Principales responsabilités
- Effectuer un cycle complet du processus d’acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats
- Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés
- Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation
- Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents
- Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils
- Déterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour
- des groupes de candidats ciblés
- Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques ou virtuelles efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de l’entente avec les candidats
- Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe
- Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche
- Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin
- Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents
- Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats
- Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple :
•localiser les programmes d’acquisition de talents pour des régions données
•bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par région
•consulter la directrice principale sur les sources de candidats précédemment sous-utilisées pour des régions données
Qualifications
Éducation :
- Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe
Expérience :
- Plus de cinq ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats
Compétences et aptitudes :
- Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en français
- Sens des affaires aiguisé afin d’agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutement
- Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles
technologies:
- Expérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idéalement avec ORC
- Capacité à composer avec l’ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolution
- La connaissance de la région de Québec et ses environs ainsi que celle de la Mauricie sont un aout
Efforts
- Le travail nécessite un degré élevé d’effort mental pour analyser les situations, vérifier l’information et travailler à l’ordinateur
- Les tâches sont habituellement réalisées dans un bureau
- Des périodes prolongées à passer des appels ou à participer à des rencontres vidéo sont à prévoir
Conditions de travail
- Déplacements requis occasionnellement dans les régions assignés (Québec – Mauricie)
- La vérification des antécédents judiciaires et des références à la satisfaction de l’employeur
Chez Chartwell, nous sommes dédiés au MIEUX-ÊTRE de nos résidents, de leurs proches et de nos employés. Rejoignez une équipe exceptionnelle et diversifiée de gens inspirants, qui ont à cœur d’offrir des expériences personnalisées, fondées sur des relations chaleureuses et humaines, à tous ceux et celles qui vivent et travaillent dans nos résidences.
L’engagement de Chartwell envers la diversité et l’inclusion consiste à embaucher des personnes dont les compétences et les aptitudes contribuent au succès de l’organisation et qui sont à l’image des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous favorisons l’égalité d’accès à l’emploi et invitons toutes les personnes intéressées, y compris les personnes ayant un handicap, à postuler. L’impartialité est une valeur importante à nos yeux, et le genre masculin est utilisé ici dans l’unique but d’alléger le texte, sans aucune discrimination. Si vous avez des questions ou que vous avez besoin d’aide dans le cadre du processus de demande d’emploi, veuillez envoyer un courriel à accessibility@chartwell.com ou composer le 1 888 663-6448.
Chartwell peut recourir à l'intelligence artificielle pour faciliter la présélection et l'évaluation des candidats à ce poste.
Nous prendrons connaissance avec intérêt de toutes les candidatures reçues, cependant nous ne communiquerons qu’avec les postulants retenus pour une entrevue.
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