Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 min
IF
Conseiller(ère) principal(e), Analytique et solutions de données
iA Financial Group
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
En tant que Conseiller(ère) principal(e) – analytique et solutions de données, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :
Ajouté il y a 1 min
R
Conseiller, Médias sociaux et contenu numérique
Renaud-Bray
Montreal, QC
- Temps plein
Joignez-vous à nous à titre de Conseiller, Médias sociaux et contenu numérique!
Ajouté il y a 16 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E INTERIM-EN
La Vie En Rose
Rouyn-Noranda, QC
- Temporaire
Performance bonuses (in-store sales or management position)
Ajouté il y a 16 min
LV
CONSEILLER.ÈRE À LA VENTE-EN
La Vie En Rose
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
Performance bonuses (in-store sales or management position)
Ajouté il y a 16 min
R-
Conseiller.ère mode temporaire - RW&CO
RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Saint-Bruno-de-Montarville, QC · St-Bruno-de-Montarville, QC
- Temps partiel
Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
Ajouté il y a 16 min
LV
CONSEILLER.ÈRE SAISONNIER.ÈRE-EN
La Vie En Rose
Saguenay, QC · Chicoutimi, QC
- Temps plein
Performance bonuses (in-store sales or management position)
Ajouté il y a 16 min
CS
Gestionnaire du Service des ressources humaines - NONS-2627-05
Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario (CSPNE)
North Bay, ON
- Temps plein
Conseiller et accompagner les directions d’école et les superviseurs dans l’interprétation et l’application des conventions collectives AEFO et SCFP ainsi que des politiques et procédures…
Ajouté il y a 17 min
C
Analyste d’affaires
CGI
Montreal, QC
- Temps plein
Compile and analyze data to produce reports and management performance indicators
Ajouté il y a 17 min
S
Conseiller, comptabilité de détail (Contrat 12 mois)
Sobeys
Montreal, QC
- Temps plein
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y…
Ajouté il y a 17 min
LT
Conseillère en ressources humaines – Cabinet d’avocats
Lépine Talent Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans l’application des bonnes pratiques en ressources humaines
Ajouté il y a 47 min
IF
Conseiller(ère), Amélioration d'affaires
Investia Financial Services
Quebec, QC
- Temps plein
À titre de Conseiller(ère), Amélioration d’affaires, vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs d’affaires d’Investia. Vous explorerez, développerez et contribuerez à la mise en…
Ajouté il y a 47 min
IF
Conseiller(ère) principal(e), Analytique et solutions de données
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que Conseiller(ère) principal(e) – analytique et solutions de données, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :
Ajouté il y a 47 min
SQ
Partenaire, développement des affaires/Business Development Partner
Sunlife Québec
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Trouver des candidats et candidates pour les fonctions de conseiller ou conseillère Sun Life par l’entremise de contacts dans la collectivité, de centres d’influence et d’autres sources de…
Ajouté il y a 1 heure
T
Gestionnaire de projets, Oracle
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
…d’expérience pour aider les dirigeants de secteurs clés à obtenir une performance mesurable et un solide retour sur investissement, en concevant et en faisant évoluer des solutions qui…
Ajouté il y a 1 heure
B
CONSEILLER PRINCIPAL, OPÉRATIONNALISATION ET MISE EN ŒUVRE
BDC
Montreal, QC
- Temps plein
La conseillère principale ou le conseiller principal, Opérationnalisation et mise en œuvre, évolue à la croisée de la stratégie et de l’exécution, en contribuant à traduire la stratégie «…
Ajouté il y a 1 heure
R
Conseiller, Médias sociaux et contenu numérique
Renaud-Bray
Montreal, QC
- Temps plein
Joignez-vous à nous à titre de Conseiller, Médias sociaux et contenu numérique!
Ajouté il y a 1 heure
LA
Spécialiste stratégie de formations
LGS, an IBM Company
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Contrat
…formations, e-learning, exercices pratiques et outils d’aide à la…
Ajouté il y a 1 heure
LA
Architecte d’affaires – Expérience client et solutions CRC (NICE CXone)
LGS, an IBM Company
Levis, QC
- Contrat
À titre de conseiller(-ère) principal(e) en architecture d’affaires, vous jouerez un rôle stratégique dans l’évolution et la transformation des services aux membres et clients. En étroite…
Ajouté il y a 1 heure
P
Conseiller en ressources humaines - consultation
Proxi-RH
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer la tenue à jour et le suivi des dossiers employés (contrats, suivis de performance, etc.).
Ajouté il y a 1 heure
T
Gestionnaire de projets, Oracle
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
…d’expérience pour aider les dirigeants de secteurs clés à obtenir une performance mesurable et un solide retour sur investissement, en concevant et en faisant évoluer des solutions qui…
Ajouté il y a 2 heures
CONSEILLER.ÈRE À LA VENTE
Boutique La Vie En Rose
Rouyn-Noranda, QC
Performance bonuses (in-store sales or management position);
Ajouté il y a 2 heures
ASSISTANT.E GÉRANT.E INTERIM
Boutique La Vie En Rose
Rouyn-Noranda, QC
Performance bonuses (in-store sales or management position);
Ajouté il y a 2 heures
CONSEILLER.ÈRE SAISONNIER.ÈRE
Boutique La Vie En Rose
Saguenay, QC · CHICOUTIMI, QC
Performance bonuses (in-store sales or management position);
Ajouté il y a 2 heures
CONSEILLER.ÈRE À LA VENTE
Boutique La Vie En Rose
Levis, QC
Performance bonuses (in-store sales or management position);
Ajouté il y a 3 heures
R(
Conseiller.ère mode temporaire - RW&CO
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Saint-Bruno-de-Montarville, QC · St-Bruno-de-Montarville, Québec
- Temps partiel
Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin

Chrome Technologies

CONSEILLER EN AMÉLIORATION DES PROCESSUS

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 2 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 2 nov. 2026

Description originale de l’offre

Référence

2328/MTL/2610

Date de démarrage

Au plus vite

Localisation du poste

Montréal ou Québec (hybride)

Durée

Permanent

Description

Nous recherchons un Conseiller en amélioration des processus afin de rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal dans le cadre d'un poste permanent.

Ce poste est en mode hybride.

Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.

Tâches

Dans le cadre de la transformation TI interne, la Direction générale du Bureau de coordination TI au de la Vice-présidence des technologies de l'information a mis en en place un Bureau de transformation TI afin de structurer, coordonner et soutenir la réalisation des différents axes de transformation TI. Ce bureau contribue à harmoniser les pratiques, à améliorer les processus et à assurer un accompagnement cohérent des responsables d'axes et de leurs équipes, dans un environnement complexe mobilisant plusieurs directions et établissements.

Pour soutenir les prochaines étapes, la Direction recherche des ressources qui agiront comme partenaires auprès des responsables d'axes et de leurs équipes. Ces coachs accompagneront les différents volets de la transformation, notamment l'analyse et l'amélioration des processus, la structuration des travaux, la facilitation, la gestion du changement, la mobilisation des parties prenantes ainsi que le suivi de la progression, de la performance et des résultats.

Objectifs Stratégiques Du Mandat

Amélioration et optimisation des processus TI
Analyser les processus et les pratiques TI en place afin d'identifier les écarts, les irritants et les possibilités d'amélioration à valeur ajoutée.
Concevoir, documenter et maintenir les processus cibles en s'appuyant sur les meilleures pratiques reconnues, l'amélioration continue et les principes Lean.
Accompagnement des axes de transformation
Soutenir les responsables d'axes et leurs équipes dans la structuration, la planification et la progression de leurs travaux.
Adapter l'accompagnement aux besoins, aux préoccupations, aux enjeux et aux réalités des parties prenantes.
Adoption et gestion du changement
Évaluer les impacts humains, organisationnels et opérationnels des changements et déterminer les besoins d'accompagnement.
Favoriser l'appropriation des changements, la mobilisation des parties prenantes et l'adoption durable des nouvelles pratiques.
Performance et pilotage de la transformation
Mettre en place des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi permettant de mesurer la progression, les résultats et les effets des améliorations.
Soutenir le pilotage des travaux par un suivi structuré de l'avancement, des enjeux, des risques, des dépendances et des résultats.

Description spécifique du mandat : rôles et livrables

Analyse et amélioration des processus
Réaliser des analyses et des diagnostics des processus et pratiques TI.
Appliquer les approches et les outils d'amélioration continue afin de simplifier les façons de faire, réduire les activités sans valeur ajoutée et améliorer l'efficacité.
Formuler des constats et des recommandations permettant de soutenir l'amélioration des pratiques et la prise de décision.
Contribuer au développement et à l'harmonisation des cadres, pratiques, processus et mécanismes de gouvernance TI.
Facilitation et mobilisation
Animer et faciliter des ateliers de travail, de co-construction et d'amélioration continue avec les équipes et les partenaires concernés.
Exercer une écoute active afin de cerner les besoins, les préoccupations et les réalités des parties prenantes.
Soutenir la mobilisation et l'engagement des parties prenantes tout au long de la transformation.
Structuration et coordination des travaux
Structurer les enjeux et les opportunités afin de les traduire en actions, initiatives, résultats attendus et mesures de succès.
Identifier les dépendances et les besoins d'arrimage entre les axes, puis faciliter la coordination avec les parties prenantes concernées.
Accompagner les responsables d'axes dans la préparation des enjeux, recommandations et décisions à présenter aux instances de gouvernance.
Gestion du changement
Évaluer les impacts des changements et définir les mesures d'accompagnement appropriées.
Accompagner les équipes dans l'appropriation et l'adoption des nouvelles pratiques et façons de faire.
Ajuster les interventions selon le niveau de maturité, la capacité et les besoins des équipes.
Performance, qualité et suivi
Développer et mettre en place des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi.
Suivre la progression des travaux, les enjeux, les risques et les résultats, puis produire les analyses nécessaires au pilotage.
Contribuer à la démarche qualité, à la gestion de la performance et à l'amélioration continue de l'organisation.

Exigences

Nous recherchons une personne reconnue pour sa capacité à analyser des situations complexes, à mobiliser des parties prenantes et à accompagner concrètement les équipes dans l'évolution de leurs pratiques.

Expertise en amélioration continue
Expérience en analyse, optimisation et documentation de processus.
Maîtrise des approches et outils d'amélioration continue et bonne connaissance des principes Lean.
Capacité à définir des indicateurs pertinents et à mettre en place des mécanismes de suivi axés sur les résultats.
Accompagnement et gestion du changement
Expérience dans l'analyse des impacts et l'accompagnement de changements organisationnels, opérationnels ou technologiques.
Capacité à soutenir l'appropriation des changements et à adapter l'approche aux réalités des équipes.
Facilitation et influence
Excellentes habiletés d'animation, de facilitation, de communication et de collaboration.
Capacité à influencer et à challenger de façon constructive, sans autorité hiérarchique.
Aptitude à établir des relations de confiance et à favoriser la contribution des parties prenantes.
Analyse et orientation résultats
Forte capacité d'analyse et de synthèse permettant de transformer des enjeux complexes en recommandations et en actions concrètes.
Orientation vers les résultats, sens de l'organisation et capacité d'adaptation dans un environnement en transformation.

Compétences principales

Écoute active et compréhension des besoins.
Accompagnement et gestion du changement.
Animation, facilitation et mobilisation.
Influence constructive sans autorité hiérarchique.
Analyse et synthèse.
Amélioration continue et optimisation des processus.
Communication et collaboration.
Orientation résultats et capacité d'adaptation.

Formations et certifications

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l'information (ex. génie industriel), administration ou autre domaine pertinent, ou une expérience, une certification ou la combinaison de certains éléments jugés pertinents en compensation aux exigences académiques

Formations essentielles

Formation reconnue en amélioration continue et en optimisation des processus, notamment Lean, Lean Six Sigma ou une approche équivalente.
Formation en gestion du changement, par exemple Prosci, CCMP ou une approche reconnue équivalente.
Formation en méthodes agiles et en accompagnement d'équipes, notamment Scrum, Kanban ou coaching agile.
Formation liée à SAFe ou à un cadre de livraison agile à l'échelle, adaptée au rôle de coach d'axe.

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