réseau de la santé est un atout;
Posséder une expérience pertinente en gestion de projets est un atout;
Niveau élevé de rigueur et de précision dans son travail;
Habiletés à travailler en équipe interdisciplinaire;
Autonomie;
Habiletés dans la communication verbale et écrite;
Habiletés dans l’animation et facilitation de groupe;
Facilité dans les relations interpersonnelles;
Capacités de rédaction et de synthèse;
Capacités d’analyse et de résolution de problèmes,
Une connaissance avancée des outils de la suite Microsoft Office tels Excel, Word, PowerPoint, Share Point et Planner, Logiciel d’analyse, de représentation de données ou de simulation est un atout. __________________________________________________________________ Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval :
4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
13 congés fériés payées par année*;
Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
Programme d’assurance collective
Programme d’aide aux employés (PAE);
Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval
L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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Avantages

Defined-Benefit Public Pension Plan (RREGOP)

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre